教育局人事股主要负责

1. 教育局人事股主要负责

负责全系统人事、机构编制、劳动工资和绩效考核等工作；指导各级各类学校落实机构编制、人事管理、劳动工资和收入分配的有关政策；指导学校人事制度改革；承办教育系统表彰、奖励工作；统筹规划并指导各级各类学校教师队伍建设工作，负责教师考核、师德师风建设和教师培训工作；负责教师资格认定和定期注册工作；负责教师专业技术职务评聘有关工作；负责外籍（含港澳台）教师聘用审核工作；负责教育系统离退休人员管理、服务工作；承担教育关工委日常工作。教育局人事股的意思是指存在于县级教育局的一个股室，在市级教育局级别里就是人事科，在省级教育局里就是人事处。人事局是政府职能部门，其下设编制委员会办公室，职务改革办公室，人事调配股等部门。负责全国教育系统人事管理、教师轮换、表彰奖惩工作、人事管理体制改革工作；负责教师资格认定工作；负责局机关及直属单位科级干部的任免和备案；负责国家直中小学机构编制的调整和管理；负责师范院校毕业生就业指导工作；直接管理教育局机关和直属中小学教职工录聘、流动手续；负责管理教师奖励基金会工作；负责教育系统知识分子工作和专家管理工作。法律依据：《中华人民共和国教育法》第十四条　国务院和地方各级人民政府根据分级管理、分工负责的原则，领导和管理教育工作。中等及中等以下教育在国务院领导下，由地方人民政府管理。高等教育由国务院和省、自治区、直辖市人民政府管理。第十五条　国务院教育行政部门主管全国教育工作，统筹规划、协调管理全国的教育事业。县级以上地方各级人民政府教育行政部门主管本行政区域内的教育工作。县级以上各级人民政府其他有关部门在各自的职责范围内，负责有关的教育工作。第十六条　国务院和县级以上地方各级人民政府应当向本级人民代表大会或者其常务委员会报告教育工作和教育经费预算、决算情况，接受监督。

2. 刚调入教育局 人事股 应做什么工作

最基本的首先熟悉分管工作，了解政策，在最短时间内能够自己开展工作；低调做人，无论是比你大的还是小的，都要尊重，因为你来的最晚，对人要热情；最重要的是一定要搞好自己最直接领导的关系，无论你的工作能力有多强，对直接领导一定要绝对服从，多替领导排忧解难，因为你的提拔他会起到决定作用，争取将你的直接领导推到更高位置，如果你的直接领导降职了，你也别指望升迁，这是官场惯例；不争权，不夺利，不乱说，不参加各种帮派，因为你不知道哪方对你有利，默默工作几年，积累经验；人事是权力部门，记住要发展就不要搞腐败，别人腐败是别人的事，你既然发帖了，就是有心人，祝你成功。

3. 教育局人事股股长属于公务员吗

教育局人事股股长是属于公务员职位。但实际担任教育局人事股股长职务的人可能不是公务员。因为现在有些教育局根据实际需要可能采取了混岗。
他们要负责全县各级各类学校机构编制、人事、劳资、老干部工作及学校领导班子实绩目标考核工作；指导全县学校人事制度改革；加强人才培养、使用、引进，指导全县师德师风建设工作；全县各学校领导班子建设、干部教育、培养、考核、选拔、监督、管理工作和所属基层组织建设工作。

教育局人事股股长单位工作职责：

1、贯彻落实党和国家的教育方针，教育政策法规，研究制定并组织实施全市教育的发展规划。

2、综合管理全市的普通教育、职业教育、成人教育和幼儿教育等工作，负责教育督导与评估。

3、指导全市各级各类学校的教育教学工作，组织与领导全市的教育科研活动，检查督导中小学课程计划的执行，促进素质教育的实施。

4、管理全市的教师队伍，包括师资配置、考核聘任、培训培养、职称评定、劳资福利等工作。

5、负责全市教育经费预决算和基层单位的财务管理、审计监督、公费医疗管理等工作；负责全市教育教学设施建设、教育技术装备和管理；负责领导和组织校办产业工作。

6、负责组织指导全市各级各类学校的招生考试工作，抓好学籍管理与研究生、大中专毕业生就业指导工作。

7、完成市委、市政府和上级主管部门交办的其它工作。

4. 教育局人事股股长属于公务员吗

教育局人事股股长是属于公务员职位。但实际担任教育局人事股股长职务的人可能不是公务员。因为现在有些教育局根据实际需要可能采取了混岗。
他们要负责全县各级各类学校机构编制、人事、劳资、老干部工作及学校领导班子实绩目标考核工作；指导全县学校人事制度改革；加强人才培养、使用、引进，指导全县师德师风建设工作；全县各学校领导班子建设、干部教育、培养、考核、选拔、监督、管理工作和所属基层组织建设工作。

教育局人事股股长单位工作职责：

1、贯彻落实党和国家的教育方针，教育政策法规，研究制定并组织实施全市教育的发展规划。

2、综合管理全市的普通教育、职业教育、成人教育和幼儿教育等工作，负责教育督导与评估。

3、指导全市各级各类学校的教育教学工作，组织与领导全市的教育科研活动，检查督导中小学课程计划的执行，促进素质教育的实施。

4、管理全市的教师队伍，包括师资配置、考核聘任、培训培养、职称评定、劳资福利等工作。

5、负责全市教育经费预决算和基层单位的财务管理、审计监督、公费医疗管理等工作；负责全市教育教学设施建设、教育技术装备和管理；负责领导和组织校办产业工作。

6、负责组织指导全市各级各类学校的招生考试工作，抓好学籍管理与研究生、大中专毕业生就业指导工作。

7、完成市委、市政府和上级主管部门交办的其它工作。

5. 请问教育局人事科与人事局的区别?

1、负责的编制工作不同：
人事局负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整，执行国家公务员制度。教育局人事科指导全市中小学编制管理工作；负责全市中小学教职工的思想政治工作。
2、负责的人员对象不同：
人事局负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。教育局人事科指导全市中小学人事制度改革，推行和实施校长、教师聘任制。

3、工作职责侧重不同：
人事局负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作，拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库，编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划，有关统计工作。负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。
教育局人事科指导全市中小学编制管理工作;负责全市中小学教职工的思想政治工作；承担全市教育系统表彰奖励和市直教育系统(含局机关和所属事业单位，下同)享受政府津贴人员等的推荐(审批)工作；负责市直教育系统人员考核、工人技术等级考试、工资福利、机构编制等工作。
参考资料来源：百度百科-人事局
参考资料来源：黄冈市教育局-人事科