合伙如何合理的分配股权

1. 合伙如何合理的分配股权

法律分析：初始股权分配达成一致后，还需确定增资退出的股权变更协议。比如未来生意好的时候，另外两个合伙人想买科技股东的股份，怎么定价，将来生意不好的时候，有人想退出，股权折价等等。所有这些最好从一开始就写在纸上，以避免将来的麻烦。
法律依据：《中华人民共和国公司法》 第七十三条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

2. 合伙公司股权怎么分配

亲亲，您好，以下是为您整理的相关回答，希望对您有所帮助：合伙不存在股份股权的相关问题，一般指的是合伙份额，具体的合伙份额如果划分，根据合伙人的出资，以签订合伙协议的方式确定。根据《合伙企业法》第十七条的规定，合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。第十九条第一款规定，合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。【摘要】
合伙公司股权怎么分配【提问】
亲亲，您好，以下是为您整理的相关回答，希望对您有所帮助：合伙不存在股份股权的相关问题，一般指的是合伙份额，具体的合伙份额如果划分，根据合伙人的出资，以签订合伙协议的方式确定。根据《合伙企业法》第十七条的规定，合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。第十九条第一款规定，合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。【回答】
法律依据《合伙企业法》第十七条合伙人应当按照合伙协议约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。以非货币财产出资的，依照法律、行政法规的规定，需要办理财产权转移手续的，应当依法办理。第十九条第一款合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。【回答】
亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在💐💐【回答】
合伙人a出厂房和资金，b出资金，合伙人既是股东又是房东，这样的情况下，股权如何分配，股权能进行工商登记吗【提问】
亲，可以把厂房按承租的方式入股【回答】
假定双方合作以5年为一个节点，房租按照市场价格100万计算，双方可以约定5年内房租不涨价，总计为500万。5年后，可以按照市场价，进行协商即可。在这里要提醒各位，对于创业者心中要有数，抵扣的房租时间越长，短期看降低了项目的投资成本，但是长期看从利润收益角度并不划算。所以各位根据实际情况也可以约定3年。【回答】
股权是需要在工商进行登记的【回答】
股东资格需要工商登记的。根据相关法律规定，依法设立的公司，应当置备股东名册，记载股东的姓名或者名称及住所、出资、出资证明书编号等内容。且公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记。【回答】

3. 合伙人股权如何分配？

1、早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：
一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人。
2、股权分配规则尽早落地。
许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权，因为这个时候公司的股权就是一张空头支票。
等到公司的钱景越来越清晰、公司里可以看到的价值越来越大时，早期的创始成员会越来越关心自己能够获取到的股份比例，而如果在这个时候再去讨论股权怎么分，很容易导致分配方式不能满足所有人的预期，导致团队出现问题，影响公司的发展。
3、股权分配机制。
一般情况下，参与公司持股的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、员工与外部顾问、投资方。
在创业早期进行股权结构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。
当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份。这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持。
而在投资进来之前，原始的创业股东在分配股权时，也可以先根据一定阶段内公司的融资计划，先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资，另外预留一部分股份放入股权池用于持续吸引人才和进行员工激励。
原始创业股东按照商定的比例分配剩下的股份，股权池的股份由创始人代持。
4、合伙人股权代持。
一些创业公司在早期进行工商注册时会采取合伙人股权代持的方式，即由部分股东代持其他股东的股份进行工商注册，来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给。
5、股权绑定。
创业公司股权真实的价值是所有合伙人与公司长期绑定，通过长期服务公司去赚取股权，就是说，股权按照创始团队成员在公司工作的年数，逐步兑现。
道理很简单，创业公司是大家做出来的，当你到一个时间点停止为公司服务时，不应该继续享受其他合伙人接下来创造的价值。
股份绑定期最好是4到5年，任何人都必须在公司做够起码1年才可持有股份（包括创始人），然后逐年兑现一定比例的股份。没有股份绑定条款，你派股份给任何人都是不靠谱的！
6、有的合伙人不拿或拿很少的工资，应不应该多给些股份？
创业早期很多创始团队成员选择不拿工资或只拿很少工资，而有的合伙人因为个人情况不同需要从公司里拿工资。很多人认为不拿工资的创始人可以多拿一些股份，作为创业初期不拿工资的回报。
问题是，你永远不可能计算出究竟应该给多多少股份作为初期不拿工资的回报。
比较好的一种方式是创始人是给不拿工资的合伙人记工资欠条，等公司的财务比较宽松时，再根据欠条补发工资。
也可以用同样的方法解决另外一个问题：如果有的合伙人为公司提供设备或其它有价值的东西，比如专利、知识产权等，最好的方式也是通过溢价的方式给他们开欠条，公司有钱后再补偿。

