公司法务就业前景分析

1. 公司法务就业前景分析

1、公司的法务就业前景分析。这个岗位目前竞争力还是比较大，但是发展前景十分好，可以成为各行各业的综合法务管理，港，还可以成为法律，法务专员反物质助理高级法务专员一般在四川深圳或者是上海普通的专职人员5000到8000工资。的法务主管薪资都可以达到10,000到15,000每个月。【摘要】
公司法务就业前景分析【提问】
1、公司的法务就业前景分析。这个岗位目前竞争力还是比较大，但是发展前景十分好，可以成为各行各业的综合法务管理，港，还可以成为法律，法务专员反物质助理高级法务专员一般在四川深圳或者是上海普通的专职人员5000到8000工资。的法务主管薪资都可以达到10,000到15,000每个月。【回答】
2、公司法务的就业方向还可以是法律风控审计中心法务风控管理岗位。3、当然他们最初工作都是从法务管培生开始。4、也可以从事法务合规岗。如果是在广东一带甚至四年的工作经验是8000到14,000。将来的就业前景非常好，一般成为法务经理薪资水平都可以到15,000到20,000每个月。【回答】
可以再具体一点吗【提问】
可以具体一些他们在公司负责员工关系处理一些经济案件，主要是在应聘的过程当中，结合他们的实际岗位，在从事工作过程中，负责合同相关文书的起草撰写审核和标准化事务，同时处理商务合同模板解决合同履行当中，遇到的问题和各种诉讼和法律纠纷。他们还可以参予令制定审核公司规章制度，确保合法合规同时对运营潜在的法律风险进行梳理，提出预防方案，等等。【回答】
比如说，一些工程咨询公司或者是实业发展公司贸易公司租赁公司等等，建材公司各种岗位的公司法务，都是需要这个相关专业的人员他们的求职岗位相对非常的宽松。【回答】

2. 企业法务跟司法法务方向哪个就业前景更好？

某名不正言不顺干了五年法务的HR强答一发。

法务这个岗位本质就是一个拥有专业技能的秘书。而且法务本身知识技能水平越低，公司给法务权限越少，公司的层级越低，越像是秘书。

法务的职能

作为法律方面秘书，自然是属于参与公司基础管（za）理（huo）的一员，国企、外企、私企看起来工作内容专攻方向貌似各不相同，其实还是可以总结一些规律。

法务的主要任务，一是识别并防范法律风险，如对外的法律尽职调查，法律意见书，和内部的合规审查和合同审查，二是利用法律手段维护公司利益，如账款催收、诉讼业务，劳动关系处理等，三是参与规范管理流程，如普法培训，起草或修订公司部门规章制度。用八股说就是打造事前预防事中控制事后反馈的法治链条，促进企业健康发展。

当然具体还要看法务的岗位的具体职责。经常有这种尴尬的情况，同样是法务，集团总部的法务和集团下属公司的法务看起来就跟两个职业一样。

法务与律师的关系

根据实际经验看，法务工作由法务和外包律师分别负担是比较成熟的工作模式。如果用戴明循环来介绍的话，律师偏向P（计划）和D（执行），法务偏向C（检查）和A（纠正），律师给公司提供的服务往往是专业化的事务性工作，如法律尽职调查和诉讼业务。而法务岗位提供的服务主要是通过降低法律方面的成本降低公司成本提高企业管理水平。虽然两者提供服务也会有交叉，但侧重点确实不一样，甚至可以简单粗暴的说律师的服务可以量化的多，法务的服务不可量化的多。

虽然很多公司法律业务都会外包给律师，但即使外包了法务的部分业务，法务依然是不可替代的。律师的短板在于服务的及时性，有水平的大律师往往业务繁忙，想要做到随叫随到还是太难了。其次律师对公司的了解依然不会比法务更深，所以即使绝大部分法务业务外包，法务作为公司与律师沟通纽带的作用不可或缺。

