你是如何看待有些公司实习期长达3个月甚至6个月？

1. 你是如何看待有些公司实习期长达3个月甚至6个月？

我觉得这种情况也是正常的。因为按照相关规定，实习期一般会有一个月和三个月以及6个月，而且在今年实习的过程中实习期是可以进行变化的。
在进行工作之之后，一般都会根据公司的要求拥有一定的实习期。而且在实习期工作人员的福利待遇，并没有正式员工一样优厚。所以实习期的工作人员会想要用最快的时间进行转正。
一、这种情况也是正常的。
之所以说这种情况是正常的。主要是因为按照相关规定，实习期一般都会拥有一个月和三个月以及6个月的时间。而且在实习期以内的员工，本身就需要接受公司的考核。而且公司会根据实习期员工的工作能力，进行变化实习的时间。因此有一些公司把实习期长达三个月甚至6个月的现象是比较正常的。
二、什么是实习期？
实习期就是指员工在进行工作的过程中，会在指定的时间内被公司进行考核。而公司会根据考核的内容决定该员工是否有社政工作岗位的能力。如果该员工在规定的时间内能够完成工作，公司就会给予该员工进行转正。所以总体上来说实习期都是对新入职的员工一种考核的时间范围。
三、我个人的看法。
我觉得任何一家公司都会存在实习期。而且任何一名员工都需要在实习期内表现出自己的工作能力，但是对于有一些公司把实习期要求在三个月甚至6个月的过程中。可能会让实习生的内心产生很大的压力，因为在实习期内所拥有的薪资待遇和正式员工是不一样的。所以对于任何实习期的员工来说，都是希望用最快的时间进行转正。所以我认为虽然按照相关规定，可以将实习期长达三个月甚至6个月，但是公司也应该给予有能力的实习期工作人员，用最快的时间进行转正。

2. 有些公司的实习期长达3个月甚至6个月，这是什么原因？

在员工加入新公司以前，公司招聘人员会告诉你：公司有一个试用期，通常长达三个月，有些试用期长达六个月甚至一年。很多求职者觉得试用期太长，公司的这种要求无法改变。很多求职者无法选择公司，因为公司的试用期太长。也就是说，这类求职者由于试用期的原因不愿意雇佣新员工。为什么这么多公司设定了这么长的试用期？

1、节约成本
并不是所有的公司都这么富有，很多新员工加入公司之后对公司的工作内容和方法不太了解。塑造他们需要一定的时间，不可能说他们没有创造使用价值并返还相应的工资。没有人说他们创办这家公司是因为他们给了别人钱。老板一心想赚钱。如果是试用期，给员工的工资可以相对较低，改变方向可以节省一些公司成本

2、短期之内掌握员工
许多员工在公司刚开始的时候表现很好，而且他们在各个级别都表现得很好。然而，随着时间的推移，他们的一些坏习惯会表现出来，比如喜欢工作，喜欢迟到，喜欢传递负面情绪，或者喜欢在工作中懒惰。试用期会更长，你还可以发现员工的基本能力，这对公司人才的培养也非常实用

3、让员工更多地了解公司
许多员工说他们第一次去公司时不了解公司的欺骗和工作模式。他们发现，该公司在成为一名普通员工之后陷入了困境。他们当时想离开，他们不太愿意辞职，因为他们签了合同。3个月的试用期也能让员工更好地了解公司的企业文化。如果员工同意公司，他们会选择自己留下，这也是一个双重选择的过程

当然，这种试用期也分为不同的情况。一般来说，销售工作的试用期较长。由于销售工作是一个必须积累的领域，员工的工作能力在短期内是看不到的。但是，如果这样的技术职位能在几天之内学会，公司就不需要延长这么长的试用期，这对员工来说也是不合理的

3. 有些公司的实习期长达6个月甚至更久，原因是什么呢？

近些年，有许多职工在进到职场工作以后，实际上都希望自己可以寻找一家一个好的企业，在企业中少一些竞争压力，亦在找工作求职时，实际上在校大学生们也都希望自己的实习期或者是一些少一些，有一些企业的老总尤其忠义忠厚，她们在招聘人才的时候会跟职工讲好，期待职工都可以进行相应的要求，但是很多老总喜爱招数职工出轨职工，

