关于外企应有的福利待遇

1. 关于外企应有的福利待遇

分类:  商业/理财 >> 财务税务 
   问题描述: 
  
 我是一名外企普通员工,听朋友说外企的福利待遇都很好。可是我的工资单没有一项补助以及保险金等等。。。
 
 保险金，公积金， 反正网上说的五金 在我的工资单里一个都没有，这个正常吗？有没有相关的法律或规定要外企必须要给员工上哪些保险，应有哪些福利待遇等等？强制性的？
 
 还有一个，我的工资单上倒是有个“保险金”这一项写的金额是375.20元。这是什么一丝？公司给我上保险了吗？我没有收到任何的单据或者凭证之类的。。。我怎么知道它有没有给我上？而且这个“保险金”的数额每个月都不一样~ 哪位能给我详细的解释一下？
 
   解析: 
  
 外企也分三六九等的,如果是五百强待遇确实很好,但现在中国很多外企是中国人出国后混个外国国籍再回来投资的,怎么好得起来,还有台湾、香港、韩国的小企业,老板很抠的,别做梦了.
 
  
 
 现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 
 
 “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! 
 
 "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 这些比例各地稍有不同。
 
 五险是必须要给你交的，公积金就要看企业了。

2. 外企办事处外国员工的工资问题

首先，办事处的工资是计入“销售费用”的。
然后，计提个税是计入“其他应付款”的，该科目核算企业应收、暂付其他个人和单位的款项，个税是其他个人的款项，你方只是“代缴代扣”
分录处理
再次，没有“应付工资科目”，新准则规范为“应付职工薪酬”科目来核算。没有“应交税金”科目，新准则规范为“应交税费”
1、计提工资
借
销售费用
贷
应付职工薪酬
2、计提个税
借
其他应付款—个税
贷
应交税费-应交所得税
关于补充：这块税你公司“担负”，它的实质是个人担负，只不过公司“代缴”，所以你容易误认为是公司替员工交了。你补充分录做的不正确。公司代缴的个人所得税，实质上这部分钱是职工个人的，只是公司没法放到他们手上就替他们交给税务机关了，交的是他们的钱。呵呵。

3. 在中国员工最多的外企

您好，亲亲。在中国员工最多的外企是沃尔玛。沃尔玛，以220万人的中国员工数量再次蝉联了聘用中国员工最多公司的榜首，根据公布的数据，沃尔玛每年要发给员工1440亿元的工资。除了位居第一的沃尔玛外，位居前五的后四家全球500强企业均为中国企业，其中鸿海精密工业股份有限公司（富士康）以66.7万中国员工的数量位居第四。使用机器代替人工之外，还与富士康的发展战略有关。随着中国世界工厂地位的削弱，和新世界工厂的崛起，富士康有意向将工厂迁移到越南等地，还计划在美国开设工厂，从而减少了在中国的员工数量。谢谢您的咨询，祝您生活愉快！[微笑]【摘要】
在中国员工最多的外企【提问】
您好，亲亲。在中国员工最多的外企是沃尔玛。沃尔玛，以220万人的中国员工数量再次蝉联了聘用中国员工最多公司的榜首，根据公布的数据，沃尔玛每年要发给员工1440亿元的工资。除了位居第一的沃尔玛外，位居前五的后四家全球500强企业均为中国企业，其中鸿海精密工业股份有限公司（富士康）以66.7万中国员工的数量位居第四。使用机器代替人工之外，还与富士康的发展战略有关。随着中国世界工厂地位的削弱，和新世界工厂的崛起，富士康有意向将工厂迁移到越南等地，还计划在美国开设工厂，从而减少了在中国的员工数量。谢谢您的咨询，祝您生活愉快！[微笑]【回答】

4. 在外企上班是什么体验？外企的薪资待遇如何？

我是2022年翻译专业应届毕业生，今年经历了考研、考编失败，五月份拿了一份台企的offer，听说普遍是886的工作时间，也就是五千多的薪资，于是直接跑路了。后来七月份在Boss直聘上投到了外企这份工作，说来也十分幸运。
工作方面：我的领导给我找了一位姐姐带我，每天都有不同的同事带我学习公司文件以及产品现场制造流程。前三个月都是培训，相比我做外贸的同学来说，我们公司的培训体系比较完善，目前压力不大。

生活方面：公司提供宿舍，两人一间，环境较好；每月饭卡补贴吃食堂吃不完，余下的钱可以去小卖部买零食、牛奶、水果等等，因此在住宿和吃方面基本不用花钱。同事也经常请客聚餐，公司里和我老家一起的同事挺多的，领导时不时地关心我是否适应。
 

