东莞长安金宝电子厂员工辞职后，工资什么时候到帐？

1. 东莞长安金宝电子厂员工辞职后，工资什么时候到帐？

解除劳动合同当日应该结清工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
    由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；	
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2. 长安金宝电子厂怎么样

不错。金宝电子（中国）有限公司是一家台资集团企业。集团在泰国设立泰金宝，江苏设立华宝，上海仁宝等总计17家子公司。公司规模宏大，竞争力强，主要服务于HP，DELL，IBM等国际知名企业。

金宝集团简介
金宝集团从伊始五十名员工发展到有四千多名员工，成为全球性企业的规模只二十几年的时间。主要分布于：
1、台北总公司:是金宝全球企业的管理枢纽，负责集团的财务、市场营销、产品研发及管理等资源整合的工作。
2、坐落于台北近郊的深坑厂:是金宝研发生产管理的中心，负责新开发产品的研发制造。

3. 东莞长安光宝电子厂怎么样，打算去入职，说说相关情况

1、员工设施方面，洗澡是单间厕所也是单间，洗澡房跟厕所是分开的，还有两张桌子四张椅子，一边桌子有八个孔充电孔另一边有镜子宿舍是六张床。
2、工作制度方面，员工一般要两班倒，每周休闲一天，有时候没订单可能会放假，员工全勤的话工资会高一些。
3、薪酬方面，员工的基础工资一般在三千以上，老员工的基础工资会高一些，但是相应的要多干活才能得到更高的工资，总的来说要拿高工资是比较累的。

东莞长安光宝电子厂
光宝集团成立于1975年9月，分为光电半导体和电源供应器两大事业部，是台湾第一家上市电子公司，目前在台湾、泰国、英国、大陆天津、东莞都建立了生产基地。
在台湾总公司、英国、美国建立了研发中心，在北美、欧洲、亚洲各地建立了营销据点。以每年25%成长率的傲人成绩跻身于全球十大光电半导体及电源供应器供应商，成为光宝集团的核心企业。

4. 东莞长安电子厂累吗？

累，任何一份工作都是要付出辛苦的。
1、产线上，一般都不轻松。三班倒还好点，8小时左右，两班倒时间长点。也看具体做什么的。主要是长期倒班伤身体。而且要耐得住寂寞。在产线上很无聊，像机器一样。
2、一般每周只有1天的休息 。电子厂就是时间长，没有什么时间玩的。
3、电子厂周围环境也比较差，属于中度污染企业，女的干活比较细，干的是轻活，但是，男的就很难说了。大部分是干搬运的，也就是搬运工。电子厂基本上包吃住的。一年下来，就是过年几天放假，其他基本上都在工作或者在厂区内。

“无人工厂”倒逼劳动者转型升级：
东莞“无人工厂”的建设，引起了社会各界尤其是企业界的广泛关注看，因为它的出现和当下社会很多热点话题有关。比如长期困扰企业的劳动力不足，比如企业人工成本的持续增加，比如“机器代人”的长远战略等。
而首家民营“无人工厂”的开工建设，也意味着我国在制造业领域正式掀开了“无人化”的新篇章,无论对企业的发展、对劳动者的就业,还是对整个社会，都会带来深远的影响。
对企业尤其是劳动密集型企业来说,近年来的劳动力不足和人工成本持续上涨所产生的叠加效应,已经成为困扰企业发展的瓶颈,很多企业因此存在开工不足、无法进一步发展的问题。
而“机器换人”之后，不但可以节省90%以上的劳动力，而且工作效率也将大大提高，此举不但能解决劳动力不足问题,还能解决企业进一步发展的问题。
以上内容参考：人民网-每日电讯：“无人工厂”倒逼劳动者转型升级