员工要求转岗后工资待遇按新员工结算合法吗

1. 员工要求转岗后工资待遇按新员工结算合法吗

按照规定的话，转岗是按照以前的薪金计算的。
但是也要看岗位的分工如何不同。
有的公司会根据新岗位工资高低来调节的。
这些都是合法的，毕竟你换了工作岗位。

2. 要求从老员工工资中付新员工底薪合理吗？

这是肯定不合理的，不管是老员工还是新员工，都是给同一个老板上班打工，同样是付出劳动，都应该取得各自相应的报酬，而不应该从老员工的工资中抽出部分来付新员工的底薪，这是完全没有道理，是违法的。你们应该维护自身的利益，如果不行可以到劳动局申请仲裁。

3. 公司要求从老员工工资中付新员工底薪合理吗？

肯定不合理。公司就是很流氓，看老员工什么反应，老实点，就被欺负了，如果联合起来拒绝，他也没办法。
望采纳，谢谢

4. 公司接手后，以前的员工我还要吗？

一、新公司接手旧公司员工怎么办1、新公司接手旧公司员工可以与新公司签订劳动合同。劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司，劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、员工与公司有劳动纠纷应该怎么办员工与公司有劳动纠纷可以如下操作：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件；4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，在规定的期限内，可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。5、

5. 新老员工的工资应不应该一样？

个人认为，应该有所差别，但是差别不能太大。理由：
1、新员工虽然精力充沛、干劲足，但在经验、熟练程度上可能稍逊于老员工。
2、老员工的工资随着工龄有所增长，也有利于凝聚人心，减少人员流动，使熟练工流失造成公司损失。
3、新老员工如果在技能、工种方面相同的情况下，工资差别太大，容易打消新员工的积极性。

6. 2022年老员工出厂有工资补贴吗

2022年老员工出厂没有工资补贴。根据查询相关资料得知，老员工出厂不会有任何补贴，老员工出厂属正常离职，所以工厂不会支付任何补贴。

7. 同工同酬工资按厂里老员工底薪算给新员工合理吗？

没有办法，这个确实是合理的！
所以只有让老员工可以拿每年增加的“工龄奖”，这样才更容易留住新员工，同时也提高了老员工待遇。

8. 新老员工的工资应不应该一样

这个最好不要一样，毕竟新员工还有老员工，他们的工资一样的话可能会影响老员工的绩效。毕竟新来的可能贡献还没有那么大然后老员工他们两个的工资一样的话会有一些抵触的情绪的。