如何进行微信群运营

1. 如何进行微信群运营

1. 关于话题
为了提高群里的活跃度，我每天在群日报里提出一个话题（当然是我精心想的话题）。但是，连着三天竟然没人搭理我发的话题……我很郁闷啊，我设置的话题这么有价值，你们怎么不讨论呢？？
后来在研究群里的聊天记录的过程中我发现，针对群友提出工作上的疑问，大家都非常积极地讨论。不管真懂还是假懂的，都给他献言献策。于是，我们设定了一条新群规：每个新群友进群时，除了要自我介绍，还要提出一个疑问。
在群规设立之后，群内每天都有新鲜的话题，在我不干预的情况下，群友都能自己产出有价值的答案，比我手里不讨好的设定每日好题好太多了。
所以第一条就是：以新群友的疑问作为每日话题。
2. 群日报
开始我设计群日报的初衷有两个，一个是养成群友每天看群的习惯；一个是节约大部分人的时间，想看群内干货的人不必往上翻很多聊天记录了。
现在根据群友的反馈，这两个目的都达到了，群友向我反馈，每天早上8点都养成看群日报的习惯了，并且很喜欢我对互联网动态和群内精华的点评。这个对群管理员是有要求的，你需要是这方面专业的人，或者跟她们是同一个兴趣的人。
总结一下这个点就是：每天固定时间发群日报。
3. 管理员示范
在运营社群之初，我是希望群友能产出有价值的信息，希望他们的回答能都再认真详细一点。
但是，我光希望他们没有用啊，又不能强制他们做什么，如果跟她们说“把回答编辑的更详细一点就很好了呢”
是不是太苍白无力了呢？
于是我自己首先去认真详细回答问题，针对群友有价值一点的问题，我连续几次回答字数都超过了300个字。
这样进行了几次之后，开始出现群友的长文回答，一个、两个、三个……慢慢的，群里的风格从打酱油变成了严肃认真专业的“知乎风格”。群友们的回答越来越有深度，群内产生的价值越来越多，这样的群，谁不想每天打开看看呢？
总结一下这一个点就是：管理员做出群内示范。
4. 群公告
群公告的作用类似于产品使用说明，是新人了解群的第一步。所以应该在群公告中凸显出群的氛围，标明要求新群友做的事情：比如进群自我介绍+提出一个疑问。
5. 善于使用@符号
这个经验，我也是在偶然中发现的，我偶然一次总结群内精华的时候@了一下群友，然后她跑过来跟我说，被@了好开心好有成就感啊。我才发现，原来大家这么喜欢自己被重视，哪怕只是在群里@一下，也能收获这么多的成就感。所以在以后的群日报或者回答问题的时候，我都@一下这个人，在群友回答优秀的时候，也多给他们一些鼓励赞赏。这样去运营，可能会提高群友的忠诚度和依赖度。

2. 如何进行微信群运营

3. 如何进行微信群运营

一般都是利用微信空中课堂，进行宣传洗脑推广。

4. 如何进行微信群运营

5. 如何进行微信群运营

6. 微信群如何运营才能运营好？

1、确定目标人群
在建立一个微信群之前，你得定位你想利用微信群达到什么样的目的，那么就要寻找目标人群，如果你想和兴趣爱好相同的人一起娱乐，那么你就把具有相同的兴趣爱好作为入群的门槛，如果你想要做电商，推广自已的产品，那你就要把产品的需求人群作为入群的门槛。总而言之就是要寻找目标人群，这样可有效防止一些乱七八糟的人进群来做宣传打广告。
2、制定群规
“国有国法，群有群规”，无规则不成方圆，要告诉进群的群友,进群聊天需要遵守群规，由于很多微信群在建群的时候没有设置和规划好群规，没有用严格的文字说明，导致进群没有门槛，没有一个很好的“度”，随后就会出现发广告者、私下拉人者、抢红包目的的比比皆是。所以严格的群规很重要。
建议如下；
进群前需与群的管理者进行沟通，获得群主同意后方可入群（自报家门）；
新人进群发红包（这样操作可以过滤掉一批低质量的用户）好的群自然而然有人会发红包加入，红包不是目的，只是过滤用户入群的一种手段，金额可以随意；
进行微信上的口头协议，看过群规方可入群；
做到以上3点进群要求，这样的群才会越来越好！
3、020互动
高质量的微信群肯定会组织线上线下互动，在线下互相认识群友，和线上的互动相比，线下更能培养群友的感情以及商业合作等。
4、推广渠道
群规有了这时候需要通过推广吸引更多的用户进群交流（种子用户肯定是需要的），如果想建群没几个种子用户最好还是不要建群。如何才可以让更多的用户加入自己的微信群呢？微信群超过100人后需要手动邀请群友入群，这时无法通过扫描二维码直接进群。所以先要知道几个平台宣传微信群。贴吧、知乎、公众号、论坛、分类信息网等
5、选用管理员
一个微信群除了群主之外，管理员的作业也是很重要的，群主是一个微信群的核心人物，但是群主一个人去运营群根本是不太现实，也运营不好，这时候就需要管理员协助共同管理，当群主不在线上时，管理员就是群的决策者、维护者。好的管理员很难培养，需要和群主产生默契，彼此有很多的相似之处，有很多的共同话题。
每位管理员都有各自的分工，有的负责新人进群指导工作，有的负责定期分享运营知识干货，有的负责运营招聘求职需求整理发布和对接工作，有的负责审核群友要发布的广告贴是否有质量等等，群主只需要负责整体的规划统筹即可，选用管理员是十分重要的，“宁缺毋滥”或者先启用一段时间，观察后再做去留问题。
6、群友去留
当微信群达到一定规模时，需要选择性请出去一部分群友，因为无论当初群规是怎样严格，还是会有一批潜水户、私下拉人户躺在群里，既然经过一段时间的观察，认为对方不适合继续留在群内，就该果断私聊或者直接请出群，因为机会人人平等，资源有限，那么就该把机会留给有准备的人，定期释放负能量，增加新能源，反而对群本身有好处，至少能激发用户的互动性，定期清理群里的负能量，留下来的才是“精华”（种子用户）
微信群运营口诀
1.群规需严明，进群时把控；
2.群友来参与，话题要有度；
3.定期做分享，课堂笔记整；
4.建议需讨论，优化一定要；
5.去存维护好，线下多互动；

7. 如何进行微信群运营

微信群的运营其实和QQ群的运营相似。

首先要明确，这个群是做什么的有没有地域限制。
就拿读书群为例：
1、要明确群规，不能发广告，或是发的话有什么要求等
2、作为群主要多多聊天，最好是再有几个小号在里面，群主不方便说的就用小号说
3、多组织线下活动
4、经常的分享一下好看的书，分享一些好玩的事
5、设定群的等级
回答不容易,希望能帮到您,满意请帮忙采纳一下，谢谢  !

8. 如何进行微信群运营

微信群的运营其实和QQ群的运营相似。

首先要明确，这个群是做什么的有没有地域限制。
就拿读书群为例：
1、要明确群规，不能发广告，或是发的话有什么要求等
2、作为群主要多多聊天，最好是再有几个小号在里面，群主不方便说的就用小号说
3、多组织线下活动
4、经常的分享一下好看的书，分享一些好玩的事
5、设定群的等级