想问下劳动仲裁需要的银行流水可以打印所有交易明细吗

1. 想问下劳动仲裁需要的银行流水可以打印所有交易明细吗

可以到自助打印机上面打印交易明细。貌似只能打印最近6个月的。

2. 只有银行流水申请劳动仲裁能胜诉吗

如果能证明银行流水是属于工资收入，就可以作为证据来申请劳动仲裁的。因为员工是弱势群体，一般都能胜诉。怎么证明银行流水是工资收入？1、每月来自同一个付款人的交易金额，每月入账时间有基本固定的日期，每月入账金额一般不会差别太大，且金额一般在1000-20000之间（特例不是本文讨论的问题）；2、付款方大多是对公账户，备注或摘要栏会记录某某单位，或记录“工资”“工资和奖金”“绩效”等字样；3、来自对公账户的定期入账，入账日期一定是工作日（包括调休后的工作日）；4、每个月都会有来自同一个账户的收入、且入账金额接近，每个月都有，不存在某个月空缺。如果各个月份的工资收入相差较大，应调查是否符合当事人的岗位性质、工资考核方式，以及行业淡旺季规律等。5、每月定期入账的金额如果超过个税起征点，入账金额会有到角分的零头。如果是私企，可能不会代扣个税、不会是对公账户、不会是工作日转账，所以来自私企发放的工资流水，公信力大打折扣。符合上述条件入账，再配合对当事人的单位性质、年龄、从事行业、职务等的分析，初步可以判定这份流水中的上述入账是工资。拓展资料：工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。《劳动争议调解仲裁法》对此的规定为：第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

3. 申请劳动仲裁时，提交的银行流水记录，流水需要提交全部吗

不需要提供全部。
申请劳动仲裁应当提交能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
如无工资单（条），提供申请人近12个月，能体现工资收入的银行流水记录即可。
申请劳动仲裁应当提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；
如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
6．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

扩展资料：一、申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：
1、受理事项
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
2、受理和仲裁程序
（1）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（2）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（3） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（4）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（5）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（6）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（7）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（8）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。
二、本规则适用下列争议的仲裁：
（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同.
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
三、规定，发生劳动争议时，劳动者可与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。新法还规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。
参考资料来源：百度百科--劳动仲裁

4. 准备申请劳动仲裁，是提交银行流水单的原件还是复印件？

劳动者申请劳动仲裁，一般提交证据都是提交证据复印件，劳动者提交银行流水单，也应当提交其复印件，其原价应当由劳动者本人保存。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

5. 劳动仲裁时工资是银行转账的。我需要举证公司转账的账户的休息吗？还是我直接打印银行流水就可以作为证据

你想证明什么？没发工资还是存在劳动关系？证明没法工资，打印流水单就好。如果要证明劳动关系，最好有公司名称，如公积金缴纳历史记录。如果没有，只能用流水单，仲裁局可以查到账号所属。

6. 我要劳动仲裁，需要提供哪些证据？工资条可以用银行流水代替吗？

劳动仲裁需要什么证据？

7. 银行流水可以作为证据，申请劳动仲裁吗

当然可以，记得让银行盖章

8. 社保查询单和银行工资流水账单的复印件有效吗？劳动仲裁用的

您好，这些都是有效的证件工资的流水账单，如果在银行打印的要叫银行盖个印章。作为证明。