苏州人民退休金平均多少

1. 苏州人民退休金平均多少

退休人员平均工资：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；以上两项之和为每月领取额。【法律依据】《社会保险基金会计制度》第二十五条?企业职工基本养老保险基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金、病残津贴。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。病残津贴指按国家规定标准对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

2. 苏州市职工退休工资怎么算

一、江苏苏州退休养老金怎么算      养老金=基础养老金+个人账户养老金      基础养老金=(参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限×l%      本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数      参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。参保人员本人平均缴费工资指数是指从1995年起(这个是我省的,其它省可能不是1995年)至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值。参保人员当年缴费工资指数为本人当年缴费工资额与当年全省职工平均工资的比值。计算公式为:      本人平均缴费工资指数=(al/Al+a2/A2+÷N      公式中,al、为参保人员退休前1年、2年年本人缴费工资额;      Al、为参保人员退休前1年、2年年全省职工平均工资;      N为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。      个人账户养老金=个人账户/系数      另外当地开展养老保险之前参加工作的,还有过渡性养老金。二、具体案例      今年50退休,年工龄,缴费年限含视同缴费年限(原固定工,92年前未缴费)]。      根据本人缴费情况:算出本人平均缴费工资指数则:本人基础养老金:2991*(1+元)      过渡性养老金社保认同的缴费年限而推算出的金额)      个人帐户:(个人帐户金额+利息)/计发月份      计发月份:50退休:195,55退休:170,60退休:139本人个人帐户养老金=39240/195=元)      本人合计退休工资=元)      提示:江苏苏州退休养老金怎么算?根据规定养老金有基础养老金和个人账户养老金之分。基础养老金是固定的养老保险基数,而个人账户养老金与缴纳费用和年限有关。有任何关于退休养老金的计算和发放的问题。

3. 苏州退休工资怎么计算

苏州退休工资计算方式如下：退休工资算法（计发待遇）=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金　　基础养老金=退休时上年全省在岗职工月平均工资*（最低缴费系数+本人平均缴费工资指数）/2*累计缴费年限（含视同缴费年限）*1%　　上述公式中：退休时上年全省在岗职工月平均工资（2010年：2991元）　　最低缴费系数基本上是1，　　本人平均缴费工资指数：根据本人缴费92年--10年平均缴费工资基数算出的。 本人平均缴费工资指数=[(a1/A1+a2/A2+

4. 苏州退休工资如何计算

退休工资 算法（计发待遇）=基础 养老金 +个人帐户养老金+过渡性养老金；基础养老金= 退休 时上年全省在岗职工月平均 工资 乘以（最低缴费系数+本人平均缴费工资指数）/2乘以累计缴费年限（含视同缴费年限）乘以1%。  《 社会保险 基金会计制度》 第二十五条  企业职工基本 养老保险 基金支出包括养老保险待遇支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 养老保险待遇支出包括基本养老金、医疗补助金、丧葬补助金和 抚恤金 、病残津贴。 基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和支付给《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、 退休金 、退职金、补贴。个人账户养老金包括按月支付的个人账户养老金支出以及个人账户一次性支出。个人账户一次性支出指参加企业职工基本养老保险的个人由于死亡、出国(境)定居等情况下退还其本人个人账户资金额的支出。 医疗补助金指按规定支付已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的 医疗费用 。 丧葬补助金和抚恤金指用于已纳入企业职工基本养老保险基金开支范围的参保人员因病或非因工死亡后的丧葬补助费用及其遗属的抚恤费用。 病残津贴指按国家规定标准对未达到法定 退休年龄 时因病或非因工致残完全 丧失劳动能力 的参保人员发放的基本生活费。 从企业职工基本养老保险基金中抵扣重复领取的城乡居民基本养老保险待遇支出从其他支出中列支。

5. 苏州退休工资最低标准

法律分析：退休工资最低标准调整养老金=基础养老金+个人账户养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

6. 苏州最低退休工资

一、苏州最低标准社保退休拿多少      苏州交15年社保最低退休工资为840元左右。      法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。      用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。      二、苏州养老金计算      计算方法及领取:      基本缴费15年      1:基础性养老金:退休时上年城镇职工平均工资的30%。      2:个人账户养老金:退休时个人账户积累额的1/120。      3:基本调节金:本市年度城镇职工月平均工资的10%。      4:过渡性养老金由市政府另行规定。      缴费指数:      最高交费上限:上年度职工月平均工资的3倍。      最低交费下限:上年度职工月平均工资的60%。      〈以45岁男性交费15年为例〉      以45岁男性交费15年到2020年退休为例:      基础性养老金:5252×20/100=1050元      个人账户养老金万×1/120=650      合计:1675元/月      此外,退休工资算法(计发待遇)=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金      基础养老金=退休时上年全省在岗职工月平均工资*(最低缴费系数+本人平均缴费工资指数)/2*累计缴费年限(含视同缴费年限)*1%      上述公式中:退休时上年全省在岗职工月平均工资(2010年:2991元)最低缴费系数基本上是1,本人平均缴费工资指数:根据本人缴费92年--10年平均缴费工资基数算出的。      本人平均缴费工资指数=[(a1/A1+a2/A2+当年本人缴费基数,An:上一年省平均工资,N:92-10年缴费年限),      以本人为例:今年50退休,年工龄,缴费年限含视同缴费年限(原固定工,92年前未缴费)]。      根据本人缴费情况:算出本人平均缴费工资指数则:本人基础养老金:2991*(1+元)      过渡性养老金社保认同的缴费年限而推算出的金额)      个人帐户:(个人帐户金额+利息)/计发月份      计发月份:50退休:195,55退休:170,60退休:139本人个人帐户养老金=39240/195=元)      本人合计退休工资=元)      在上述计算中,最关键的是本人平均缴费工资指数,也就是你每年的缴费工资基数,如果缴得多,退休金就可多得。

7. 苏州退休工资最低标准

退休工资最低标准调整养老金=基础养老金+个人账户养老金。
一、基础养老金由中央和地方按百分之多少支付
根据人社部发〔2018〕21号文件规定，城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金由中央和地方确定标准并全额支付给符合领取条件的参保人；个人账户养老金由个人账户全部储存额除以计发系数确定。其中，中央根据全国城乡居民人均可支配收入和财力状况等因素，合理确定全国基础养老金最低标准。各地提高基础养老金和加发年限基础养老金标准所需资金由地方负担。
二、退休能拿多少钱
退休后养老金每月领取总额是基础养老金和个人账户养老金之和。基础养老金=（上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数。
三、退休基本工资一般有哪些
退休金（基本养老金）计发制度已经改革，没有基本工资，只有基本养老金，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（仅限视同缴费年限）构成。
1、基础养老金
基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；
2、个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存余额／计发月数；
3、过渡性养老金
国发［1997］26号文件实施前参加工作、国发［2005］38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

8. 苏州市退休最低工资标准

法律分析：1、调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、 太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020 元／月调整为 2280 元／月。2、调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区非全日制用工小时最低工 资标准， 由原 18.5 元／小时调整为 22 元／小时。3、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。法律依据：《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。