关于内推，为什么员工都不愿意帮忙

1. 关于内推，为什么员工都不愿意帮忙

　　如何激活员工的“内推”热情？
　　1、提升雇主品牌形象要让员工热衷于内推，首先就要建立起良好的雇主品牌形象，这是易被忽略又很关键的一点！当员工在朋友面前能拿出为公司“代言”的筹码来，那么内推也就更易水到渠成了。
　　那要如何提升雇主品牌形象呢？可以从这几方面考虑：
　　①调整薪酬体系：以职位重要度或绩效为导向，依据市场行情来确定有竞争力的薪酬；
　　②优化晋升渠道：可针对职能人员设立“横向发展通道”，在不同的职位、不同部门之间建立起转换和迁移的通道，提供多元化的人才成长方式。比如可为技术人员设计“技术+管理”的双晋升通道；
　　③提升员工关爱服务水平：除了逢年过节的福利，更应该从内部沟通，娱乐互动，社交，关爱，服务五方面着手打造员工共享服务体系；
　　④线上线下塑造企业的正面形象：建立招聘官网，发布H5广告宣传企业实力等。总之，要让内部员工首先感受到企业的品牌实力，只有员工认可了，才会愿意为企业服务。
　　2、提升员工内推体验当然，改善内推流程和奖励机制也会对提升员工积极性有很大的影响。
　　在设置内推职位的时候，考虑到员工推荐的候选人肯定会详细询问薪酬，岗位需求，发展空间等问题，所以这些信息务必要透明清晰，这样既便于员工为你找到匹配的候选人，又能避免候选人了解实情后心生不快，坦诚往往是最好的选择。
　　从内推信息发布来说，既然邮件发布不易被员工重视，那就不妨给内推设置一个专门的平台，让所有内推操作都在平台上进行，这样员工既可以集中关注企业所有的内推职位，还可以一站式完成内推后续操作流程。比如大易内推功能：具备针对员工的移动端内推界面，员工无需注册，就可直接登陆查看企业待内推的职位信息。
　　内推的操作也十分简便，员工除了将职位信息转发给朋友之外，直接编辑提交候选人姓名/电话/邮箱/简单的工作经历等内容即可完成推荐过程，也可以选择一键导入外部渠道的简历等方式，系统将自动触发相关邮件通知到候选人。
　　由于内推平台和大易云招聘系统打通，员工推荐的候选人简历将直接进入系统，筛选、面试、入职、入库等一系列后续操作都能规范化进行，便捷有序。HR可及时在系统后台查看员工的推荐信息，并及时向员工和候选人作出反馈。若经员工内推而来的候选人顺利入职，系统还会触发邮件提醒HR发放奖励；而员工也可通过内推平台随时查看候选人的应聘进度与自己所获的积分奖励。此外，大易内推系统对被重复推荐的候选人可智能判重，HR也可自行设置被推荐简历的有效期。
　　而对于员工最关注的内推奖励。HR可进行更人性化的设置，可根据候选人进入到招聘流程的不同阶段给予员工不同的积分奖励，而不局限于入职成功。员工可使用积分兑换各种奖品，充分调动起内推积极性。另外，员工举贤也是对企业忠诚度的体现，所以除了物质激励之外，企业也可用精神激励的方式表彰员工为企业所做的额外贡献，比如HR可设置内推积分排行榜，通过给名列前茅的员工颁发荣誉奖项等方式令激励手段更多样。
　　因此要让员工乐于内推，还是一门剖析人心的课题，要从多方面进行优化，内在提升企业的品牌实力，外在优化内推流程，打消员工及候选人的疑虑，再加以合适的激励，内推的效果才会更好。

2. 公司内推，那些你还不知道的事儿

阳春三月，草长莺飞，寒冬将去，跳槽有谁？
  
 春节已经过去了，跳槽季也已经拉开序幕，为了补充团队力量，大家都铆足了劲到处拉人。
  
 以前，都是人力全权负责招聘，但毕竟软件行业还是属于典型的技术密集型行业，海选的简历，匹配率低，并且面试通过率也低，于是，公司出台各种“政策”，鼓励内推。
  
 从推荐人的角度，一方面可以完成内推任务，另一方面还可以优先挑选合适的人才，真可谓一石两鸟。
  
 从求职者的角度，一方面可以获取真实的岗位情况，另一方面还可以对入职“环境”有更多的了解，比直接和人力联系多了很多有效信息。
  
 但是，关于内推，有哪些事儿是你还不知道的呢？
  
 对于推荐人，首先，你要明确推荐的有利条件，没有优势就没有吸引力，谁会感兴趣呢？然后，你要寻找有效的推荐途径，遍地撒网的方式，和海选简历有什么区别呢？最后，切记不要随便承诺，如果你不是负责人，就不要承诺无中生有的东西。
  
