想自动离职，还想拿失业金，该怎么办？

1. 想自动离职，还想拿失业金，该怎么办？

自动离职的无法领取失业保险金。
一、失业保证金的领取条件是什么
失业保证金领取条件是：
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
二、交了半年社保可以领多少失业补助金
累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金。累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金。累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金。累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金。累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金。
三、失业保险金的领取期限怎么算
被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
【本文关联的相关法律依据】
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2. 自动离职又想拿失业金怎么办，一般不能拿到

 自动离职的，一般不可以拿失业金。可是如果用户能提供一个有关文件证明非本人意愿中断，与公司商议，出示一份劳动合同书证明，证明用户的劳动合同书已期满，企业也不愿再与用户续签，在个人社保机构不会去审查资料的情形下，就能在下岗期内领到失业保险。但倘若职工是非因本人意向而终断就业，且合乎已经进行就业登记，并有求职要求等情况的，才可以依规领失业金。失业保险金是国家给予下岗群体的最基本的社会保障，但并不是所有的下岗人员都可以领失业保险金的。以上就是自动离职又想拿失业金怎么办相关内容。
  正常辞职怎么领取失业金    
  正常辞职是不可以领失业金的。领取失业金需要达到下岗前公司单位及个人缴纳失业保险费满一年，不是本人意向终断就业，进行就业登记并有应聘求职需要的。正常辞职大多数就个人主动离职。若因为用人单位以暴力行为、威逼或是限制人身自由权等方式强迫工作，乱扣、拖欠薪资，或是不按照规定支付延长工作时间劳务报酬等违反规定或违背劳动合同书的行为造成员工主动离职的，那么就不算是员工个人意向终断就业，可以到社保经办机构申请办理相关手续，领失业金。
  失业金可以领几个月    
   一般情形下，最多可以领  24  个月 左右。可是也需要依据不一样地区的要求来进行，每一个地区针对失业金的领到所明文规定的限期是不一样的。失业金是失业保险经办人员机构依规支付给达到条件的下岗人员的基本生活上的费用，是对下岗人员在失业期内失去薪资的一种临时性赔偿，也是为了确保下岗人员的最低生活保障需要。下岗人员假如在下岗前按规定进行缴费，乃至是可以达到一年但不足五年的，那么一般情形下领到失业保险金的时间大约就只能是一年的时间。一般情形下依据相关规章下岗人员在失业前所属的那一个企业领到的保险金与个人所缴费的时长不一样，因此划分的也不一样。本文主要写的是自动离职又想拿失业金怎么办有关知识点，内容仅作参考。

3. 自动离职可以拿失业金吗

领失业金手续很简单

4. 自动离职可以拿到失业金吗

法律分析：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
法律依据：《失业保险条例》 第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。所以自动离职不能领失业保险金。

5. 自动离职有失业金怎么办

自动离职是无法领取失业金的，根据相关法律规定，只有在非因本人意愿中断就业的情况下才可以领取失业金。
一、协议解除合同还能拿到失业金吗
这些情况下可以领取失业金：
（1）失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。
（2）非因本人意愿中断就业，一般是指终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的，以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（3）已进行失业登记，并有求职要求。
因此，有上述情形的可以领取失业金。
二、失业保险要买多久才能领失业保险金
有连续缴纳失业保险一年以上才可以领取失业金的，而且失业金最长是可以领取两年，在此期间国家有关部门会帮助当事人提供再就业培训，如果自己拒绝参加培训，此时也会失去领取失业金的资格。最重要的是领失业金是建立在非本人意愿中断了就业，否则就算满一年也不能领。
三、失业金和失业补助金可以同时领取吗
社会保险
失业金和失业补助金不可以同时领取。领取失业保险金的人员实现就业，其应领取的失业保险金将被封存，待再次失业后才能按规定予以重新计发。因此，若申领灵活就业社会保险补贴，失业保险金就会封存，而不能同时领取失业保险金。参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记的人员才可以领取失业金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

6. 自动离职能拿到失业金吗

失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金的条件为：1、失业前，已经缴纳失业保险费满1年的；2、不是因为本人的意愿中断就业的；3、已经经过失业登记并且有求职要求的。但自己离职是属于因本人自己的意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，因为自己离职是不可以领取失业金。
一、拒开离职证明怎么办
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。
2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。
3、短期派遣
《实施〈社会保险法〉若干规定》第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
二、自动离职违法吗
1、自动离职是指劳动者有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释，是指职工擅自离职的行为。
2、当前，处理自动离职争议的主要依据有：
（1）《劳动法》。
（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［1995］223号）。
（3）《企业职工奖惩条例》。（已废止）
（4）《关于企业职工要求停薪留职的通知》（劳人计［1983］61号、劳人计［1984］39号）。
（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［1987］14号）。
（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］83号）。

7. 自动离职又想拿失业金怎么办?每个人的失业金一样吗

　　失业金是很多失业了的朋友都非常关注的一个东西，毕竟有这笔钱的话，确实能让自己的经济方面不那么拮据，那到底什么情况我们才能领取到失业金呢，如果是自己主动离职可以申请吗，下面就来讨论一下，自动离职又想拿失业金怎么办?每个人的失业金一样吗?
   
    　　一、自动离职又想拿失业金怎么办
   
    　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
   
    　　1、参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的;
   
    　　2、非因本人意愿中断就业的;
   
    　　3、已办理失业登记，并有求职要求的。
   
    　　如果符合情形解除劳动关系的，应属于“非本人意愿中断就业”，由单位出具解除劳动关系的证明，可以领取失业金。
   
    　　但是，根据失业金领取流程，办理失业金领取手续需要提供解除劳动关系的材料。一般来说，只要提供了能证明是“非本人意愿中断就业的”解除劳动关系的材料，即可以领取失业金，社保机构不会去核查资料的真实与否。因此，如果自己主动辞职并想要领失业金的，可与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
   
    　　二、每个人的失业金一样吗
   
    　　个人拿失业金在一年内每个月都是一样多的。但是每个人拿的会有不同。
   
    　　失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定;第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活标准。失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分了三个档次。
   
    　　三、失业金领过一次还能领第二次吗
   
    　　失业金可以申请第二次，失业金的领取标准并不是次数。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
   
    　　失业金第二次申请需要符合条件，如果第一次领取失业金的时候领取时长是12个月，那么如果用户在缴纳了1年的社保的时候又失业了，那么这个时候用户还可以申请领取12个月的失业金。失业金可以领取很多次，没有时间限制，因此不管是失业三次还是四次以上，只要最后的累计时间不超过2年就可以领取。

8. 自动辞职能不能拿到失业金

不能。按照国家的标准来看，自动辞职是不能领取失业金的。从失业金的领取条件上看，非因本人意愿中断就业的或已办理失业登记并有求职意向的职工，在按规定参加失业保险的条件下，才可以领取失业保险金。因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的，这些失业员工也可以领取保险金。【摘要】
自动辞职能不能拿到失业金【提问】
不能。按照国家的标准来看，自动辞职是不能领取失业金的。从失业金的领取条件上看，非因本人意愿中断就业的或已办理失业登记并有求职意向的职工，在按规定参加失业保险的条件下，才可以领取失业保险金。因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的，这些失业员工也可以领取保险金。【回答】