先进个人评选方案怎么写

1. 先进个人评选方案怎么写

为激励先进，进一步调动广大员工的工作积极性和主动性，形成比学赶帮超的良好工作氛围，经研究，决定开展2013年度先进集体、先进个人的评比表彰活动，评比表彰方案如下：
一、评选范围：公司各部门、所属各单位及各部门、全体在职员工。
二、荣誉称号
1、先进个人荣誉称号为：优秀场长（经理）、优秀员工。2、先进集体荣誉称号为：先进集体、先进班组。
二、评选基本条件
（一）优秀员工：爱岗敬业，出色完成本职工作；在生产经营活动中起到表率作用，或在生产工艺、设备改造、技术创新、产品质量提高等方面成绩突出。
（二）优秀场长（经理）：所领导的单位经济效益显著提高，企业盈利；员工队伍相对稳定；出色完成全年工作任务。
（三）先进班组：团队合作好，班组工作成绩优秀，全年无安全责任事故。
（四）先进集体：班子团结协作；企业效益显著；在企业“两个文明”建设中成绩突出；全年无安全责任事故。
四、表彰名额分配
（自己写）

2. 先进个人评选结果方案

 先进个人评选结果方案
                    　　先进个人评选结果方案，大家都知道企业会评选各种各样的东西，为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，评选是很有必要的，以下看看先进个人评选结果方案。
  　　先进个人评选结果方案1  　　为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工作者10-20名，具体方案如下：
  　　 一、参选范围： 
  　　公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
  　　 二、评选条件： 
  　　（一）、优秀干部评选条件
  　　1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
  　　2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
  　　3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
  　　4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。
  　　5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
  　　6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
    
  　　（二）、优秀员工评选条件
  　　1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
  　　2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
  　　3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
  　　4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
  　　5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
  　　6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）
  　　7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
  　　 三、初选人数及评选办法： 
  　　各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。
  　　公司共14个部门，中层干部共计23人，推选的优秀干部人选不超3人。
  　　各分管领导可以推选的先进个人（员工）人数上限为：
  　　生产口：包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，共62人，最多可推选9人；
  　　基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共14人，最多可推选2人；
  　　经营口：包括市场部、财务部和物资采供部共31人，最多可推选4人；
  　　行政口：包括综合部、人力资源部和工会共13人，最多可推选2人；
  　　先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。
  　　 四、奖励标准： 
  　　先进个人每人奖励现金600元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后考核聘用的一个优先条件。
  　　先进个人评选结果方案2  　　为进一步强化安全责任意识，夯实安全工作基础，充分调动广大职工参与安全工作的积极性和创造性，激励先进，推动公司安全生产工作再上新台阶，经研究决定评选月安全生产及年度安全标兵。现将有关事项通知如下：
  　　 一、评选范围 
  　　1、月安全生产先进个人：公司在岗职工。
  　　2、年度安全标兵：月公司安全生产先进个人或有突出表现者
  　　 二、评选条件 
  　　（一）月安全生产先进个人
  　　1、认真遵守各项安全生产管理制度，熟知与本岗位有关的安全规章制度、本岗位安全管理要求和操作规程，安全生产意识强，较好地起到模范带头作用。
  　　2、善于钻研和思考安全工作，创新意识强，积极探索安全工作的新思路、新方法，成绩突出。
  　　3、积极参加公司部门举办的各项安全宣传、教育、培训等活动，表现突出。
  　　4、在各项安全检查整治及日常安全工作中能及时发现问题，积极反映，表现突出。
  　　5、坚持原则，办事认真，敢于向“三违”行为作斗争。
  　　6、面对突发事故临危不惧，及时采取有效措施消除事故。
  　　（二）年度安全标兵
    
  　　1、高度重视安全生产工作，认真贯彻执行各项安全制度，安全意识强，各项安全措施落实到位，全年无安全责任事故
  　　2、多次获得月安全明星称号，对安全制度完善，安全责任落实提出合理化建议，健全本岗位安全管理，安全工作成绩显著。
  　　3、安全工作有创新、有亮点，得到广泛认可。
  　　4、积极参加车间、公司组织的各项安全活动，表现突出。
  　　 三、评选办法 
  　　1、年度安全标兵：由各部门自行申报，上报先进材料。
  　　2、月安全生产先进个人：由各部门根据月安全生产情况报送人选，上报先进材料。
  　　3、月安全生产先进个人由安环部根据各部门上报的评选材料，组织中层干部进行评议，在安全生产宣传栏上进行公示。年度先进安全生产个人由安全生产领导小组统一评定，公示后在年度公司工作总结会议上进行表彰奖励。
  　　 四、表彰和奖励 
  　　1、月安全生产先进个人在每月工作会议上进行表彰奖励，公示在安全宣传栏，写作每人奖励100元。
  　　2、年度安全标兵颁发证书，每人奖励500元。
  　　 五、要求 
  　　1、评选活动是对月安全工作和年度安全工作的一次全面总结和展示，各部门要高度重视，认真研究，积极做好推荐评选工作。
  　　2、评选活动不设定各部门指标，请各部门好中选好、优中评优，确实把安全生产工作的优秀个人推选出来。
  　　3、各部门于每月30日前月安全明星的先进事迹报送安环部，逾期作自动放弃处理。
  　　先进个人评选结果方案3  　　 优秀员工评选方案 
  　　 一、评选原则 
  　　坚持公开、公平、公正的原则。
  　　 二、评选周期 
  　　每月组织一次评选
  　　 三、评选范围 
  　　1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选
  　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅
  　　 四、名额分配 
  　　1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人(含)以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名
  　　2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工
    
  　　 五、评选标准 
  　　工作业绩——目标管理指标达成率100%。
  　　工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的'任务。
  　　工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
  　　工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。
  　　团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。
  　　工作纪律——迟到不允许超过2次/月;事假不超过1天/月;
  　　学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。
  　　创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
  　　责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。
  　　沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作
  　　 六、评估人及注意事项 
  　　1、工作业绩由被评估人的`直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
  　　2、团队合作意识由被评估人平级同事(至少2人)评估，可由被评估人指定人选。
  　　3、工作纪律由人事行政部评估。
  　　 七、评选流程 
  　　1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。
  　　2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。

