人员调配是什么意思？

1. 人员调配是什么意思？

调和、配合、调动分配、配置。调配的意思是：调和、配合、调动分配、配置，读音为diàopèi、tiáopèi，出自《五月的矿山》第八章：“那些红红黄黄的油彩，确是调配得很鲜明。”例句：1、根据用户的要求，该生产线也可调配装置后用于刚卷的重卷或分卷。2、熟练掌握药品的作用、用途、分类、调配、保管，以及药物制剂工作。3、生活就像一位魔术师，懂得调配各种各样的滋味。

2. 人员调配是什么意思

问题一：人力资源管理 简答题 人员调配有何作用，如何做好人员调配工作  人员调配有何作用 
  1、人员调配是实现组织目标的保证 
  为了适应组织不断变化的外部环境、内部条件及组织目标和任务的变化，只有不断进行人员调配，才能适应这些变化，维持组织的正常运转和推动组织的发展壮大。 
  2、人员调配是人尽其才的手段 
  人各有所长，也各有所短。只有放在合适的岗位上，才能充分发挥自己的潜能。人与事的最佳结合，不是一劳永逸的，而是动态的，需要及时进行相应的调整。 
  3、人员调配是实施人力资源计划的重要途径 
  人力资源计划中所确立的人员培训和劳动力转移等方案，都要通过人员调配手段来实现。 
  4、人员调配是激励员工的有效手段 
  人员调配包括职务的升降和平行调动。职务晋升和平行调动，都能对有关产生一种内在的激励、新鲜感和应付挑战的亢奋，有利于挖掘其潜在的潜能。 
  5、人员调配是改善组织气氛的措施之一 
  对于风气不正的班组，可以通过人员调配，来改变不良风气。 
  人员调动原则 
  (1)因事择人原则。因事择人是企业员工配备的首要原则。企业用人，必须根据工作的需要，即根据胜任工作的类别与等级，挑选具有担任该种工作学识才能的员工来担任。 
  (2)人职匹配原则。即员工所具备的能力、知识必须与其履行职务的工作任务所需的能力、知识相适应。 
  (3)用人之长原则。对多数员工来讲，最大的愿望是能充分发挥自己的业务专长。 
  (4)人事动态平衡原则。员工方面，由于学识才能的不断增进，使需要层次愿望不断升高；职务方面，由于业务的不断增减及变动，执行工作所需学识才能的不断更新，致使员工与职务间的配合也需不断作调整，以保持人与事配合的动态平衡。 
  
   问题二：项目管理如何进行人员调配  用智邦国际的项目管理系统呗。侧重客户关系、团队和项目的管理。包括客户、联系人、对手、项目、报价、产品、合同、回款、售后、费用、日程、公告、知识库、备忘录、个性网址、邮件群发、图表统计、自动提醒、团队等功能模块，互联网、局域网皆可使用。 
  系统特点 
  ? 精确客户管理：精深挖掘客户价值，将客户资源变成公司永恒资产； 
  ? 完善团队管理：精确掌握团队动向，客户跟进、日程安排、工作汇报、绩效考核、团队协作等皆可一键完成； 
  ? 项目全面管理：将项目资源分配、项目人员协作、项目进度跟踪、项目成本核算、销售漏斗分析等纳入一体化管理，项目管理由此变得简单而轻松； 
  ? 不限用户数：帐号自由设置，数量没有限制； 
  ? 不限使用期：一次购买，终身使用； 
  ? 可跨区域使用：系统基于B/S架构，出差在外、分支机构皆可使用； 
  ? 强大权限控制：权限细化至各栏目、各人员及各功能操作，可设置多重角色，每个用户只能看到自己权限范围内的信息； 
  ? 智能统计分析：系统具有强大的数据处理和分析功能，可以将统计分析结果以柱状图、折线图、饼图等形式显示，并可以导出、打印； 
  ? 系统自由扩展：操作导航、系统界面、功能字段、栏目编号、系统流程、打印模板等都可以自定义设置，充分满足不同业务流程、不同使用习惯等个性需要。 
  
