当腾讯的员工有哪些福利呢？

1. 当腾讯的员工有哪些福利呢？

2. 腾讯QQ特权

开通黄钻特权

1、您的QQ上将彰显闪亮黄钻贵族标识；

2、拥有超大相册空间，无限图片任您贴；

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4、免费使用日志信纸（黄钻等级不同，每月使用信纸数量则不同）；

5、免费使用迷你屋所有物品，打造完全属于您的温馨小屋；

6、每月月初将为空间花藤添加营养指数；

7、免费使用大头贴普通物品；

8、抢车位每月三天免费管家特权；

9、独享黄钻专区装扮物 .

开通红钻特权 
1) 享受QQ秀商城全场免费穿至尊特权！（特供品除外）；   2) 拥有红钻尊贵标志；   3) 领取红豆工资；   4) 拥有红钻等级；   5) 拥有物品不过期的超酷特权，您的衣服可以尽收衣橱永远享有；   6) 享受QQ秀商城购买商品全场最低折扣； 
开通QQ会员

红名 排名靠前 QQ等级加速 会员vip服务器登录 超级靓号卡 充值Q点/Q币8.8折 论坛特权 更强大 
会员密友 好友上限(1000人) 会员尊享群特权 会员高级群特权 会员超级群特权 网络硬盘(128M-1.5G) 网络相册(5-50G) 更酷炫 
会员头像 会员炫铃 涂鸦表情 会员魔法表情 会员贺卡 会员音乐周刊 更便捷 
表情漫游 聊天记录漫游 离线传文件 网络备忘录 网络收藏夹 更贴心 
体贴登录提示 过滤广告 客服电话优先接入 在线客服优先回复 更安全 
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手机设置头像 手机设置炫铃 手机设置个人资料 更安全 
超强安全保护 号码异常手机通知 手机重设密码 更便捷 
手机查找在线好友 好友上线手机通知 离线消息手机通知 QQ邮箱特权 
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VIP邮箱特权 更强大 
QQ邮箱(3-6G) 文件中转站(6G-无限) 更便捷 
邮件手机通知增强版 生活特权看电影享折扣 
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3. 腾讯员工福利怎么样

你好，腾讯作为互联网大厂，员工福利是非常不错的。选择在互联网行业打拼，还是投入国企怀抱，一直是一个颇受争议的话题。腾讯员工福利比国企好吗？
1、跳槽国企，程序员的待遇怎么样？
有网友发帖称，跳槽国企工作轻松，5点多下班，月薪20k，阿里腾讯都不想去了。离开了纯互联网行业才知道，原来调侃自己搬砖，是真的在搬砖。

实际上相比于BAT程序员，国企的福利待遇就要差得多了。如果说国企15年前的待遇是一流的，那么如今的国企待遇最多只能算是二流的，特别是对于IT行业来说。
许多国企待遇采用工资+福利（洗漱产品，电影票，接近1500RMB的补助等）的方式，工资增长比较慢，相对于互联网公司来说，待遇至少是被腰斩的。
国企程序员唯一比BAT大厂程序员的优势之处，除了时间的宽裕就是工作的稳定性了。国企的稳定性应该是最被人人称道的，特别是中字头企业。

一方面是国企的社会责任感几乎不太可能会裁员；另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中，下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。
以IT研发岗为例，如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来，部门领导会向总部申请调岗，调到行政人力或其他部门，不会出现领导向总部申请把你开除的事，所以国企给了员工很大的安全感。
2、腾讯这样的互联网大厂待遇怎么样？
程序员是靠技术赚钱的，技术越高，工资越高，而且如果能长久在公司工作的话，待遇肯定不会差，能稳定做下去的，工资也不会太差，未来也不会太差。如果想赚多一点钱，想学更多新技术，那么建议留在互联网公司奋斗。

国企也就稳定这一点能留住人，但事实上很多国企的项目基本都是外包出去，决定权还在甲方爸爸手里，你的才能得不到展示，这就导致，你的技术能力的变化在互联网圈内变得越来越不敏感。以后想出来再干技术，就有存在很大的不稳定性。
如果是安稳钱少，那就国企；如果是拼搏钱多，那就去互联网。互联网大厂待遇有多好？以腾讯为例，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。腾讯员工职级分为14级，9级到11级的员工居多，10级年薪就在50-75万了，以及15-50万的腾讯股票，可以说待遇是非常不错的。

我国互联网行业正处于发展阶段，有志于从事互联网工作，计算机、软件、电子信息、数学、物理等专业学子，均可大显身手。互联网+涉及各个行业，未来IT方向人才需求量更大，高端工程师相对紧缺。
对标阿里P6岗30-40万，工作3年的资深工程师，可达50-60万。工作5年以上，达到阿里P7岗70-100万，属于少数20%的优秀员工。所以这也就是很多人为什么想做程序员的原因，虽然辛苦，但是高薪又稳定。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入大厂的年轻人来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

4. 腾讯有多少员工

62885人。
腾讯简介：
深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。 
2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。财报显示，于2021年12月31日，腾讯集团有112771名雇员(2020年:85858名)。
2018年6月20日，世界品牌实验室（World Brand Lab）在北京发布了2018年《中国500最具价值品牌》分析报告。腾讯居第二位。2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，排名第39。
2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列237位。 2019年8月，入选2019年中国最佳董事会50强。 2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，腾讯控股有限公司排名第32位。 2019年10月，2019福布斯全球数字经济100强榜位列14位。 2019年10月23日， 2019《财富》未来50强榜单公布，腾讯控股有限公司排名第12。
“一带一路”中国企业100强榜单排名第14位。 2019年12月，腾讯入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。  2019年12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，腾讯排名第4位。 2021年9月，入选“2021年中国民营企业500强”榜单，排名6位。
2022年5月12日，中消协发布“五一”消费维权舆情分析报告，腾讯等企业被点名。

5. 腾讯企业对员工的“人品”要求？

企业对员工的个人素质要求，我想大多有这些方面：

首先从诚信方面，为人要诚实，不能投机取巧，要踏踏实实。多数企业要求员工具有忠诚度，不要想着这山盼着那山高。

其次是拼搏方面的，雇主都喜欢员工对自己的工作具有很高的兴趣，并能够持之以恒的进行全身心投入，热爱工作，把工作当成自己的事业。

然后是个人修养方面，具有自知之明，谦虚、好学，努力进取，具有团队精神，能够在团队中发挥自己的作用，并能够影响其他成员，树立标杆模范。

还有就是技能，对自己的本职工作能够胜任，并能不断的进行创新，熟练掌握并能运用适应自己岗位的理论与实践能力。

我想主要就是这些方面。