3. 评选先进个人方法

 评选先进个人方法
                    　　评选先进个人方法，在工作中先进个人的评选对增强企业向心力和凝聚力是很有帮的，也可以提升员工们的工作效率,有效地激励表现优秀的员工，以下评选先进个人方法。
  　　评选先进个人方法1  　　 一、目的 
  　　为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘2014年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对2014年度优秀员工的选拔操作工作。
  　　 二、评选原则 
  　　1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
  　　2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
  　　3、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
  　　4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
  　　 三、成立优秀员工评定小组 
  　　1、成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
  　　2、优秀员工评定委员会的`组成：
  　　a、公司领导2至4人
  　　b、部门负责人3至5名
  　　c、人力资源开发中心经理
  　　d、考核专员
  　　3、委员会的职责：
  　　a、召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
  　　b、评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
    
  　　4、输出：《评定小组成员名单》
  　　 四、评价部门、分店和分公司绩效状况 
  　　1、部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。
  　　2、评价部门绩效状况的流程：
  　　a、人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：
  　　总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司；
  　　b、各评议方本着客观、公平原则进行评议；
  　　c、人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序；
  　　d、总经理审批。
  　　3、输出：《部门绩效评议表》、《部门绩效评议排序》
  　　 五、根据绩效状况分布申报名额 
  　　1、根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别
  　　2、处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报
  　　3、处于普通评定范围内的部门按1：50比例申报优秀员工人选(即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报
  　　4、处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行确定。
  　　5、部门人数不足25人的，按1人申报。
  　　6、输出：、《优秀员工侯选名额分配表》
  　　 六、确定优秀员工评定标准 
  　　1、优秀员工的评定标准为德(职业品德、能(专业能力、勤(工作态度、绩(工作业绩四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；
  　　2、基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；
  　　3、《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
  　　4、输出：《优秀员工评定标准》
  　　七、推荐和申报提名人选
  　　1、下列人员可以推荐优秀员工提名人选：
  　　总裁、总经理、公司领导和人力资源开发中心
  　　2、获得申报资格的部门可按所获名额进行申报
  　　3、未获申报资格的部门如有成绩特别优异须进行申报的，直接向总经理申报
  　　4、推荐人选不占申报人选名额
  　　5、输出：《优秀员工提名申报表》(含推荐
  　　 八、汇总提名人选名单并公示 
  　　1、人力资源开发中心对各方推荐和申报的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示
  　　2、输出：《优秀员工提名人选名单》
  　　 九、对提名人选组织360度考评 
  　　1、优秀员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评
  　　2、考评流程：
  　　a、选定主考部门和主考人
  　　b、主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》
  　　c、《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级
  　　d、《考核表》汇总，统计成绩
  　　e、取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定。
  　　3、输出：、《考核表》、《考核成绩汇总表》
    
  　　 十、确定优秀员工人选 
  　　1、根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见
  　　2、形成《优秀员工名单及事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批
  　　3、输出：《优秀员工名单及事迹简介》
  　　 十一、组织编写优秀员工先进 事迹材料
  　　1、优秀员工名单经审批后，人力资源开发中心协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》，报备人力资源部门
  　　2、确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》
  　　3、输出：、《优秀员工先进事迹材料》、《优秀员工代表发言稿》
  　　评选先进个人方法2  　　 先进个人评分细则 
  　　一、服从学校领导安排的工作，热爱学校，爱岗敬业，团结同志，协作能力强，具有奉献精神。(1分)
  　　二、专业理论和基本技能过硬，虚心好学，不断提高专业技术水平。(1分)
  　　三、责任心强，对工作不推诿、不拖拉，保质保量完成，群众评价好。(1分)
  　　四、管理到位，过细，帐物相符，没有设备丢失、损坏。(1分)
  　　五、专用室经常打扫，专用室干净卫生。(1分)
  　　六、安全防护措施落实好，无安全事故发生。(1分)
    
  　　七、各种表册严格按规定填写，资料表册分类归档较好。(1分)
  　　八、期初及时引发相应表册，期末收齐各种表册和教育教学设备。(1分)
  　　九、设备摆放科学、整齐，符合要求，按规定经常清点维护设备。(1分)
  　　十、积极参与教育技术装备研究，撰写并发表或交流与本专业有关的教育教学论文，围绕专用室的建设和发展，提出合理化建议并实施，取得明显成效。(1分)
  　　 说明： 
  　　1、专用室包括实验室、图书室、微机室、电教保管室、电子备课室。
  　　2、检查采用定期检查和平时抽查相结合的方式进行。
  　　3、采用10分制，总分第一名为先进个人。
  　　4、每年评一次，时间为春期末。
  　　评选先进个人方法3  　　 先进个人评选方案 
  　　为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的`工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工作者10-20名，具体方案如下：
  　　 一、参选范围： 
  　　公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
  　　 二、评选条件： 
  　　（一）、优秀干部评选条件
  　　1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
  　　2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
  　　3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
  　　4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。
  　　5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
  　　6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
  　　（二）、优秀员工评选条件
  　　1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
  　　2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
  　　3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
  　　4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
  　　5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
  　　6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）
  　　7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
    
  　　 三、初选人数及评选办法： 
  　　各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。
  　　公司共14个部门，中层干部共计23人，推选的优秀干部人选不超3人。
  　　各分管领导可以推选的先进个人（员工）人数上限为：
  　　生产口：包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，共62人，最多可推选9人；
  　　基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共14人，最多可推选2人；
  　　经营口：包括市场部、财务部和物资采供部共31人，最多可推选4人；
  　　行政口：包括综合部、人力资源部和工会共13人，最多可推选2人；
  　　先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。
  　　 四、奖励标准： 
  　　先进个人每人奖励现金600元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后考核聘用的一个优先条件。

4. 优秀员工评选方案

　　 优秀员工评选方案   　　  　　一、目的  　　  　　1，给员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的`工作积极性；  　　  　　2，弘扬公司文化精神，充分发掘人才，留住人才，鼓励先进、鞭策后进；  　　  　　3，加强员工对公司的认同感和归属感，同时也为公司的长远发展提供合适的储备人才。  　　  　　二、评选范围  　　  　　车间在职的所有员工。以现有工作组为单位分成三个组，铣工、工时工等归入III组。  　　  　　三、评选标准  　　  　　1，工作积极，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；  　　  　　2，对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；  　　  　　3，半年内未违反公司制度，无扣款记录；  　　  　　4，踏实守信，敬岗爱业，认同公司的企业文化。  　　  　　四、评选名额及程序  　　  　　1，组内讨论评选候选人，候选人需组内大多数人同意；  　　  　　2，I、II组候选人名额三人，III组候选人名额二人；  　　  　　3，候选人名单由组长在12月28日前提交，过期视为弃权。  　　  　　4，上级领导组成的评定小组对候选人进行专门评定投票，1月4日前评出三名优秀员工。  　　  　　五、表彰和奖励  　　  　　1，车间公示牌张榜表扬；  　　  　　2，给予未被评为优秀员工的候选人每人40元奖励；  　　  　　3，给予优秀员工每人200元奖励。  　　  　　生产办