3. 法务会计专业就业前景

以下是法务会计就业前景：
1、企业、事业单位。这个领域中的法务会计的主要工作是使企事业单位的财务、会计行为符合国家现行法律，在遵守或不违反法律的前提下，为单位寻求最大财务利益。
综合会计数据、经济规律以及相关法律法规，帮助管理层做出有利于单位发展的决策，运用法律的武器进行交涉以维护自身的正当权益。

2、社会中介机构。例如：会计师事务所、律师事务所。法务会计是市场经济法制化的必然需求。随着社会对舞弊事件的重视，会计师事务所应加强了对法务会计的重视。
有条件的会计师事务所当然会积极发展自身的法务会计部门，将业务由原来的审计发展到对公司内部存在的舞弊案件提供咨询，以跟上提供法务会计服务的步伐，这一系列的转变都表明法务会计需求量大。

3、司法机关及国家审计部门。司法机关的司法会计在侦查、审理交易纠纷、贪污受贿等经济案件时，都要涉及被审查单位的会计资料及会计人员。这就要求司法会计人员不仅要精通法律，还要有会计、审计知识才能胜任。
国家审计机关和企业内部的审计人员，也应该是熟知国家、企业内部有关审计法律，又懂会计、审计的法务会计人才。
总之，由于市场需求，所以法务会计的需求挺大的，就业前景挺不错得。

4. 法学的社区法务就业前景和就业方向怎样

先说律师


律师是一个朝阳行业，全国的执业律师数量是二三十万，律师数量和人口比是几千比一，而且分布极度不均，大城市扎堆，中小城市、偏远地区很少。而现在每年的民事诉讼案件数量大概一千万多万，即使只有五分之一的案件请律师，也有超过二百万件，而且数量是爆炸式增长，而相应律师的数目增长就慢很多，可以说律师的需求量肯定是越来越大的。

这是宏观方面。就我自己的切身体会来看，做律师的特点是先苦后甜。先苦后甜的意思是，刚入行很苦，因为律师的收入完全来源于案件，刚入行的律师，一业务能力不行，经验不足，二没有名气，案源不足。没有案子，就没有收入，因此，刚进入律师行业的实习律师只能从助理做起，给别的律师打下手，积累经验，而律所一般（大所除外）也只会给一个非常低的工资，这刚开始的几年时间是很难熬的。而熬过这一段之后，如果你还能坚持下去，那么你就慢慢会有一些客户和案子，收入也就会迅速提升。越有经验的律师，案子越多，收入越高。

然后是法检机关


法学专业的学生去法检机关也是一个不错的选择，法检，也就是法院和检察院的简称。

法院的审判员，尤其是基层工作压力大，案件数量多，这是普遍现象，一个法官一年一百多件案子是正常，北京地区的能达到二三百件，非常恐怖的数字。青年法官的工作压力更大，因为精力旺盛，功底较好，所以案子很多，而且由于法院的案件考核机制，还得担心调解率，上访率等指标，心理压力大，还得分出时间写报告，写宣传，参加党的培训，时间更紧张，这也是最近媒体纷纷报道法官离职的原因。
相比来说，检察院工作要轻松很多，除了公诉科案子相对多一些，但是比起法院还是少的多，其他科室相对清闲。


再来说待遇。公务员除非是在大城市，否则待遇还是比较一般，而且薪资涨幅有限。法检系统的待遇和同一个地方的其他行政机关的待遇差不多，多了一点办案补贴，也非常少，工资水平在当地基本上是略高于城镇职工平均收入，而且不少的福利已经压缩，收入实在算不上高。基层法检的收入一般高于市级或者省级，特别是省会城市或者经济发达的区，因为法检收入和当地财政已经地区经济状况挂钩。不要以为级别高收入高，很多中央机关的收入还不如地方。
以上是法检的现状。工作累，压力大，收入低，也没有很高的社会地位和荣誉感，至于这个工作的好处，可能成就感和满足感算是一点吧。
当然，司法改革之后，法官和检察官将加强职业队伍建设，也会得到更好的职业保障，因此前景还是很光明的。


