临近年底这两家大厂裁员数万人...打工人何去何从？

1. 临近年底这两家大厂裁员数万人...打工人何去何从？

 近期，教育培训行业两大巨头新东方和好未来在“双减”政策的压力之下双双进行裁员，其中新东方“断臂求生”裁员8万人，好未来“向死而生”裁员4万人。
    
     
    
   这段时间以来大厂裁员可谓是家常便饭一样，就在前几天百度 游戏 裁员300人、爱奇艺裁员20%，与此不同的是这次教育行业的双巨头裁员并没有像百度、爱奇艺裁员一般在网络上引起口诛笔伐。与之相反的是好未来在内部一场2万教师线上离别会被爆出来，朋友圈都是祝福和眼泪；而新东方也发布了内部怀念即将告别校区的纪录片，虽然无比悲情，但却体现了新东方教师、员工特有的气质和他们对新东方的感情。虽然都是裁员，但相比缺乏担当的某些互联网大厂，两巨头的被动式裁员有点是无奈之举，在时代面前，它们没的选，也比较容易被理解，双双送上祝福可能是最好的选择。
    
     
    
   生活还是要继续，那今后的路应该怎么走？你做好打算了吗？我的好朋友小A是好未来旗下学而思的一位小学教师，毫无意外的是她也在学而思的裁员名单之中，上周末我们出去聚餐正好聊到了这个话题。
    
   “现在还有一个月的时间就过年了，工作嘛，时间长了总还是累人的，这段时间的话先在家躺平一个月喽，年后参加考编大军！“
    
   我相信有很多朋友都打算在过年之前先躺平一个月，如果是我的话应该也是如此,嘿嘿嘿~不过躺平归躺平，那么这段时间我们没有单位给缴纳社保，应该怎么办呢？
    
     
    
    解决方式一： 
    
   如果你是在外地工作，并且有买房、摇号、落户等需求，可以找第三方的社保代缴机构来代缴当地的社保。
    
    解决方式二： 
    
   如果你是在户籍所在地生活的话，可以自己去社保局办理缴纳灵活就业社保。

2. 近日，互联网大厂纷纷大裁员 背后的原因了解一下…

近日，互联网大厂都纷纷开始大裁员。 
     
 
  
  
  是什么原因造成的呢？ 
  
  咱们来分析分析。 
  
  近年随着疫情的复发导致市场经济更萧条，加上走出海外的互联网大厂也出现阻滞。 
     
 
  
  
  这些互联上市公司财报都很难看，明显的大幅度下滑。2021年有的甚至亏损上百亿！ 
  
  财报不好必会导致股价大回撤，甚至有的公司跌破发行价。这些公司采取大举回购给股民增加信心。效果也不是没有，总好那么一丢丢。 
  
  那光回购不干事也不行，总要想办法改革自救。让业绩重回正轨。 
     
 
  
  
  而最有效的办法就是开源节流，只有业绩好转才是王道。 
     
 
  
  
  那么一些可以用AI人工智能的工种就会被替代。当然这些互联网大厂都会对裁员进行一些补贴… 
     
 
  
  
  大互联网公司从几百到上万人大裁员过后，另一个工种却是另一个现象。 
  
  就是技术员，这个工种一直很抢手。随着技术发达，越来越多工种被替代也是在所难免。 
  
  在这里也希望有更多的技术员能够培养出来，也希望这些互联网公司或者是工业工厂能早日走出阴霾。 
  
  希望疫情早日结束 
  
  谢谢大家能看到我的文章到最后。 
  
  我能提个过分的要求吗？ 
  
  给个关注吧！看官老爷！

3. 又一互联网大厂被曝裁员30%

 又一互联网大厂被曝裁员30%
                    　　又一互联网大厂被曝裁员30%，据媒体爆料近日，多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街计划裁员，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人，又一互联网大厂被曝裁员30%。
  　　又一互联网大厂被曝裁员30%1  　　互联网的寒冬还在继续。
  　　在爱奇艺、快手相继裁员之后，电商平台蘑菇街也被曝计划裁掉80%的技术部门人员。据悉，去年4月蘑菇街就曾裁员14%，人数高达140人。
  　　 技术裁掉80% 
  　　近日，多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街计划裁员，其中技术部门将裁掉80%，整体大概裁员30%。
  　　爆料消息称，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人（含前端、后端、客户端、算法等所有技术相关人员），运维部门仅剩3人，产品岗则仅剩2人。有评论表示，在没有大规模业务来分摊技术成本的情况下，技术自然是公司裁员的优先选择。
  　　据了解，去年4月，蘑菇街就曾裁员14%，根据蘑菇街创始人陈琪发给全体员工的内部信显示，该轮裁员主要对部分业务进行优化调整，裁撤部分因历史原因遗留下来的业务，尤其是与核心业务电商直播偏离的部门。
  　　而在此之前的三月底，蘑菇街直播负责人金婷婷（花名洛伊）离职，据悉一个月内蘑菇街至少有3名高管离职。
    
