交了生育险不用可以退吗

1. 交了生育险不用可以退吗

一、交了生育险不用可以退吗1、不可以。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。二、养老保险不想交了可以退吗1、个人身份参加职工养老保险，职工养老保险缴费比较高，最低按当地平均工资60%缴费，最高按当地平均工资300%缴费；缴费比例是20%，其中8%进入到个人账户，也就是个人缴费的40%进入到个人账户，其余60%缴费进入到统筹账户；2、养老保险交不起了，想要退回全额缴费，这是不行的，没办法实现的，不能全额退回的。能退的钱只有个人账户里的钱，也就是说只退还40%的个人缴费，其余60%进入到统筹账户的钱是不退还的。而且由于个人账户一般情况下不能提前支取，所以还要等到达到法定退休年龄时，才能选择书面终止养老保险关系，退还个人账户余额。到退休年龄时，个人的40%的缴费才会一次性支付，不是说不想交，就能立刻退还给的。

2. 交了生育险不用可以退吗

法律分析：不可以。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 生育险不用可以退钱吗

法律分析：是可以的，但是前提是需要缴纳保险费用。但是仅仅只能享受一种保险待遇。如果缴纳的是生育保险，那么在生育保险待遇中就存在生育时的医疗费用。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4. 生育险不用可以退钱吗？

法律分析：
是可以的,但是前提是需要缴纳保险费用。但是仅仅只能享受一种保险待遇。如果缴纳的是生育保险,那么在生育保险待遇中就存在生育时的医疗费用。

法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 生育险不用可以退钱吗

是可以的，但是前提是需要缴纳保险费用。但是仅仅只能享受一种保险待遇。如果缴纳的是生育保险，那么在生育保险待遇中就存在生育时的医疗费用。
一、男员工配偶无工作生育时能否报销医疗费用
从上述法律规定看，享受生育保险待遇的范围包括参保的职工以及参保职工的未就业配偶。
因为用人单位为职工缴纳生育保险费是不分男女的，如果在享受待遇时只有女职工享受，而男职工无法享受，那么就会使得谁参保、谁受益的原则不能贯彻。况且，社会保险法施行前我国已经有十多个省对参保男职工的配偶生育可以享受生育保险待遇进行了规定。
增加参保职工未就业配偶享受生育保险待遇不会对现行制度造成影响，因此，社会保险法明确了职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
生育保险待遇主要包括两项：生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括妇女妊娠、分娩、产后的医疗照顾以及实施节育手术时所产生的费用。生育津贴是妇女因生育离开工作岗位，由生育保险基金支付的生活费用。
二、生育保险报销条件是什么？
1、女方。用人单位有为职工购买生育保险，并且在职工生育时为职工缴费累计达12个月。当然，生育保险个人是不得购买的，是一定要由用人单位代为购买。职工生育符合我国计划生育这一项基本国策，才可以享受我国生育保险报销条件，若是生育二胎者必须符合我国新出台的二胎政策才可以享有生育保险报销。2、男方。男性缴纳生育保险也是可以享受生育保险待遇的，但是需要符合以下条件，才能申请享受一次性生育津贴。（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；（2）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；（3）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。不同的地区要求有所不同，具体以当地规定为准，建议大家生宝宝之前详细咨询当地相关部分。特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，男方可以报销生育医疗费用、看护假假期津贴，但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。
三、老婆生孩子，可以用我医保去报销吗
只有男方有生育保险，男方符合生育费报销规定的，男方可以报销一半规定的生育费用。
也就是说，如果女方未缴纳生育险而男方缴纳了，且女方未就业，那么女方可以享受男方生育险的医疗费用待遇，前提是男方单位需要提供其配偶的无就业证明，还要有生育期间住院的发票清单和出院小结以及夫妻双方的结婚证、准生证和身份证；如果女方有工作但未缴纳生育险，女方也不能享受男方的生育险。

6. 生育保险退费是什么

法律分析：不是退费是报销,这个概念要明确一下。你如果有生育险的话而你生的小孩又不是超生的就可以报,生了以后拿着医院的所有资料,然后带上身份证出身证一胎生育证等等等等去社保局报销。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 
第五十三条  职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十九条  国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
《企业职工生育保险试行办法》
 第三条  生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。
 第六条  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