5. 评选先进个人通知

 评选先进个人通知
                    评选先进个人通知，通知，是运用广泛的知照性公文。通知的功能比较多，种类多，写法之间彼此有较大的区别。那么大家知道评选先进个人通知应该怎么写吗？下面我就教大家评选先进个人通知的写法。
  评选先进个人通知1   评选先进个人通知怎么写 
   一、评选项目 
  （1）党建工作先进个人（含清廉机关、党建示范机关创建、衢州市文明单位创建等方面）；
  （2）水库加固改造工程工作先进个人（含为项目资金筹措先进个人）；
  （3）“五水共治”工作先进个人（含：水源保护、发电和生态用水调度、防汛调度、农田灌溉等工作）；
  （4）平安建设工作先进个人（含：信访维稳、森林防火 、标化建设、安全生产等工作）；
  （5）工会工作积极分子（含：文体活动、社会志愿服务、社会公益活动等）；
  （6）敬老爱幼和谐家庭先进个人；
  （7）家庭教育先锋（子女在2020年高考中分数线达到当年重点线以上的在职职工）；
  （8）“老有所为、老有所乐”先进个人（限报退休老同志，由人事科负责申报）。
    
   二、评选程序 
  （1）申报。评选工作在中心党委统一领导下进行，由各科室、单位先自行推荐参选项目和人员，按推荐表规范报送，工作业绩和突出事迹限200至500字左右。
  （2）初审。由中心党委班子成员对分管范围的推荐情况进行初审把关，符合推荐标准的，规范填报推荐表，并统一上报至办公室提交党委集体商议。
  （3）评定。经党委会商议决定各项先进名额及具体名单，除家庭教育先锋外，每项原则上不得超过10人。
  （4）通报表扬。由中心党委发文通报表扬并给予一定奖励。
   三、评选要求 
  （1）加强组织领导。各科室、单位负责人要充分认识做好本次评选工作的重要性，加强引导，严格把关，把评选工作作为治庸治懒、改变作风、提升队伍建设的重要抓手，切实对干部能起到激励作用。评选推荐表以科室为单位，于20xx年xx月xx日前上报至中心办公室周建军处。上述各项评选，以精神激励为主，评选结果不作为职称评聘的加分依据。
  （2）突出工作实绩。各科室、单位要坚持实事求是，以政治表现、工作业绩、贡献大小作为衡量标准，面向全体干部员工，侧重于基层一线员工，推荐的突出贡献个人要有突出的事迹，确保先进性、典型性和代表性。
  （3）严肃评选纪律。市纪委派驻纪检组要参与评选工作审核把关，中心党委要严肃评选纪律，不因个人感情偏袒，杜绝暗箱操作。对于政治觉悟过低、工作业绩不符、思想品德不正的个人，中心党委有权撤销其评选资格。
  评选先进个人通知2   先进个人申报材料范文(1) 
  回顾这一年来的工作，我在各级领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照工作要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
  作为一名共产党员，这一年来，我始终保持坚强的党性原则，自觉践行重要思想，深入学习科学发展观，贯彻执行党的方针政策和组织的决议决策，争先创优，以一名共产党员的标准严格要求自己，无条件地服从组织安排，不计个人得失，做到干一行，爱一行，钻一行，培养崇高的职业理想、优良的工作作风和无私的奉献精神。一年来的工作、生活主要体现在以下几个方面：
  一、认真学习，不断提高政治素养。在工作中，认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策。刻苦钻研业务知识，并运用于工作实践，特别是在争先创优活动中，认真学习，勤于思考，自觉从人生观、世界观的角度认真反思，对找到的问题有针对性地在工作中努力改正，带头树立党员形象。
    
  二、强素质、重修养，公道正派。努力做到时刻注意自我约束，一是加强团结，热心助人，维护与领导、同事们之间的团结，树立队伍的整体形象，热情接待、诚恳待人。但对原则性问题，严把关。经过不断学习、积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文言语表达能力等方面，经过锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，在实施各项工作的.过程中，深思熟虑，争取保质保量完成各项工作任务。
  三、爱岗敬业、甘于吃苦。作为一名派工员，立足本职热爱工作，在工作中加强主动性和积极性，遇到困难的工作总是主动承担，从不推诿、从不拒绝，从不退缩;能够以正确的态度对待各项工作任务，学习相关方针、政策并贯彻到实际工作中去。积极参加各级组织的业务培训，努力提高自身业务素质。工作中认真遵守各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量，千方百计努力将本职工作干得更好。
  在本职岗位上我将继续扎实工作，努力进取。培养踏实钻研业务的作风、执着的敬业精神和科学的工作方法，在岗位上努力践行“创先争优”为民服务的工作作风，充分发挥一名党员的模范作用，努力为职工作表率。始终秉承“踏踏实实工作，勤勤恳恳做人”的信条，认真履行工作职责。工作生活中真心诚意地对人，全心全意地工作，把做好本职工作作为自己最大的职责和最高的使命。在平凡的工作岗位上默默奉献，在平凡的岗位上树立了良好形象，努力争取更加优异的工作成绩。
  评选先进个人通知3   先进个人申报材料范文 
   尊敬的领导，您好! 
  我是能动气机学院热工过程自动化专业xxx班的学生xxx。在xxx学年里，无论是在学习上，还是响应班级、社团活动上，本人都起着积极带头作用，并且结合自身情况充分利用了寒暑假时间切身于社会实践当中，所从事工作的质量也得到了公司领导及部门主管的一致认可，特此向学院申请社会实践个人先进。
  现将个人的基本情况汇报如下，作为各领导、老师的审评参考。
  过去的一年里，在学校领导和老师的关心、培养及班级同学的帮助和鼓励下，我在思想觉悟上、工作学习上等各个方面都有了很大的进步和提高。在学校，我任职为城南学院朋辈心理部的一名干部，积极协助xxx老师处理一些日常工作事务并与部门其他同事一齐策划并组织开展院级“525”等相关主题活动，我们的出色表现得到了李老师的肯定，最后获得了李老师颁发的正式聘用证书;在班级，我任职为热自二班的学习委员，为班级同学服务的同时也不忘起模范带头作用，认真听讲、刻苦学习，最终也以较为优秀的成绩获得了校级奖学金荣誉。于此同时我也朝着成为一名党员的方向而努力奋斗，严格要求自己做到一名真正的党员所需要做到的，履行自己的职责，尽到的自己义务，争取能早日成为一名合格的中国共产党员。
    