   问题三：医院上行政班调配人员是什么职位?  护师级别以上而年龄40以上的 
  
   问题四：编制是什么意思  编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 
  一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。 
  事业单位改革后，定编不定人，编制属于单位，不属于个人。 
  行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是股级。再几年以后当了局长，就是局级。也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。学校老师是最典型的事业编制。而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。 
  
   问题五：每个员工分配到合适岗位是什么成语  人尽其才 
  [读音][rén jìn qí cái] 
  [解释]每个人都能充分发挥自己的才能。 
  [出处]《淮南子・兵略训》:“若乃人尽其才，悉用其力。” 
  [近义]任人唯贤知人善用物尽其用 
  
   问题六：如何做一个好的产品调配人员 100分 随着交货期的日益缩短，给生产制造企业带来了无限困惑，压单、挤单、插单恶性循环，计划被无情打破，部门与部门之间，车间与车间之间，班组与班组之间相互扯皮，订单一压再压…… 
  计划调度是企业生产管理工作的重要组成部分。企业的生产活动是一个复杂的动态系统，计划调度员的工作就是要保证这一系统正常运行。俗话说：千军易得，一将难求。选择和配备得当的人员从事计划调度工作，这是生产活动工作之所需，有利于实现企业目标和经济效益。 
  计划调度工作看起来简单，做好却不容易。他不仅要了解企业和部门、车间以至班组的生产过程、生产工艺、人员配备、设备情况，还要利用各种数据分析生产进度，劳动力负荷与生产能力平衡情况，编制具体的生产作业计划，同时要依据生产计划，深入车间、班组的生产第一线了解实际情况并及时处理生产中出现的各种问题，及时控制生产进度。对于上级主管部门临时下达的生产命令要及时作出反应，进行应急调度，并将即时安排的措施下跌给有关的班组；对于生产技术部门下发的生产技术更改命令也要及时地进行协调，使技改工作正常进行。企业总体生产情况的把握，在很大程度上要看计划调度员在其中的协调、沟通、统计、分析、控制、督促的工作表现。为了提高计划调度员的操作技巧和有效的沟通能力，我们上泰顾问特邀请著名生产现场管理专家周士量先生专题讲座。 
  
  适用对象： 
  生产副总、厂长、生产部经理、车间主任、班组长、计划员、调度员、计划调度员和期待将来要做计划调度员的工人 
  教材目录： 
  一、 何为计划调度员 
  1、计划调度员的工作界定 
  2、计划调度员的工作定位 
  3、计划调度员的工作特点 
  4、计划调度员与生产经理 
  5、理想与现实之间的计划调度员 
  6、计划调度员的工作内容及知识、技能要求 
  7、计划调度员的培养与训练 
  二、 生产计划的编制 
  1、生产计划与生产能力 
  2、订单型生产计划的编制 
  3、日生产计划 
  4、预估型生产计划的编制 
  三、 作业流程的安排 
  1、生产排序 
  2、作业排序 
  3、网络图法安排流程 
  四、 生产进度控制 
  1、生产进度控制的作用和内容 
  2、进度管理 
  3、生产异常的处理方法 
  4、交货期延误的改善方法 
  5、进度分析方法 
  五、 生产调度 
  1、生产调度的工作程序 
  2、生产调度的资料 
  3、生产调度的管理方法 
  4、看板管理 
  六、物料需求计划（MRP） 
  1、总进度计划与物料清单（BOM）的实际应用 
  2、库存信息的掌控 
  3、MRP的实施 
  
   问题七：考公务员，是否服从调剂是什么意思  您好，中公教育为您服务。 
  当您没有进入首批面试名单，且您的笔试分数线符合要求就可以调剂另一个职位。 
  以2014年国家公务员考试为例，当部分职位公共科目笔试合格人数未达到规定的面试比例，就需要面向社会公开调剂补充面试人选。 
  2014年国家公务员考试调剂的原则和条件： 
  （一）调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行； 
  （二）已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂； 
  （三）参加调剂的报考人员只能申请一个调剂职位； 
  （四）申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求； 
  （五）申请调剂的报考人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线； 
  （六）进入首批调剂名单人员不再参加递补。 
  
