自我管理的好与不好？

1. 自我管理的好与不好？

2. 什么是自我管理

　　所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。

　　从狭义上说，自我管理指工人直接参与各个企业的基本决策。生产资料实现了社会化（归工人团体或整个社会所有）；工人在较小的团体中直接地而在较大的团体中则通过他们在工人委员会的代表决定生产收入分配的基本问题；技术业务管理归他们主持、监督。从广义上说，自我管理是整个经济的民主组织形式，由若干级委员会和大会构成。各个企业的主要工人委员会向整个部门和整个经济的上级机构派遣代表。在每一级上，自我管理机构是负责方针的制定、实施和相对独立的企业之间实行协调的最高权威。

　　在最广泛的意义上，自我管理是社会主义社会在经济、政治和文化各方面的基本结构。在公共生活的一切领域（教育、文化、科学研究、医务等等），基本决策掌握在根据生产原则和地区原则组成的各级自我管理委员会和大会手中。在这个意义上，它越出国家的范围。自我管理机构成员从自由选举中产生，对他们的选民负责，可以罢免和轮换，没有任何物质特权。这就结束了传统的国家、作为统治上层人物的官僚政治、作为异化的权力范围的专门的政治。保留下来的职业专门人员和管理人员，只是自我管理机构的雇员，完全从属于前者。自我管理涉及一种新的社会主义类型的民主。与议会民主相比较，它不局限于政治，而是扩及经济和文化；它强调分权管理、直接参与和为了最低限度的必要的协调而授权。政党丧失了它们的统治职能和寡头政治结构；它们的新使命在于教育，表达不同的利益，制定长远规划和寻求群众对这种规划的支持。

3. 什么叫自我管理

所谓自我管理，就是指个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理和行为等等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理自己，自己约束自己，自己激励自己，自己管理自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。
自我管理又称为自我控制。
是指利用个人内在力量改变行为的策略，普遍运用在减少不良行为与增加好的行为的出现。
自我管理注重的是一个人的自我教导及约束的力量，亦即行为的制约是透过内控的力量（自己），而非传统的外控力量（教师、家长）。

4. 什么叫自我管理

自我管理就是对自己进行管理，是个人持续发展提升的过程，自我管理一般步骤和需要做的事包括：
(1) 通过认知和分析自己；
(2) 为自己制定长期和阶段性发展目标；
(3) 对比自身现状和目标的要求之间的差距；
(4) 针对差距界定需要填补的内容知识能力和技能；
(5) 制定学习提升计划和目标实现；
(6) 执行计划并定期更新目标和计划以期实现发展目标。
自我管理是人一生发展和拥有好的人生的基础，也是其它一切管理如企业管理、商业管理、项目管理等等的基础，所有的管理都起自于每个个人的自我管理。
自我管理是通过观察、对比、思考以及自我激励来保持的。

5. 自我管理是什么？

目标原则，效率原则，成果原则，优势原则，要事原则，决策原则，检验原则，反思原则。
自我管理也要坚持成果优先的原则。做任何工作时，都要先考虑这项工作会产生什么样的效果，对目标的实现有什么样的效用。这是安排自我管理的工作顺序的一个重要原则。
做工作分轻重缓急，重要的事情先做。在ABC法则中，我们把A、重要的工作放在首先要完成地位置。在自我管理中，A类、重要的工作就是与实现生涯规划密切相关的工作，要优先安排，下大力气努力做好。

管理学注意事项
不想花时间在管人沟通上面，可能需要消耗更多的时间和精力去解决问题。很多管理者觉得自身事务繁多，有很多事情等待着自己去做，一点也不像在员工管理方面花心思。
但在这种情况下，往往导致管理的效率更低，原本一些小问题可以通过管理沟通把问题消灭在萌芽状态的却来不及处理，现在只好花更多的时间和精力去弄，需要他们更加费时费力的去解决。

