证券市场存在的问题

1. 证券市场存在的问题

众所周知,所有权与经营权的分离,必然导致上市公司的投资者与管理层存在着严重的信息不对称。信息不对称是会计造假的诱因之一,并可能带来不利选择和道德风险问题。为了解决信息不对称所带来的负面,国际上通行的做法是诉诸公司治理结构和经理人股票期权的安排。完善的公司治理结构通过权力分配、权力制衡和信息披露等机制,迫使管理层释放信息,均衡信息分布,以缓解不利选择问题。经理人股票期权通过合理设计激励机制,让管理层分享企业剩余,最大限度地激发管理层的积极性,以缓解道德风险问题。不论是公司治理结构的制度安排,还是经理人股票期权的机制设计,都离不开高质量的会计信息。鉴于会计信息由管理层负责编制和提供,而管理层的聘任显然受大股东意志的支配或影响,为了防止内部人控制,制衡管理层和大股东在会计信息方面的权力,英美等发达国家的公司治理原则和规定均要求董事会下设审计委员会。审计委员会一般由独立董事组成,其主要职责就是确保会计信息的质量。尽管不同国家对审计委员会职责的界定不尽一致,但在设计公司治理结构时,通常赋予审计委员会下列四个方面的权限和职责:(1)审查会计政策、财务状况和财务报告程序;(2)聘任注册会计师对会计报表进行独立审计;(3)审查内部控制结构和内部审计工作;(4)监督公司的行为规范。可见,独立董事制度和审计委员会制度是确保会计信息质量不可或缺的制度安排。

在我国上市公司中,投资者与管理层之间的信息不对称问题更加突出,但我国迄今尚未在公司治理结构中对确保会计信息质量做出有效的制度安排。结果,管理层在会计信息编报方面的权力过大,且缺乏有效的约束和监督。试想,如果我国上市公司的董事会中也是由具有良知、通晓会计学知识的独立人士执掌审计委员会,诸如银广夏、ST黎明的会计造假阴谋能够得逞吗?

我国证券市场的已历经10个年头,但公司治理的规范姗姗来迟。证监会直至今年5月和8月才分别发布了《上市公司治理原则与标准》(征求意见稿)和《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》,要求上市公司设立独立董事和审计委员会。其中,审计委员会的首要职责在于确保上市公司如实编制和披露会计信息。勿庸置疑,这些举措是确保我国上市会计信息质量的制度创新,也与发达国家良好的公司治理标准保持一致。但笔者认为,在下列问题予以妥善解决之前,即使将独立董事制度和审计委员会制度付诸实施,也难以有效地发挥抑制会计造假的作用:

第一,独立董事的聘任问题。尽管“指导意见”已经对独立董事的任职条件和聘用程序做出规定,但只要“一股独大”的问题没有解决,独立董事就难以保持其独立性,就有可能沦为大股东的附庸。根据我国国情,笔者建议,为了维护独立董事的独立性,应当剥夺大股东在独立董事聘任方面的投票权。

第二,独立董事的薪酬问题。如何、合理地设计独立董事的薪酬方案一直是令人困扰的问题。报酬太低,难以调动独立董事的工作积极性和责任心,报酬太高,容易使其丧失独立性。

第三,独立董事的赔偿问题。如果不尽快建立独立董事的赔偿机制,要期望独立董事诚信、勤勉地为全体股东服务是不切实际的。赔偿机制与报酬问题相关联,如果报酬太低,高素质、操守好的专业人士将不愿冒着诉讼和赔偿风险出任上市公司的独立董事。为此,建立独立董事职业保险势在必行。