 对于求职者，首先，你要清楚推荐你的人，说的话不一定都是真的，想都不用想，你说呢？然后，你还是要做各种准备应对内推各个招聘环节，除非老板是你亲戚？最后，如果可能的话，最好和推荐人当面聊聊，可以get到更多有价值的信息。
  
 最后的最后，无论你是推荐人，还是求职者，都预祝你们旗开得胜！

3. 关于内推，为什么员工都不愿意帮忙

如何激活员工的“内推”热情？
　　1、提升雇主品牌形象要让员工热衷于内推，首先就要建立起良好的雇主品牌形象，这是易被忽略又很关键的一点！当员工在朋友面前能拿出为公司“代言”的筹码来，那么内推也就更易水到渠成了。
　　那要如何提升雇主品牌形象呢？可以从这几方面考虑：
　　①调整薪酬体系：以职位重要度或绩效为导向，依据市场行情来确定有竞争力的薪酬；
　　②优化晋升渠道：可针对职能人员设立“横向发展通道”，在不同的职位、不同部门之间建立起转换和迁移的通道，提供多元化的人才成长方式。比如可为技术人员设计“技术+管理”的双晋升通道；
　　③提升员工关爱服务水平：除了逢年过节的福利，更应该从内部沟通，娱乐互动，社交，关爱，服务五方面着手打造员工共享服务体系；
　　④线上线下塑造企业的正面形象：建立招聘官网，发布H5广告宣传企业实力等。总之，要让内部员工首先感受到企业的品牌实力，只有员工认可了，才会愿意为企业服务。
　　2、提升员工内推体验当然，改善内推流程和奖励机制也会对提升员工积极性有很大的影响。
　　在设置内推职位的时候，考虑到员工推荐的候选人肯定会详细询问薪酬，岗位需求，发展空间等问题，所以这些信息务必要透明清晰，这样既便于员工为你找到匹配的候选人，又能避免候选人了解实情后心生不快，坦诚往往是最好的选择。
　　从内推信息发布来说，既然邮件发布不易被员工重视，那就不妨给内推设置一个专门的平台，让所有内推操作都在平台上进行，这样员工既可以集中关注企业所有的内推职位，还可以一站式完成内推后续操作流程。比如大易内推功能：具备针对员工的移动端内推界面，员工无需注册，就可直接登陆查看企业待内推的职位信息。
　　内推的操作也十分简便，员工除了将职位信息转发给朋友之外，直接编辑提交候选人姓名/电话/邮箱/简单的工作经历等内容即可完成推荐过程，也可以选择一键导入外部渠道的简历等方式，系统将自动触发相关邮件通知到候选人。
　　由于内推平台和大易云招聘系统打通，员工推荐的候选人简历将直接进入系统，筛选、面试、入职、入库等一系列后续操作都能规范化进行，便捷有序。HR可及时在系统后台查看员工的推荐信息，并及时向员工和候选人作出反馈。若经员工内推而来的候选人顺利入职，系统还会触发邮件提醒HR发放奖励；而员工也可通过内推平台随时查看候选人的应聘进度与自己所获的积分奖励。此外，大易内推系统对被重复推荐的候选人可智能判重，HR也可自行设置被推荐简历的有效期。
　　而对于员工最关注的内推奖励。HR可进行更人性化的设置，可根据候选人进入到招聘流程的不同阶段给予员工不同的积分奖励，而不局限于入职成功。员工可使用积分兑换各种奖品，充分调动起内推积极性。另外，员工举贤也是对企业忠诚度的体现，所以除了物质激励之外，企业也可用精神激励的方式表彰员工为企业所做的额外贡献，比如HR可设置内推积分排行榜，通过给名列前茅的员工颁发荣誉奖项等方式令激励手段更多样。
　　因此要让员工乐于内推，还是一门剖析人心的课题，要从多方面进行优化，内在提升企业的品牌实力，外在优化内推流程，打消员工及候选人的疑虑，再加以合适的激励，内推的效果才会更好。

4. 啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

5. 啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。
适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
两者区别：
1.招聘效率
成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。

2.人力方面
人力
应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。
3.提高组织的凝聚力
内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。
参考资料：百度百科-内推