  如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 
  
   问题八：企业的人员分配问题  首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。在香港，大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称，是企业掌舵人的意思。 
  严格来说，首席执行官是一个不恰当的称呼，它英语Chief Executive Officer逐字逐句的生硬翻译，行政总裁才是CEO最恰当的翻译。但由于“首席执行官”这个名词在中国内地已经广泛传开，人们已经慢慢习惯了这个不恰当的称谓。 
  CIO英文全称是Chief Information Officer 
  中文意思是首席信息官或信息主管。 
  
  企业内部工作流程对每一个企业管理者或从事企业管理的人来讲是并不陌生的，当我们的企业发展到一定阶段时，就需要一些行为转化成固化的模式或体系，目的就是大家在从事一件事情的时候，能够遵循一定的行为准则去做，这些准则就是企业内部的统一操作平台，而流程就是这个平台的重要表象。 
  企业生产经营活动是由各种业务流程交织在一起组成的，流程因此无处不在。流程固然重要，但许多流程隐含在日常的操作中，因而不被人们所重视，不能有效地进行管理。这些都使得企业不能很好地跟踪业务流程的执行。在市场竞争日趋激烈的时代，企业所处的商业环境也在悄然发生变化，客户需求瞬息万变，技术不断创新，企业要在这样一个竞争和变化的外部环境下生存，必须随机应变，不断调整、优化企业的各种业务流程，对流程进行重构。 
  万科董事长王石在珠穆朗玛峰考虑下一步应该怎么迈出的时候，成千上万的中国经理人正坐在办公室里为企业的各种管理问题绞尽脑汁。后来有人指责王石的做法是对股东的不负责任，说万科比登山队更需要他，可是老王不改初衷，反驳道：“如果一旦王石离开万科，万科就稀里哗啦，那这就是一个病态的企业。” 
  其实还有比王石更不安分的人，据说甲骨文公司的董事长曾率领他的团队夺取过9次美洲杯帆船赛的冠军，在这里我们不是鼓动经理人都跑到外面去玩，而是提出一个问题，那就是真正有效的管理并不一定要忙得一塌糊涂为代价。如果你在打高尔夫的时候接到一个电话：“老板，我们的打印机坏了，怎么办？”记住，这不是员工的问题，而是你的问题。 
  企业管理包括战略、人员、流程和资源这几个要素，其中流程整合了另外三项，内容最多，变化最快，工作量最大，可塑性也最强。健康的企业是通过流程而不是某个人来运转的，所以只要经理人能塑造一个好的流程，就可以将自己和企业从很多繁琐、无序、低端的工作中解放出来，释放出时间和精力。 
  什么是好的流程？如何塑造一个好的流程呢？好流程有三个特点：快捷、规范、低成本，它实现了企业各管理要素的有效整合，形成强有力的工作流，具有自动调节和约束作用，大大提高了整体企业工作的效率和质量，从而迅速提高执行力。它是一个高速运转的管理机器，维护着企业健康、有序的运转。塑造一个好的流程有两种手段：一是管理手段，包括企业组织结构、管理机制、文化理念等方面的创新，这是一个日积月累的过程，是在管理层面上对企业实行的根本性改造；另一个是技术手段，即通过信息化技术改变传统的办公模式，这是一个立竿见影的过程，让管理创新得到更好的贯彻和效果。 
  管理就是管制和理顺，它是通过流程来实现的，流程所起的角色就是将最简单的事情做到最好，流程需要不断地完善，因为企业需要不断地发展。打造一个强有力的工作流程，无疑会让经理人从容有度，事半功倍，也让企业实现持续、健康、高效发展。...>>

3. 人员调配和调动的区别

人员调配和调动的区别：
人员调配是指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。包括企业之间和企业内部的变动。