第四,独立董事的工作负荷问题。中国证监会要求:上市公司在2002年6月30日前,董事会成员至少应当包括三分之一的独立董事,其中有一名必须是会计专业人士;如果上市公司下设薪酬、审计、提名委员会,独立董事应当在委员会成员中占有二分之一以上的比例;独立董事原则上最多在5家上市公司兼任独立董事;重大关联交易必须经过独立董事审查,并发表意见。我国上市公司董事会的平均人数为9 88人,按照中国证监会的要求,平均每家上市公司的独立董事为3至4人。据此推算,1至2名具有会计专业背景的独立董事,既要执掌1至5家上市公司的审计委员会,还要负责或参与提名、薪酬委员会的事务,并对重大关联交易进行审查和发表意见,其工作负荷是难以想象的,其工作质量是可想而知的。

2. 证券从业问题

1、证券公司中从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员；

2、基金管理公司、基金托管机构中从事基金销售、研究分析、投资管理、交易、监察稽核等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员；

3、基金销售机构中从事基金宣传、推销、咨询等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员；

4、证券投资咨询机构中从事证券投资咨询业务的专业人员及其管理人员；

5、证券资信评估机构中从事证券资信评估业务的专业人员及其管理人员以及中国证监会规定的其他人员应当取得执业证书。

这都是以后的就业方向，最普遍的职业就是做证券经纪人，刚出来主要还是拉客户，会比较辛苦的。

3. 证券从业问题

1、证券公司中从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托投资管理等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员；

2、基金管理公司、基金托管机构中从事基金销售、研究分析、投资管理、交易、监察稽核等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员；

3、基金销售机构中从事基金宣传、推销、咨询等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员；

4、证券投资咨询机构中从事证券投资咨询业务的专业人员及其管理人员；

5、证券资信评估机构中从事证券资信评估业务的专业人员及其管理人员以及中国证监会规定的其他人员应当取得执业证书。

这都是以后的就业方向，最普遍的职业就是做证券经纪人，刚出来主要还是拉客户，会比较辛苦的。

4. 关于证券行业的问题。

这个考试我5门都考过了，目前在一家地方中型券商工作，跟你聊聊吧。

先说发展前景和待遇。呵呵，新人都喜欢问这个问题，这可以理解，但其实这样的提问没有太大的实际意义，因为个人发展到底如何是要看个人的。证券行业属于大的金融业范畴，金融业又属于大的服务性行业范畴，做好了应当说是前途无量。但也正因为此，证券行业的竞争非常激烈，甚至可以说是惨烈。所以，对于新人来说，考虑发展前途问题说实话有点远，能先在这个行业中生存下来就不错了。

待遇问题也差不多。都说证券行业收入高，这个也对也不对。从总体水平看，证券行业的收入水平确实不错，但内部的差别非常非常大。像你提到的保荐代表人，年薪上百万的情况比比皆是。而最基层的客户经理，如果拉不到客户的话就只能拿每个月几百块钱的底薪。

保荐代表人考试是中国大陆金融行业最难的考试之一，甚至也可以说是中国大陆最难的考试之一。条件首先要有证券从业资格，其次必须已经在证券公司的投行部门工作，有至少两年的工作经验，还要经过券商推荐才能参加。而投行部门是证券公司门槛最高的部门，想进去那不是一般的难。待遇么我前面说过了，年薪上百万的比比皆是。当然也有券商开始削减保荐代表人的固定薪资，这主要是因为现在券商日子不好过。但即便如此，保荐代表人的收入仍然非常高。

你问还有什么证可以考，这个就多了去了。首先你可以把证券从业资格的5门课全部考过（其中《发行与承销》可考可不考，但如果你铁了心要去投行工作最好还是考考），然后么期货的从业资格可以考考，会计的从业资格可以考考。这些属于比较基础的，相对好考，但含金量低。

比较高端的像CFA(特许金融分析师)，CIIA（注册国际投资分析师），CFP（国际金融理财师），CPA（注册会计师），ACCA（特许公认会计师）。这些都属于高端的，含金量高，难考。其中含金量最高的应该是CFA，如果你能把CFA3级全部考过，那你进投行的希望会大很多很多。

想进证券行业，很好，但一定要有充分的思想准备，你要面临非常残酷的竞争。如果你没有什么后台，完全要靠自己打拼的话，会非常非常辛苦和艰苦。不要只见贼吃肉，不见贼挨打。

