试用期六个月合理吗

1. 试用期六个月合理吗

法律分析：试用期6个月是否违法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断，如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 面试公司要求试用期为六个月，你感觉这合理吗？

我觉得这是比较合理的现象。因为大部分公司都会拥有六个月的试用期。
我们在进行面试的过程中，通常面试官都会通过语言的方式表达公司的规定。其中也会包括公司的试用时间，通过这种方式和自己进行交流。如果自己能够接受公司里面的规定，就等于面试成功了一大半。
我觉得这是合理的现象。
首先面试公司要求试用期为六个月，其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期，而且在面试的时候，面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的，而且通过这种方式可以让自己在入职之后，不会因为试用期的期限和公司相关人员产生一定的矛盾。
试用期期间可以提前转正。
而且大部分公司虽然拥有六个月的试用期。但是刚入职的员工在试用期间表现出比较优秀的状态之后，通常公司都会在没有达到六个月的时间之内，就会对员工进行转正。也就是说大部分员工在进入公司之后，如果能够拥有比较好的工作能力。通常会在1~3个月之内进行转正。而且也很少有新员工会在六个月之后进行转正。
我个人的看法。
最后我个人觉得只要公司承诺在六个月之内对员工进行转正。相对来说在进行面试的过程中就可以接受这种规定。而且相对来说公司拥有六个月的试用期，其实只是公司想要在这6个月的时间内对员工进行考核。毕竟对于公司来说，优秀的员工才能给公司带来比较好的业绩。所以很多员工在试用期内，都会表现出一种特别优秀的状态。而且想要通过这种方式，用最短暂的时间进行转正。

3. 有一些用人单位试用期6个月，这样的规定是否合法呢？

到了毕业季，应届毕业生都开始施展拳脚找工作，他们是刚踏入社会的新人，在兴奋之余还担心着自己会受到社会的毒打和用人单位的欺骗。因此在找工作前，做好求职相关功课是非常重要的。其中，大多数人常把试用期的长短当做鉴别用人单位的切入点，认为太长的试用期是欺骗人的把戏。
其实许多用人单位都有设定一段时间的试用期，这是普遍正常的现象，同时也是合法的，符合劳动法规定的。但是，大家最担心的是，试用期过久，用人单位会半路把人辞退，或者是试用期满之后辞退，这样求职的毕业生们便是竹篮打水一场空了。
对于试用期法律规定是这样的：劳动合同期限在六个月以上不足一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不足三年的，试用期不超过两个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不能超过六个月。符合国家规定期限的自然合法，而那些超过国家规定的就需要注意了。所以，用人单位试用期六个月实际上是合法的，但前提是用人单位与求职者签订的劳动合同期限在三年及以上。
不过，以试用期来判断公司，还需要结合公司的规模和求职者求的岗位来看，还要注意公司的实力、发展前景和企业文化，同时求职者可以看公司以往是诉讼案例有没有此类型的来鉴别。当然，试用期过长，求职者心理压力是有的，甚至有时会提心吊胆，但是试用期解除劳务合同也是有相关法律规定的，不符合录用条件是要举证的，不是任用人单位为所欲为。
适当的时候，应届毕业生可以多了解相关法律知识，拿起法律武器保护自己。

4. 公司试用期6个月合法吗

【法律分析】：试用期6个月是合法的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。如试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利，同时违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。  【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5. 公司试用期6个月合法吗

法律分析：如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

6. 公司试用期6个月合法吗

劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上
试用期6个月是否合法，需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断：
如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；
如果有劳动合同期限一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月；
如果三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
那么法律关于试用期的规定都有哪些呢？
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.
2、在试用期内，劳动合同解除，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得约定试用期3、已经过试用期:在劳动合同期内，劳动者岗位发生变化;劳动合同解除，劳动合同续订的;劳动终止后一段时间，用人单位再次招用劳动者。
以上就是关于公司试用期6个月合法吗的内容，大家可以详细了解下。

7. 新招聘的员工都可以约定六个月的试用期吗？

8. 新招聘的员工试用期都可以是六个月吗？