什么是面试问题的例题分析？

1. 什么是面试问题的例题分析？

2. 面试问题有哪些分析？

3. 大家分析一下，面试问题

一、一般判断面试是否成功，算周期。从你面试开始算，一般最晚在2周内要得到消息。不会超过一个月的。正常的是一周内通知。
二、根据你的工作情况不同，看你完成的面试作业，上交时间，他跟你说得是什么，你可以上交资料后，3个工作日给电话给他，看有没有被录取。如果三天内他给你电话，说可以报道了，那就不用给他电话了。 
三、另外告诉你一个对付这个办法的技巧，就是你在做他给你的任何买面试作业的时候，你留一手，不要将作业重点全部展开，告诉他后续的还有很多点子，这些只是初步的构思。。。但首先你的这份作业大部分是让他满意的，就如同小说的待续。。。。

4. 求招聘面试问题与分析

突发性紧张（几乎为所有面试人的一大心病）
这种紧张，一般多为恐惧所造成，恐惧又是为何呢？这是因为对接下将要面对的不认识的人，而这个不认识的人，又极有可能问一些你一问三不知的领域，因此，而产生的紧张，表现为：口吃结巴、注意力不集中、惊慌失措、不敢正视评委等。
Solution(解决办法)
1、最好能在面试前，与面试官拉近距离（比如一个微笑，一句问候或者一个举手投足帮忙都可以）。
2、看云识天气，如果面试官不是那么严肃的话，你可以在回答问题的时候，顺便夹带一丁点小幽默，让整个气氛缓和，你也由此得到释放。
3、厚积薄发，未雨绸缪，机会是给有准备的人，在你去面试以前，你要对你所要面试工作的行业知识有收集和了解，如果在回答问题的时候，你能体现出对这一领域钻研，自然你就成为一个吸引面试官的焦点了，有准备自然紧张也消除了一大半。
4、反问自己：如果这次面试失败了是不是会有生命危险呢？如果没有，为什么要这么放不下呢？还有台上坐的那几位面试官，我是他的仇人吗？如果不是，他为什么会为难我呢？如果把面试官当做自己平时熟悉的一个朋友，效果会不会好点呢？那何不把这次面试当做是一次很平常的吹牛聊天呢？

5. 面试问题解析

面试问题解析                         1、你认为你适合干什么？
  　　一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。
  　　许多人只从表面上了解工作性质，甚至对自身的了解也流于表面，认为善于交流的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞研究。其实，善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。
  　　2、最基础的工作你也会愿意干么？
  　　很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。
  　　倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。
  　　3、你能为我们公司带来什么呢？
  　　假如你可以的`话，试着告诉他们你可以减低他们的费用—"我已经接受过 microsoft access和word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：access培训要花$540、word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢）。
      4、你和其他求职者有什么不同？
  　　有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。 无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。
  　　5、你的目标及前途打算如何？
  　　可就进了该单位之后，如何实现自己的理想，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望。
  　　6、你为什么还没找到合适的职位呢？
  　　别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。   ;

6. 面试问题

我试着回答你的话，万一说的好不好，还请见谅，我会由点到面。

你21号去面试了一家灯饰公式销售代表，交流后HR当面表示很欣赏我。这个很欣赏？？？这个欣赏出于是HR的真心话，还是，HR的职业反应。或者又是HR认为你的能力符合他们招聘的要求。假如是出于HR的真心话，你很幸运你遇到一个会说真心话的HR。假如是HR出于职业反应，有人表扬至少是好事，但是要看看看HR表扬之后后面会让你做些什么？？假如是HR认为你的能力符合他们找平的要求，应该马上通知你被录用了，因为你应聘只是销售工作，不是公司高层，应该不需要太多的思考和等待。