  在离__年暑假放假还有不到两个星期的时间，我偶然的得知了湖南移动推出的大学生暑期培训实习计划，在查阅和复习了大量的参考文献及相关资料之后我抱着十足的信心参加了移动官网上综合能力与业务能力的两次测试，几天过后我便收到了复试的通知，面试结束后我便正式成为了一名“中国移动暑期实习大学生”。在为期一个多月的暑期实习中，我从大厅服务部的前台引导做到售后部的电话回访员，再是营销部的定点促销和电话销售，在相当有限的时间里尝试不同岗位上的工作，这让我深刻认识到了各个部门的相关职能及其之间的相互关系，其中所获得的宝贵经验与相比之下的物质酬劳显得格外珍贵与耐人寻味，这不仅让我了解了一些相关领域工作的特点，也让我熟悉了一些工作流程上的经验教训，更重要的是掌握了一些待人处世的道理。最后还值得一提的是我的工作得到了领导的肯定，获得了“优秀实习生”称号，并为我颁发了实习证书。在我对社会实践所带来的成就感意犹未尽之时，在__年的寒假我又一次抓住机会获得了去深圳实习的机会。这一次是在深圳市南山区高崎科技电子有限公司实习，具体情况较上一次大有不同，企业的不论是从管理模式上还是工作氛围上都给人一种严肃感、压力感，也许是深圳这个城市过于快节奏，也许是这一次才是我真正的零距离接触社会，工作于此，我切身感觉到自己彻底摆脱掉了学生的稚嫩，而是已经与这个企业融为一体成为了一名正式员工而非实习生。严格的工作质量要求和任务数量要求在一开始就让我有些喘不过气来。由于缺乏相关的操作经验，身处技术部，日常的设备检测与排故让我的工作举步维艰，好在有位耐心的师傅手把手的教我，我在对此感激的同时也深刻认识到自身相关专业知识的不足，学校里还有太多的知识值得我去学习，图书馆还有太多的书籍值得我去查阅，这也让我坚定了考研的决心。好在虚心的学习与对一件事物的坚持不懈让我慢慢地对安防摄像头系统有了大致了解，检测技术也缓缓有所提高，我也能像其他技术员工从事一些基本的技术安装和维修任务，看着自己的业绩从零的突破到量的提高，带我的技师也笑着对我点头，我也由衷的感到欣慰，我想这也是对我的一种肯定吧!一年的学习生活里，让我成长了许多，收货了许多，前进了许多。虽然称不上硕果累累，却也可以说有所成绩。以后的路更长，这点小小的进步是微不足道的，只有不断地学习，不断地进步，才能使自己的人生更有价值、更有意义。我想，通过了这样的尝试和磨练，在将来的学习生活中我会更加注重自己学识上的丰富和综合能力的提高，认真的观察和留意生活中的每一个细节，因为那里边也一定藏着不为人知的宝贵品质和优秀情操，当然，也还有千斤难买的机遇。
  此致
  敬礼

