银行的大堂引导员是做什么的？

1. 银行的大堂引导员是做什么的？

工作内容：
1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；
2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；
3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；
4、推介银行金融产品，提供理财建议；
5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；
6、记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。

扩展资料：

1、职业要求：
教育培训： 经济、金融等专业本科以上学历。
工作经验： 3年以上银行相关工作经验，熟悉各类金融产品，了解相关金融政策；具备较好的亲和力，沟通能力，组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。
2、职业发展路径：
银行大堂经理一般是由银行的综合柜员在积累一定的工作经验后发展而来，其未来的发展方向可以是支行行长，也可以向一些专门的业务经理发展。
参考资料：百度百科_银行大堂经理

2. 大堂经理和前台柜员属于邮政储蓄银行什么部门

1、前台柜员属于邮政储蓄银行个人金融管理部和计划财务部共同管理。
2、大堂经理不属于任何部门。银行的二级支行设有各个职能部门及各个网点（就是储蓄所或网点），邮政储蓄银行网点跟部门是等级别的，在网点里有一个职能角色叫大堂经理，从业务类型上说属于个金条线。

扩展资料
银行大堂经理的工作内容：
1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；
2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；
3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；
4、推介银行金融产品，提供理财建议；
5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；
6、记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。

银行大堂经理的职业要求：
1、教育培训： 经济、金融等专业本科以上学历。
2、工作经验： 3年以上银行相关工作经验，熟悉各类金融产品，了解相关金融政策；具备较好的亲和力，沟通能力，组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。
参考资料来源：
百度百科-银行柜员
百度百科-银行大堂经理

3. 中国邮政储蓄银行大堂经理

邮政储蓄的待遇其实还是不错的，至少在整个邮政系统当中也是排在前面。
虽然有任务（每个银行的工作人员都有），但是任务完成后的奖金也比你每个月所拿的工资高很多，据说柜台工作人员一个月能够拿到3000以上，如果有更多客户的话那就是5000以上
不过前提是你必须是正式工和招聘工，如果是派遣的话，那就靠你的业绩了，如果用工形式是派遣的话，可能工资就是500－600左右吧，这个具体不是很清楚，因为有工龄的因素在里面，还有所谓的初级工／高级工因素在里面．
但是奖金的核算方式是一样的，就是完成多少任务就是给多少奖金，这个跟正式工是一样的
经过我的查实，我说的正式工的工资是包括奖金在内的3000-5000不等，而不是纯工资，而且这个还是税前的工资
派遣的450元/月,一个月发两次工资,一次发基本工资即450,一次发的是业绩奖金,重点毕业的本科生没有任何关系进去一年到现在可以混到1000多些.
派遣工的工资确实很低，但是我今年去报考移动公司的时候，他们进入的也都是派遣的形式了，而且两年以后才有转正的机会（只是说可能），一个月工资也就是1600。也就是说没有什么奖金的情况下1600
至于说什么储蓄银行的工资比不过信合，那绝对是不可能的。毕竟储蓄银行柜台的工作人员可以从卖基金、保险和存定期中拿到抽成，比如这次卖的财富产品，1万就是抽成20元，也就是说你单从这个一个月也能拿到好几百的奖金收入。我不知道信合的奖金是从那里来的？？
还有一点我不得不承认邮政银行的好的就是：工作环境现在至少可以超过农业银行，就更不用说信合了，如果这点大家还不相信的话，可以去储蓄银行看看
而且毕竟储蓄银行刚刚成立，大家看的是未来！
还有至于工资的话，大家也只能说平均工资，因为不同的用工形式和岗位的工资是没有可比性的，况且还多出了一个派遣用工
最后声明：毕竟对于一个刚刚成立，刚刚开办对公业务，刚刚能够兑售外汇的银行，刚刚办理信用业务的银行来说，目前的不能对之太严苛
CCTV.com（经济信息联播）：除了外资银行，从今天开始，国有四大商业银行、又多了一个竞争对手，这就是今天成立的、中国邮政储蓄银行，它的规模、在国内银行中排名第五。
央视国际
www.cctv.com
　　2007年03月20日
21:36
来源：CCTV.com