6. 什么是自我管理

自我管理是利用个人内在力量改变行为的策略，普遍运用在减少不良行为与增加好的行为的出现，又称为自我控制。自我管理可以视为与自我的关系管理，就是个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理、行为等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理、约束、激励自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。             
                 自我管理是利用个人内在力量改变行为的策略，普遍运用在减少不良行为与增加好的行为的出现，又称为自我控制。自我管理可以视为与自我的关系管理，就是个体对自己本身，对自己的目标、思想、心理、行为等表现进行的管理，自己把自己组织起来，自己管理、约束、激励自己的事务，最终实现自我奋斗目标的一个过程。

7. 什么是自我管理？

目标原则，效率原则，成果原则，优势原则，要事原则，决策原则，检验原则，反思原则。
自我管理也要坚持成果优先的原则。做任何工作时，都要先考虑这项工作会产生什么样的效果，对目标的实现有什么样的效用。这是安排自我管理的工作顺序的一个重要原则。
做工作分轻重缓急，重要的事情先做。在ABC法则中，我们把A、重要的工作放在首先要完成地位置。在自我管理中，A类、重要的工作就是与实现生涯规划密切相关的工作，要优先安排，下大力气努力做好。

管理学注意事项
不想花时间在管人沟通上面，可能需要消耗更多的时间和精力去解决问题。很多管理者觉得自身事务繁多，有很多事情等待着自己去做，一点也不像在员工管理方面花心思。
但在这种情况下，往往导致管理的效率更低，原本一些小问题可以通过管理沟通把问题消灭在萌芽状态的却来不及处理，现在只好花更多的时间和精力去弄，需要他们更加费时费力的去解决。

8. 自我管理有用吗

 前几天在网上刷帖子的时候看到了一段质疑自律的话，大致意思是：学习时间管理、番茄工作法等等自我管理的方法其实是 新时代的烧香拜佛 。本质上还是自我安慰。
   我陷入了思考，这句话不完成正确，但是可以很好的用在那些每天都在学习，只是看起来很努力的人身上。
   包括我自己在内也有过很长的时间陷入无效的努力，但是我对于学习这件事情在内心却是非常的满足，沉迷在完成一个又一个番茄钟的成就感中。
   每天要学习很多的东西，但是我自己的生活并没有什么实质性的改变，我没有因此变得富裕，也没有过上自己想要的生活，依旧是在生存线上挣扎。
   陷入无效努力不是自我管理的问题，而是我们 参考的目标定错了 。
   我想提升写作水平，我每天写500字，如果我只是关注在写作的字数上，每天完成这个字数就好。那么对于质量的提升是打问号的。每天会因为完成任务非常有成就感，实质上也就是烧香拜佛式的自我安慰。
   我个人对于自我管理的观点是：没有必要每个人做到自律，这只是一种人生的选择，我选择过自律的人生，我也坚信自律可以带给我更加自由的人生。
   每个人都会有不同的出生，有些人生下来就是在罗马， 什么都不缺，但是 当你没有任何资源的时候，那么自律就是一根最后的救命稻草 ，需要自律拼了命日夜兼程的赶。自我管理并不能一定让你成功，它只是提供给你了一种改变人生的可能性。
                                           学习自我管理的方式是摆脱混沌生活的第一步。
   从写作就可以看出来，稿子一开始是 混沌—经过修改—有序。 
   人的改变其实也是同理， 一开始生活混沌—学习自我管理开始改变混沌—生活有序产生质变。 只是很多人一直卡在了第二步，没有打磨出属于自己的管理体系。
   只要能够保证自己的成长是可以积累的，不是自嗨型的成长，那么质疑的声音，听过就好了。
   Spenser在他的文章里说过他的感悟，他刚开始写作时，有很多嘲讽他的人，但是等到他写作取得成绩的时候，那些当初嘲讽他的人都反过来说你真厉害，我就知道你会成功。 那些现在说你牛逼的人跟最早质疑你的人其实就是同一批人。 
   选择自己要去过的人生，不要在意质疑的声音，当你发现质疑的声音越来越多的时候，也就说明关注你的群体越来越多了。