中央财经大学双选会就会把职位确定了吗

1. 中央财经大学双选会就会把职位确定了吗

中央财经大学就业双选会，招聘季每月都会举一次，每次参加的企业都不一样。今年春季3、4月份的双选会，有英大期货（国家电网）、华电集团、中国纸业投资公司、国家投资公司、广发证券、万达期货、宏源期货、泰康人寿、新华人寿、华夏人寿总部、华夏银行、民生证券、中国银河证券、西南证券、国元证券、日信证券、齐鲁证券、中金支付有限公司、中国环球租赁、先锋国际融资租赁、企业银行（中国）、大唐财富投资管理有限公司、亚资投资基金集团、中华体彩、小牛资本、中国水产科学研究院、远大物产、中建城市建设、特变电工、大公国际信用评级集团、厦门国际银行、银河资本资产管理有限公司、高晟财富、东方华尔金融咨询、中国铁建、北京外交服务局等。你可以提前了解一下，多准备几份简历，有针对性去投递。有的现场就会面试，所以也可以把招聘单位了解一些。

2. 请问中央财经大学毕业生就业及分流的具体情况.

2000年前包分配，比较牛，后来不包分配了，所以要靠自己找，但是在国有四大行圈子里中央财经是绝对的头，也包括进出口银行、国家开发银行等。就工资来说，前几年比外经贸和北外略显逊色。但今年外企一片狼藉，北京又是国企天下了，所以中财的出路还略显好一些，工资方面，中财学生非常注重户口，所以每年本科毕业50%以上留京而且一半都拿到北京户口，所以工资不是很高。但做银行工资是不低的，如果是事务所，比较辛苦，工资高些，当然经济危机好日子是不多的。就业单位主要是央企，银行，部分私营企业和外企等等，主力在银行领域，也包括部分证券公司。
考研这个就...每年有50人左右能考到五道口、北大、人大等等北京比较好的学府和科研机构，近150是直接或者通过保送在本校继续读研究生。还有30左右考到其他地方。
发展机会来讲...在中财，你会比较容易学会中央做事的思路，我们俗称这叫站上轨道。中财的学生一般不屑于与外企做比较，也不会羡慕外企高工资，当然每个人也都心里清楚想在中央的财经系统里发展得好，就要拿个硕士，所以虽然本科70%直接就业，但每个人都会有自己的安排在就业之后拿到硕士文凭。
整体情况大概是这样子。
校友资源还好，中财的校友历任过财政部部长、审计司司长、社保基金董事长、工行执行董事、建行中行农行国开行高管等等。

3. 中央财经大学就业如何？

中央财经大学就业情况以2014年的数据为例。中央财经大学2014年共有毕业生3649人，其中本科生2246人，硕士研究生1323人，博士研究生80人；男生1403人，女生2246人；少数民族学生449人。
就业率总体情况：
2014年，中央财经大学毕业生中落实就业去向13536人，总体就业率为96.90%。分学历层次来看，本科生落实就业去向2145人，就业率为95.50%，其中国内升学643人（28.63%），出国（境）留学501人（22.31%），签协议（合同）706人（31.43%），灵活就业3 295人（13.13%）；硕士研究生落实就业去向1313人，就业率为99.24%，其中国内升学16人（1.21%），出国（境）留学18人（1.36%），签协议（合同）1056人（79.82%），灵活就业223人（16.86%）；博士研究生落实就业去向78人，就业率为97.50%，其中国内升学5人（6.25%），签协议（合同）68人（85.00%），灵活就业5人（6.25%）。

毕业生签约单位行业广泛，其中金融业一直为主要的行业流向。从2014年的情况看，本科毕业生在金融、会计、公共管理与社会组织等多个行业就业，其中银行业居首，占签约人数的37.82%；硕士生签约银行业、保险业等金融行业的人数众多，其中银行业仍位居第一，占签约人数的33.62%；博士生最主要的签约行业是教育，占签约总数的44.12%，其次是科学研究、技术服务与地质勘查业，占签约人数的17.65%。

4. 中央财经大学就业怎么样

　　中央财经大学凭借出色的教育教学水平和卓有成效的就业指导与服务工作，本科毕业生就业工作依然呈现出就业率持续居高、就业质量不断提升的良好态势。根据教育部的统计数据，近三年的毕业生就业率均在93％以上。从近三年就业流向来看，毕业生主要集中于国有及外资企业以及机关事业单位，毕业生的就业地区主要集中在北京市、东南沿海地区和其他大中城市。

