延后发工资怎么办？

1. 延后发工资怎么办？

法律分析：
劳动者可与用人单位协商动者可向劳动行政部门投诉动者可以依法向当地人民法院申请支付令；劳动者可提起劳动仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
 工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

2. 延后发工资怎么办

法律分析：劳动者可与用人单位协商动者可向劳动行政部门投诉动者可以依法向当地人民法院申请支付令；劳动者可提起劳动仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
 工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

3. 公司延迟发工资，怎么办？？

如果你没有签合同只能和公司沟通来解决。
根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
根据我国劳动合同法相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

所以当你跟公司沟通不可的情况下，也可以到劳动局进行举报维权。
扩展资料：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
参考资料：劳动法【百度百科】

4. 公司延迟发工资，怎么办

法律分析：无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

5. 公司延迟发工资怎么办？

公司推迟发工资在每个企业都有的现象，员工应理解公司的暂时困难。 但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资这就是企业不对了，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

6. 公司延迟发工资怎么办？

很难接受，但是理解公司。
延迟发放工资很多时候已经表明了公司的经营出现了一定的状况，因为员工的工资按时发放是所有管理层的共识，只要没有按时发放工资，对于员工来说都是公司出现了一定的问题，根本不能保障员工的基本利益。员工的心里肯定会想特别多的事情，最多的就是公司是不是出现了重大经营困难。

员工来公司工作的目的就是为了领取每月的工资，如果说每月的工资都不能按时发放，对于员工来说就没有继续在这家公司工作的动力了。我认为只要公司没有出现重大经营困难都应该按时发放员工的工资，延迟发放工资对于大部分员工来说都会造成一定的经济困难，因为很多员工都是根据工资发放日来合理分配自己的生活开支的。如果说工资延迟发放，那员工就不能在自己预期的时间拿到应得的工资，那么很多的开销可能就无法实现，甚至让自己的生活陷入一定的困境。

延迟发放工资，我不能接受的原因不是不能接受公司因为经营困难所以延迟发工资的时间，而是不能接受公司延迟发工资后面的情况。延迟发工资大多数情况就是因为公司经营困难。现在是延迟发工资，可能后面就会有裁员的情况，所以遇到这种事情就要考虑自己的退路了。

虽然公司也有自己的难处，但是延迟发放工资的公司可曾想过，员工也有自己的难处，很多人都靠着每月的工资去还贷款，还信用卡，一旦工资延迟，后果可能就是员工的信用破产。

有些公司遇到困难，老板即便卖资产贷款也要准时发放员工的工资，这样的企业和这样的老板，肯定是值得信赖的，因为他们实实在在是站在员工的位置为他们着想的。

公司对员工好点，富贵时给员工多发奖金，员工肯定卖力工作，公司遇到困境时，我想曾经共富贵的员工肯定也愿意和公司共患难。

而那些平时赚了钱，还总是以各种借口不发放奖金，一遇到困难想的是如何更大程度剥削员工的福利以维持自己生存的公司，想必没有员工要和公司共患难。

企业在富贵的时候不与员工共富贵，为什么一旦困难了却希望员工和自己共患难？这样的企业在危难中更容易失败和倒闭。
很多书籍都教我们如何更好地成为一名优秀的员工，却很少有教老板如何更好地理解和站在员工的角度为他们着想。

一家成功的企业，必定需要许多优秀的人一起朝着大目标前进。

有些公司的领导总是认为他出钱请人回来，员工就要为他服务，任他什么决策，员工都要无条件接受，公司经常耍一些小把戏（喜欢就放奖金，不喜欢就不发奖金，总是延迟发放工资）在员工层面，总是比较无奈，公司没一套完整的规章制度，都是老板随心情拍脑袋瓜决定，这样的公司肯定会损失它最优秀的员工，留下的只是那些能力不强的人。

这样的企业连员工的留不住，还怎么能留住他的客户，注定要以失败告终，即便不会失败，那也不会有所发展。
人家总是说患难见真情，但是所谓的真情也是需要靠不患难的时期来积累的。在你没遇到危难的时候，你对别人好，在你遇到危难的时候，才能得到别人的帮助。

你怎么对人，人们就会怎么对你，想要员工死心塌地为公司效劳，并不是一味靠压制，而是在你有成果的时候，你会和你的员工共享成果，自然在你遇到危难的时候，员工也会无条件的和你一起共渡难关。

7. 公司延迟发工资怎么办

法律分析：单位拖延发工资，协商索要无果，可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

8. 公司延迟发工资怎么处理

用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
以上是对公司没发工资怎么处理的解答。