  　　 连年亏损，股价跌超80% 
  　　蘑菇街是一个专注于时尚女性消费者的电子商务网站，2016年，蘑菇街与腾讯投资的美丽说合并成立美丽联合集团。2018年12月，蘑菇街在纽交所成功上市，证券代码为“MOGU”。
  　　不过上市以来的业绩不佳。根据财报数据，2019年至今，蘑菇街处于连年亏损的状态，其中2019财年总营收为10.74亿元，亏损额为5亿元；到2020财年的总营收降至8.35亿元，同比下降了22.24%，亏损额则进一步扩大到22.38亿元；
  　　2021财年的总营收再次下跌，为4.82亿元，同比下降了42.25%，亏损额收窄至3.28亿元。
  　　今年八月，根据2022财年第一季度，蘑菇街总营收降至9196.8万，同比下降了30.57%。亏损额收窄至9549.7万元。
  　　股价方面，截至12月20日，蘑菇街每股报0.42美元，今年以来股价跌超80%，振幅超144%。同时，最新市值为4560万美元，和2018年上市之初接近15亿元的市值相比，市值蒸发超过14亿，降幅超97%。
    
  　　Wind数据显示，截至目前，腾讯依旧是公司最大股东，持股比例为18.4%。创始人陈琪持股比例为12.1%。而作为蘑菇街的第一大股东，据悉腾讯在蘑菇街和美丽说合并后又追加了投资，当时对新公司总估值约为30亿美元，但和如今的4560万美元市值相比，不仅严重缩水，还成为腾讯系上市电商中市值最低的'。而按蘑菇街12月20日收盘价计算，腾讯持股市值只有839万美元，可以说是继唯品会之后，腾讯又一个投资电商失败案例。
  　　 转型直播电商 
  　　虽然一直亏损，但蘑菇街也在不断尝试新领域。但是因为不善于“坚持”，好几次都与风口完美错过。
  　　第一个风口是海淘电商。据了解，蘑菇街起初是以社交起家，主打内容分享，不久后开始做淘宝客，并通过非常高的导购转化率，获得了丰厚的淘宝客佣金。但很快因被淘宝“封杀”而开始转型做电商。
  　　2014年，蘑菇街曾试水海淘，但因一直未能打通链条而放弃了，没想到2015年海淘突然盛行，不仅淘宝、亚马逊、京东等电商平台专门开辟了海购频道，网易考拉、洋码头等也相继入局。
  　　第二个风口是品牌特卖。蘑菇街管理层曾考虑帮大牌处理尾货，内部也曾讨论过，但是最终没有做，随后唯品会入局，品牌特卖又大火。
  　　第三个风口是社区分享，这是蘑菇街起家时就开始做的业务，但是由于后来转型做电商，这项业务又被边缘化了，直到另一个社交分享平台小红书的崛起，电商社区的风口又火了。
  　　第四个风口是社交电商，蘑菇街被腾讯投资后，曾是微信小程序第一批内测合作的公司，为此公司还成立了专门的团队研究业务，可惜最后并没有做成，同一期另一家叫拼多多的公司做成了，并带火了社交电商。
  　　从2011年成立至今，在接连错过好几个风口之后，蘑菇街最终选择转战直播电商。
    
  　　2019年，蘑菇街提出“双百计划”、“候鸟计划”、“百加计划”等，着重发展直播业务，面向全网招募有穿搭、美妆经验的主播，并鼓励拥有优质主播资源的机构或供应链入驻，期望以直播电商为突破口，打破公司发展瓶颈。
  　　努力总算有了收获，虽然公司营收连年下降，但是直播业务却开始持续成长。
  　　根据2020财年四季度数据，蘑菇街平台总GMV为24.2亿元，同比下降33.8%，其中直播业务GMV同比增长54.1%至15.81亿元。
  　　到2022财年第一季度数据，蘑菇街平台总GMV为28.64亿元，其中直播GMV达26.00亿元，同比增长14.7%，环比增长15.8%。蘑菇街直播GMV在平台总GMV中的占比已增至90.8%。
  　　不过，可能蘑菇街自己也没想到，在自己终于转型成为一家直播电商公司之时，直播电商领域遇到了大震荡。薇娅、雪梨、林珊珊等头部大主播相继因税务问题被封杀，而随着税务监管部门对于直播带货行业的税务情况监管的持续进行，以及仍未披露的部分信息，公众对于主播的信任也在不断降低，业内也开始反思直播电商的弊端……
  　　在此背景下，蘑菇街是否还能靠直播电商打个漂亮的“翻身仗”成了未知。毕竟谁也不知道，在震荡过后，直播电商的风口还能持续多久。
  　　又一互联网大厂被曝裁员30%2  　　据媒体爆料近日，多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街计划裁员，其中技术部门将裁掉80%，整体大概裁员30%。
  　　爆料消息称，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人（含前端、后端、客户端、算法等所有技术相关人员），运维部门仅剩3人，产品岗则仅剩2人。据了解，去年4月蘑菇街就曾裁员14%，人数高达140人。
  　　对此，有接近蘑菇街的知情人士向《科创板日报》记者确认，裁员是属实的，主要为技术团队，具体比例不确定。
  　　财报显示，2022财年第一季度，蘑菇街平台总GMV为28.64亿元，其中直播GMV达26.00亿元，同比增长14.7%，环比增长15.8%。蘑菇街直播GMV在平台总GMV中的占比已增至90.8%。
    