　　中央财经大学是中华人民共和国教育部直属的一所以经济学、管理学和法学为主体，文学、哲学、理学、工学、教育学、艺术学等多学科协调发展的全国重点大学。
　　中央财经大学列入国家"211工程"、"985工程优势学科创新平台"项目重点建设。由教育部、财政部、北京市人民政府共建。被誉为"中国财经管理专家的摇篮"。
　　学校同时入选"2011计划"、"卓越法律人才教育培养计划"、"国家建设高水平大学公派研究生项目"、"教育部人文社会科学重点研究基地"、"教育部人才培养模式创新实验区"，加入"联合国贸易和发展会议虚拟学院联盟"。
　　系新中国成立后中央人民政府创办的第一所新型高等财经院校，历经中央税务学校、中央财政学院、中央财经学院、中央财政金融学院等发展阶段，1996年更名为"中央财经大学"。现有学院南路和沙河两个校区。

5. 中央财经大学怎样？学生就业高薪吗？

中央财经大学挺好的，财经方面尤其银行金融业影响很大。
     你去中央财经大学就业网看看今年的校园招聘会信息，去该校进行校园招聘的多是建行、中行、工行、中信银行、兴业银行、邮储银行、光大银行、北京银行、华夏银行、厦门国际银行、京东金融、国开行、招行、杭州银行、陆家嘴金融机构、富国基金部 、中信建投、中信证券、大通证券、国金证券、东方资产、中国出口信保、人寿等金融单位。然后就是华电集团、中国联合石油、北方工业公司 、中外运、中国水利水电、中国铁建国际、中建集团等央企国企，以及华为等企业。
     不知道你所说高薪是什么程度，原来进银行或其它金融业的多数拿到平均年薪10W不是问题，但刚毕业拿到几十万的好似听说的也不多。

6. 从中央财经大学毕业可以去哪工作？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

7. 中央财经大学毕业生就业如何?

　　中央财经大学毕业生就业：
　　在2014年，中央财经大学毕业生中落实就业去向13536人，总体就业率为96.90%。分学历层次来看，本科生落实就业去向2145人，就业率为95.50%，其中国内升学643人（28.63%），出国（境）留学501人（22.31%），签协议（合同）706人（31.43%），灵活就业295人（13.13%）；硕士研究生落实就业去向1313人，就业率为99.24%，其中国内升学16人（1.21%），出国（境）留学18人（1.36%），签协议（合同）1056人（79.82%），灵活就业223人（16.86%）；博士研究生落实就业去向78人，就业率为97.50%，其中国内升学5人（6.25%），签协议（合同）68人（85.00%），灵活就业5人（6.25%）。
　　中央财经大学是教育部直属的国家“211工程”重点建设高校和国家“优势学科创新平台”项目首批试点高校，始终秉承“忠诚、团结、求实、创新”的校训，传承“求真求是、追求卓越”的办学理念，为国家经济建设和社会发展培养了9万余名各级各类高素质人才。

8. 中央财经大学学生的就业前景如何

中央财经大学的就业前景还是很靠前的，就业情况：本科毕业生一次就业率为90.85%.京外生源留京率为43.48%。


就业工作是评估一所高校的人才培养质量和社会声誉的重要指标之一。近年来，随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生人数持续增长。在日趋严峻的就业形势下，学校坚持以“提升学生的核心竞争力”为指导思想，坚持推进就业指导、管理与服务的精致化建设，毕业生就业工作呈现就业率高位稳定、就业质量不断提升的良好态势。

根据教育部的统计数据，近几年我校毕业生总体就业率稳定在97%左右，就业质量不断提升，本科毕业生以继续深造为主，深造比例逐年增长，2014年深造率超过50%，国内升学以北大、清华、人大等一流院校为主，国（境）外深造毕业生中半数以上在泰晤士世界大学排名前100高校。签约毕业生中，地域流向主要集中在北京、广东、江浙沪等地区；六成左右毕业生在国有企业单位工作；毕业生的主要行业流向以金融业、会计业、公共管理业为主，金融行业优势突出。参考教育部高校招生阳光工程制定平台http://gaokao.chsi.com.cn/