国企无固定期限合同是正式工吗

1. 国企无固定期限合同是正式工吗

法律分析：国企签订无固定期限劳动合同是正式工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 国企无固定期限合同是正式工吗

国企签订无固定期限劳动合同是正式工。
一、长期合同怎么签订
签订长期合同有三种情形：一种是用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；另一种是劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；还有一种是连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。另外职工连续受伤十年以上的，应当签订无固定期限劳动合同，但职工表示不签订无固定期限劳动合同的除外。
二、5年不签合同最高赔偿标准?
用人单位5年不签劳动合同，用人单位最多11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的一类劳动合同。
三、国有企业职务犯罪类型有什么
1、渎职型国企职务犯罪，所涉及的罪名有：签订履行合同失职被骗罪、国有公司企业事业单位人员失职罪等。2、贪利型国企职务犯罪，所涉及的罪名有：非法经营同类营业罪、为亲友非法牟利罪等。3、单位福利型国企职务犯罪。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 国企或集团与公司签订无固定期限合同属于正式工吗？

国企签订无固定期限劳动合同是正式工。
一、国企劳动合同制员工算编制吗
国企劳动合同制员工算编制，国企签订合同的正式工就是有“编制”的，与劳务派遣签订合同的临时工就是没有“编制”的。国有企业那叫企业编制，不叫行政编也不叫事业编制，在企业的编制就是企业设了几个岗位，每个岗位都需要多少人，那就是编制。
二、适用无固定期限劳动合同有什么条件？
签订无固定期限劳动合同的条件包括：
1、公司一年内未与员工订立合同的；
2、公司与员工协商一致的；
3、员工连续工作满十年的；
4、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；
5、连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的。
三、无固定期限劳动合同的种类有哪些
无固定期限劳动合同的种类：因企业改制而须签订的无固定期限劳动合同；因连续签订两次合同而签订的无固定期限劳动合同；因工作满十年而签订的无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立的无固定期限劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4. 国企签订无固定期限合同是正式工吗

国企签订无固定期限劳动合同是正式工。      《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

5. 国企签订无固定期限合同是正式工吗

法律分析：国企签订无固定期限劳动合同是正式工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

6. 无固定期限合同是什么？只有国企有吗？

先解说一下，无固定期限合同，其实就是用人单位跟劳动者之间没有进行约定劳动终止的时间的一种合同。比如说一个人到一家公司上班，已经连续10年都是在这个公司上班，这个时候就可以跟用人单位签订无固定期限劳动合同。因为这是劳动合同法当中明确规定的，劳动者在用人单位连续工作满10年的可以提出签订无固定期限的劳动合同。
如果单位不同意，我们可以将这个事情反馈到劳动监察部门，也可以跟用人单位沟通协商关于劳动合同法相关的内容，让用人单位了解劳动合同法中的条款规定，这样的话才能够让我们的沟通更有利，才能够更好的捍卫自己的权益。
当然也有另外一种情形，那么就是一个员工到一家公司工作，已经做满一年，单位依然不跟劳动者签订合同的，这种情况就属于用人单位跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是有好处的，因为不用担心什么时候用人单位就会终止劳动合同，就是用人单位需要终止劳动合同，那么也需要赔付经济补偿金。之前我在一家公司工作，也没有签署这个劳动合同，做了一年以后就等于签署了无固定期限劳动合同，对我来说就不用担心公司会开除我，哪怕开除了还是要给我经济补偿的。
无固定期限劳动合同并不仅仅只有国企才能够签署，其实一些有限公司和私人企业同样也可以签署无固定期限劳动合同。对于劳动者来说是更有保障的，毕竟用人单位不会轻易的解除无固定期限劳动合同，因为单方面解除需要赔付经济补偿金，对于用人单位来说，这也是一笔损失来的。

7. 国企无固定期限合同怎么签订

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响。
一、国企无固定期限合同是正式工吗
国有企业与劳动者签订无固定期限的，劳动者是属于正式工，无固定期限是劳动合同的一种，非正式员工一般与用工方订立的是口头协议。
二、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。

8. 国企签无固定期限合同有什么好处

当我们遇上签订无固定期限合同的时候,主要在于劳动关系的相对稳定性,是在同一个公司长时间工作的员工们,或者年纪较大的员工劳动权利的一种保护,那么国企无固定期限合同好处?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。  一、国企无固定期限合同好处      (一)、相比固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同在正常的情况下,不存在失业,着对于维持稳定的工作有比较大的好处。      (二)、用人单位解除无固定期限合同的解除,程序复杂且赔偿金额很高。      (三)、用人单位经营困难需要裁员时,无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。      《劳动合同法》      第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:      1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;      2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;      3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  二、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些      (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;      (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;      (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。      用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  三、无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿吗      要分情况而定。      一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;      二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;      三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。      用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:      1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。      2、未及时足额支付劳动报酬的:如超过工资发放日期仍未支付工资,少支付加班费等。      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的:用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等。      5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。      6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。      7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的,以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。      以上就是为您介绍的关于国企无固定期限合同好处的相关内容,无固定期劳动合同是对长时间在同一个公司工作的员工及年纪较大的员工劳动权利的一种保护,资方没有在符合法定条件不能解雇劳动者,当然固定期限劳动合同对于劳动者来说不具备这项保证。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。