深圳最低工资标准2022最新规定出台了吗?

1. 深圳最低工资标准2022最新规定出台了吗?

深圳最低工资标准2022最新规定出台政策如下：根据广东省人民政府决定，国家实行最低工资保障制度，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。《中华人民共和国劳动法》第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条  国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素；一、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；二、社会平均工资水平；三、劳动生产率；四、就业状况；五、地区之间经济发展水平的差异。

2. 深圳最低工资2022最新标准

你好，2022年深圳最低工资标准为：月薪2360元；时薪22.2元。
法律依据
《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》
一、从2021年12月1日起，对我省全日制就业劳动者月最低工资标准和非全日制就业劳动者小时最低工资标准进行调整，具体标准附后。有条件的地市可在此基础上适当上调，并报省人力资源社会保障厅备案。
二、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
　　（一）延长工作时间工资；　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
三、实行计件工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额和计件单价的基础上，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
广东省最低工资标准

3. 2022年深圳市最低工资标准

2022年深圳市最低工资标准具体为：月最低工资标准为：2360元/月；小时最低工资标准为：22.2元/小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

4. 深圳最低工资2022最新标准

深圳市2022年最低工资标准是2360元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为22.2元/小时。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

5. 深圳最低工资标准2021年

2200元
考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经市政府同意，深圳市2020年最低工资标准维持不变。适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2200元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为20．3元。



扩展资料：
经过改革开放近四十年的发展，深圳从一个边陲小镇迅速建成为一座现代化大都市，创造了世界工业化、城市化和现代化史上的奇迹。
但也面临着资源环境承载压力大、公共服务资源供给不足、社会治理能力有待进一步提升等突出问题，未来亟需依靠创新突破城市发展瓶颈，加快推动科技创新与社会发展深度融合，探索可复制、可推广的超大型城市可持续发展路径，为中国乃至世界的其他城市提供示范。
参考资料：深圳市人力资源和社会保障局-关于本市2020年最低工资标准维

6. 深圳最低工资标准2022

2022年深圳最低工资标准：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时，新标准将于2022年1月1日起实施。一、2022年深圳相关待遇同步上调1、失业保险金待遇失业人员领取失业保险金的标准为本市当年月最低工资标准x90%，深圳最低工资标准调整后，失业人员每月可领取失业金： 2360元x90%=2124元/月，比原多144元。2、医疗期间的工资待遇《深圳市员工工资支付条例》第二十三条职工患病或者因职工受伤不停止工作进行医疗的，在国家规定的医疗期间内，用人单位应当按照本人正常工作时间工资的60%以上支付职工病假工资的80%以下3、到手工资和加班费对一些基层劳动者来说，其工资标准是当地的最低工资标准。 最低工资标准的调整在一定程度上促进了企业提高基层员工的工资。 随着最低工资的上升，加班工资的最低计算基数也相应上升。二、最低工资标准是指应该发工资还是实际发工资最低工资标准是指应支付的工资。 工资和实际工资是两个概念，工资是劳动者提供正常劳动时，用人单位应向劳动者支付的工资报酬，工资不得低于当地最低工资标准。 实际工资是合理扣除后实际送到工人手里的工资。 例如，规定劳动者个人应承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等，在进行这些合理扣除后实际发放的工资可能会低于当地最低工资标准，但这并不是不执行最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第47条规定的经济补偿月薪按照劳动者应领取的工资计算，包括时薪、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入。 劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

7. 深圳最低工资2022最新标准

深圳最低工资2022最新标准为：全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平；劳动生产率。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条  工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

8. 深圳市最低工资标准2021

深圳市最低工资标准如下：1、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月；2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。最低工资标准通常包含三个部分，维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。以及劳动者平均赡养人口的最低生活费和劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。最低工资不包含：1、延长法定工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。最低工资包含：个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。【法律依据】《最低工资规定》第五条  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条  低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第四十八条  国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。《深圳市员工工资支付条例》五十六条  用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以三万元以上五万元以下的罚款。（一）支付员工工资低于最低工资的；（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；（三）以实物等非货币形式支付员工工资的。