6. 优秀员工评选方案

 　　为了确保事情或工作有效开展，常常需要预先准备方案，方案属于计划类文书的一种。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是我整理的优秀员工评选方案7篇，欢迎大家分享。
  优秀员工评选方案 篇1    　　 一、目的 
  　　为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
  　　 二、评选名额 
  　　“优秀员工奖”控制在5%比例内。
  　　 三、评选办法 
  　　1、优秀员工奖候选人推荐办法
  　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。
  　　1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；
  　　2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签名指标只能使用2次，超过无效。
  　　2、优秀员工评选程序
  　　评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论确定获奖名单。
  　　 四、参加评选对象、条件、要求 
  　　参加评选对象：
  　　在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选）
  　　参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选：
  　　1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。
  　　2、遵守考勤纪律，连续2个月满勤，请假总天数少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。
  　　3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
  　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
  　　5、热爱企业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加企业或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
  　　优选评选条件
  　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
  　　1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。
  　　2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为企业的发展和完善提出合理化建议并被企业采纳，实施后取得显著成效的员工。
  　　3、为企业利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为企业员工树立良好形象并起到带头作用的员工
  　　4、爱护企业财物，精心维护、保养设备。
  　　5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及企业安排的其他工作任务；积极要求进步，参加企业组织的各项业务培训。
  　　6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。
  　　 五、优秀员工评选时间： 
  　　1、推荐材料报送时间：各部门应于1月20日前将候选人推荐表报到总经理办公室。
  　　2、优秀员工名单确定时间：1月21日组织企业高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。
  　　3、表彰时间：企业联欢会
  　　 六、表彰和奖励 
  　　1、在企业新年联欢会上进行表彰，奖金800元。
  　　2、在企业内刊上刊登表彰信息
  　　3、优秀员工将作为企业的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
  　　 七、注意事项 
  　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
  　　2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等
  　　3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
  　　4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
  　　5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
  　　6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。
  　　7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为企业发展做出贡献。
  　　 八、倾斜原则 
  　　经营一线员工同等条件下优先评选。
  优秀员工评选方案 篇2    　　为了调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下酒店优秀员工评选方案：
  　　评选范围：酒店全体员工（不包含未转正员工）
  　　优秀员工和班组是对工作表现杰出员工的一种奖励。全体员工中评选出2-3名优秀员工，1-2个优秀班组。优秀员工可获荣誉奖励与现金奖励；
  　　 一、评选条件 
  　　1、凡对外接待中，维护酒店利益并带来良好声誉；
  　　2、在工作中表现突出进而得到客人书面表扬；,
  　　3、为保护酒店财产和客人生命安全，见义勇为；
  　　4、忠于职守，为酒店挽回重大经济损失；
  　　5、发现事故隐患，及时采取措施，防止事故发生；
  　　6、在酒店消防意识及措施方面表现突出；
  　　7、在节约成本，控制费用方面表现突出；
  　　8、拾金不昧；
  　　9、针对有损酒店形象，破坏酒店财产、损害酒店利益的行为，能坚定立场，举报揭
  　　发，维护酒店利益，或通过个人行为杜绝不良行为及事件发生；或在不良行为事件发
  　　生过程中通过个人行为遏止事态发展，减少酒店损失；
  　　10、助人为乐，帮助他人解决困难
  　　11、因其他突出表现为酒店做出贡献者。
  　　 二、评选程序： 
  　　1、由各部门员工内部推荐评选，并将候选者事迹填报人事部
  　　2、人事部查证所述行为是否应受奖励；
  　　3、将各部门上报的优秀员工和优秀班组候选者名单，粘贴于宣传栏公示；
  　　4、行政例会上由总经理、业主代表、各部门负责人等无记名投票，评选优秀员工和优秀班组
  　　5、由人事部制作证书及宣传板报，安排有关奖金；
  　　 三、奖励办法： 
  　　1、优秀员工获得奖金（会议讨论）荣誉证书等，由总经理在员工会上颁奖或通报表扬；
  　　2、获得突出表现称号的员工，拍彩照挂于员工公布栏内予以表彰；
  　　3、成为优秀员工和优秀班组，记入员工个人档案，成为今后升职的参考依据之一。
  优秀员工评选方案 篇3    　　毅丰公司“优秀员工”评选活动方案 一、目的：为提高员工工作积极性，有效地激励员工并树立公司模范标杆，最终达到员工与公司共同成长的双赢局面，特进行年度优秀员工评选。
  　　二、评选对象：公司已过试用期的所有在职员工
  　　三、评选时间：20xx年9月30日
  　　四、评选条件：
  　　1、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，无旷工、早退行为，无行政处罚记录；
  　　2、忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，积极维护公司利益；
  　　3、工作业绩：能出色的完成本职工作，为公司或部门作出过突出或重大贡献，必须有具体事迹描述；
  　　4、团队意识：积极配合相关部门的同事开展工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。
  　　五、评选流程：
  　　1、各部门负责人于9月22日前将推荐名单提交至人力资源部韩林处；
  　　2、人力资源部于9月25日前完成初审；
  　　3、总经办于9月28日前完成终审，通过后予以公布。
  　　六、名额：
  　　1、总人数15名；
  　　2、各部门具体名单分配提交公司管理会议讨论后再确定。
  　　七、奖励：
  　　1、精神嘉许：颁发证书，并在公司板报、公告栏、OA系统上予以公布，奖状邮寄至员工家属；
  　　2、物质奖励:给予每位优秀员工现金奖励1000元。
  　　八、工作组织：
  　　1、人力资源部：负责整个评选工作的实施、宣传；
  　　2、公司相关部门：负责本部门优秀员工的推荐名单提交；
  　　3、总经办：负责优秀员工名单的最终审定，并为优秀员工颁奖。
  　　九、费用预算：
  　　1、荣誉证书：15本*6元计90元
  　　2、奖金：15*1000计15000元
  　　3、总计：15090元
  　　人力资源部
  　　20xx-9-18
  优秀员工评选方案 篇4    　　 一、前台话务班组 
  　　20xx年度优秀员工评选方案
  　　前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为20xx年度优秀员工。
  　　班长、质检：班组1月到12月绩效平均成绩排名第一，本班班长和质检员即为20xx年度优秀员工。
  　　 二、外呼营销班组 
  　　20xx年度优秀员工评选方案
  　　外呼话务员：各班组1月至12月销售业绩排名1-2名的员工，即为20xx年度优秀员工。
  　　外呼班长：1月至12月班组销售业绩排名第一，该班组的班长即为20xx年度优秀员工。
  　　注：
  　　1、外呼话务员的销售业绩，根据各班组的考核办法分班计算，每班评选出1-2名，具体人数根据班组整体贡献和班组人数定。
  　　2、外呼班长的销售业绩根据班组年度贡献值计算。
  　　 三、人力行政、培训、销售部门 
  　　商务销售部门（含市场中心、终端中心、支撑组）根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。
  　　人力行政部门（含培训、招聘、报表）根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。
  　　 四、参评条件 
  　　各岗位年度优秀员工要求在本岗位上工作4个月以上，方可参选。
  　　 五、奖励方案 
  　　20xx年优秀员工奖励——xxx豪华游
  　　xxx事业部
  　　20xx年5月25日
  优秀员工评选方案 篇5    　　 一、目的 
  　　为了全面了解、评价公司职员的工作成绩，提高工作效率，提倡公司向上的风气，有效地激励表现优秀的职员并树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。
  　　 二、优秀职员评选办法 
  　　 1、优秀职员奖候选人各分公司领导、各部门负责人推荐办法 