4. 合伙怎么分配股份

通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100％的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。
如果其中有技术入股或者专利入股的，需要将其技术折算成资金，再重新分配，比如说三个人合伙，出资一样，那么每个人是占33．3％的股份，如果其中一个人是技术入股，那么可以采取几种方案，比如说出资还是一样的，但会将这个人的技术折成股份，比如说他就变成了40％，另外两个人30％。
还有一种方案是这个技术的人直接将技术按照价值折合成现金，相当于他少出一部分资金，然后另外两个人多出一些资金等等，分配的形式以大家协商为准，这个由于具体的情况不同，所以不能千篇一律。
商定好初步的股权分配之后，还要确定好增资、退出等等的股权变更协定，比如说将来生意好了，另外两个合伙人想要买这个技术股东的股份，怎么定价，将来生意不好了，有人想退出，股权折价等等，这些都是最好从一开始就写在纸面上，以免日后的麻烦。
所有这些都商定好之后，一定要白纸黑字的写在合同上，所有股东签字确认，有几个股东就有几份，全部都签好字并且设立好账户以及到账的最后期限，因为如果资金不到账，后续的事情就没有办法进行下去了。
如果条件允许，更为稳妥的方法是去公证处将几方的合同进行公证，这样避免了将来如果出现合作不愉快，因为合同问题引起的争执。
一、股份的特点
（一）股份的金额性，股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等，即股份是一定价值的反映，并可以用货币加以度量；
（二）股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利；
（三）股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分；
（四）股份的可转让性，即股东持有的股份可以依法转让。
二、股份和股权的区别
（一）定义不同。股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
（二）转让。股份转让需要签订《股权转让协议》，股份转让过程中涉及到税费问题。

5. 合伙人股权如何分配

（一）股权分配规则尽早落地
在创业初期很容易出现一种常见的情况就是大家只顾着一起埋头苦干，对于股权利益分配这些问题没有过多考虑，因为大家都知道只有公司真正发展起来后股权才有价值。
等到公司发展钱景和价值越来越大时，早期得创始团队会越来越关心自己得股权利益分配问题。而如果到现在才开始讨论股权的分配问题，就很容易出现股权分配不能满足所有人预期的情况，进而导致创业团队出现大问题，严重影响公司日后的发展。
（二）股权分配机制
通常情况下，创业公司持股股东主要包括公司合伙人、员工、投资方和外部顾问。在创业初期设计股权架构的时候就要为后期融资、人才引进和激励这些方面考虑好方案。
当投资机构在进入之前，投资方就会要求创始团队把公司的一部分股权预留出来作为股权池，以便日后进行股权激励方案时，避免稀释投资人的股份。一般预留的股权池由创始人代持。
在还没投资人进来之前，公司创始人团队也可以在股权分配时，根据公司未来一定阶段内的融资计划，预留一部分股权放入股权池，一是便于后续融资，二是用于后续引进人才和员工激励方案。创始人团队按照预定的比例分配剩余股权，股权池也是由创始人代持。
（三）合伙人股权代持
一些创业公司在早期进行工商注册时会采取由合伙人代持股权的方式，即由一部分股东为其他股东代持股份，进行工商注册，来减少初创期因核心团队离职而造成的频繁股权变更，等到团队稳定后再给。
（四）股权绑定
正确的方式是按照创始团队在公司工作的时间，逐步兑现股份。因为创业公司真正的价值是所有合伙人和公司，长期绑定，一同奋斗发展公司，通过服务公司获得股权。
一、合伙债务的清偿由谁承担
根据《合伙企业法》第三十八条以及第三十九条的规定，合伙债务的清偿由合伙企业以其全部财产清偿。如果合伙企业不能清偿到期债务的，由合伙人承担无限连带责任。
《合伙企业法》第四十条规定，合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超过本法第三十三条第一款规定的其亏损分担比例的，有权向其他合伙人追偿。
第四十一条规定，合伙人发生与合伙企业无关的债务，相关债权人不得以其债权抵销其对合伙企业的债务；也不得代位行使合伙人在合伙企业中的权利。
二、如何设立有限合伙企业公司
首先设立有限合伙企业需要满足如下条件：
（一）有二个以上合伙人（有限合伙企业由二个以上五十个以下合伙人设立；但是，法律另有规定的除外）。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；
（二）有书面合伙协议；
（三）有合伙人认缴或者实际缴付的出资；
（四）有合伙企业的名称和生产经营场所；
（五）法律、行政法规规定的其他条件。
流程如下：第一步：咨询后领取并填写《名称预先核准申请书》、《指定（委托）书》，同时准备相关材料；第二步：递交名称登记材料，领取《名称登记受理通知书》等待名称核准结果；第三步：按《名称登记受理通知书》确定的日期领取《企业名称预先核准通知书》，同时领取《企业设立登记申请书》；经营范围涉及前置审批的，办理相关审批手续；第四步：递交申请材料，材料齐全后领取《受理通知书》；第五步：按《受理通知书》确定的日期交纳登记费并领取执照。