  　　数据显示，2021年618直播购物节，蘑菇街平台上六成以上成交金额都由“95后”贡献。年轻用户加持下，蘑菇街618大促期间直播成交金额同比增长近40%，且多个新增品类成交金额同比增长超220%。作为年轻人心头好的奶茶等食品饮料成交金额更是同比增长了672%，医美单品“超皮秒祛斑”的成交金额更是超过158万。
  　　蘑菇街是一个专注时尚女性消费者电子商务网站，隶属于杭州卷瓜网络有限公司，该公司成立于2010年，法定代表人为陈琪，注册资本1000万元人民币，经营范围包含：演出经纪；第二类增值电信业务；网络文化经营；药品互联网信息服务等。
  　　又一互联网大厂被曝裁员30%3  　　继爱奇艺、快手年底大裁员之后，另一互联网大厂蘑菇街也传出裁员消息。相较于爱奇艺20%到40%、快手30%的裁员比例，蘑菇街直接放了个大招―——技术部门裁员80%。
  　　今日，有多位脉脉用户爆料称，电商平台蘑菇街计划裁员，技术部门裁员比例高达80%，整体大概裁员30%。
    
  　　根据爆料信息，蘑菇街技术部门调整后只留下三十余人，运维部门仅剩三人。有评论表示，在没有大规模业务来分摊技术成本的情况下，技术自然是公司裁员的优先选择。
  　　不过此次裁员，有N+1.5补偿。
  　　截至发稿，蘑菇街未对此事作出官方回应。
  　　今日晚间，蘑菇街股价盘前2.38%，开盘后走高，截至发稿跌0.48%，报0.418美元/股，市值为4181万美元。值得一提的是，与2018年登陆纽交所15亿元时相比，目前市值蒸发超过14亿美元，跌幅高达97%。
    
  　　需提及的是，蘑菇街裁员的同时，直播一姐薇娅因为偷税被罚13.41亿，遭到全网封杀。
  　　如果说雪梨、林珊珊被处罚只是给行业敲响了警钟，那么薇娅这次被罚，则是及时给直播带货行业浇了盆冷水。
  　　而蘑菇街正全力押注电商直播。2016年起，蘑菇街发力直播业务，计划通过直播对电商供应链的改造来应对各方面问题。财报显示，2022财年第一季度，蘑菇街直播业务GMV（成交总额）对平台总GMV的贡献已超9成，截至2021年6月份，过去12个月直播GMV达112.13亿元，同比增长27%。
  　　但是依靠直播也没能挽救业绩颓势，2022财年第一季度财报显示，蘑菇街GMV为28.64亿元（约合4.436亿美元），同比下滑8.2%。总营收为9200万元（约合1420万美元），同比下滑30.6%。归属于普通股股东的净亏损为9550万元（约合1480万美元），而上年同期净亏损8890万元。
  　　不按美国通用会计准则，调整后的净亏损为2430万元（约合380万美元），而上年同期调整后的净亏损为1440万元。
  　　最新公告显示，蘑菇街将于12月23日美股盘前公布2022财年第二季度财务业绩，不过已经取消原定于北京时间2021年12月23日19:30(美东时间6:30)举行的2022财年第二季度业绩电话会议和网络直播。

4. 公司裁员

按照劳动法第47条规定，“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的经济补偿”
2.没有提前30天通知的，需要多赔偿一个月的工资，根据劳动合同法的第40条：”用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同……“

你朋友除了本月应得的工资外，公司需要赔偿2.5---3个月工资

5. 工厂老板以裁员为由解散员工

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
    首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
    其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
    第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
    第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
    第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
    祝福！

6. 公司裁员

首先，公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同，在30天后正式解除劳动合同，如果没有提前30天通知，公司就应当支付你一个月工资作为代通金。