倘若职工在当时应聘求职面试的时候并没关键调查职位，很有可能在进到企业工作之后便会察觉自己难以在职位中被领导干部所认同，并且极有可能见到一些企业的要求十分不科学，领导干部还会经过一些特别奇怪的呈现来让职工尤其心寒。有一些专业性强的工作中见习期还需要长。在实习期内是有老师傅带的。因此见习期还是要有些，见习期过短的工作中，要不企业很不靠谱，

要不工作中非常简单。自然假如你干过此项工作中，早已较为娴熟了，那又另说。实习期，实习期工资比较低。用人公司往往延长试用期，为的是应用廉价劳动力。实际上有些工作中并没什么难度系数，去好多个礼拜可能就会与老员工一样入门了。而这些实习期比较长的企业，

实习期根据的规范是视自我表现。这话非常胡扯，无论你如何努力，只需领导说你不太好，一切好搭。此外，有些企业说有五险一金，但是要工作中一年后才给交。那也是种托词。由于许多去干不上一年就跑掉了。他能够再次惹人。总而言之，用人公司便是念头想方设法让你多负荷率，少拿钱。因此找个工作还是不要挑选实习期过长的。对于一年后缴纳社保，听一听就行，不要介意！

4. 公司实习期三个月合理吗

一、三个月的试用期合法吗      1、用人单位和劳动者约定三个月试用期是不是合法,要依据双方签订的劳动合同期限而定。如果签订劳动合同期限三年以上的,约定三个月试用期就合法。      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。      同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。      试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期不给工资,可以申请仲裁吗      对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。      按规定,我国申请劳动仲裁是有受案范围的,主要包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:      1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。      2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。      3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;      4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议;      5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;      6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。      值得注意地是,要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。      上述是小编整理的内容,依据《劳动合同法》的规定,签订劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,用人单位和劳动者约定三个月试用期是否合法,要依据双方签订劳动合同期限而定,三年以上的,就合法。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有其他问题您可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

5. 请问实习期6个月试用期6个月的公司值得留吗？

不值得。
实习期6个月可以理解，实习生人力资本低。但是试用期6个月我就不能理解了，第一，违反劳动法。劳动法规定试用期不得超过3个月。第二，6个月的试用期这是典型的把员工当低价劳动力了，这样的企业不尊重员工，也不太公平。
如果发展还不错，直接上司对你工作认可的除外,转正后你的上司是有权利帮你争取到更多工资和福利的。所以，不只是要看平台，更要看你是否跟对了领导。

试用期的法律规定：
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
以上内容参考 百度百科-试用期

6. 公司实习期一般几个月

法律分析：一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7. 请问实习期6个月试用期6个月的公司值得留吗？

不值得。
实习期6个月可以理解，实习生人力资本低。但是试用期6个月我就不能理解了，第一，违反劳动法。劳动法规定试用期不得超过3个月。第二，6个月的试用期这是典型的把员工当低价劳动力了，这样的企业不尊重员工，也不太公平。
如果发展还不错，直接上司对你工作认可的除外,转正后你的上司是有权利帮你争取到更多工资和福利的。所以，不只是要看平台，更要看你是否跟对了领导。

试用期的法律规定：
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
以上内容参考 百度百科-试用期

8. 进入单位实习期一年和实习期三个月有什么区别吗

[大红花][开心]亲您好！很高兴为您解答：进入单位实习期一年和实习期三个月有区别按照规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就是说如果你公司跟你签订劳动合同，不足一年的情况下，试用期不得超过一个月，如果签订劳动合同不足三年的情况下，试用期不得超过三个月。【摘要】
进入单位实习期一年和实习期三个月有什么区别吗【提问】
[大红花][开心]亲您好！很高兴为您解答：进入单位实习期一年和实习期三个月有区别按照规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就是说如果你公司跟你签订劳动合同，不足一年的情况下，试用期不得超过一个月，如果签订劳动合同不足三年的情况下，试用期不得超过三个月。【回答】
法律依据合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。【回答】
亲，您这边具体是什么情况【回答】