试用期员工是否享受餐补

1. 试用期员工是否享受餐补

亲  您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【摘要】
试用期员工是否享受餐补【提问】
亲  您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【回答】
因员工自身不符合标准 试用期不到就辞退了 需要支付饭补吗【提问】
有的亲，   试用期也补的。【回答】
饭补是按工作了多少天来计算吗【提问】
公司不一样，有的是根据工资，有的是按一顿饭多少钱补，具体询问公司亲【回答】

2. 试用期员工是否享受餐补

亲 您好，有补的。劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【摘要】
试用期员工是否享受餐补【提问】
亲 您好，有补的。劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【回答】
离职后公司不给餐补合理吗【提问】
亲 您好 法律分析:辞职时用人单位应对劳动者当月的工资进行结清。广义的工资包括:薪水、加班费、补贴、福利等。只要是平时正常上班即可获得的所有支付,都属于工资的范畴。餐补应视为公司对员工劳动的福利,属于工资的一种。因此,辞职了公司不给当月的餐补是违法行为,有权向公司要求支付当月餐补。【回答】
亲 您好 不合理【回答】
公司拖工资怎么办【提问】
亲 您好 公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。【回答】

3. 试用期员工是否享受餐补

亲 您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【摘要】
试用期员工是否享受餐补【提问】
亲 您好，有的。“劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以有餐补和交通补贴。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。【回答】
公司延迟10多天不发工资怎么办【提问】
这样的情况建议直接去劳动局投诉维权就行【回答】
明明明天上班十小时，但是偏要让我加班。然后不支付加班工资。这个还能谈吗【提问】
公司恶意加班不给加班费的都是违反了劳动法【回答】
建议举报投诉维权处理【回答】

4. 试用期没有餐补合理吗,过了试用期才有餐补

您好，很高兴为您解答。过了试用期才有餐补也是合理的。劳动者在试用期，和公司协商一致后，可以有餐补和交通补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；【摘要】
试用期没有餐补合理吗,过了试用期才有餐补【提问】
您好，很高兴为您解答。过了试用期才有餐补也是合理的。劳动者在试用期，和公司协商一致后，可以有餐补和交通补贴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；【回答】
她的原话是这样的：Hi, Cher， 我们可以给你一个Offer是基本工资2800，试用期2个月，试用期过后加500元绩效，购买五险一金，每个工作天15元餐补。【提问】
您好，很高兴为您解答。这个可以的，你觉得只要工资能接受就是没有问题的哈。[微笑][微笑]【回答】
然后她现在说试用期过了才有餐补，这样合理吗合法？【提问】
您好，很高兴为您解答。合理的。因为这个是你们双方都没有意见的。【回答】
？？？相当于试用期两个月都没有餐补也合理？【提问】
您好，很高兴为您解答。是的，因为他之前通知了你，如果开始没说就不合理了。【回答】

5. 试用期有餐补吗

问题一：公司换领导已新的管理方式为理由试用期员工不发放饭补，服务行业是否应有餐补。  服务行业是否应有餐补没有统一规定，但如果信任领导以新的管理方式为理，由试用期员工不发放饭补则有失公平。同工同酬是劳动法的基本原则，如果正式工有反补，那试用期员工理由有此补贴。唯一不同的是，试用期员工的薪酬（非福利）低于正式工。祝你好运。 
  
   问题二：公司，都是在试用期，为什么有的人发餐补，有的人不发呢？  主要看工作的性质 
  
   问题三：试用期工资由基本工资+岗位工资+餐补,在试用期内辞职工资怎么算  你说的三项都属于工资的组成部分。应按三项综合计算你的工资。 
  
   问题四：餐补属国家法律法规规定的福利吗  《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。 
  1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。 
  2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 
  3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80% 
  4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。 
  福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。 
  
   问题五：公司是否应该有餐补,为什么要有餐补  公司应该有餐补。 
  餐补大部分公司按月发放，不分级别。 
  餐补的目的是对员工中午就餐的便捷和质量提供补助。 
  
   问题六：劳动法辞退赔偿里包括餐补吗  您好， 
  不包括，因为餐补是企业给的福利，不属于必训的。 
  
   问题七：劳动法最低工资包括全勤和餐补吗  不包括，最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。，希望采纳

6. 员工突然不干了怎么处理？三天试用期给餐补，才正常上了两天班，是不上就不上，还要马上结工资

亲，很高兴回答你的问题，您可以不马上给工资的。这个试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。1.员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。2.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【摘要】
员工突然不干了怎么处理？三天试用期给餐补，才正常上了两天班，是不上就不上，还要马上结工资【提问】
亲，很高兴回答你的问题，您可以不马上给工资的。这个试用期内不可以随时离职，离职前应当提前三日通知用人单位。1.员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。2.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【回答】