企业稳岗补贴政策

1. 企业稳岗补贴政策

近日人社部、财政部、国家发展改革委、工信部近日下发通知，决定对在调整优化产业结构过程中不裁员、少裁员的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。稳岗补贴是指为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。简单来说，稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。其作用在于稳岗补贴可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。各地区对符合上述政策范围和基本条件的企业，在兼并重组、化解产能过剩以及淘汰落后产能期间，可按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的一定比例%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。按照政策规定，生产经营符合国家及本市产业结构调整政策和环保政策，依法缴纳失业保险费满两年，不减员、少减员的用人单位，可以申请稳岗补贴。1.对符合《市人力社保局市财政局关于完善本市稳定就业岗位补贴政策有关问题的通知》规定的企业，按照在岗职工总数的50%，给予每人每月600元、每年最多6个月的稳岗补贴。具体条件为：(1) 依法缴纳社会保险费且满两年。(2) 近两年（当年和上一年度）没有裁员，或年裁员低于全部职工人数10%。(3) 近两年（当年和上一年度）实施了兼并重组、化解产能过剩、淘汰落后产能、转型升级等产业结构调整措施，或生产经营出现困难。2.对近两年年减员率均低于本市城镇登记失业率的用人单位，按照上年度缴纳失业保险费总额的25%给予稳岗补贴。法律依据：《人社部、财政部、国家发展改革委、工信部关于发布稳岗补贴政策》第一条 规定对于在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或者裁员率低于该年度本市的城镇登记失业率，且财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。对符合补贴条件的企业，上一年度未裁员的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的50%给予补贴；上一年度有裁员但裁员率低于当地登记失业率的，按其上一年度实际缴纳失业保险费额的40%给予补贴。

2. 企业稳岗补贴政策

企业稳岗补贴是指对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。企业申请稳岗补贴应生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；企业财务制度健全、管理运行规范。法律依据：《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》第四条符合条件的企业可向人力资源社会保障部门申请稳岗补贴。人力资源社会保障部门会同行业主管部门对企业类型认定后，对申请稳岗补贴企业的基本条件进行审定，确定补贴企业名单和补贴数额，并公开相关信息，接受社会监督。财政部门根据人力资源社会保障部门审定的企业名单和补贴数额，及时拨付补贴资金。

3. 企业稳岗补贴政策

稳岗补贴是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助。稳岗补贴额度上限为：该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。
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4. 2019年稳岗补贴常见问题和注意事项

　　问：哪些单位可以申报稳岗补贴?
 
 　　答：本市所有依法参加失业保险并且无欠费的企业，可自愿申报稳岗补贴。
 
 　　问：个体工商户、事业单位(如公立学校、医院)能申报稳岗补贴吗?
 
 　　答：不行。
 
 　　问：符合条件的企业，是指符合那些条件?
 
 　　答：1、依法参加失业保险并按规定缴纳失业保险费，申报时无欠费;
 
 　　2、上年度裁员率低于上年度本市城镇登记失业率;
 
 　　3、财务制度健全，管理运行规范。
 
 　　问：度成都市登记失业率是多少?
 
 　　答：2.87%。
 
 　　问：申请稳岗补贴需要哪些资料?
 
 　　答：《成都市失业保险稳岗补贴申报表》(可在成都市人力资源和社会保障局官网下载)、营业执照原件及复印件。
 
 　　问：《成都市失业保险稳岗补贴申报表》企业填报信息中“上年度职工人数”应该怎样填报?
 
 　　答：上年度企业失业保险参保总人数。
 
 　　问：《成都市失业保险稳岗补贴申报表》企业填报信息中“上年度裁员人数”应该怎样填报?
 
 　　答：上年度因企业原因与劳动者解除劳动关系的人数。
 
 　　问：《成都市失业保险稳岗补贴申报表》企业填报信息中“上年度裁员率”应该如何计算?
 
 　　答：“上年度裁员人数”除以“上年度职工人数”。
 
 　　问：申报表中的上一年度是指哪年?
 
 　　答：是指申报稳岗补贴年份的上一年。比如15年申报就填14年的数据;16年申报就填15年的数据。
 
 　　问：稳岗补贴申报地是指单位所在地还是参保所在地?
 
 　　答：参保所在地。
 
 　　问:企业一年可以申请几次稳岗补贴?
 
 　　答：一年只能申请一次。
 
 　　问：已按成人社发【2015】7号文件规定，在已享受过稳岗补贴的企业还能再次申报吗?
 