  　　此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，主管推荐为辅相结合的办法。
  　　1）由各分公司负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；
  　　2）各分公司人员在10人以下推荐1-2名；各分公司人员在10至20人之间推荐2-3名；各分公司人员在30人以上推荐4-6名；
  　　2、优秀职员评选程序
  　　评选工作由总经办负责牵头组织，以各部门为单位对本部门职员评选推荐，要求各部门在总结职职员作的基础上，注重实际的`考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀职员得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀职员推荐表》上报人资部进行汇总；评选领导小组成员确定获奖名单。
  　　 三、评选领导小组成员： 
  　　张凤桥、魏玉霞 祝斌 冯世金 丁华强 黄又清 徐秋萍 邓金凤 魏洪涛
  　　 四、参加评选对象、条件、要求 
  　　 一参加评选对象： 
  　　公司职员（分公司总经理及副总不参与公司优秀职员评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与公司优秀职员评选：
  　　1、遵纪守法，遵守公司各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。
  　　2、遵守公司各项管理制度。
  　　3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。
  　　4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。
  　　5、热爱公司，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加公司或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。
  　　 二评选条件 
  　　在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的职员可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。
  　　1、对工作默默奉献的职员。
  　　2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的职员。
  　　3、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司职员树立良好形象并起到带头作用的职员
  　　4、爱护公司财物，精心维护、保养设备。
  　　5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，参加公司组织的各项业务培训和学习。
  　　6、严格遵守安全作业流程等规章制度，严格按本岗位的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无安全事故，无违章及处罚记录。
  　　 五、优秀职员评选时间： 
  　　1、推荐材料报送时间：各部门应于7月10日前将候选人推荐表报到人资部。
  　　2、优秀职员名单确定时间： 7月12日组织公司高层领导小组会议对推荐人员进行讨论确定。
  　　3、表彰时间：公司上半年总结会议。
  　　 六、表彰和奖励 
  　　1、在公司上半年总结会议上进行表彰。
  　　2、在公司内刊上刊登表彰信息
  　　3、优秀职员将作为公司的人才储备，优先培养，选拔，晋升。
  　　 七、注意事项 
  　　1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。
  　　2、优秀职员人选应以各部门基层职员、部门主管等
  　　3、优秀职员人选应能够获得多数职员的认同；
  　　4、评选过程中应注重对职员业绩的收集和验证；
  　　5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
  　　6、希望所有职员能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献。
  优秀员工评选方案 篇6    　　一、目的
  　　针对目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，充分挖掘20xx年度工作表现优异的员工和优秀事迹，拟定本方案，用于对20xx年度优秀员工的选拔操作工作。
  　　二、评选原则
  　　1优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；
  　　2优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；
  　　3评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证；
  　　4评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
  　　三、成立优秀员工评定小组
  　　1成立评定小组是确保评选活动在公司管理层控制之下进行的必要保障；同时由于评定小组由管理层各级领导组成，能够使评选获得各方认可、客观和公平的工作氛围。
  　　2优秀员工评定委员会的组成：
  　　a）公司领导2至4人
  　　b）部门负责人3至5名
  　　c）人力资源开发中心经理
  　　d）考核专员
  　　3委员会的职责：
  　　a）召开优秀员工评定会议，拟订评选计划、安排评选各项具体事宜；
  　　b）评定各提名人选的绩效情况并给出结论。
  　　4输出：
  　　《评定小组成员名单》
  　　四、评价部门、分店和分公司绩效状况
  　　1部门绩效状况是评选优秀员工的基础，一个绩效很差的部门很难有表现优异的员工，评选优秀员工首先应考虑绩效表现比较好的部门。
  　　2评价部门绩效状况的流程：
  　　a）人力资源开发中心向下列部门和人员发放《部门绩效评议表》：
  　　总裁、总经理、公司领导、各部门、分店、分公司；
  　　b）各评议方本着客观、公平原则进行评议；
  　　c）人力资源开发中心回收《部门绩效评议表》，根据评价方权重比率统计各部门得分，排出次序；d）总经理审批。
  　　3输出：
  　　《部门绩效评议表》
  　　《部门绩效评议排序》
  　　五、根据绩效状况分布申报名额
  　　1根据绩效状况评定次序对各部门进行强制分布，形成良好、普通和较差三个级别
  　　2处于良好评定范围内的部门按1：25比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/25得出的四舍五入的整数申报）
  　　3处于普通评定范围内的部门按1：50比例申报优秀员工人选（即根据部门总人数/50得出的四舍五入的整数申报）
  　　4处于较差评定范围内的部门原则上不给予申报名额，如遇特别情况另行确定。
  　　5部门人数不足25人的，按1人申报。
  　　6输出：
  　　《优秀员工侯选名额分配表》
  　　六、确定优秀员工评定标准
  　　1优秀员工的评定标准为德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）四个方面，每方面确定三至五项具体指标，形成《优秀员工评定标准》；
  　　2基层人选和管理层人选因工作性质不同而在各项指标的权重方面有所不同；
  　　3《优秀员工评定标准》用于申报优秀员工提名人选前的参考信息和对优秀员工提名人选进行的360度考评活动。
  　　4输出：《优秀员工评定标准》
  　　七、推荐和申报提名人选
  　　1下列人员可以推荐优秀员工提名人选：
  　　总裁、总经理、公司领导和人力资源开发中心
  　　2获得申报资格的部门可按所获名额进行申报
  　　3未获申报资格的部门如有成绩特别优异须进行申报的，直接向总经理申报
  　　4推荐人选不占申报人选名额
  　　5输出：《优秀员工提名申报表》（含推荐）
  　　八、汇总提名人选名单并公示
  　　1人力资源开发中心对各方推荐和申报的人选进行资格审核，确定名单，发布公告进行公示
  　　2输出：《优秀员工提名人选名单》
  　　九、对提名人选组织360度考评
  　　1优秀员工评定小组协同人力资源开发中心对提名人选组织360度考评
  　　2考评流程：
  　　a）选定主考部门和主考人
  　　b）主考部门和主考人根据员工表现依据《优秀员工评定标准》填写《考核表》
  　　c）《考核表》评价等级为优秀、良好、一般、需改进、差五个等级
  　　d）《考核表》汇总，统计成绩
  　　e）取得优秀或良好成绩的可考虑确定为优秀员工，具体数量视考核结果而定。
  　　3输出：
  　　《考核表》
  　　《考核成绩汇总表》
  　　十、确定优秀员工人选
  　　1根据以下方面所提供的信息确定最终人选：考核结果、总裁总经理指示、公司相关各方反馈和人力资源开发中心意见
  　　2形成《优秀员工名单及事迹简介》上报公司领导审核、总经理审批
  　　3输出：《优秀员工名单及事迹简介》
  　　十一、组织编写优秀员工先进事迹材料
  　　1优秀员工名单经审批后，人力资源开发中心协同员工所在部门编撰《优秀员工先进事迹材料》，报备人力资源部门
  　　2确定优秀员工代表一名，形成《优秀员工代表发言稿》
  优秀员工评选方案 篇7    　　目的
  　　为激励员工工作积极性，弘扬公司的企业精神，展现优秀员工的风采，树立全体员工学习的典范和榜样。
  　　一、评选对象和条件：
  　　1、评选范围
  　　生产一线员工全体员工。（入职满6个月以上员工）
  　　2、评选条件
  　　1）团结同事，互帮互助，认真履行岗位职责。服从领导安排，团结班组成员，工作责任心、团队意识强。
  　　2）工艺操作熟练、规范，产品质量好。
  　　3）工作严以律己、任劳任怨，认真负责配合班长做好本班工作。
  　　4）年度内无违规操作，无安全、责任事故，一月内无投诉及处罚纪录。
  　　3、取消评选资格条件
  　　1）年内迟到、早退累计3次、事假累计3天，旷工一天；（婚假、丧假除外）
  　　2）造谣生事、吵架行为（以公告处理及行政、经济处罚为依据）；
  　　3）年内罚款30元/次以上（包括30元/次）；
  　　4）年内有严重质量事故由本人负主要责任的；
  　　5）年内因工作失误、失职、玩忽职守造成工伤事故的；
  　　6）入职不满6个月（不含6个月）。
  　　二、优秀员工奖励标准
  　　奖金：XX元或荣誉证书
  　　三、评选小组
  　　组长：董事长
  　　副组长：总经理，副总经理
  　　组员：部门经理、车间主任
  　　四、评选方法、程序及原则
  　　1、由各班组长、车间对照评选条件，以班组推荐、个人申报相结合，12月30日前，将推荐名单报公司；
  　　2、公司综合部根据上报的员工名单及参考员工档案出勤、奖罚记录，确定评选人选，报送评选小组；全体员工再以不记名方式进行评选。
  　　3、评选原则：
  　　1）客观、公平、公正、公开、实事求是；
  　　2）表彰无私奉献、爱岗敬业。
  　　五、优秀员工的评选结果记入员工档案，作为升职、提薪的依据。
  　　六、评分标准（考评表另附）
  　　总计分为100分。以100满分计分制为评分标准基数，表现出色加分。

