领导的不足之处十条是什么?

1. 领导的不足之处十条是什么?

领导的不足之处十条例子有以下：
1、作风上缺乏自我批评的勇气。
在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，严以待人，宽以待己。
2、欠缺学习知识的和深度。
平时的学习中，只注重看些时事新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少;只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。
3、欠缺对学习认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。
4、创新意识不够强。
看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。
5、工作方法不够灵活。
自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

被上司“骂”，可以有的技巧：
一、把它当成一件很正常的事情，当时不要顶嘴，也不要表现得满不在乎。
二、要低头不语，并且偶尔点点头，配合上司“骂”的节奏。要表现出“在大家面前挨骂也没有什么的”大度。
三、了解到上司为什么骂人，把它当成一次教导。并及时释放被骂后的情绪。
四、当发现上司不讲理时，表面上一定要装出反省的样子，不要反击。实在忍不住想要辩论之前，先向对方道歉。

2. 领导不足之处怎么写

既然是写领导的不足之处，那么就不能出现赞美之类的词汇，更不能出现领导您多么辛苦啊，为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话，那样领导也会鄙视你看不起你。我记得那次我们给领导提意见的时候，太多员工都是写赞美领导的话，后来领导直接在开会的时候读了出来，并严厉批评了那些这样写意见的员工。虽说给领导写不足之处就像是在踩雷，可你也不能一味的赞扬对不对？那不是把领导当傻瓜吗，领导难道分不清什么是赞美之词什么是提意见？所以不要为了怕得罪领导，而写一写不着边际的赞美词。
根据真实情况“缩水”点写
不愿意随便得罪领导，那是自己的顶头上司，是决定自己工资多少的人，我干嘛要得罪他们对不对？但这不代表我就要无条件的讨好，或者谄媚的降低自己的自尊，既然给我一个给领导写不足之处的机会，那么我就要利用起来。既能够写出我对领导真实的意见，又能让领导看了之后有印象，还能不让领导对我有报复心或者说让领导没面子。那么，你就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那你就等着挨收拾吧。
避重就轻的写一写
在每次开家长会的时候，都会收到一张关于对学校，乃至对老师们意见的一张纸，让家长们写一写填上名字然后上交。这个就和给自己的领导写不足之处一个道理，你说我的孩子在你们学校上学，在老师手下上课，家长们就算有意见，也不能写啊，如果遇到报复心强的校领导或者老师，那孩子不是要跟着“倒霉”吗？可又不能不写，所以在每次写的时候我都会斟酌一番，然后避重就轻写一写，比如提意见改写成某些对学校、对教学有更好效果的建议。要记住了，写意见不如巧妙的写成建议，这样对方接受起来容易，你要是写的有思想有个性，对方还能对你有好感呢。
写无关紧要无伤大雅的
如果你的领导发起神经要你给写不足之处，那么你一定不要上当，真的写你的领导的不足，那样领导可能会觉得你对他平日意见很大呢。实在是要写的话，你就写一写领导们都知道，员工们也都知道，甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。但记住要在词汇上稍加修饰，让领导听起来有点耳目一新的感觉，虽说是写了自己的不足之处，却很开心的接受。打个比喻吧，你的领导如果是已婚男性的话，你要是年轻女性的话，你可以这样写：谁都不是完美的，领导能力再强也是凡人，比如领导以后讲话的时候能不能邵文温柔一点点呢。等等。
根据领导的性格以及喜好写
不管你想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，你都要确定你自己能够大概的了解你们领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。比如你的领导是那种性格直爽的人，你写领导不足之处的时候就不要藏着掖着的写了，那样子领导会觉得你真墨迹不痛快，那样不管你写的是什么，领导会一下子在心里否决你的。你的领导要是那种爱耍个心机，玩个小阴谋的性格，你更要注意了，宁可什么都不写，也不要试探着去挑战他们。
写点关于工作之外的“不足”
我有一次在被“逼迫”的情况下给领导提意见，提工作中的吧，你一定会得罪很多人。在职场中，所有在职的人都是息息相关的，你提出一点工作中的意见，那么与那份工作有关的人一定不会是一个人，更不会是领导自己，那么你这一个意见提出来不要紧，会不会一下子得罪了很多人？以后你该怎么混下去？除非你有足够的能力，以及对你的领导有足够的了解，不然你就不要提和工作哦有关的意见。既然是对“领导的不足”，你就单纯些领导自己的事情，比如写领导的性格方面的，比如领导生活习惯方面的，等等。
把优点写成缺点
看过一个小品，是关于员工如何拍马屁的内容。把领导的优点，巧妙地变成缺点说了出来，明知道领导能听到，却假装领导不在的样子，最后把领导感动的恨不能把自己的位置让出来。虽说是个小品，可我觉得而来源于生活，生活中这样的人太多了。虽说有拍马屁之嫌，但你也可以稍加借鉴一下。比如你领导对待工作的态度严肃认真，你可以写一写，就说领导以后对待工作的态度可不可以稍加放松一下呢，那么严肃认真，给员工一种惶恐的感觉呢。等等。然后你的用于尽量幽默一些轻松一些，领导听来，就知道你是在避重就轻，但也不会觉得你在拍马屁，顶多也就是一笑过之，对你也没有什么损失对不对？
和同事商量一下写相同的
话说法不责众，在给领导写不足之处的时候这句话也管用。你要是没有一定的把握，你的领导又是一个阴晴不定的家伙，我建议你找一个你基本可以信任的同事，两个人或者几人商议一下该怎么写，然后挑出来几点你俩都肯定的，用你们各自的语气表达出来。这样的话领导看到了会觉得你们给写出来的不足之处有些类似，但并不是出自一人之手。如果领导是真心实意的想听一下意见，那么会考虑一下你们写的东西，如果领导让你们写不足之处的目的不是很单纯，那么就算领导不喜欢你们写的，也不至于同时把你们俩人或者几人一下子都“责罚”了对吧？

