按月发工资是按31天还是30天

1. 按月发工资是按31天还是30天

工资是按30天算还是按31天，要视情况而定。工资要按具体情况进行计算，算法如下：1、日工资，月工资收入除以月计薪天数；2、小时工资，月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数等于（365天减去104天）除以12月等于21.75天。一、工资支付的流程如下：1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；2、按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；3、根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。二、企业支付工资应符合的条件如下：1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；2、企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明；3、企业应及时支付工资。总之工资按实际上班的天数进行计算，工资支付的流程一般是确定工资支付的项目及工资总额，按照周期对劳动者进行工作考勤记录，根据薪酬制度支付工资。企业支付工资需以货币形式支付，将工资直接支付给劳动者本人，及时支付工资。法律依据《工资支付暂行规定》第七条  工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 发工资是按30天还是31天计算？

3. 发工资是按30天还是31天计算

目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

4. 月工资碰上31天怎么算?

亲亲，您好，很高兴问您解答[微笑]月工资碰上31天可以这样算：按照30天算的话。那么碰到31天，那剩余的一天就算加班工资。或者那一天也算成正常的一天工资算成31天的工资就可以。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。对于完成一次xing临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。【摘要】
月工资碰上31天怎么算?【提问】
亲亲，您好，很高兴问您解答[微笑]月工资碰上31天可以这样算：按照30天算的话。那么碰到31天，那剩余的一天就算加班工资。或者那一天也算成正常的一天工资算成31天的工资就可以。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。对于完成一次xing临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。【回答】
一个月31天的工资按照日平均工资来算，一年365天，每月实际工作时间21.75天，工资的日工资计算是工资除以21.75得出日平均工资。一般按照基本工资来计算即可，计算的基数是基本工资除以21.75。一、工资支付的流程如下：1、根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；2、按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间；3、根据薪酬制度、考勤休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勤记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。二、企业支付工资应符合的条件如下：1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；2、企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明；3、企业应及时支付工资。总之一个月31天的工资按照日平均工资来算，支付工资需要确定工资支付的项目及工资总额，按照周期对劳动者进行工作考勤记录，在支付时向劳动者提供本人的工资清单。企业支付工资应当以货币形式支付，将工资直接支付给劳动者本人，及时支付工资。【回答】

5. 发工资是按30天还是31天计算？

您好，很高兴为您解答，按多少天计算是你们公司自己的决定，
例如：以前公司是按照满月（30天/31天）来计算工资，上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时，4天休息日，26天出勤,这是正常算法)。但这个月31天，4天休息日，27天出勤，如果是27天，多出一天的工资也要计算的
主要看缺勤还是满勤希望可以帮到您，谢谢。【摘要】
发工资是按30天还是31天计算？【提问】
您好，很高兴为您解答，按多少天计算是你们公司自己的决定，
例如：以前公司是按照满月（30天/31天）来计算工资，上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时，4天休息日，26天出勤,这是正常算法)。但这个月31天，4天休息日，27天出勤，如果是27天，多出一天的工资也要计算的
主要看缺勤还是满勤希望可以帮到您，谢谢。【回答】
列如上月5月份大31天，7号才进公司，月底结账，请问这月的工资应该怎样计算【提问】
问题出在不是满勤，因为1一6号还没去公司，所以公司以出勤天数计算，请问是用月工资除以30不还是31计算呢【提问】
您好，这样的话是以31去计算的。【回答】

6. 月工资碰上31天怎么算?

月工资碰上31天可以这样算：按照30天算的话。那么碰到31天，那剩余的一天就算加班工资。或者那一天也算成正常的一天工资算成31天的工资就可以。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。对于完成一次xing临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。

7. 月工资碰上31天怎么算?

您好～亲 很高兴能够帮您进行解答哦～按照30天算的话。那么碰到31天，那剩余的一天就算加班工资。或者那一天也算成正常的一天工资算成31天的工资就可以。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。【摘要】
月工资碰上31天怎么算?【提问】
您好～亲 很高兴能够帮您进行解答哦～按照30天算的话。那么碰到31天，那剩余的一天就算加班工资。或者那一天也算成正常的一天工资算成31天的工资就可以。工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规定明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。工资应当按月支付，即按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应当至少每月支付一次，对按小时或按周支付的人员，也可以按日或按周支付。对于完成一次性临时劳动或某些特定工作的劳动者，用人单位在其完成劳动任务后应按有关协议或合同约定，即支付工资。【回答】
老板，谈的是6000元一个月，月休两天，碰到31天的，也是发6000元吗【提问】
亲亲你好，月工资就是这样算，按天算31天就是31天哦【回答】
碰到31天的，月工资6000元，6000元除31天，约194元1天，请假一天，扣194元，合理吗？【提问】
亲亲，一个月也没有休息曰吗，一天不应该扣啊，去哪上班都有一个月可以休息两天吧，你们单位没有吗【回答】

8. 按月工资能按31天算吗？

工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【摘要】
按月工资能按31天算吗？【提问】
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【回答】