怀孕离职还能领取生育津贴吗

1. 怀孕离职还能领取生育津贴吗

法律分析：不可以了。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2. 怀孕辞职能拿到生育津贴吗

生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限（福建是连续缴纳12个月），才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。
一、生育险必须是产后三个月报销吗
生育险不是必须产后三个月报销。根据需要同相关部门进行沟通协商，会延长的。生育保险一般缴纳6个月到1年，并符合计划生育相关规定即可享受生育保险报销。生育保险报销条件连续缴纳社保满12个月，且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%；如果说现在中断已超过3个月，就是说之前已缴纳的社保视作中断了，要重新连续缴纳12个月才能报销国家标准的100%。
二、生育险交满12个月包含第12个月吗
生育险交满12个月包含第12个月。生育保险连续缴费满12个月以上，是指连续缴费满12个月(包括在第12个月生育的情况)才能享受生育保险待遇。符合上述规定的职工，因故中断生育保险关系累计不满2个月(含2个月)，继续参加生育保险并连续缴费后生育或者实施计划生育手术或复通手术的，可以享受生育保险待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、北京生育保险报销条件的相关规定
1、符合国家或者本市计划生育规定；
2、分娩前连续缴费满9个月才能享受生育险报销；
3、门诊发生的生育相关费用由个人先现金垫付，不能使用社保卡刷卡结算。
【政策内容】：北京社保局规定，生育险只有在分娩前连续缴费满9个月的生育保险职工，生育费、计划生育手术医疗费和生育津贴3项内容均可报销。如果连续缴费不满9个月的，其前两项费用可以报销，但生育津贴先要由用人单位垫付。参保职工分娩前连续缴费不足9个月，但在分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。
4、北京男职工生育保险报销条件
男职工参加了生育保险，其配偶没有工作单位的，可以按照参保女职工定额补贴生育医疗费标准的50%来报销费用。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 怀孕辞职了可以领取生育津贴吗

怀孕辞职了不可以领取生育津贴。
生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限，才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。
根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
一、产假期间工资怎么发？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。
按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。
二、流产工资怎么发放
流产期间正常发放工资。《女职工劳动保护条例》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 怀孕辞职了是不是不能领取生育津贴呢？

5. 怀孕期间辞职可以享受生育津贴么

一般不支持的。是这样的,要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件，一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。切记:检查和生产必须到参保地,指定医疗机构.


扩展资料：

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

6. 怀孕后辞职如何领取生育津贴

怀孕后辞职想要领取生育津贴，要求申请时参保人必须为参保状态，而不是断缴状态。而且，生育保险必须持续缴纳超过一定期限以上。生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内向社会保险经办机构申请办理，生育津贴先发放到用人单位账户，再由用人单位向个人发放。　　《社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

7. 怀孕后辞职如何领取生育津贴

怀孕后辞职还能领取生育津贴吗？
社保停了，自己可以单独续缴生育保险吗？或者，有没有办法自己出钱，挂靠在某单位名下缴纳生育保险呢？
遗憾地告诉你，这些是不行的！
1.要明白社保的五个险种是单位同时缴纳的，单独只缴纳一个险种是违规的。
2.生育保险只需要单位按照一定比例缴纳，个人是不用出钱的！这是最重要的一点，生育保险的参保人群是与用人单位建立了劳动关系的职工，个人不能独自缴付，也不能独自续交。
3.失业前缴纳生育保险费累计满12个月的，并且是在领取失业保险金期间发生符合规定范围内的生育医疗费用。按规定享受相应待遇（也就是说只能报销你生产过程中相应的一些医疗费用），不享受生育津贴，且其未就业配偶不享受生育保险待遇。

8. 孕妇辞职后还有生育津贴吗

生育津贴是我国社会保险制度的重要组成部分，其设立目的主要在于为女性生育后的虚弱期提供保障，减轻女性在这一时期的经济负担和家庭压力，放松身心，为其产后恢复提供一个较为舒适的社会环境和氛围。那么，怎样才能领取生育津贴?怀孕辞职以后还能领取生育津贴吗?请大家看接下来的介绍。

一、什么是生育津贴？

　　生育津贴是我国法律规定的对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴的补偿费用一般分为两种情况，且受国家法律保护，任何人不得随意扣除。生育津贴应由员工所在公司单位，为其缴纳，期间不可间断。

二、生育津贴的领取条件都有哪些？

　　1、孕妇从第一次缴纳生育保险费开始至分娩时连续不间断的缴纳满(此处采集的是福建省数据)12个月的。如果投保期间意外中断，且所需要缴纳的保费未在三个月内及时交清的，会被视为缴费中断。

　　2、孕妇怀孕符合国家、省、市以及当地政府的生育政策、条令等相关规定。

　　3、孕妇职工需要在满足一切生育条件后，在分娩之后的次月15日一年时间为限，个人提出申请。并向有关部门提供所需材料。


三、怀孕辞职还能领取生育津贴吗？

可能会无法领取。

　　因为生育津贴有一项硬性指标规定，那就是保费缴纳期间不能中断，否则会造成无法领取生育津贴的情况。如果员工一旦发现自己怀孕，并在缴纳保费期间向公司提出辞职，此时公司一般都会终止为孕妇员工继续缴纳后续的保费，此时孕妇员工就会因为投保中断而无法获得生育津贴。如果孕妇员工的保费已经按时按量地缴纳完毕，此时向公司提出辞职，也可能会无法获得生育津贴，因为生育津贴从孕妇开始申请到发到孕妇手中，需要一定时间，此时孕妇员工已经不在公司，所以也有极大的可能无法获得。