7. 生育保险退费是什么

不是退费是报销,这个概念要明确一下。你如果有生育险的话而你生的小孩又不是超生的就可以报,生了以后拿着医院的所有资料,然后带上身份证出身证一胎生育证等等等等去社保局报销。
一、生孩子社保怎么报销
首先你必须得连续缴满一年生育保险才能报销，生育保险包含在医疗保险里面的。去社保定点医院（一般大点的医院都是），带上自己的社保卡，身份证。在医院里就可以报销。医院有社保出院结算窗口。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定。
二、试管婴儿费用可以用医保报销吗
试管婴儿的检查项目一般都是在门诊做的，门诊检查正常来讲医保是不给予报销的。如果你有生育险，怀孕以后，孕检期间的费用，可以在通过开通生育险以后，在检查时有一部分费用会参与报销。
一般来讲，医保的患者，只有住院后才会产生报销，而且不是所有的费用都给报销，是有比例的，药物分为全自费，甲类和乙类，报销的比例也是不一样的。如果你做试管婴儿都是在门诊产生的，那就都不给报销了。
三、公司破产怎么赔偿生育险
（1）准备好单位原来缴纳生育险的全部资料,包括生育险缴费的收据、缴费的时间、征办人、单位的名称等有关的资料；（2）去社保局核实单位缴纳生育险的情况,包括缴费的数额、缴费的时间段等等；（3）询问社保局是否个人可以补缴。有些地方规定生育险只要缴纳了一定时间段后同样也可以享受生育险服务，如果没达到一定的时间段就不能享受生育险服务；（4）咨询社保局是否可以挂靠其他单位续缴，此种情况是在不能进行个人缴纳生育险的前提下；（5）把个人补缴或续缴的生育保险资料保存好,这些资料是以后继续享受生育险的关键，若有遗失再来补办是极其麻烦的；（6）咨询办理生育险结算的流程。可以到社保局问清楚办理生育险一系列的流程和步骤；（7）生孩子时或孩子生下来之后办理生育险结算。一定要注意，在办理报销时，要凭本人身份证，准生证，结婚证，原始发票，费用清单等这些手续。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。
《企业职工生育保险试行办法》
第三条生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

8. 离职能退生育保险吗？

离职不可以退生育保险。因为根据生育保险的规定,离职了,生育保险会断交的,断交了就不能享受生育保险了。
一、多久能报销生育险
连续缴纳满一年就可以报销了。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。另外，参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，凡足额缴纳生育保险费，并且连续缴费满一年的，可按规定享受生育保险及实施计划生育手术费用报销和津贴。具体是指到生育或实施计划生育手术时缴费未中断且已连续缴费满一年。另外，参加生育保险的男职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不能享受生育保险有关待遇的，在符合计划生育规定时，由生育保险基金按照规定的支付标准报销50%的生育医疗费。
二、生育保险断交算不算暂停
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。国家或社会需要发放必要的经济补偿和医疗保健给生育的职工。如果生育保险层被中断缴费，但是中断缴纳的时间没有超过一个月以上的。那么在补缴完费用后，不算断交。并且还可以继续享受生育保险待遇的。
三、未在单位交社保工作10年辞职了能赔偿多少？
社保中断养老保险可以续交，医疗保险中断后的次月不再享受统筹支付资格，断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了。  医疗保险和生育保险在停止缴费的次月开始，就不可以享受基本医疗和生育医疗的统筹支付资格。就是补缴了续保了，医保欠费三个月以上，需要6个月的等待观察期，才可以享受以前同样的待遇;生育保险中断后，必须重新算参保时间，必须连续缴费半年(有的地方是一年)，才可以享受生育保险基金统筹。养老保险中断后可以续交。社保养老中断之后可以续交，也就是允许断断续续的交。交够十五年即可，只不过以前在单位的时候，单位帮您交当地去年社会平均工资的20%，个人交8%。如果离开原单位现在自己交，就需要交全部的28%。  补交养老保险有两种方式：  
一是个体补缴：由于个人原因造成的欠缴(如失业期间或两个单位调转等)。由个人到户口所在区的养老保险公司个体处进行补缴。补缴标准以当年社会平均工资为缴费基数，比例为18%。  
二是单位补缴：由于单位原因造成的迟缴或漏缴，需由单位进行补缴。按照当年的社会平均工资和比例为标准。  不允许企业职工存在双重劳动关系，对重复缴纳养老保险费的，只记录一次缴费，对与原企业尚未解除劳动关系，但本人同时又在另一个企业就业的职工，必须在现就业发工资的企业缴费。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”