我昨天休息今天过来上班老板就把我开除了

1. 我昨天休息今天过来上班老板就把我开除了

可以去当地劳动所投诉解决，要求补偿一个月的工资，和工龄年份的工资。参照劳动合同法：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

2. 老板让我休息几天再来上班是开除我吗？

“老板让你休息几天再来上班”意思是休养几天，把身体养好了再来上班。单纯的从字面上理解，不是开除的意思。
如果老板说：你先回家养几天吧，什么时候上班等我通知。那这种情况可以理解为就是被开除前兆。
在上大二的时候，我的舍友暑期去一快餐店上班，工资是不错的，日结。但可惜的是她的健康状况并不是很好，感冒发烧频繁出现。第1次请假，领班给假了。但后来再请假的时候，领班说了这样一句话：“你的身体不是很好，那这样吧，你先回去休息，后来什么时候上班我再通知你。”最终，我的舍友也没等到上班的通知。
是啊，有的人说话很委婉，甚至让你无法听出真正的含义，但也要学会正确看待，毕竟自己有问题在先。假设你的健康状况不是很好的话，下次可以考虑找一份随时可以替班的单位，更适合一些。

3. 老板让你休息几天再来上班是开除的意思么？

“老板让你休息几天再来上班”意思是休养几天，把身体养好了再来上班。单纯的从字面上理解，不是开除的意思。
如果老板说：你先回家养几天吧，什么时候上班等我通知。那这种情况可以理解为就是被开除前兆。
在上大二的时候，我的舍友暑期去一快餐店上班，工资是不错的，日结。但可惜的是她的健康状况并不是很好，感冒发烧频繁出现。第1次请假，领班给假了。但后来再请假的时候，领班说了这样一句话：“你的身体不是很好，那这样吧，你先回去休息，后来什么时候上班我再通知你。”最终，我的舍友也没等到上班的通知。
是啊，有的人说话很委婉，甚至让你无法听出真正的含义，但也要学会正确看待，毕竟自己有问题在先。假设你的健康状况不是很好的话，下次可以考虑找一份随时可以替班的单位，更适合一些。

4. 老板说 你不用来了 是被辞退的意思吗？

在职场上，同事之间、上下级之间互相交流的情况非常常见。……员工与老板对话的情况也经常发生。……这时候，老板就会对员工说一些话，表达一些自己的想法。
在对话过程中，老板所说的话，在不同情况下，有着不同的含义。


在老板与员工的对话中，有一句话是我们非常熟悉的。……这句话就是“你不用来了”……
听到这句话，我们的第一反应就是老板生气了，想把“你”扫地出门了。
但是从实际上说，老板的这句“你不用来了”并不仅仅是是辞退某人的意思那么简单。……在不同的情况下，老板的这句话代表的具体含义是不同的。
具体来说，在不同环境下，老板的这句“你不用来了”代表着以下几种含义：
1，员工做错事，老板生气，想辞退员工。
这种情况，是最常见的情况，也是我们最熟悉的情况。
员工做错事，给公司造成损失。……老板因此而生气，于是想辞退做错事的员工。
这种情况下，老板说完这句话，就会要求有关部门给那名员工办离职手续了。
2，员工与老板交流不畅，老板生气，想辞退员工。
这种情况，在职场上也会发生。
员工在与老板交流的过程中交流不畅，让老板很生气，于是想辞退那个员工。
与上述情况类似，当老板说出这句话以后，他就会要求有关部门给那名员工办理离职手续了。
3，员工能力差，老板无可奈何，让其离开。
这种情况下，老板并没有辞退员工的意思。
但是因为员工能力差、表现不好，所以老板很生气，于是说“你不用来了”……但是这并不是想辞退他，而是不想再看到他，让他躲远点……
4，员工提前圆满完成任务，不必再来。
这种情况，也是职场上比较常见的情况。
当员工提前圆满完成任务以后，老板很满意，于是告诉那名员工“不用来了”……老板的意思是：你已经完成了工作任务，不必再来忙活，可以回去休息休息了。
以上就是老板说出“你不用来了”这句话的几种含义。……根据具体情况不同，老板的想法不同，说出这句话的意思也就各不相同。……员工需要结合具体情况进行理解。