6. 好的工作都是内推么

7. 对于内推的工作，最后不去大家怎么看

 对于内推的工作，最后不去大家怎么看  只能说各有利弊，如果你用内推的话，碍于朋友的情面，会左右你的判断，进而影响你的职业选择，而且将来如果去了公司感觉不适合，很难处理。
  对于换工作这点事，大家怎么看  说实在话的，工作都是一样的，心态好，怎么样都可以工作下去，除非那公司真的很差，所以，个人学得没有必要跳来跳去，毕竟，如果问题在这家公司没有解决，下一家公司一样会遇到这样的问题的。
  对于年底要换工作大家怎么看  职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。  胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。  每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗
  对于过去大家怎么看？  过去的就让它过去吧~过好今天，迎接明天吧~
  关于国家电网的工作，大家怎么看  国家电网福利好啊，国家电网是世界五百强企业之二，中国百强企业之首，2017国家电网招聘需求2万余人，报名人数高达41万。2018国网第一批需求1.4万人，报名人数高达50万。竞争比例何其大，可显而知。自然此等工作发展、环境待遇不言而喻!几乎各地都有国网公司，可以说是家门口的高薪职业。而且在这个应届毕业生择业艰难的季节，国网是很多人选择的一个方向
   
  对于复读，大家怎么看  复读一般压力蛮大，如果有把握能够考上更好的学校，是可以复读的，如果没有什么把握，就不要复读了，复读压力很大的。或许复读一年考试还是没有多大的进步也有可能的，关键还是在于自己的，要看自己是否有信心吧！你有信心，就复读一年吧！
  对于这事，大家怎么看  这件事应该说每个人都有自己的道理，若是都能换位思考多为对方考虑就好很多吧； 怎知红丝错千重，路同归不同，踏雪寻梅方始休，回首天尽头。 送上我所有的幸福和好心情，朋友，愿幸福一生。
  对于男，女同.大家怎么看=  尊重性向，不歧视~但是坚持自己正确取向~
  对于360下架大家怎么看?  奇虎360公司近日宣布，经过苹果公司的测试，北京时间2月8日上午11时，360手机产品已经全部入驻苹果APP应用商店。苹果手机使用者、iPad的使用者均可下载使用。  360董事长周鸿祎表示，360手机卫士等无线产品全面入驻苹果APP商店，说明360手机产品符合苹果APP的标准，没有任何问题，使用者可放心使用。他同时透露称，近期将针对苹果使用者推出功能更为丰富的360手机卫士新版和360浏览器iPhone版本。  此前2月4日，360无线产品遭恶意刷票诬陷，被苹果APP应用商店下架复核。当时正值美国周末，苹果美国总部没有对360的询问进行及时回复，竞争对手利用这个时机，大肆制造谣言对360进行恶意攻击，通过微博、网路水军等形式散布所谓“苹果永久下架360”等谣言，引发媒体和网友的极大关注。2月8日，经过苹果公司复核测试，360的手机产品无需做任何修改就可重新入驻苹果APP商店，竞争对手散布的谣言不攻自破。  目前，苹果使用者可以在APP商店下载使用包括360手机卫士、360浏览器HD（iPad版）、360电池医生、360安全备份、360团购导航等多款产品。  其中，360手机卫士是一款国内知名的免费手机安全软体，能帮助手机使用者轻松实现“防毒防盗防骚扰，省钱省电省流量”等多项功能，在国内拥有超过7000万用户，市场占有率超过60%，成为智慧手机必备软体。  360浏览器HD（iPad）版则是一款专门为中国iPad使用者量身打造的浏览器，不仅继承了PC上360浏览器的各种优点，而且在速度上领先于iPad上其他同类产品。该款浏览器还专门针对微博应用进行了深度定制，堪称一款更适合微博使用者使用的iPad浏览器。
  对于360事件，大家怎么看？  今天开机 avast 防毒软体 对360报毒了，一个主打安全的企业不断地被质疑，对所受指责说不清道不明，甚至本身就被指责为360病毒的话，又凭什么霸占著无数使用者的桌面，我想即使是恶意竞争诽谤什么的，也不能把一个好端端的防毒软体说成是病毒吧。有问题就是有问题，果断解除安装360吧，免费的又不只有360一家，能怎么得呢，再说了，好软体不有的是么，电脑管家，金山，都ok啊
   

8. 啥是内推，内推和应聘有啥区别，不懂，懵？

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。两者区别：
   
 1.招聘效率成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。
   
 2.人力方面人力应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。
   
 3.提高组织的凝聚力内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。