航天科工待遇为什么那么低？

1. 航天科工待遇为什么那么低？

由于航天项目的投入总体比较少，我国广大从事航天事业的科技工作者，他们的待遇其实很低，并没有我们想象的高收入，他们的学历很高，大多是名校博士毕业，但是他们的收入不高，很多都是凭着情怀，凭着对祖国航天事业的热爱在干事业。
看看现在的足球篮球都在搞职业化联赛，经费都是赞助商出，搞的热火朝天，产生了双赢的局面。
总包工资的具体构成一般包括单位缴纳的百分之12公积金、额外的补充公积金（百分之10以上）、车补300-600、餐补600-900、足额缴纳的五险、以及1500元以上的住房补贴或者提供3-5年的免费住宿等。普通硕士入职航天单位由于是试用期，工资稍低，但是到手也能有6000-8000元不等。在这个就业紧缩的时代属实不错。


我们的航天项目是不是也可以引进赞助商的机制，比如在火箭发射前，在酒泉卫星发射中心不影响发射的前提下搞一些广告位，火箭助推器，飞船内部。
空间站内部适当位置做一些平面广告，或者搞个冠名啥的，应该可以筹集到很大一部分经费，既可以投入到后续航天科研项目中，也可以提高一下广大科研人员的福利待遇。

2. 航天科工待遇为什么那么低？

由于航天项目的投入总体比较少，我国广大从事航天事业的科技工作者，他们的待遇其实很低，并没有我们想象的高收入，他们的学历很高，大多是名校博士毕业，但是他们的收入不高，很多都是凭着情怀，凭着对祖国航天事业的热爱在干事业。
看看现在的足球篮球都在搞职业化联赛，经费都是赞助商出，搞的热火朝天，产生了双赢的局面。
总包工资的具体构成一般包括单位缴纳的百分之12公积金、额外的补充公积金（百分之10以上）、车补300-600、餐补600-900、足额缴纳的五险、以及1500元以上的住房补贴或者提供3-5年的免费住宿等。普通硕士入职航天单位由于是试用期，工资稍低，但是到手也能有6000-8000元不等。在这个就业紧缩的时代属实不错。


我们的航天项目是不是也可以引进赞助商的机制，比如在火箭发射前，在酒泉卫星发射中心不影响发射的前提下搞一些广告位，火箭助推器，飞船内部。
空间站内部适当位置做一些平面广告，或者搞个冠名啥的，应该可以筹集到很大一部分经费，既可以投入到后续航天科研项目中，也可以提高一下广大科研人员的福利待遇。

3. 航天科工待遇为什么那么低

总包工资的具体构成一般包括单位缴纳的百分之12公积金、额外的补充公积金（百分之10以上）、车补300-600、餐补600-900、足额缴纳的五险、以及1500元以上的住房补贴或者提供3-5年的免费住宿等。普通硕士入职航天单位由于是试用期，工资稍低，但是到手也能有6000-8000元不等。在这个就业紧缩的时代属实不错。【摘要】
航天科工待遇为什么那么低【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲亲，航天科工待遇为什么那么低【回答】
亲，因为由于航天项目的投入总体比较少，我国广大从事航天事业的科技工作者，他们的待遇其实很低，并没有我们想象的高收入，他们的学历很高，大多是名校博士毕业，但是他们的收入不高，很多都是凭着情怀，凭着对祖国航天事业的热爱在干事业。【回答】
总包工资的具体构成一般包括单位缴纳的百分之12公积金、额外的补充公积金（百分之10以上）、车补300-600、餐补600-900、足额缴纳的五险、以及1500元以上的住房补贴或者提供3-5年的免费住宿等。普通硕士入职航天单位由于是试用期，工资稍低，但是到手也能有6000-8000元不等。在这个就业紧缩的时代属实不错。【回答】
我们的航天项目是不是也可以引进赞助商的机制，比如在火箭发射前，在酒泉卫星发射中心不影响发射的前提下搞一些广告位，火箭助推器，飞船内部。【回答】