关于法院我再补充几句，因为对法院这一块了解比较多一点。
以我所在的中部省份为例：
收入：先说工资，这里就说实际到手收入，基层院（省会以外城市）2000多，省会及副省级城市能拿到3000-4000，中院基本也是3000多，高院4000向上，年底多发一个月基本工资1000多，有嘉奖或者立功等会有一些奖金。

然后福利：过节费基本没有，部分法院提供住宿，这个入职前可以问清楚，食堂吃饭免费或者象征性收费的情况正在减少（人民法庭除外），至于分房子，以前有，现在基本成为过去时，其他的福利看单位，比如洗衣、理发，等等。

另补充一点，个别单位可能有一些发奖金情况，也就是俗称小金库，金额看单位。这个是公务员系统比较普遍现象，因为收入实在太低。

以上是所有收入，字字属实，车改后科级会增加500块车补。

其次是工作，法院分业务部门和综合部门，业务部门一般排序是刑庭、民庭、行政庭，还有立案庭、审监庭、赔偿办、减刑假释庭、执行局，刑庭是法院的重点业务庭，民庭里面金融庭是重点，行政庭自从四中全会指明要立案登记制之后，以后的案件数量也会大幅增长。

如果要去业务部门，一要看这个业务部门是否是重点部门，这个上面已经讲过，比如刑庭，二一个要看这个庭的领导，领导的话语权，领导的性格，这一点关系到两个方面，一是你未来的进步速度，也就是升迁，二就是你出去的难度，有些庭活多能人少，你进去就甭想出来，回头想调去其他庭室，或者考去其他单位，你们领导不放人，你很难走得了，这一点其实很重要，想在一个部门呆一辈子，不想进步的年轻人，我想也不多。

然后是非业务部门，估计学法律的进法院都不会奔着综合部门去，但只要你考进去，就身不由己了，有时候政治部就是把你分过去，你也没办法。其实进综合部门，如果进对门，未必是坏事。值得去的综合部门，我看来只有三个，政治部和办公室（院长办）、研究室，原因很简单：一个管人事，一个靠近领导，一个了解政策，都是进步快的部门，而且这三个部门信息比较综合，对你迅速了解法院工作很有帮助，进了庭室的话你了解的就只有自己一亩三分地，可能在法院干了几年，别的部门的人你都认不全。

其他的比较一般的部门，审管办，党委、行装处（负责财务），这些也可以，有几个不推荐去的：纪检监察，老干处，纪检是查人，去这里不如去纪委，更专业，老干处不用说了，边缘部门。


工作强度呢，业务部门当然很累，然后办公室也非常累，都是经常加班熬夜的（所以进步快是有原因的），现在纪检监察这一块受到重视，查案多，所以工作也繁重，经常出差。

大致上法院就是这样，想到什么我会再补充。


然后公司法务。

这一块介于法检和律师之间，工作压力要小于律师，平均工资收入高于法检，比较稳定，上升空间相对也小，薪金涨幅不会很大，至于发展速度，因公司和人而已，总的来说没有律师锻炼人，但相对轻松。

法学专业如果对收入比较看重，那么比较对口的去处有三个：一是起薪比较高的大律所；二是企业法务；三是收入待遇比较好的行政机关，例如国税和地税部门。推荐程度分先后。

第一个最好，有些大律所给新律师的起薪是很高的，但是这样的律所招聘要求很高；

企业或者银行法务也不错，这个待遇是跟公司的具体情况挂钩，大公司、外企的法务收入比较好，相比律所工作压力也不大，相对进入的要求比律所低一些。

第三是行政机关，不一定是法院和检察院，一般来说国税和地税部门是在当地收入比较高的，要高于一般的行政机关和法检部门。同时要求也比较低，一般本科毕业就能报考，当然，报考人数也很多，竞争激烈。