人员调配变更应具有以下两个特点：
—是经过人力资源管理部门认定并办理相应手续。
二是较长时间的职位或职务改变。
人员调配的目的和作用，从根本上讲是促进人与事的配合及人与人的协调，充分开发人力资源，实现组织目标。
1、人员调配是实现组织目标的保证
为了适应组织不断变化的外部环境、内部条件及组织目标和任务的变化，只有不断进行人员调配，才能适应这些变化，维持组织的正常运转和推动组织的发展壮大。
2、人员调配是人尽其才的手段
人各有所长，也各有所短。只有放在合适的岗位上，才能充分发挥自己的潜能。人与事的最佳结合，不是一劳永逸的，而是动态的，需要及时进行相应的调整。
3、人员调配是实施人力资源计划的重要途径
人力资源计划中所确立的人员培训和劳动力转移等方案，都要通过人员调配手段来实现。
4、人员调配是激励员工的有效手段
人员调配包括职务的升降和平行调动。职务晋升和平行调动，都能对有关产生一种内在的激励、新鲜感和应付挑战的亢奋，有利于挖掘其潜在的潜能。
5、人员调配是改善组织气氛的措施之一
对于风气不正的班组，可以通过人员调配，来改变不良风气。
员工调动，员工在组织中的横向流动。一般情况下，员工调动并不意味着晋升或降职，但有些调动可能与员工个人的职业发展有一定联系，如可能是组织特意安排的，目的是为了使员工进一步具备晋升的资格和条件；也可能是对员工的一种变相降职处理。
调动可以由组织提出，也可以由员工自己提出。工作轮换也是组织内部员工调动的一种特殊形式，特别是跨国的员工调动，已成为跨国公司越来越重要的一种内部员工调动形式。

4. 人员调配的人员调配的作用和意义

人员调配的目的和作用，从根本上讲是促进人与事的配合及人与人的协调，充分开发人力资源，实现组织目标。1、人员调配是实现组织目标的保证为了适应组织不断变化的外部环境、内部条件及组织目标和任务的变化，只有不断进行人员调配，才能适应这些变化，维持组织的正常运转和推动组织的发展壮大。2、人员调配是人尽其才的手段人各有所长，也各有所短。只有放在合适的岗位上，才能充分发挥自己的潜能。人与事的最佳结合，不是一劳永逸的，而是动态的，需要及时进行相应的调整。3、人员调配是实施人力资源计划的重要途径人力资源计划中所确立的人员培训和劳动力转移等方案，都要通过人员调配手段来实现。4、人员调配是激励员工的有效手段人员调配包括职务的升降和平行调动。职务晋升和平行调动，都能对有关产生一种内在的激励、新鲜感和应付挑战的亢奋，有利于挖掘其潜在的潜能。5、人员调配是改善组织气氛的措施之一对于风气不正的班组，可以通过人员调配，来改变不良风气。

5. 调配部是什么意思

调和、配合、调动分配、配置。调配的意思是：调和、配合、调动分配、配置，读音为diàopèi、tiáopèi，出自《五月的矿山》第八章：“那些红红黄黄的油彩，确是调配得很鲜明。”例句：1、根据用户的要求，该生产线也可调配装置后用于刚卷的重卷或分卷。2、熟练掌握药品的作用、用途、分类、调配、保管，以及药物制剂工作。3、生活就像一位魔术师，懂得调配各种各样的滋味。

6. 人员调配的人员调配的前提条件

人员调配变更应具有以下两个特点：—是经过人力资源管理部门认定并办理相应手续；二是较长时间的职位或职务改变。

7. 人员调配的介绍

人员调配是指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。包括企业之间和企业内部的变动。

8. 人员调配分工是什么意思

人员调配是指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。包括企业之间和企业内部的变动。人员调配是指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动，其作用意义包括：1、人员调配是实现组织目标的保证：为了适应组织不断变化的外部环境、内部条件及组织目标和任务的变化，只有不断进行人员调配，才能适应这些变化，维持组织的正常运转和推动组织的发展壮大；2、人员调配是人尽其才的手段：人各有所长，也各有所短。只有放在合适的岗位上，才能充分发挥自己的潜能，人与事的最佳结合，不是一劳永逸的，而是动态的，需要及时进行相应的调整；3、人员调配是实施人力资源计划的重要途径：人力资源计划中所确立的人员培训和劳动力转移等方案，都要通过人员调配手段来实现；4、人员调配是激励员工的有效手段：人员调配包括职务的升降和平行调动，职务晋升和平行调动，都能对有关产生一种内在的激励、新鲜感和应付挑战的亢奋，有利于挖掘其潜在的潜能；5、人员调配是改善组织气氛的措施之一：对于风气不正的班组，可以通过人员调配，来改变不良风气。