 　　答：不能。企业同一年度内不得重复享受。
 
 　　 申报注意事项： 
 
 　　1、报送的资料必须加盖公章。
 
 　　2、检查你单位在社保系统里登记的五险合一帐号是否正确。稳定补贴的发放直接调取这个帐号。
 
 　　3、认真填写申报表各项内容，资金用途和比例可以单项或者多项。补贴的使用必须按照填写申报表填写的项目使用。
 
 　　4、申请表必须法人本人签字。
 
 　　5、劳务派遣和保安公司类的企业暂时不能申请补贴。
 
 　　经办地点:彭州市政务中心A区26号窗口
 
 　　联系方式：失业保险科前台83715919后台64287303

5. 企业稳岗补贴政策

法律分析：企业稳岗补贴是指对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。企业申请稳岗补贴应生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；企业财务制度健全、管理运行规范。
法律依据：《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》 第四条 符合条件的企业可向人力资源社会保障部门申请稳岗补贴。人力资源社会保障部门会同行业主管部门对企业类型认定后，对申请稳岗补贴企业的基本条件进行审定，确定补贴企业名单和补贴数额，并公开相关信息，接受社会监督。财政部门根据人力资源社会保障部门审定的企业名单和补贴数额，及时拨付补贴资金。

6. 稳岗补贴政策2022

一、稳岗返还申领条件有哪些？



参保企业享受失业保险稳岗返还政策应同时具备以下条件：



1. 生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策；



2. 依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上；



3. 参保企业上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%；



4.严重失信企业、列入出清名单的僵尸企业不宜返还失业保险费。



注：裁员率 =企业上年度裁员人数÷（企业上年度裁员人数+企业上年度末参保职工人数）×100%



二、稳岗返还的标准是多少？



大型企业按本企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的 50%返还，中小微企业按本企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的90%返还。上年度实际缴纳失业保险费不含补缴的历年欠费和滞纳金。大中小微企业划分按照2020年实施社会保险费减免政策划分的结果执行。



社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户的申领条件、返还标准参照中小微企业标准执行。

7. 稳岗补贴最新政策

为稳定就业，促进停业歇业等企业不裁员或少裁员，国家人社部明确企业可以通过坚持不裁员或少裁员获得稳岗补贴。生产经营困难的企业在免缴、缓缴社保费减轻负担的同时，可以综合运用稳岗政策，减轻疫情影响的冲击，同时为复工复产储备人力资源。当前的稳岗补贴政策有以下五类：（一）春节期间至疫情一级响应结束月，稳定职工队伍保持连续生产企业一次性稳就业奖补。“保持连续生产”主要界定标准为:2020年春节当月至疫情一级响应结束月工业总产值（合计） 现价同比不下降。补助标准按2020年疫情-级响应结束月企业参加失业保险职工人数50元/人确定，单家企业最高不超过50万元．（二）对参保职工30人（含）以下的企业，裁员率末超过参保职工总数20%的，2020年返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。(三）对参保职工30人以上的其他中小微企业裁员率不高于上年度全国调查失业率控制目标 （5.5%）的，2020年返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%.(四）除上述(二)(三）项之外的企业裁员率不高于上年末我市城镇登记失业率 （2.84%）的.2020年返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。（五）对受疫情影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员、符合条件的参保企业，按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数标准，返还失业保险费。“暂时性生产经营困难企业"根据企业销售收入（含应征增值税销售额和出口额）同比变化情况确认，主要界定标准为“2020年连续两个自然季度的销售收入（含应征增值税销售额和出口额）与2019年同期相比下降30%及以上”。计算办法：应返还失业保险费=当期期末（即2020年6月、9月、12月）按本市户籍标准缴纳失业保险费的在职职工人数×2019年度我市本市户籍人员月人均失业金（1538.51元）×6个月＋当期期末按非本市户籍标准缴纳失业保险费的在职职工人数x2019年度我市外来人员月人均一次性生活补助费（76.38元） x6个月。以中型企业为例，一个从业人员300人、30%为本市户籍人员70%为外来务工人员的个业．按照目前缴费基数规定，返还失业保险费为92.7万元上述政策除第一项外，按"就高不重复"享受，企业均无须申报，由人社部门通过数据共享采集审核，直接将补贴发放到企业账户企业在保持员工稳定获得稳岗补贴的情况下，还可通过人社部门”一企一策”免费技能培训等政策提高员工技能水平，为企业复工复产转产打好基础。法律依据：《人力资源和社会保障部、财政部、国家发展和改革委员会、工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》 第四条 符合条件的企业可向人力资源社会保障部门申请稳岗补贴。人力资源社会保障部门会同行业主管部门对企业类型认定后，对申请稳岗补贴企业的基本条件进行审定，确定补贴企业名单和补贴数额，并公开相关信息，接受社会监督。财政部门根据人力资源社会保障部门审定的企业名单和补贴数额，及时拨付补贴资金。

8. 企业企业稳岗补贴

稳岗补贴是指为保障社会大局的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府为鼓励在调整优化产业结构过程中，企业积极采取技能培训、转岗安置、轮班工作、协商薪酬等办法稳定职工队伍，尽量不裁员、少裁员稳定就业岗位，出台了企业稳岗补贴政策，对稳岗得力的企业发放稳岗补贴。
简单来说，稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。
一、杭州的工资是怎么发放的？
在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资,如果超过一个工资支付周期的，工资支付不低于杭州市最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
二、疫情期间个体怎么发工资
因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、规定的办法执行。
【本文关联的相关法律依据】
《稳岗补贴政策》规定，对于在本市依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，且上年度未裁员或者裁员率低于该年度本市的城镇登记失业率，且财务制度健全、管理运行规范的企业，由失业保险基金给予稳岗补贴。