北京链家的工作怎么样?

1. 北京链家的工作怎么样?

北京链家的工作还不错。
北京链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。
链家已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、青岛、重庆、大连、合肥等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。

房产中介新员工跑盘技巧主要有五点：
（一）跑盘前准备
（1）明确目的，带着问题去跑盘，明确为什么去跑盘，要收集哪些信息。
（2）准备资料，对自己所要了解的片区（商圈）进行前期的资料收集以便明确自己的跑盘点。
（3）跑盘准备：地图、笔、橡皮擦、跑盘A4纸、数码相机、指南针、计算器等。
（二）跑盘基本内容及跑盘需了解的项目
（1）物业名称、位置、小区内部的平面布置（含几栋、单元数及名称、产型结构、面积、入住人是租客还是业主、园林绿化等）、内部设施、交通状况、周围配套设施（含商场、银行、学校、同行等）、管理费及停车费、开发商及物业管理、入住时间和批地时间、销售钧价等等一系列的东西。 
（2）位置： 小区周围有何特征建筑（著名大厦、超市、馆所等）房产经纪人应熟记。业主—报盘，马上了然于胸，并清楚地介绍给客户，有助于客户增加对你的信任度。

2. 北京链家的工作怎么样?

北京链家的工作还不错。
北京链家房地产经纪有限公司（以下简称“链家”）成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。
链家已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、武汉、成都、青岛、重庆、大连、合肥等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。

房产中介新员工跑盘技巧主要有五点：
（一）跑盘前准备
（1）明确目的，带着问题去跑盘，明确为什么去跑盘，要收集哪些信息。
（2）准备资料，对自己所要了解的片区（商圈）进行前期的资料收集以便明确自己的跑盘点。
（3）跑盘准备：地图、笔、橡皮擦、跑盘A4纸、数码相机、指南针、计算器等。
（二）跑盘基本内容及跑盘需了解的项目
（1）物业名称、位置、小区内部的平面布置（含几栋、单元数及名称、产型结构、面积、入住人是租客还是业主、园林绿化等）、内部设施、交通状况、周围配套设施（含商场、银行、学校、同行等）、管理费及停车费、开发商及物业管理、入住时间和批地时间、销售钧价等等一系列的东西。 
（2）位置： 小区周围有何特征建筑（著名大厦、超市、馆所等）房产经纪人应熟记。业主—报盘，马上了然于胸，并清楚地介绍给客户，有助于客户增加对你的信任度。

3. 在链家工作工资高吗？

现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。

4. 链家地产工作怎么样

现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。

5. 链家工资待遇怎么样

链家员工工资待遇每月大概6000元左右，年终时，加上各种绩效奖金，年薪在250000元左右，甚至更多。在某平台看到有一位链家所员工发了一张聊天截图，内容如下：链家澳洲一天薪资180多澳元，折算成人民币就是800多元一天，而且四点半就下班。这福利待遇确实较好。

如果按照一天180多澳币，那么一个月大概是5000多澳币，折合人民币就是24360多元，加上各类补贴，一个月至少可以拿到1.5万。

链家主要是以众多的额外福利和奖励来吸引和保留人才。此前，LinkedIn通过对800万澳洲用户在其平台上的活动以及数据分析得出了“澳洲人最向往的雇主”榜单，链家是澳洲首屈一指对人才最有吸引力的公司。

另外，链家对每个员工的待遇都是平等的，每个员工都会得到劳动法上规定的所有福利，包括带薪假期、代缴四金等。
并会有商业医疗保险，这是劳动法上没有规定的，由平安保险承报的。链家过节加班有加班费，出差有出差补贴，客户那里可以打的报销，合理的话费也可以报销（仅可报销发票面额的百分之六十）。链家规定每个员工的假期可以保证他年年都可以自费进行一次长途旅行，每年公司的年会会有礼品。
当员工升到经理后，很多人会被送到国外工作2年，但作为回报，员工也必须回国并为公司服务5年。链家还是向员工提供了很多休假。

6. 链家地产工作怎么样

链家地产全国二手房市场的代表企业，在链家地产工作比较有前景。
链家新房起步于2014年，2015年与品牌房地产代理机构高策合并，正式进军新房领域。针对开发商端，链家新房致力于打造一站式新房营销服务平台，包括四大主营业务。

四大主营业务包括代理、联动、直销和电商。代理业务主要为开发商提供从拿地顾问到项目营销，再到案场转化的全流程服务。联动业务整合链家全国13万经纪人，8000家门店资源。
可以帮助新房项目快速积累客源，高效的完成项目销售任务；直销业务依托新房经纪人队伍自主独立拓展客户，为客户提供一对一的专业购房服务，为开发商精准匹配客源；电商业务为目前兼具专业实力和严格规范的一、二手渠道整合电商平台。

针对用户端，链家新房主张从客户需求出发，致力于打造为客找房模式。链家新房线上平台用真实数据帮客户决策，线下提供专业的一对一购房服务，使客户的购房流程线上线下畅通形成闭环。

作为全国二手房市场的代表企业， 链家拥有覆盖全国30个重点城市的真房源数据库，收录了全国约7000万套房屋信息，业务覆盖28个城市及地区，拥有8000家门店和超过13万的经纪人，为消费者提供房产服务。

7. 在成都链家工作怎么样？

现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。

8. 成都链家入职全部详细流程

西安链家工作内幕

入职的话是先店经理初面，后面是总监面试，链家招人是奖钱的，只要招一人，并成功入职一月，最少就奖五百，普通员工也可以招，然后让你去跑盘就是让你熟悉周边小区商业，以前是三天现在是五天，然后转完让你画跑盘图，最后总监通关，就是走个过程。

接下来是基地训，和军训差不多，但更严格，吃饭还管，全程队列试管理，不准说话，吃饭不能跷二郎腿，一个饭桌上的菜派三个人去打，这过程也不让说话，一说话严格点的教官可能就让俯卧撑或者全桌人站着吃饭，这样因为没交流会把饭菜打多或打少，教官看见还要说。在上下楼道的时候，一个同学说了一句话被另一个班的教官听见，一把把他胸牌拎过去，直接就扣除他的一个星，第二天那个同学就不见了。规定每人三个星，违纪扣一个，全扣完就淘汰。最后就是每天学完晚上有个考试，成绩后百分之五淘汰【摘要】
成都链家入职全部详细流程【提问】
西安链家工作内幕

入职的话是先店经理初面，后面是总监面试，链家招人是奖钱的，只要招一人，并成功入职一月，最少就奖五百，普通员工也可以招，然后让你去跑盘就是让你熟悉周边小区商业，以前是三天现在是五天，然后转完让你画跑盘图，最后总监通关，就是走个过程。

接下来是基地训，和军训差不多，但更严格，吃饭还管，全程队列试管理，不准说话，吃饭不能跷二郎腿，一个饭桌上的菜派三个人去打，这过程也不让说话，一说话严格点的教官可能就让俯卧撑或者全桌人站着吃饭，这样因为没交流会把饭菜打多或打少，教官看见还要说。在上下楼道的时候，一个同学说了一句话被另一个班的教官听见，一把把他胸牌拎过去，直接就扣除他的一个星，第二天那个同学就不见了。规定每人三个星，违纪扣一个，全扣完就淘汰。最后就是每天学完晚上有个考试，成绩后百分之五淘汰【回答】
我想问一次面试没过，进行了二次面试，二次面试的入职流程是啥样的？
【提问】
这个我们也是不清楚了。要询问公司入职流程。一般第一次没过。第二次面试他会告知入职流程的【回答】