最后，想从事法律职业，就要有坚持下去的执着。

5. 人力资源法务师的就业前景如何

人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。
人力资源法务师不同于人力资源管理师，人力资源法务师操作层面上的东西更具体，企业实用性更强，报读学习人数逐年增加，畅销职场。
在市场经济和全球化竞争的人潮中，任何一种认证最终要获得的是市场的认可和行业内的认可，也就是对被认证者工作能力和资质的认可，而人保部开设这个培训和认证的过程就是和实操完全同步的标准，经过了长期的市场调研和考证。

扩展资料：
人力资源法务师存在意义
1、人力资源法务师旨在让人力资源管理者站在一个高度，俯瞰企业劳动关系管理，发现风险，预防风险，建立企业劳动关系管理的防火墙。人力资源法务师课程设计力求专业性和实务性，贴近企业劳动关系管理的日常事务。
从风险解析，应对策略、典型案例、超强纠错、法律提供、城际比较等六个方面对人力资源法务管理的八大类共一百三十个法律风险点进行阐述，通过学习，使学员在劳动关系管理的起始阶段，就能够以规划的思维去防范企业劳动关系管理的风险，建立起人力资源管理的整体规划方案和法律管理流程。
2、人力资源法务运用是人力资源管理的必备知识和技能。在“依法治国”的中国发展大环境下，通过法律手段进行企业管理和维权，法律事务部也将成为企业的核心管理部门。
越来越多人力资源相关岗位的企业招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识。可以预测，一个合格的HR，必将通晓本国的人力资源法务。
3、满足用人单位对人力资源法务师的需求。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。
同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。
参考资料来源：百度百科-人力资源法务师

