农行员工辞职后果

1. 农行员工辞职后果

银行如果无故开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、如果是有以下的情形的，银行开除员工不需要补偿或赔偿：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。

2. 城商行离职率高的原因

　　根据对一些企业和员工的调查,产生冲突造成员工离职的主要原因有:
    1.人员聘用上采取宽进宽出的方法 
    宽进宽出往往是招聘工作不细致的直接结果。招聘工作不细致一般表现在以下几个方面:(1)对岗位的任职条件缺乏明确的认识。一个岗位的任职条件基本应该包括学历、工作经验、知识技能、个性特征等条件。任职条件的确定需要借助于工作分析,但相当多的企业没有开展这项工作。(2)对应聘者的甄选方法单一,面试凭印象。许多企业在招聘新员工的时候仅仅采用面试一种手段,没有根据岗位要求编制系统的、有针对性的面试题目。(3)招聘工作的简单化与制式化造成把关不严,选人不准。 
    2. 没有为员工提供充分的发展机会 
    在人才市场谋求职位的人,绝大多数是35岁以下的年轻人。他们不但看重物质待遇,更看重在新的岗位上能否得到发展。而能否得到发展主要体现在以下两点:(1)企业是否有一个合理的、明确的晋升制度;(2)企业能否为员工不断提供培训机会,使其不断提高自身素质。当今时代,知识更新很快,不学习就会落伍,甚至被淘汰。如果企业做不到上述两点,员工会感到自己在这个企业中没有前途,甚至担心自己的位置有一天被外来的人员代替,于是产生另谋出路的念头。 
    3.缺乏优秀的企业文化 
    很多人是感觉到自己难以融入这个企业而选择离开,主要是因为企业的文化不统一,整个企业没有一个统一的良好风气。沟通与协调也存在很多的问题,工作交流少,相互合作少,一些有助于工作的信息未能很好地共享,从而使员工感觉自己好象很孤立,好象和这个企业没有什么关系一样。 
    4.员工对企业的前途缺乏信心 
    曾经有报纸针对“求职者偏爱什么样的企业”这一问题做过调查。在对1217人的,选择“企业有发展前途”的人最多,占总人数的22.84%。优秀人员更看重自身才能是不是能在企业得到充分的发挥,有自己创造施展才能的空间。他们不仅看重其现有的工资福利,还看重企业的发展,一个新员工来到企业一段时间后,往往会根据自己的了解对这个企业的前途作出判断。如果他认为这个企业没有前途或自己在其中没有发挥空间时,很可能会作出辞职的决定。 
    除上述一些原因外,个人收入分配不公,奖惩不当,考评晋升不公正,企业人际环境等也是造成企业员工离职的原因。

3. 农商行 辞职人为什么多？

 农商行也就是原来的农村信用社，相比于其他的金融机构是有所差距的，所以辞职的人会多。
工离职原因分析：
1、一是部分青年员工因受过高等教育，具有一定的专业知识和技能，在追求自我价值方面上，有较高的流动意愿，本身就不愿意终生呆在一个单位工作。二是部分青年员工家庭条件优越，缺乏毅力和吃苦耐劳精神，在工作中渴望有更大的自主权和满意度，包括对工作岗位、工资薪酬、工作条件及与上级和同事关系等。

2、薪酬待遇。由于购房、装修以及结婚带来的经济压力，部分青年员工不能理性接受实际收入与期望收入的差距，容易滋生不满情绪。在问卷调查中，可以看出工资收入占到了离职原因的11.57%。青年员工把被认同感和个人成就感与单位给予的工作福利待遇划上了等号，薪酬待遇直接反映了他们在工作中体现的价值。
3、职业发展。农商银行岗位工作存在单调性、重复性等特点，一名普通的柜员通常只能在客户经理、会计主管、网点负责人职级中慢慢晋升。如果不能进行有效的岗位轮换，就会造成青年员工长期在同一岗位，机械重复工作。这种大压力、高强度、无晋升希望的职业展望，让一些有抱负的员工无法施展自身才华，因此就会选择提出辞职。
4、银行发展。受宏观经济的影响，银行不良贷款持续攀升，严重影响到银行的利润和业绩。青年员工在付出了辛苦和努力后，收入反而下降。这种收入和工作量的严重不匹配情况，造成了部分青年员工的离职。

4. 农商行 辞职人为什么多？

 农商行也就是原来的农村信用社，相比于其他的金融机构是有所差距的，所以辞职的人会多。
工离职原因分析：
1、一是部分青年员工因受过高等教育，具有一定的专业知识和技能，在追求自我价值方面上，有较高的流动意愿，本身就不愿意终生呆在一个单位工作。二是部分青年员工家庭条件优越，缺乏毅力和吃苦耐劳精神，在工作中渴望有更大的自主权和满意度，包括对工作岗位、工资薪酬、工作条件及与上级和同事关系等。

2、薪酬待遇。由于购房、装修以及结婚带来的经济压力，部分青年员工不能理性接受实际收入与期望收入的差距，容易滋生不满情绪。在问卷调查中，可以看出工资收入占到了离职原因的11.57%。青年员工把被认同感和个人成就感与单位给予的工作福利待遇划上了等号，薪酬待遇直接反映了他们在工作中体现的价值。
3、职业发展。农商银行岗位工作存在单调性、重复性等特点，一名普通的柜员通常只能在客户经理、会计主管、网点负责人职级中慢慢晋升。如果不能进行有效的岗位轮换，就会造成青年员工长期在同一岗位，机械重复工作。这种大压力、高强度、无晋升希望的职业展望，让一些有抱负的员工无法施展自身才华，因此就会选择提出辞职。
4、银行发展。受宏观经济的影响，银行不良贷款持续攀升，严重影响到银行的利润和业绩。青年员工在付出了辛苦和努力后，收入反而下降。这种收入和工作量的严重不匹配情况，造成了部分青年员工的离职。