薪资待遇：本科应届毕业生7-8k起步，研究生9-11k，每年年终奖约是全年薪资10%。工作日1.5倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假。社保公积金18.5%，每年调薪6%。公司人员流动性不大，普通职员积累3-4年经验跳槽居多，薪资基本上涨30%-50%。
 如何进外企工作呢？
招聘途径：校招网申、招聘软件（BOSS直聘、前程无忧51JOB、领英职场等）、内推（成功率高）
英语要求：至少具备流利的英语口语以及熟练的读写能力（六级、专四、专八、雅思等证书）
 对于双非英专生来说，进制造业外企做供应链相关工作是个不错的选择。

5. 请帮我分别介绍一下国企和外企(工资待遇、工作环境、工作压力)等方面

这个问题没有标准答案。
国企的优势是工作稳定，工资不高但是福利一般都非常好;当然，如果是那种效益很差的国企，福利就难以保障了。
但是，国企内工作要想得到职位晋升，那就不是单单能力好坏的问题了;资历、关系等等等往往比能力更加重要。
外企对于员工的招聘要求一般较高，工作节奏一般较快，工作压力一般较大，工资一般较高，福利也不差。
外企是非常考验个人能力的地方，能力比资历、关系都要重要的多，可以说有能力脱颖而出的，一般都能获得晋升。
因此，这个问题没有答案。
换而言之，国企和外企没有好坏，看个人情况是否适合而已。
简而言之，想混，去国企。想搏，去外企。

6. 外企是不是普遍工资高

外企，普遍工资高是事实。
这是因为外企有着与国内不同的先进管理，节约了成本，增加了企业收入，因此，相应得到高点的报酬也是顺理成章的。
外企员工，付出也相对要大，如时间上可能延长等。
法律链接：《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

7. 谁能说说在华外企的具体待遇情况？？

中石化：工资6000左右，补贴奖金不清楚 
中海油：法律部门实习3000-4000，转正5000-6000，补贴奖金不清楚。 
中移动：每年进的员工待遇都不一样，一年一个标准，05年的情况是每月工资加补贴5000多，年底奖金60000多 
烟草：不用多说了，曾经的烂企业，但是随着垄断行业的逐渐减少，显出了无与伦比的优势 
中粮：玉米部年薪20多万，小麦部100万左右 
中钢：实习期1800/月，过节费800/次，转正后不知（这个公司应该不算垄断吧，就是以前的中冶，现在名字好听了，钢铁企业都有自主进出口权）呵呵，等我哥们转正了就知道具体的待遇了，期待中 
电力：五大电力公司虽然降薪，但是也不会低多少，但是个人感觉电力公司最近几年挣的不如国有电力设备制造公司，比如生产汽轮机、锅炉、变压器等的大型企业国有资源垄断中落掉了 
国电：进这一系统有1年左右的试用期，在试用期是没有定岗位的，待遇是一月600块左右（有点低哦！），试用满了以后定岗位。例如电力营销部门，待遇是基本工资600+岗位工资1400+生活补助300+野外补贴700+奖金500--1300=每月3700块左右（还有工龄工资） 扣除社保、福利及公积金等 收入3400元。 
在北京应该比这个待遇高点 大概是：3000-5000左右 
华能:五大发电公司中华能的资产几乎就是最优良的。现在新的电厂招收的都是运行工人，一般上岗的运行工人最低岗位的收入也在6.5万/年左右，值长一般10～12万/年左右。当然因为地区的差异收入会有不同，但是基本可以保证这个收入。企业交纳：企业基本养老保险、企业年金、住房公积金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，除此之外基本没有什么别的福利。工资收入由基本工资和奖励效益工资构成，工资为岗位工资制。基本工资由技能工资、岗位工资、夜班费、加班费、以及各种补助等构成。奖励效益工资主要由奖金构成。基本工资和奖励效益工资占年终收入的比例几乎是各50%的关系。 
尽量不要去做检修工。现在各大公司都在进行主、辅分离工作，主：就是发电，也就是运行。辅：就是检修以及其他三产、后勤等。新上马的电厂都没有检修了，只有部分维护人员，这个是有区分的，要搞清楚。是检修公司就有可能被分离。当然分离出去并不是说推向社会，但是毕竟脱离了发电企业不是。 
中电投：说实话总公司不好,要说具体多少收入还要看你所在单位的装机容量大小以及人员的多少,一个公司下面差别也很大,好的一个月6000左右，差的一个月2000多 
华电：有好有坏，工资1200-2000，加双月奖后有5000 