7. 年度先进个人评选怎么写

 年度先进个人评选怎么写
                    年度先进个人评选怎么写，总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价反思的书面文章。那么年度先进个人评选应该怎么写呢？下面我给大家分享关于年度先进个人评选的范文。
  年度先进个人评选怎么写1   评选年度先进个人总结 
  20xx年，就是我工作的第x年了，这些年，我由一个蒙蒙憧憧的实习生，成长为一名有着丰富工作经验的护士。
  病人在一轮轮的换着，科里也在这几年中离开了不少老同事，来了好多新同事！不过相处的岁月中，工作的协调与配合中依然那么依然有序。又快过年了，感触不由得从心底像投幕电影一样，放映着这一年之中发生的一件又一件事情！
  最有意义的事：今年我们分组了，这也许算得上是头等大事吧？我们科整个分了两组，我被分在了前组，虽然和从前一成不变的工作模式有了很多的差异，可是我们每个人都勇敢的尝试着新的工作重点。这未尝不是件好事啊，也许换一下方法，会使我们的科室变得更加有力、更加强大！
    
  在组长孙英的带领下，我们组的每一个成员都紧紧地团结着！也许团结就是力量吧；以前有的事情拖拖拉拉，有的事情都不愿意去做！可是，自从分了组，大家都乐意去抢着去做，充分调动了大家的积极性，病人和家属的反映都非常好，使我们巡视病房和病人沟通的时间也相应增加。于是，我们的努力终于得到了病人的满意、和领导的肯定。所以在护士长的带领下，经过我们全科室的共同努力，我们光荣地获得了院第三季度护理质量考评的第一名！
  最不安的事：“康复部要搬了，护士要合并了”。这件事情在很长一段时间内牵扯着我们的心，随着一病区消化科合并到新大楼，相继是血液科、脑外科的搬迁，我们每个人的心里多多少少会有想法。“我们科会怎样？我会不会被踢出局？”我想这个事情是多是少都影响着每一个人！我在一病区支援这20天里深刻感触到一句话：如果你是一个好护士，没有人舍得放弃你！站好自己的岗位比什么都重要！所以我要更努力和认真地去工作！
  新的一年快来到了，我真诚的祝福大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，也祝愿我们的科室工作更上新台阶，业务开拓新局面！
  年度先进个人评选怎么写2   评选年度先进个人总结 
  时光飞逝，不觉间20xx年已悄然向我们挥手作别。首先我很荣幸能成为本年度的先进员工之一，我在此感谢所有领导的关心和指导，再次感谢同事的鼓励和帮助。回首这一年的工作，紧张而又平淡，但就在这一个个紧张平淡的日子里，我一步一个脚印，踏实稳健地走来。我积极认真地做好本职工作的同时负责完成好班组布置的各项任务。为了更好地做好今后的工作，总结经验，吸取教训，下面我就这一年的工作总结汇报如下：
   一、思想方面 
  工作以来，我知道做为一名化验员不仅要严格要求自己，热爱工作，更应踏实工作，兢兢业业，恪尽职守，积极参加厂里面的各项活动。在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了巨大的收获。思想上，以减轻不必要的工作为目的和为化验室的美好明天为思想，转变原有固定的思想以团结互助为原则结交各岗位工作人员，为化验室的美好明天打下良好基础同时也为本岗位班组之间和个人方面的团结互助做有利铺垫。
   二、工作方面 
  在工作中我一直兢兢业业，对待工作一丝不苟，能吃苦耐劳、认真、负责、在领导的热心指导下提高对化验、质检的重要性的理解。不管遇到什么问题，不管出现了什么问题，我都需要虚心诚恳的请教随时总结随时反省。工作在不同的时间段要有不同的侧重点，这是必然的也是必需的。我不但要了解而且要积极的配合。要抛弃个人的利益，把心思运用到学习技术上，把我的能力以团队的形式发挥出来，不搞个人的表现主义，这样既损害公司，也伤害了自己。只要有能力，大家是有目共睹的，不但要发挥自己的特长，还要知道别人的特长。在取样存放及样品检验工作方面我严格按照公司管理要求，做到不漏取，不少取。检验工作是一项精细的检验过程。“细节决定成败”，在试验的过程中我本着严谨的工作态度做每一项试验。在记录数据时我本着“务实求真”的原则对每一个实验数据进行记录、总结以及上报。做到无误报、谎报。
  在平时的工作中，让我知道了要想干好化验员的工作，就必须要强化学习，不断提高素质。这对于化验室所有员工来说，学习就显得更为重要。在实际工作中，我坚持边干边学，勤思考，多积累。学习了化验方面的专业知识，书籍；学习了相关的操作流程，如氯离子含量测定等；学习了公司制定的一系列管理制度和岗位职责，了解了各项工作的处理规则和办理程序；通过学习和联系实际，进一步提高了我的工作能力和水平，弥补了我工作上的短板，为做好化验室工作奠定了坚实的基础。
    
