离职员工手里的期权如何处理？

1. 离职员工手里的期权如何处理？

离职员工手里的期权，可能有几种情形：未成熟的期权和成熟的期权。未成熟的期权，如果员工离职，那么该部分期权就自然失效了；而针对已成熟的期权，可能会涉及到公司回购的事项了，而回购是公司的一种权利而非义务，公司可以自行回购，也可以指定第三人进行购买，此时该员工也应该无条件配合公司完成赎回的全部手续和法律文件。公司选择回购就会有价格问题，是以员工退出时公司净资产总额为基数，计算其持股比例相对应的金额，是融资的价格，或者是融资价格打折都会有。

2. 我离世后财产会如何分配？

如果没有遗嘱，则按照法定继承进行分配，第一顺序继承人有配偶、父母、子女。

3. 关于去世后房屋产权归属的问题

房主去世后，该房产按遗嘱继承或法定继承。
遗嘱继承：房主去世，留有遗嘱。依据《继承法》第五条规定：“有遗嘱的，按照遗嘱继承或遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。”
法定继承：房主去世，没有遗嘱。根据《继承法》第十条规定：遗产按照下列顺序继承： 
第一顺序：配偶、子女、父母。 
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

4. 期权和RSU归属员工后公司还有权利收回吗？

没有权利

5. 已经签了期权授予协议，离职后怎么办

6. 上市公司董事兼总经理因病去世后 其所持股份如何处理？谁继承？

　　1、应该先看死者是否有遗嘱，有遗嘱的，应按遗嘱执行。
　　2、没有遗嘱的，应该确定合法继承人，继承人分第一顺序（配偶、子女、父母）和第二顺序（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
　　3、最后，确定各继承人的份额。按照继承法的规定，同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。

7. 期权继承の问题？ 老人有两个女儿 去世以后 两个女儿怎么继承

老人的所有遗产，有遗嘱或遗赠抚养协议，按遗赠抚养协议或遗嘱处理；如果没有遗嘱也没有遗赠抚养协议，按法定继承，由2个女儿共同继承，如果老人去世时老人的父母（2个女儿的爷爷奶奶、外公外婆）还活着，爷爷奶奶也有继承权。
如果爷爷奶奶、外公外婆都已先于老人去世：财产只由2个女儿继承，一般是平分，如果2个人中丧失劳动能力的人，可以要求多分。
你说的是期权继承？期权已经取得的权益属于遗产，老人死亡后即可分割，期权未取得的权益，获取权益的资格由2个女儿共同继承。

8. 离职后，已拿到的期权是不是就没有了，合同第14条规定如下

　　劳动者与用人单位应当按合同约定执行，既然已经做了约定，那离职后，期权肯定就没有了。

　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
　　(三)劳动合同期限；
　　
　　(四)工作内容和工作地点；
　　
　　(五)工作时间和休息休假；
　　
　　(六)劳动报酬；
　　
　　(七)社会保险；
　　
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。