6. 法律事务专业就业前景

的 专业就业前景：毕业半年后的就业率 ：72%毕业半年后月薪平均值 ：￥1263主要就业职业 ：行政秘书和行政助理主要就业行业 ：法律服务主要就业企业性质 ：政府机构/科研事业主要就业企业规模 ：数据正在统计中主要就业地区 ：中、西部不发达地区主要就业城市类型 ：地级城市申请工作总数 ：18份毕业时求职总花费 ：￥1101毕业时的工作能力 ：数据正在统计中就业辅导强度 ：数据正在统计中所从事的职业与该专业的相关程度 ：46%随着国家经济、科技和社会的发展，我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期，特别是我国“入世”以来，社会对法律专门人才的需求急剧增加，各经济组织、律师事务所对法律专门人才的需求尤为突出。同时这也对高校培养高层次法学专业人才提出了新的标准和要求。到目前为止，全国３９０多所院校开设了法学本科专业。 　　法学涉及的范围非常广泛，与我们的日常生活密切相关。比如，做生意签订合同要懂合同法，与工作单位发生纠纷要懂劳动法。另外，像研究犯罪问题的刑法、研究如何打官司的诉讼法、研究国家之间关系的国际法等，也都在法学的研究范围之内。学习法学，还能够了解为何要制定法律，并学习如何依法处理事件和问题。　　我国目前的法学类专业设置根据所在院、校的侧重点不同，人才培养方式也各具特色，主要有三种情况，一种是专门的法学院，如中国政法大学、西南政法大学、中南财经政法大学等；另一种是综合性大学里的法律系或法学院，如北京大学法学院、中国人民大学法学院等；还有一种是以理工科专业为主的院校，如清华大学、北方工业大学等等。专门的法学院学科划分较细，专业化程度高，可使学生接受系统的教育；综合性大学里的法律系或法学院的特色在于可以发挥多学科优势，学生可以跨系选课，有利于建立完整的知识体系。　　本文就法学类的三大体系即：法律系、政治学与行政管理系、思想政治教育系的专业和就业前景进行分析，希望对此专业的学生就业起到一些指南作用。　　法律系专业和前景分析　　法律系常设的专业有民商法学、经济法学、刑事法学、国际法学、环境法学、涉外法律专业等专业方向。　　就业现状和未来职业发展分析　　法学专业是朝阳学科，从社会需要来看是大有发展前景的。从法律系毕业生就业现状来看，他们拥有扎实的专业基础，能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构和法律服务机构从事法律服务工作。就业前景非常广泛，做警官、检察官、法官、行政机关公务员；到大公司主管法律事务；做律师；到高校做法学教师；到研究所做法学研究者都是不错的选择。　　但不可否认的是，相对于经济类、财经类等一些专业就业难度来说，法学类就业出路较窄。甚至是重点大学的毕业生，也因为种种原因没有进入法律系统的。究其原因主要还是社会对法律人员素质要求非常高，再加上法院、律师事务所等相关法治部门无法接受这样大批的学生涌入，多数学生毕业后只能转行。　　法学类专业对人才素质、学历需求较高。他们不仅要具有良好的职业道德和素质，还要有深厚的专业知识背景和跨学科的行业知识。随着近年来对法学人才的学历要求越来越高，法学类专业毕业的本科生就业情况并不乐观。但高学历的法学专业研究生，特别是与经济、国际交往相关联专业的研究生，就业前景广阔。法律系专业的学生其职业发展方向就是在转行时，大多数也选择在与“法”相关联的行业，或在企业任职做法律顾问、或做媒体的法制版编辑、记者等。有的根据其个人性格特点、专业特长转换专业，在“法”岗位对其紧闭大门的时候，他们没有挤独木桥，而是独僻蹊径，在企业、公司的商务部任职，他们的专业知识在商务合同的签订、谈判、维护企业利益方面也发挥了重要作用，自身的价值也在实际应用中体现出来。　　薪酬水平与就业难度　　法学类专业整体薪酬水平，相比之下比其他行业要高些。能者多劳，拿律师来说，年平均收入在１０万元左右。当然律师事务所不同，以及资历深浅也直接关系到律师的收入。高的年薪能拿到３０万元，低的可能年薪只有１万多元。从事不同性质的案件，比如经济、金融、证券、房地产等涉外官司，年轻的见习律师一个月可能只有千元左右，资深律师一年赚５００万元不成问题。而婚姻、劳动法、知识产权等之类的案件，律师收费较低。而在企业做法律顾问的，也有着不菲的收入。　　专家建议　　由于法学还是一门实践性很强的学科，法律系学生在充分学好本专业理论知

7. 法律事务专业就业前景

本专业毕业生主要面向司法部门、行政执法部门、法律服务部门和企事业单位法律事务部门，从事案件登记、文书送达、协助调查取证、法律文书起草、办案记录、案卷整理、登记与保管、司法保卫、基层法律服务、企事业法制化管理等工作。
就业岗位适用范围为：公、检、法等各级政法机关的执行员、书记员、法警、内勤、办事员；政府各级各类行政执法机关的公务员；公证处、律师事务所、仲裁机构、法律服务所的法律助理、法律工作者、接待员；公司、企事业单位的法律事务工作、经理助理、办事员、文员等。

专业简介
法律事务专业培养系统掌握法学知识，熟悉我国法律和党的相关政策，能在国家机关、企事业单位和社会团体、特别是能在立法机关、行政机关、检察机关、审判机关、仲裁机构和法律服务机构从事法律工作的高级专门人才。
该专业主要研究法学、秘书学、管理学等方面的基本知识和基本技能，具备法律服务、司法文秘、司法行政辅助管理等工作能力。法律事务可以说是司法助理、法律文秘两个专业的总和，三个专业交叉内容比较多。
学生主要学习法学的基本理论和基本知识，受到法学思维和法律实务的基本训练，具有运用法学理论和方法分析问题和运用法律管理事务与决问题的基本能力。

8. 法学的就业前景如何？

法学专业毕业生走向一般有两种，第一种的是法官检察官；第二种是律师，做法律顾问。这两种就业方向近几年趋势较好。