   三、安全第一，预防为主 
  验室工作安全意识和环保意识相当重要。常言道：安全高于生命，责任重于泰山。在实际工作中，我坚持抓安全毫不放松，积极探索更安全的途径，把安全做实做细。要求自身工作必须投入，能够正确认真对待每一项工作，熟记各项安全措施，遇事不能慌。环保也是相当重要，做到每种化学试剂和需要处理的废液，集中分类处理，不随意乱倒。这些对环境都很有影响。同时注意到化验室的通风和各种化学试剂的摆放问题。坚决做到四不伤害原则，把安全时刻放在第一位。正是由于毫不动摇的.抓安全，所以才确保了没有出现过任何质量事故。
   四、自身的不足 
  工作中我有因为马虎而造成工作的失误，但是能够及时的发现问题，并改正。但是这种错误不能总犯，小错不注意必会酿成打错，以后我会以严谨的工作态度仔细完成本职工作。并且我在分析煤、石灰等实验方面学得不够扎实，以后希望能在领导的带领和指导下对所有的数学实验能够精通，做领导结实的臂膀。
   五、感想及体会 
  1、态度决定一切工作时一定要一丝不苟，仔细认真。不能老是出错，有必要时检测一下自己的工作结果，以确定自己的工作万无一失。工作之余还要经常总结工作教训，不断提高工作效率，并从工作中总结工作经验。虽然工作中我会犯一些错误，受到领导的批评，但是我并不认为这是一件可耻的事，因为我认为这些错误和批评可以让我在以后的工作中避免类似错误，而且可以让我在工作中更快的成长起来。在和大家工作的这段时间里，她们严谨、认真的工作作风给我留下了深刻的印象，我也从她们身上学到了很多自己缺少的东西。
  2、勤于思考岗位的日常工作比较繁琐，这就需要我们一定要勤于思考，改进工作方法，提高工作效率，减少工作时间。
  3、不断学习要不断的丰富自己的专业知识和技能，这会使我的工作更加得心应手。一个人要在自己的职位上有所作为，就必须要对职位的专业知识熟知，并在不断的学习中拓宽自己的知识面。治疗。较好的完成了自己的本职工作。遇到问题能在查阅相关书籍仍不能解决的情况下，虚心的向上级医生请教，自觉的做到感性认识和理性认识相结合，从而提高了自己发现问题、分析问题、解决问题的能力。
  总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为医院的发展出一份力量。
  年度先进个人评选怎么写3   先进个人评选方案 
  为了充分调动员工的工作积极性、激发员工的主动性、创造性，正确评价员工的工作业绩，使全公司自上而下形成一种积极向上、团结进取的工作氛围，经公司总经理办公会研究决定，拟推选20XX年度先进工作者10-20名，具体方案如下：
   一、参选范围： 
  公司所有在岗一年以上的聘用制员工，先进个人分优秀干部和优秀员工，干部的参选范围指部门副职以上中层干部，员工的参选范围指所有除中层干部外的聘用制员工。
   二、评选条件： 
  （一）、优秀干部评选条件
  1、有较高的领导指挥能力、策划组织能力和协调沟通能力，坚持原则、廉洁奉公，工作业绩突出，在群众中有较高威信。
  2、有高度的责任心和敬业精神，不计较个人得失，任劳任怨。
  3、在部门内部健全深化制度建设、企业文化建设、精神文明建设、思想政治工作等方面成绩、效果突出。
  4、与公司签订安全生产考核责任状的部门，考核分数必须在90分以上。
  5、上任以来本部门职工未出现违章违纪和其它不良行为，未受过任何行政处分。
  6、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
  （二）、优秀员工评选条件
  1、爱岗敬业，在本部门工作中能起到表率作用。
  2、刻苦学习专业知识，精通本职业务，在各自的岗位上勤奋工作并作出显著成绩。
  3、工作效率高、工作业绩突出，无违章违纪及其它不良行为，未受过任何处分处罚，在公司及部门考核中的优胜者。
  4、勇于创新，在企业技术革新、合理化建议、技术比武、劳动竞赛等方面做出突出成绩。
  5、在执行企业规章制度，提高企业产品和服务质量，维护企业利益和安全生产等方面做出显著成绩。
  6、全年无旷工记录，请事假在7天以内（含7天），全年迟到、早退在12次以内（含12次）。（考勤记录以人力资源部提供的数据为准）
  7、无公司规定的取消个人评优资格的其他情况。
    
   三、初选人数及评选办法： 
  各部门经理和分管领导根据以上评选条件推选个人候选人名单，由总经理办公会进行二次筛选，最终确定先进个人名单。
  公司共14个部门，中层干部共计23人，推选的优秀干部人选不超3人。
  各分管领导可以推选的先进个人（员工）人数上限为：
  生产口：包括运行部、用户服务部、站场部、安全检查监督部、调度指挥中心，共62人，最多可推选9人；
  基建口：包括规划建设管理部、合同预算部和档案信息中心，共14人，最多可推选2人；
  经营口：包括市场部、财务部和物资采供部共31人，最多可推选4人；
  行政口：包括综合部、人力资源部和工会共13人，最多可推选2人；
  先进个人由部门经理向分管领导先提交先进材料，由分管领导初审后，送人力资源部汇总，汇总结果报总经理办公会讨论决定。
   四、奖励标准： 
  先进个人每人奖励现金600元，并授予先进个人荣誉证书，作为今后考核聘用的一个优先条件。

8. 教科研先进个人评选活动方案

 　　为了确保事情或工作有序有效开展，时常需要预先制定方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。方案应该怎么制定呢？以下是我为大家收集的教科研先进个人评选活动方案，希望对大家有所帮助。
    　　一、评选宗旨： 
   　　深入贯彻"科研兴校"的战略方针，充分调动各部门从事教育科学研究的积极性和创造性，形成学校浓厚的科研氛围，阶段性地培养一批学校科研型的骨干教师队伍，全面提高我校教育科学研究的水平和质量。
    　　二、评选对象： 
   　　积极参与教科研工作的.教师。
    　　三、评选办法： 
   　　（一）课堂教学改革：
   　　以"先学后教，当堂训练"的导学案教学模式为突破口，全面深入开展课堂教学改革。
   　　1、学期初提供改革计划赋5分；
   　　2、学期末总结实施过程，提供改革实施案例或论文赋10分；
   　　3、学校组织人员对成果进行评定，一等奖10分、二等奖5分、三等奖3分。
   　　（二）课题研究：
   　　以xx一中《教科研实施办法》为基本依据。
   　　1、参与级别，校级课题赋3分，县级课题赋5分，省级课题赋8分，国家级课题赋10分；
   　　2、全程参与课题研究并完成各项课题要求赋5分；
   　　3、科研论文发表，校级赋3分，县级赋5分，省级赋8分，国家级赋10分；
   　　（三）课程开发：
   　　认真研究学习课程开发的相关理论，立足于我校的课程设置现状进行实践探索，开发出适合我校学生实际的校本课程。
   　　1、课程开发活动有计划、有实践记录赋10分；
   　　2、校本课程编写赋10分；
   　　3、学期末学校对课程资源进行评定，一二三等奖分别赋5分、3分、2分；
   　　4、在课程开发方面获得优质课或有研究论文发表或参加科技创新大赛获奖（教师获奖与学生获奖赋分相同），校级1分、县级2分、地级3分，省级以上5分。
   　　（四）竞赛辅导：
   　　以龙口一中《竞赛与自主招生辅导实施方案》为基本依据。
   　　1、参与一类竞赛辅导赋5分，参与二类竞赛辅导赋3分；
   　　2.、辅导过程完备（有计划、有记录、有教案）赋10分；
   　　3、竞赛获奖，省级一二三等奖分别赋分为6、3、2,国家级为10、8、7,省级以下一等奖5分。
   　　4、自主招生辅导每取得清华北大资格一人次记10分，南大、浙大、复旦等一类985院校一人次记8分，其他985院校一人次记6分，其他211院校一人次记4分。