秋招11月份还有吗

1. 秋招11月份还有吗

秋招11月份还有的，11-12月，会有一大批企业开启秋招补录、扩招。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

时间集中
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然国家对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。

2. 秋招的时间一般是什么时候？

秋招一般在9-11月份左右，俗话说“金九银十”，在九月份是很好找工作的时候。
秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出offer的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。

签约要注意的问题：
1、学生的就业协议是否已经盖好印章（学校方的印章更重于院方的印章）
2、就业协议内容是否填写完整。（关注下联系方式、个人意向栏、备注栏等，要求学生多填写备用的联系方式）
3、如果签约人比较多，招聘人员无法及时一一填写企业信息，可指导学生自行填写。注意填写规范性。
4、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。
5、对该学校的招聘名额如没招满，应及时调整到下几个学校中补充招聘或联系其他组同事代招。
6、签约完后应给已签约的学生每人发放一张名片，并要求学生如在近期变更电话要及时知会到公司，以保证联系不会中断。同时可以预先告知正常实习通知是年前，报到地点时间以通知为准，一般性地点为企业比较大的基地或硬件条件较好的分公司。
以上内容参考 百度百科－校园招聘

3. 秋招从什么时候开始

秋招每年是规模最大、参与企业最多、招聘数量最多的校园招聘。秋招一般从6月就开始了，6月到8月是秋招的提前批，部分企业会提前开始，称为提前批。9月到11月是秋招的正式批，通常有校园宣讲会、招聘会，这个时间段也是秋招的高峰阶段。10月到12月一般是面试和拿offer。
参加秋招需要准备：拍一张正式的证件照，干净整洁。做一份简历，这是和HR最重要的交流渠道。需要留意心仪公司的招聘信息，简历投得越早越好。投一份不够，要广撒网，选择多一定没错，到时候宁愿纠结也好过恐慌无助。至于投完简历之后的事，就是等通知，等面试，后面就是技巧学习时间。很多学校要求学生在暑期内完成大三下学期要求的实习，时间很挤。学校要求的实习是学分上的要求，虽然一定要做，但是重要性比秋招低。

4. 秋招时间是多久呢?

秋招一般是8月初－11月下旬，9-10月为黄金期。基本上80%的大型企业都会将校招项目放在秋季启动。“金九银十”就是对秋招最好的描述。
春招则是3月初－5月底，3-4月为黄金期，也就是所谓的“金三银四”一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘。

秋招的劣势：
岗位少。大型企业秋招招满了，有的不会有春招，有的企业春招相当于对秋招的补录，所以岗位会少很多。
竞争大。春招面对的竞争对手包括考研失败的学霸、综合素质极高的留学生、秋招中已经拿到offer想要再刷好机会的面霸。
信息零散。时间短一般是2月到4月，但不会像秋招信息那么集中，春招信息都是零零散散的。
心里压力会非常大。作为应届生来说，几乎是上岸的最后机会了，这个压力不是每个人都能承受的职前菌见过不少同学最后放低要求，随便签了一个公司。

5. 秋招的时间是什么时候啊？

秋招后一般都是第二年毕业后7-9月份入职。
无论是秋招还是春招，针对的都是全职工作，但企业不会要求你立马入职。
首先企业是不能和还未毕业的在校生签订劳动合同的，其次用人单位也知道校招录用的同学都还未毕业，可能还有学业、毕业论文等事项需要处理。
企业那边倒是很有可能要求同学提前去实习，熟悉工作。遇到这种情况也不用担心，可以在谈offer阶段向hr问清楚，确定是入职时间和是否需要提前实习，如果需要提前实习也不用担心，除了有特定培训计划的企业，大部分还是比较灵活的，可以和hr商量入职时间。

首先确定一下这份实习有没有留用的机会，如果有留用机会的话，可以把重心放在实习上，同时秋招也要同时参加，给自己留好后路。offer先生已经见过太多被所谓“有机会留用”的实习水的同学了，错过秋招后悔不已。
如果没有留用机会的话，就把重心放在秋招上，保证实习工作正常进行就可以了。期间出去面试只要和实习单位说清楚，请好假是没有问题的（可以面试、其他理由混着来），因为既然实习单位无法提供全职HC，就更没理由阻止你参加秋招找工作了。

6. 每年秋招的结束时间

银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同，一般分为以上八个环节。
1．公告发布及校园宣讲
各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。公告包括招聘对象、招聘条件、专业需求等内容，以此确定招聘范围。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展，具体介绍银行的历史及现状，发展前景，企业文化等内容。
2．网申报名
银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名，半个月或一个月时间之后截止报名。应聘者在网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信、电话、邮件等方式通知。网申是银行考试的第一步，也是非常关键的一步，在这个环节考生一定要仔细认真的填写报名信息。
3．初面
初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要协调好时间及时参加。
4．笔试或机考
银行秋季招聘的笔试一般在每年11月初开始陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。综合以往考试情况来看，银行笔试一般不设置分数线，如没有特别说明，笔试成绩仅决定考生是否能够进入面试，而不计入最终成绩。
5．面试
笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是半结构化和无领导小组讨论，由各机构具体安排组织面试测评时间。
6．体检与签约
面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

7. 秋招一般什么时候结束

秋招一般为7至12月，补招（春招）为3至5月，部分企业会在六月开始提前批秋招会。
秋招是校园招聘的一种。各企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，一般从9月份开始启动，10月份进入校园招聘的旺季，高潮会一直持续到12月底。秋招以规模大、专业广、选择多著称。
春招一般都是以中小型企、创新型之类的民营企业为主，相比于秋招而言，春招中所招聘的员工会更多。而秋招则是以国有企业和大型企业为主，这些企业的招聘筛选条件相比于春招上的民营企业会更加的严格，招聘持续的时间也会相对更加的久一些。一般而言，春招是比较偏向于创新型人才的，而秋招在招聘人才时，则是偏向于管理、技术等专业实力较强的人，相比秋招企业提供的岗位也会更丰富。

8. 秋招什么时候开始 人多吗？

1、时间：秋招在9—11月，春招在次年3—4月。
 
 2、招聘目标：秋招面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。
 
 3、参与企业：秋招企业规模大、数量多、岗位多、质量好、招聘人数多，而春招参与企业少、岗位少、招聘人数少。
 
 4、求职人群：求职人数多，竞争激烈，以拿下合适的offer为目标。春招更多是在观望状态下寻找更好的工作机会，同时包括一部分从考研转过来的同学。
 
 5、银行的秋季招聘一般在每年的九月份开始，招聘的具体时间要看招考单位的公告，公告会发在各个银行的官网和特定的几个招聘网站上。