对于你这个问题。你应聘的是销售，是把产品卖掉仅此而已。你应聘的不是公司发展部，为什么要让你去做市场调查呢？？？这个似乎不是销售应该做的。让你做市场调查有不给你支付任何的费用。为什么呢？？当然你会理解你一个人做一份市场调查对于他们公司来说，没有什么大的作用。但是你不要忘记了，同样的方法这家公司也会依次在别的应聘人身上使用，让别人也在做同样的市场调查，最后，他们会从众多的市场调查报告中，得出对于市场的判断，从而不花一分钱，节省了很大一笔市场调查的开支费。这个绝对不是危言耸听的。你也提到了，在没有做市场调查前，他们对你的态度是，又是表扬又是鼓励，但是做了市场调查之后，反而你的自我感觉变差了，这个是为什么呢？？？应该做了市场调查之后，你对于所应聘的这个职业有更清晰的了解，但是你没有，因为人在这个社会上都是要生存的，生存就需要钱，间接说明了，你做市场调查之后，将报告交予应聘公司，得到他们的反馈是很不理想的，没有了之前的表扬和鼓励更没有对于你未入职确帮他们做了市场调查的敬畏之意，这个又说明，你还年轻，这方面的历练还少。

所以话说到这里，我大胆推测，结果是这样的，他们公司其实不需要招聘人，只是希望通过应聘者去做市场调查，然后交予他们，他们从中得到想要的市场调查的应对之策。他们对于你的态度，目前看没有明确不录用你，这个只是出于他们的权宜之计，应对之策。通过你主动将市场调查报告交予他们，他们给你冷处理的方式，从而达到让你知难而退的真正的用意。

这里，朋友，我真心希望，他们让你做市场调查只是在录用你之前的手段，最终会给你打电话，告知您已被他们公司录用了。
而不是让你做了市场调查之后，不录用你的最终的目的。假如是这样看了我以上的分析，你也应该增长了见识。对于以后的面试，有所帮助。

最后，对于你是将来应聘，不是公司高层的职位，我认为体会，都不需要做什么前期的工作的。所谓无功不受禄的原则。

希望我的分析对你有用。

7. 面试问题

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

8. 面试的问题

面试官主要考察应聘者什么？什么样的人才，才能被面试官选中，又有什么样的人会被淘汰？下面瑞兰偲职业顾问针对大家面试中容易出现的失误，给出答案。

TIP1：工作技能是重点

    用人单位通过面试意在寻找与招聘岗位契合的人才，因此与工作有关的技能和经验便是面试人员面试的重点。这些方面主要包括以下方面：

★求职动机与工作愿景：了解求职者为何寻求此工作，对该项工作的兴趣度如何，在工作中追求什么等，以此来判断单位能否满足求职者的心理预期，从而达到日后工作的稳定。

★专业知识与特长：了解求职者所掌握知识的深度与广度，其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求，并以此作为专业笔试或操作测试的补充与参考。

★工作经验：通过了解求职者的工作经历与工作业绩，可以判断其实际的工作能力与业务水平。

★工作态度与价值观：一是了解求职者过去对工作、学习和生活的态度，二是了解其对应聘职位的态度，以及对工作标准的追求程度。

★事业进取心：事业心、进取心强的人，一般都有明确的事业目标，并为之而积极努力。表现在工作上兢兢业业，刻意追求、不安于现状、追求完美，工作中常有创新。

TIP2：完美展现个人能力

    在面试时，求职者的个人能力也是面试人员考察的要素之一。所以求职者应该可以通过各种细节来完美展现自己的个人能力。一般的用人单位都希望求职者具备以下个人能力：
★语言表达能力：考察求职者能否准确地表达自己的想法，语言表达能力强，有助于工作沟通中获得良好的效果。

★综合分析能力：考察求职者是否具有缜密的理性思维，能够抓住问题的本质，方法得当，条理清晰。

★应变能力：考察求职者的机敏程度，主要看求职者能否对各类问题快速反应，并给出答案；特别是针对逻辑类、博弈类的问题，能否快速把握住问题的关键并能兼顾现场的变化。

★自我控制能力：主要是针对应聘管理岗位和销售岗位的人员，考察他们在有压力的情况下，能否控制住感性思维，采用科学合理的方式解决问题。

★人际关系的处理能力：考察求职者能否换位思考，在把握原则的基础上，灵活处理人际关系，体现出良好的亲和力。

★生活情趣：通过询问求职者的生活爱好，考察其对生活的态度与性格取向，从而判断他与应聘岗位的心理契合度。

TIP3：仪表风度要注意

   面试人员还会通过外貌着装、言谈举止和精神面貌一些细小的方面来考察求职者的性格、态度等，所以这种细节是求职者在面试时需要注意的。 

摘自 《求职的艺术》The Art of Job Hunting