升职后的工资调整

1. 升职后的工资调整

　　工资发放时间和金额以合同约定为准，单位没有如约发放工资属于违法行为。
　　工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
　　第十七条  劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第十八条  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
　　单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

2. 升职涨工资后最想做什么事？

职场上有些人，要么把升职加薪想简单了，要么就是把升职加薪想困难了。
想简单的人觉得，我每天老老实实上班，时间到了公司就应该给我升职加薪。
另一部分把这想困难了，觉得公司不压榨我就不错了，还会给我升职加薪，那是不可能的。就算有，一个公司那么多人竞争，还不如跳槽来得快。
其实，想要升职加薪，既没有很简单，又不会难到哪里去，我们要做的，只是在本职工作上，再努力一点就行。
具体怎么做呢？建议做好以下4点。

1.主动做事
职场上大多数人，都希望工作能清闲一点，基本上能好好完成自己的本职工作，已经算是不错的了。
一般领导有额外的工作想安排下来，通常没有人会主动去承接，大家默不作声，然后在心里暗暗祈祷自己不要成为那个倒霉蛋。
不过总有那么一两个人，做事主动积极，愿意做那些别人不想干的脏活累活。
当大家面对工作都避之不及时，能主动做事的人，当然更能获得领导的认可。
如果领导刚好要开启一个新项目，需要人手，这时主动申请，说不定还能因此成为项目负责人，锻炼自己的领导力，为今后的升职打下基础。
千万不要总想着这么做自己吃亏了，等你升职加薪的时候，会发现这些都是十分值得的。

2.高效工作
主动申请做事固然不错，愿意加班完成额外工作也是负责任的表现，但是也不要天天惨兮兮的在那加班，才能完成任务。
如果你天天加班，虽然领导会认可你的态度，但是对于你的能力，多少会有点担忧，想着你要是坐上更高的位置，有更多的事情需要处理，是不是有能力做好。
所以，在让领导认可你态度的同时，也要努力提升自己的工作效率，让他知道态度和能力，你是共同拥有的。
3.团队协作
除了自己的工作能力，和同事之间的配合，协作能力，也是十分重要的。
如果你升职当领导，许多工作上的细节，肯定是无法亲力亲为的，这时候就需要考验，你和下属间的协作能力，如何安排别人帮你完成工作，还要达到要求的标准，如果没有达到，又要怎么处理，这些都是一个领导，每天所要面临的问题。
这个时候，你的个人能力强不强，反而不是那么重要了，因为只有整个团体成功，才代表你个人成功，如果你所带领的团队总是出问题，那身为团队的领导人，肯定要负主要责任。
做好团队协作这件事，也是升职加薪道路上，必须完成的课题。

3. 工作多久可以升职？

到底什么样子的才算一份好工作？

很多人工作20年，都没想明白这件事。

首先，我要纠正你的两点误区：

好公司不等于好工作；

高工资也不等于好工作。我知道大部分人找工作，都会优先看重这两点，也没有太大问题。

但是这两点，并不能决定你的工作很好。最重要的是，你要找到一份能够让你持续增值的工作。比如你入职的时候，薪水是10000，干了两年薪水可以涨到15000，这才是关键。

因为职业生涯是一个不断积累的过程，20岁的时候月薪8000，30岁的时候月薪20000，40岁的时候月薪50000，这才是一个比较好的状态。随着年龄的增加，你的薪资可以越来越高，能力越来越强。

我入职这份工作到底能不能带来个人的增值？那怎么去判断呢？

我给你四条标准：

首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。

第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。第四，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。

以上，就是判断一份工作前景的四条标准。

第一，能不能满足当下的基本需求？

第二，能不能发挥优势和长处？

第三，能不能积累有价值的经验？

第四，能不能拓展提升核心能力？如果一份工作能具备以上四点标准，哪怕工资低一点也要干，因为它是帮你每天持续增值的。

最后，还是要记住这一点，找工作的关键不是好公司或高工资，最重要的是能够持续增值，让你在这家公司工作的这段时间越来越值钱。

4. 升职不给涨工资怎么提？

法律分析：
建议与用人单位协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

5. 升职不给涨工资怎么提？

法律分析：
老板都是比较吝啬的，这是考虑你的忍耐力的时候，你如果和他发一回脾气估计他就知道了，应该给你加工资了，要不就给你逼急了，其实生活就是这样，强者到哪里都吃香，就是怕你 忍耐力 超强，老板还说你不好。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

6. 升职不给涨工资怎么提

建议与用人单位协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

7. 升职不给涨工资怎么提

法律分析：建议与用人单位协商解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。

8. 升职不给涨工资怎么提

法律分析：老板都是比较吝啬的，这是考虑你的忍耐力的时候，你如果和他发一回脾气估计他就知道了，应该给你加工资了，要不就给你逼急了，其实生活就是这样，强者到哪里都吃香，就是怕你 忍耐力 超强，老板还说你不好。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