3. 怎么写领导不足之处？

要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实。
既然是写领导的不足之处，那么就不能出现赞美之类的词汇，更不能出现领导多么辛苦，为公司鞠躬尽瘁之类的马屁话，那样领导也会鄙视你看不起你。

介绍
工作不足之处写法关键在于先指出自己的不足之处，然后深刻反省，再写出自己的应做出的改变。对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。
有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强。

4. 领导不足之处怎么写

领导不足之处可以从全局意识，业务水平不高入手去写。
专业业务水平不高，事故应急处理能力不强，工作中不足及改进措施。在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

今后改进的方向：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

5. 领导不足之处怎么写

1、别写赞美的词汇
既然是写领导的不足之处，那么就不能出现赞美之类的词汇，更不能出现领导您多么辛苦啊，为公司鞠躬尽瘁啊之类的马屁话，那样领导也会鄙视你看不起你。所以不要为了怕得罪领导，而写一写不着边际的赞美词。
2、实事求是“缩水”写

你就要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实甚至夸大，那你就等着挨收拾吧。
3、避重就轻地写

要记住了，写意见不如巧妙的写成建议，这样对方接受起来容易，你要是写的有思想有个性，对方还能对你有好感呢。
4、无伤大雅地写

如果你的领导发起神经要你给写不足之处，那么你一定不要上当，真的写你的领导的不足，那样领导可能会觉得你对他平日意见很大呢。实在是要写的话，你就写一写领导们都知道，员工们也都知道，甚至平日里都当着领导面说出来的那样写。
5、根据喜好来写

不管你想写什么，想真实一点的写，还是避重就轻的写，你都要确定你自己能够大概的了解你们领导的基本性格，以及领导的喜好，比如领导喜欢的讲话方式，以及领导能够接受的提意见方式。
6、写工作之外的“不足”

既然是写“领导的不足”，你就单纯写领导自己的事情，比如写领导的性格方面的，比如领导生活习惯方面的，等等。
7、把优点写成缺点

比如领导对待工作的态度严肃认真，你可以写一写，就说领导以后对待工作的态度可不可以稍加放松一下呢，那么严肃认真，给员工一种惶恐的感觉呢。等等。然后你的用于尽量幽默一些轻松一些，领导听来，就知道你是在避重就轻，但也不会觉得你在拍马屁，顶多也就是一笑过之，对你也没有什么损失对不对？
8、和同事商量一下写相同的
话说法不责众，在给领导写不足之处的时候这句话也管用。你要是没有一定的把握，你的领导又是一个阴晴不定的家伙，我建议你找一个你基本可以信任的同事，两个人或者几人商议一下该怎么写，那么就算领导不喜欢你们写的，也不至于同时把你们俩人或者几人一下子都“责罚”了对吧？

6. 如何向领导写工作不足之处？

要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实。
既然是写领导的不足之处，那么就不能出现赞美之类的词汇，更不能出现领导多么辛苦，为公司鞠躬尽瘁之类的马屁话，那样领导也会鄙视你看不起你。

介绍
工作不足之处写法关键在于先指出自己的不足之处，然后深刻反省，再写出自己的应做出的改变。对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。
有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强。

7. 如何向领导写工作不足之处

要根据真实的情况，然后“缩水”一些的写出来，就是委婉的用词，不要傻乎乎的写得那么真实，让领导没面子。虽然人无完人，但你要知道谁也不愿意看到别人把自己的缺点说的那么真实。
既然是写领导的不足之处，那么就不能出现赞美之类的词汇，更不能出现领导多么辛苦，为公司鞠躬尽瘁之类的马屁话，那样领导也会鄙视你看不起你。

介绍
工作不足之处写法关键在于先指出自己的不足之处，然后深刻反省，再写出自己的应做出的改变。对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。
有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强。

8. 如何写领导的缺点不足

下面是我总结出来的领导们常见的缺点：
1、政治学习不系统、不全面。
2、工作中创造性不够，按部就班。
3、抓工作时松时紧。
4、与部下思想交流不够，特别是对生活困难的同志关心不多。
5、思想政治工作抓的不够。
6、工作缺少计划性，只注重眼前工作。
7、工作中务虚的时候多了一点。
是不是，都是空话？这些缺点一说完全可以过关，而又一点不影响官位。
篇二：存在不足(领导班子成员)
存在不足：
邢怡：
对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。
深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。
段晖：
对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。
在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待研究加强。
曲经尧：
工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。
重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入。