4. 中国航天科工集团公司待遇怎么样

中国航天科工南京晨光集团待遇还不错，进公司的新人一般都是跟着老员工学习，薪资会少一些基本工资是3000一月，试用期半年，试用期过后基本工资至少4500以上，和老工人只有一个工龄的差别。
南京晨光集团源自1865年李鸿章创办的金陵机械制造局，距今已经有150年的历史，现在南京晨光集团有限责任公司系中国航天科工集团公司所属综合大型机械制造集团公司，国家一级企业。为我国航天领域做出了突出的贡献。

面对新形势、新任务，公司将坚定不移地贯彻落实科学发展观，始终秉承“国家利益高于一切”的核心价值观，大力弘扬航天传统精神、“两弹一星”精神和载人航天精神，牢记“科技强军、航天报国”的历史使命，以“铸造航天一流企业，创建国际知名公司”为目标。

5. 中国航天科工哪些研究所的待遇好？

一院大部分所，各大总体所，五院501/502，发展前景比较好。
一部的待遇在一院应该算是最好。一年到手10万+左右，但是管吃管住，所以能攒下的钱也不少。但是作为国企，航天系统有自己的优势。航天单位基本都集中在几个区域，往往一大片地方都属于航天管辖。作为这样的大单位，航天系统的社区建设非常不错，让人比较有归属感。
总之，航天系统的研究所很多，不是你想进就能随便进的，还得看专业方向对口不。如果不考虑专业方向，只考虑你所说的待遇和发展，我觉得按地域回答比较好。

去研究所工作的评价
1、优点：行业内一般处于国内龙头地位；项目比高校好拿；初始工资比普通高校高；休息时间和工作时间区分的比较开，不像高校虽然自由但是心理压力大，需要随时随地工作；不用上课，有足够时间专心科研。锻炼工程实践能力，为中国制造2025做贡献。
2、缺点：现在体制内的事情也很多，各种学习、会议等等，基层员工的工作强度其实也是不低的。

6. 航天电子公司员工待遇怎么样

员工待遇还是挺不错的，而且工资很高，您可以看一下。

航天电子有限公司平均工资为10906元/月，其中44%的工资收入位于区间9000-12000元/月，33%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，航天电子有限公司年终奖平均13200元。【摘要】
航天电子公司员工待遇怎么样【提问】
员工待遇还是挺不错的，而且工资很高，您可以看一下。

航天电子有限公司平均工资为10906元/月，其中44%的工资收入位于区间9000-12000元/月，33%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，航天电子有限公司年终奖平均13200元。【回答】
另外再给您补充一下。

工资收入\x09
年终奖:11000元
五险一金
\x09有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间\x09
偶尔晚下班 周六周日偶尔加班【回答】
总体来说还是挺不错的，你是可以去应聘的。【回答】

7. 航天科工主任设计师工资待遇

航天科工主任设计师待遇：
2021年主任设计师平均工资￥18.0K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了7%。2020年工资 ￥16.7K，2019年工资 ￥14.8K，2018年工资 ￥12.7K，2017年工资 ￥10.9K，2016年工资 ￥10.0K，2015年工资 ￥8.9K，2014年工资 ￥8.5K。【摘要】
航天科工主任设计师工资待遇【提问】
航天科工主任设计师待遇：
2021年主任设计师平均工资￥18.0K，2021年工资高于2020年，较2020年增长了7%。2020年工资 ￥16.7K，2019年工资 ￥14.8K，2018年工资 ￥12.7K，2017年工资 ￥10.9K，2016年工资 ￥10.0K，2015年工资 ￥8.9K，2014年工资 ￥8.5K。【回答】

8. 航天科工二院待遇怎么样?

航天科工二院待遇：年薪总共20w左右，分为基本工资、季度奖、年终奖发放。还有一些其他补助，一年一万多。 其他福利包括半年一次劳保用品，扶贫发的整箱水果，过生日蛋糕卡500，过节费基本都是1000或500也有礼品。平常可领加班餐（小零食泡面等）。

航天科工二院所现有在职职工1300多名。专业技术和管理人员达900多名，其中具有研究员及高级工程技术职称人员320名；具有博士和硕士学位人员500名；享受政府特贴的专家31名。
航天科工二院所产品包括导引头、引信、指令制导、空间载荷等，涉及海、陆、空、天等领域。主要专业包括微波、毫米波系统工程及红外光学系统工程总体技术，微波、毫米波接收与发射技术，模块电源技术，特种器件与微组装技术，结构设计及制造技术，可靠性技术等。