4. 银行的大堂引导员是做什么的？

1、负责银行客户的迎送、接待；解答客户办理银行业务的咨询；2、协助大堂经理处理客户投诉、维护银行网点大堂秩序等其他相关工作；协助进行银行理财等产品营销，营销成功可获得营销奖励，上不封顶。3、年龄在20-28周岁之间，大专及以上学历，可接受实习生，相关专业或有相关从业经验者尤佳，普通话标准，口齿清晰、具备良好的表达能力及沟通能力，会粤语尤佳。拓展资料：银行历史回顾：1、在我国起源于唐，在唐宣宗时期(公元847年~858年)，苏州就有"金银行"出现。《太平广记》中有"行首率其党，纠集徒，迎拌赛社，所献无匹"，可见其资力之雄厚和店铺与人匠之多。北宋惠佑二年(1057年)，蔡襄知福州时，作《教民十六事》，其中第六条为 "银行轧造吹银出卖许多告提"。银行LOGO这是"银行"一词单独出现最早的时间。到了南宋乾道六年(1170年)，建康(今南京)城内不仅有远谷市、纱市、盐市、牛马市，而且"银行、花行、鸡行、镇淮桥、新桥、筐桥、清化桥皆市也"。可见，银行那时在南京就已存在，而且成"市"。到了景定元年(1260年)，竟成了一条"银行街"，其街非常繁华。2、虽然在中国7到10世纪初期的唐朝，已经出现了办理金融业务的独立机构，但当时的"银行"经营范围比较单一。明朝中叶出现的钱庄和清朝产生的票号，实际都具有银行的性质。这类采取封建式组织管理形式的金融机构，都是独资或合资经营的，很少有分支机构，资金力量薄弱，业务范围小，与股份银行在业务经营和管理方式等方面有着很大的差别。中国的第一家民族资本银行是1897年成立的中国通商银行。1905年，清政府成立"大清户部银行"，是中国最早的国家银行，最早的官办银行，总行设立于北京。1907年清光绪三十二年，大清户部银行在济南设立济南分行。1908年，大清户部银行更名为大清银行。

5. 大堂经理和前台柜员属于邮政储蓄银行什么部门

1、前台柜员属于邮政储蓄银行个人金融管理部和计划财务部共同管理。
2、大堂经理不属于任何部门。银行的二级支行设有各个职能部门及各个网点（就是储蓄所或网点），邮政储蓄银行网点跟部门是等级别的，在网点里有一个职能角色叫大堂经理，从业务类型上说属于个金条线。

扩展资料
银行大堂经理的工作内容：
1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；
2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；
3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；
4、推介银行金融产品，提供理财建议；
5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；
6、记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。

银行大堂经理的职业要求：
1、教育培训：经济、金融等专业本科以上学历。
2、工作经验：3年以上银行相关工作经验，熟悉各类金融产品，了解相关金融政策；具备较好的亲和力，沟通能力，组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。
参考资料来源：
百度百科-银行柜员
百度百科-银行大堂经理

6. 邮储银行大堂引导员服务的客户包括

任职要求：
1、大专及以上学历（可接受实习生），专业不限；
2、20-30岁，形象气质佳；
3、有良好的服务意识和沟通表达能力。

薪酬福利：
1、入职即享受五险一金+商业意外险，传统节假日（三八、端午、中秋、春节）过节费或福利品；
2、专业的银行业务知识培训、通用能力素质培训；
3、每年6-10月份享受高温防暑福利品及补贴；
4、转正即享受年度员工健康体检；
5、入职满1年即享受5天带薪年假。
6、试用期2860+营销提成，转正3100+营销提成。综合4000-5000
工作时间：
5天小时制，月休8天【摘要】
邮储银行大堂引导员服务的客户包括【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
岗位职责：
1、负责银行客户的迎送、接待；
2、解答客户办理银行业务的咨询；
3、协助大堂经理处理客户投诉、维护银行网点大堂秩序等其他相关工作；
4、协助进行银行理财等产品营销，营销成功可获得营销奖励，上不封顶。【回答】
任职要求：
1、大专及以上学历（可接受实习生），专业不限；
2、20-30岁，形象气质佳；
3、有良好的服务意识和沟通表达能力。

薪酬福利：
1、入职即享受五险一金+商业意外险，传统节假日（三八、端午、中秋、春节）过节费或福利品；
2、专业的银行业务知识培训、通用能力素质培训；
3、每年6-10月份享受高温防暑福利品及补贴；
4、转正即享受年度员工健康体检；
5、入职满1年即享受5天带薪年假。
6、试用期2860+营销提成，转正3100+营销提成。综合4000-5000
工作时间：
5天小时制，月休8天【回答】

7. 银行大堂引导员的这工作怎么样啊

大堂引导员属于银行营运部中最初级的工种，没有实质性的技术含量。
站立的时间比较长，法定假期及周末需要跟随银行上班加班。 

大堂引导员，必须有良好的口才、营销能力，有敏锐的洞察力，能够及时地发现顾客的需求与困难，随时提供帮助，随时随地做好应付突发事件的准备。

银行在对大堂引导员的绩效考核办法：
主要考核指标有“客户分流引导”（即按柜员业务量和ATM月业务量进行统计得分）、优质客户推荐、信用卡推荐、基金理财产品推荐、保险业务推荐、网点整体业务等指标具体量化。

8. 银行大堂引导员

1.大堂引导员属于银行营运部中最初级的工种，没有实质性的技术含量。
2.站立的时间比较长，法定假期及周末需要跟随银行上班加班。 
3.大堂引导员，必须有良好的口才、营销能力，有敏锐的洞察力，能够及时地发现顾客的需求与困难，随时提供帮助，随时随地做好应付突发事件的准备。
4.银行在对大堂引导员的绩效考核办法：
主要考核指标有“客户分流引导”（即按柜员业务量和ATM月业务量进行统计得分）、优质客户推荐、信用卡推荐、基金理财产品推荐、保险业务推荐、网点整体业务等指标具体量化。