其次，公司应当按照你满半年不满一年算一年的工龄，支付你一个月工资的经济补偿金。

劳动合同法：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  （一）依照企业破产法规定进行重整的；
  （二）生产经营发生严重困难的；
  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

7. 企业裁员

　　公司回复是错误的，用人单位和劳动者解除劳动合同，企业裁员不属于劳动者的原因，符合办理失业保险金条件可以正常办理失业保险金，办理失业保险金和企业无关系，符合失业保险金办理条件，劳动者持解除劳动合同在60日内办理失业保险金即可。
　　失业金领取条件
　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
　　(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
　　《社会保险法》
　　第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
　　（二）非因本人意愿中断就业的；
　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　《失业保险金申领发放办法》
　　第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

8. 笔记24：大厂裁员只是开始，你可能要做好随时失业的准备

   前段时间，阿里、腾讯等互联网大厂裁员的消息突然冲上热搜，一时间大家众说纷纭：  
    “阿里、腾讯预计裁员10%-30%” 
    “滴滴几乎全线业务都将裁员” 
    “目前已经敲定了初步裁员名单” 
    …… 
     
    自互联网浪潮兴起，领域内各头部组织便活跃在各色闪光灯之下。过往，快速的发展总能弥合组织和个体之间矛盾。但当业态逐渐走向成熟，组织与员工的关系就开始变得微妙。期间，组织也许依旧可以纵横捭阖，跳动于台前。但员工却要开始熟悉这耀眼的镁光灯黯下的时刻。 
     
     —   1   —  
      裁员是另一个开始   
     
     
    裁员到底是因环境变化和业务发展而导致的无可避免的壮士断腕，还只是避免组织绩效的残酷讨论而选择的简单的节省开支的措施？ 
     
    这个问题的答案恐怕是 “当局者清，旁观者迷”。  
     
    现如今的研究已经指明了裁员和组织绩效之间的负向关系。 
     
    管理者需要谨慎地采取裁员策略，注意它可能带来的一系列连锁反应，无论是对组织的还是对员工个体。 
    当组织 的确行进到万不得已的时刻，希望管理者能在统一企 业价值观和组织对待员工的底层逻辑后，综合考量裁员可能发生的各种结果，再公开透明地推进裁员计划。 
     
     毕竟有时裁员并不是结束，只是另一个开始。  
    无论是对公司和还是对身为员工你皆是如此。 
     
     
     —   2   —  
      搞清楚当下的你自己   
     
     
     大厂裁员背后：你最重要的事情，是让自己变得不可替代。  
    你的价值只局限于你在组织中执行正式职责的能力？ 
    假如是这样的话，那么你可能要有麻烦了：公司迟早会有一位更便宜、更年轻、更聪明的竞争对手加入。 
     
     如果你能为不同利益相关者创造价值，并且让自己变得无可替代，那么你就能在组织内外为自己开创各种可能性。 而且，你这样做也会为公司增添价值。 
     你品你细品。  
     
     
     —   3   —  
      不想被裁怎么办   
     
     先问自己几个问题：  
     
      1.你的企业或部门，因为有你的存在，是否变得更厉害、更有实力、更有价值？   
      2.你的知识和技能，是随便找个人培训一下就会的，还是只有少数人可以，还是除了你别人都不行？   
      3.企业如果裁了你，会不会很难运转？   
    假如你能助力企业变得更厉害，你的能力还没几个人会，公司把你裁了短期内找不到人替代你，还可能由于你的离开产生一些负面影响。 
     
     那么，恭喜你哪怕公司天天裁员也轮不到你这里。  
    相反是你自己，哪天看公司不顺眼了，就会把它开掉。。 
     
     
     —   4   —  
      疫情裁员潮下的机会   
     
    前两天我朋友在闲鱼换闲置的时候，发现了一个话题， 叫在疫情期间，你在闲鱼赚到钱了吗？  
     
      带着好奇去看了一下才发现，原来是疫情期间居家的宝宝们在卖“自己”。   
     
     卖技能： 被临时降薪，疫情结束前呢又不想换工作，就开始了线上接单做设计、绘图，变被动为主动，在疫情里为自己谋出路。 
     
    闲鱼只是疫情里面的一个缩影，餐饮企业零售化、直播卖花、刘畊宏女孩、刘润开封菜，这些都是疫情催生的新现象。 
     
     保持好奇、机会总会伴随危机一起到来。  
     
     
     —   5   —  
      总结一下   
     
     大厂裁员终究只是少数人的事情，正在读这篇文章的你正处于幸福和美好之中。  
     疫情不可怕、裁员不可怕，可怕的是不相信自己、不期待未来。  
     回望过往，一切不好的皆是短暂的，属于我们的终将是阳光和美好。  
     满怀期待的过好每一天。加油！