煤炭
神华:总体来说，比较重视大学生员工，总是在办法提高他们的收入，一般的都能拿到2500-3000多.
要是可以进神华集团，恭喜你了，工资不是问题，问题是你准备好装钱的袋子。 要是你去煤业即神东能源的话，那就别去了，工资从10000-1500不等，要是你学的井下专业的话，在过实习后，工资可以到2000多，一年以后工资可以到4000多，但是记得在那里学历越低，工资越高。井上的待遇就是1500-2200左右。呵呵想好了，环境没有你想的好。 
神华鄂尔多斯煤制油项目生产车间5900每月，估计开车后会涨，解决家属就业分一套130的房子，五年内只有居住权没有买卖权。
神华包头主装置6000元每月，分房子但是不解决家属就业.
神华朔黄铁路发展有限责任公司员工具有一流的福利待遇，公司除按规定给职工建立养老保险等以外，还按照“出一补六”的标准建立了补充养老保险；沿线职工的生活工作条件明显优于同等铁路。大学生见习期一年，见习期间月均收入2000元以上；见习期满后年收入可达50000元以上。落户在石家庄。
中煤:2000基本工资,后面就是看你能力了，提供集体宿舍。有医疗，意外，好像还有失业保险,年底发点奖金.
中煤国际沈阳院，做四大件的，见习期，工资是1600左右，一年以后3200左右，总之是翻番的，和去煤矿差不多的工资，而且每个月都有一次鹊桥会参加哦，每人一屋的单身宿舍，据说宿舍那楼要拔了重新盖，很不错的一个单位！！！！接到活还有奖金，年底也有奖金

最重要的两个企业（个人认为），五矿和中化 
五矿：别的不说了，光防暑降温费就6万/人 
中化：清华那么多人在中化，怎么就没个人站出来说说，还得我这个外校的来品头论足，算了这个还是留个清华的人自己说吧：） 

国有和股份银行总行：银行我一直认为是劳动密集型企业，所以在这里工作的人很多，薪酬也早已不是秘密，不知道的翻番求职论坛里的保留贴就能知道，在这里就不说了。 
进出口银行：每年五道口的人都对这里非常感兴趣，性价比也可想而知 
国开行：个人认为是现在最牛的企业了，连清华北大的硕士都不爱要了，非的是留洋的，20万/年都少说了 
金币总公司：人力资源月薪1万多，其他不知 
中人寿、中人保、再保险：保险这个行业虽然在我国才属于未成熟行业，但这个并不影响他们的薪酬，中人寿、中人保年薪到不了10万也得8、9万，再保险12万/年 
出口信保：稍微接触过，感觉挣不了那么多，但是如果能拉到出口的保单，钱途无量 
中金：本科20多万，硕士40万（非常非常累） 
中信：少有的正部级企业（很多央企都是副部级），薪水不是非常清楚，估计不低 
中央汇金：请把问号去掉！！中央汇金总现在共有70多人，每年的人员费用是7000万。前两天一个清华的硕士刚签了汇金，恭喜恭喜 
外管局：汇金的许多老员工都来自外管局和财政部，而且外管局的部分部门还和汇金在一个楼（平安大厦），待遇应该比汇金少一些，但不会差 
很多金融系统中加一个吧：汇联，该公司是最近从汇金分出去的，待遇和汇金差不多 
军工不是很清楚，望大家谅解 
北方工业：一个学阿拉伯语的同学，作中东军火贸易，20K/m多 

综上所述，一个不争的事实是不一定外企待遇比国企好，因为外企的待遇是on the table,而国企是under the table。而且外企和国企的工作劳累度无法比拟。

8. 请帮我分别介绍一下国企和外企（工资待遇、工作环境、工作压力）等方面

这个问题没有标准答案。

国企的优势是工作稳定，工资不高但是福利一般都非常好；当然，如果是那种效益很差的国企，福利就难以保障了。
但是，国企内工作要想得到职位晋升，那就不是单单能力好坏的问题了；资历、关系等等等往往比能力更加重要。

外企对于员工的招聘要求一般较高，工作节奏一般较快，工作压力一般较大，工资一般较高，福利也不差。
外企是非常考验个人能力的地方，能力比资历、关系都要重要的多，可以说有能力脱颖而出的，一般都能获得晋升。

因此，这个问题没有答案。

换而言之，国企和外企没有好坏，看个人情况是否适合而已。

简而言之，想混，去国企。想搏，去外企。