5. 现在中国的证券市场存在的主要问题是什么

楼主这个问题不太好回答, 我也是证券爱好者，碰到了我就说说，仅供参考
当前中国证券存在的问题很多，有以下几个点：
1. 散户老被割韭菜的问题
2. 中美贸易冲击股市的问题
3. 人民币汇率影响证券市场的问题
4. 银行。。。
5. 房地产。。。
完毕，以上5类是最大因素，从人，事，物三方面立体地阐述了现在中国的证券市场存在的主要问题。我就点到为止了！

6. 有关证券从业问题

　　您好！
　　虽然您不是向我求助，但是看了你的问题，以及你的自我介绍，我倍感亲切，我也是大连人，也是跟你差不多的经历。从小爱好经济，不过现在主要关注证券、基金了。
　　我去年考下了证券从业资格，从我的经验来讲，比较好考，只要考过基础加一门自选的科目就可以通过，我选择的是基金，由于我有很多年的经验积累，复习起来只要进行一些规范性的记忆即可，当然也很考一些很偏门，平常用不到的东西，总的来说，只要记忆力够，不是很大的问题，把教材看下来，记住，多做做练习题就可以轻松上阵了，大连的考试在交通大学，很方便。总的来说，拿出你期末考试背题的劲头，半个月足够应付这个考试了。
　　如有不懂之处，真诚欢迎追问；如果有幸帮助到你，请及时采纳！谢谢啦！

7. 论述我国证券公司经营过程中可能遇到的问题!

2013-2017年 中国证券经营机构深度调研与投资战略规划分析报告认为目前我国许多证券公司的经营中还存在相当的问题，影响着其核心竞争力的形成。      
 1、营销团队不完善，证券经纪人素质有待提高
   不少证券公司营业部的营销团队还没有完善，正在组建中。团队中的经纪人的能力水平也有待提高，少部分经纪人还没有获得“证券从业资格证”就上岗；分析水平能力低，风险意识较弱。尤其作为服务营销主体的营业部，一些经纪人还没有真正认识到服务的本质，后果可想而知。    
 2、营销模式单一，业务同质化严重
    很多证券公司的营业部营销模式单一，还没有摆脱“靠天吃饭”的思想，营业部的经纪业务没有创新，还是停留在等待客户上门开户。业务同质化严重，缺乏差别服务和特色服务。这种单一的盈利模式无法满足投资者多元化的投资和融资需求。
    3、交易手续费过高，不能有效吸引客户
    证券公司营业部的利润来源于客户的交易手续费，降低交易手续费可以提高客户的交易量，从而增加营业部的利润。不少证券公司营业部交易手续费仍定位较高，不仅让客户对营业部交易手续费过高产生抱怨，而且对营业部自身来讲因为客户的流失，也会失去更多的利润。
    4、还没形成完善的风险管理体系
    一些证券公司的风险识别、控制和管理能力，无论在理念上还是实际操作中，也无论从模型设计、指标确定、技术运用还是先进方法的掌握上，都还不太适应业务快速发展的需求。目前国内绝大多数证券公司的风险管理还停留在定性化、经验化管理阶段，缺少对风险进行量化的工具、预警机制和完备的数据库系统。
    5、业务创新缺乏实践与经验的积累
    目前金融创新以高风险和高收益并重为特征，由于实践与经验  的欠缺，证券公司能否把握好效益与安全的平衡点，降低创新业务成本，能否做好包括人才引进和储备、技术保障、制度和机制设计、风险管理等方面充分的准备工作，将决定创新业务开展的成效。
 以上观点仅供参考，望采纳，谢谢！

8. 中国证券市场产生问题的原因

（一）股权结构不合理,上市公司没有建立规范的法人治理结构。
（二）市场运作不规范,股票定价扭曲。
（三）法律制度建设滞后
(四）市场发展不协调,企业融资成本加大证券市场主要指以股票、债券和投资基金为主的长期资金市场。
（五）投资主体结构不合理