6. 合伙如何分配股权

合伙企业分配股权方法：1、出资，如果所有合伙人都是同意按比例出资，各方资源优势基本相当的，则直接可以按出资比例分配；2、项目的CEO应取得相对多的股权，因为CEO是合伙事业的灵魂，对公司负有更多的担当；3、综合评估每个合伙人的优势。比如，有些项目的启动，不需要太多资金，而是依赖某位合伙人的专利；4、科学评估每位合伙人在初创过程中各个阶段的作用。创业项目的启动、测试、推出等各个阶段；5、必须要有明显的股权梯次，绝对不能是均等的比例。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。《中华人民共和国合伙企业法》第四条合伙协议依法由全体合伙人协商一致、以书面形式订立。第五条订立合伙协议、设立合伙企业，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

7. 合伙如何分配股权

一般来说，股份包含了一下三种含义：
1、股份是指构成股份有限公司的成分;
2、股份代表一家股份有限公司中股东的权利和义务;
3、股份可以通过股票的价格表现价值。
按照出资比例进行股权分配是合伙开公司最为主要的股份分配方式，另外还应该要考虑某一方投资人有无参与经营管理、或者有无投入技术等：
1、股东有参与经营管理的情况下可以适当地增加股份，不参与经营的股东应适当减少股份分配;
2、出资的一方如果有投入技术的话也可以适当地增加那一方的股份分配;
3、如果存在其他影响股份分配的因素的，需要股东自行通过协议确定。
在一般情况下，股份分配确定了之后，都是需要定理合同的。签订合同后，按照规章进行可以有效地减少后续的股份分配纠纷。确定注册资本和法人代表后自行协商确定投入比例，然后按照比例进行分红。

8. 合伙如何分配股权

 合伙做生意的股权通常都是根据出资比例来分配的，企业合伙股权分配可以分为绝对控股型、相对控股型、不控股型。股权是因为股东投入了资金从而具备了股东资格，并获得了从公司获取经济利益、参与公司管理的权利。而《公司法》有相关规定，股东在转让所有或一部分出资给到股东之外的人时，要经过全体股东超半数同意，若是不同意 转让的股东应买下该转让的出资。 
  确定股权成本的好处    
  1 、确定股权成本 可以很好的 反映 出该公司的经营成本总额是多少，经营后收益或亏损了多少，这些数据体现 都是真实的； 
  2 、股权成本的确定 也有助于公司管理者更好的、妥当的去管理公司 ， 这些股权成本也作为一笔资金，在公司出现问题时作出正确的调整；
  3 、股权成本的确定 使公司财务状况更加明晰，外届投资者也会觉得这家公司更值得信赖，公开化、透明化有助于公司更好的发展。