5. 我被老板开除原因晚上不加班

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）-------。
你在公司里是否有：（二）严重违反用人单位的规章制度的？如果有这情形，就没有办法另行得到赔偿。

6. 昨天老板辞掉了我，今天又叫去上班，应该去吗？

倘若员工被老板辞掉后又被老板叫回去上班，那在我看来员工不应该回去。之所以这样说，一方面是因为这份工作对员工来说没有任何保障，说不定什么时候又会被老板辞掉。另一方面是因为回去上班也不会让员工有太好的职业前景。

一、这份工作没有任何保障
在大多数情况下，老板很可能是因为暂时找不到人代替员工，所以才叫员工回去上班。这也意味着老板没有长期聘用员工的想法，所以一旦有能替代员工的人出现，那么老板很可能会再次辞退员工。也就是说，即便员工接受老板的邀请回去上班，这份工作对员工来说很可能只是一份没有任何保障的工作，说不准什么时候员工就会失业。在这样的情况下，员工其实没有必要去理会老板，更没有回去上班的必要。

二、回去上班也不会让员工有太好的职业前景
从理论上来说，老板之所以会辞退员工，是因为他们不认可员工的能力。即便有时他们会基于各种各样的原因喊员工回来上班，但此举也并不会改变他们对员工的看法。在这样的情况下，员工回去上班也很难获得太好的职业前景。之所以这样说，主要是因为在老板已经对员工有不好的印象时，员工要想改变老板的想法是一件非常困难的事，所以无论员工在工作获得什么样的成绩，很可能都没办法让老板对自己有所改观。再说了，老板既然做出了辞退员工的决定，那么老板和员工之间多多少少都会存在一些隔阂，并且这种隔阂会在一定程度上直接影响到员工的晋升和加薪。由此可见，若员工被辞退后接受老板的邀请继续回去上班，很难获得一个不错的职业前景。

总的来说，当员工被老板辞退后又被叫回去上班时，我个人认为员工不应该回去上班，也没必要回去上班。

7. 被老板开除了，

如果被老板开除了，一定要这么做 ①没签书面劳动合同的，一定要保存全部的打卡记录、工作证，工作服，入职申请、与公司合影等一切能证明你与公司有事实劳动关系的证据。有了这些证据你不但可以主张加班工资，还可以向企业主张最多11个月的二倍工

8. 昨天老板辞掉了我，今天又叫去上班，该不该去？

我觉得这种情况下，你不应该去上班。而是应该选择重新找一份适合自己的工作。因为你的老板之所以会辞退你，主要还是因为觉得你的工作能力不行。然而选择让你上班，主要还是因没有人代替你的工作岗位。
在工作的过程中，我们每个人都会拥有比较努力的状态。但是尽管在这种情况下，还会遇到对老板进行辞退的事情。通常在被老板进行辞退之后，就会让我们内心拥有一种特别不舒适的感觉。但是对于一些老板来说，也会选择在辞退员工之后，选择在第二天让员工回公司上班。
不应该去工作。
首先我个人觉得老板辞退了你，主要还是因为在老板的心目中，并没有认可你的工作内容。甚至老板觉得你的工作能力并不是特别好，所以在这种情况下才会选择辞退你。但是在此对你之后的第二天，选择让你回公司进行上班。只能说明你所拥有的岗位并没有人进行代替，并且岗位属于空缺的状态，因此老板才会选择让你回公司进行上班。所以我个人觉得在这种情况下，你不应该去公司上班。
让自己重新找一份工作。
其次就是在这种情况下，也应该让自己重新找一份比较适合自己的工作。因为就算自己回到之前公司进行工作，可能在工作的过程中还会让自己面临同样的问题。还不如选择重新拥有一份新的工作，并且在新的工作中展现出自己的工作实力。从而能够让自己在新的公司中，拥有比较不错的发展与前途。
我个人的看法。
最后我个人觉得无论在任何情况下，自己被公司老板进行辞退。都只能说明在这种公司进行工作，并不会拥有比较好的发展。所以永远都不要选择重回这种公司进行工作。