如何与老板谈涨工资

1. 如何与老板谈涨工资

相信很多人都有和老板谈涨工资的经历，大家可以分享和切磋一下。以便以后都能顺利达成目标。下面是我的经历和感受。未必是最成功的，但相信是值得借鉴的。
我说我和公司财务与行政主管及部门经理已有过交谈，但是我认为有必要和您亲自谈谈。然后开门进山的陈述：我在这里工作已经将近一年，在我的上司的帮助和指导下，我的知识和能力都有了巨大提高，已完全胜任独立工作，经常独自走访工厂，助理的职位对我的工作多有不变。我的上司也同意将它调整成XXX。
后来他问，涨￥100可以吗。我摇头说不能接受。我表示了我能够接受的水平。他就问我中国经济增长率是多少，我说9%。他又问我德国经济增长是多少，我说1%-2%。他肯定并且强调，中国的经济增长是世界上最快的，并问我如果工资增长率超过经济增长率会怎么样。我说，但是我的工资原先的水平就比较低，属于被低估的。他提示我，跟外国人谈话的时候，必须正面回答问题，并让我重复他前面的问话。当然，其间他也提及1%左右的通货膨胀因素。
最后，他表示同意我的工资应该有13%以上的增长，具体多少，现在未定。他表示，希望将调整职位和增加工资一事一起进行。我提示他，希望职位能够在近期调整，不必等到调整工资的时候。因为我们现在有越来越多的新工厂去走访。
我一贯的态度是：我相信，我的老板是比我聪明的多的人，所以一般我只是提及，但并不愿意去与他过多争论。并且，我相信，这件事情提出来是我的事，是否接受就是他的事了。

2. 如何与老板谈涨工资

以便以后都能顺利达成目标。下面是我的经历和感受。未必是最成功的，但相信是值得借鉴的。
我说我和公司财务与行政主管及部门经理已有过交谈，但是我认为有必要和您亲自谈谈。然后开门进山的陈述：我在这里工作已经将近一年，在我的上司的帮助和指导下，我的知识和能力都有了巨大提高，已完全胜任独立工作，经常独自走访工厂，助理的职位对我的工作多有不变。我的上司也同意将它调整成XXX。
后来他问，涨￥100可以吗。我摇头说不能接受。我表示了我能够接受的水平。他就问我中国经济增长率是多少，我说9%。他又问我德国经济增长是多少，我说1%-2%。他肯定并且强调，中国的经济增长是世界上最快的，并问我如果工资增长率超过经济增长率会怎么样。我说，但是我的工资原先的水平就比较低，属于被低估的。他提示我，跟外国人谈话的时候，必须正面回答问题，并让我重复他前面的问话。当然，其间他也提及1%左右的通货膨胀因素。
最后，他表示同意我的工资应该有13%以上的增长，具体多少，现在未定。他表示，希望将调整职位和增加工资一事一起进行。我提示他，希望职位能够在近期调整，不必等到调整工资的时候。因为我们现在有越来越多的新工厂去走访。
我一贯的态度是：我相信，我的老板是比我聪明的多的人，所以一般我只是提及，但并不愿意去与他过多争论。并且，我相信，这件事情提出来是我的事，是否接受就是他的事了。

3. 怎么和老板谈涨工资技巧？

1、突出业绩法

 老板给一个员工涨工资，基本上是根据这位员工对公司贡献的大小。

所以，你在跟老板谈涨薪的时候，尽量突出自己的业绩，什么叫突出业绩？就是其他的废话少说，不要说你加了多少班、做了多少活，这些都不是贡献，贡献是你做出的成绩。

例如，在你的努力值之下，某项数据从5%增长到了10%，或者销售额从10万到了20万等等，老板一听自然明白了你的贡献有多大了，

2、时机把握法

正所谓：“天时地利人和”，谈薪资讲究的是一个时机，在错误的时机去找老板谈薪资，即使你业绩再好，老板肯定也会回绝你。

首先是时间，周一和周五都是比较忙的时候，最好是周二至周四找老板谈涨工资的事情。

其次是机会，老板高兴时候，或者大家在庆祝某项成绩之后，这个时候跟老板谈一谈，老板肯定更愿意接受。

另外就是，抓住单独跟老板独处的机会，例如一起吃饭、出差、路上偶遇等等，不经意间跟老板提一提自己想涨工资的意愿。

4. 怎么样和老板谈涨工资的5个方法

当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面分智网分享5个加薪技巧，也许能成为你的有力参考。不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。迂回战术巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。@分智

5. 如何跟老板谈涨工资

1. 年终总结做绩效评估。这个不用多说，一年的功过基本都很清楚，这个时间点谈涨薪，顺理成章。（前提是你今年做的比较好啊）
    2. 你给公司作出重大贡献（比如搞定一个重要项目）时，很明显这个时候你创造出高价值，好时机哦。
    3. 老板因为什么事情心情大好时。结婚，生孩子，股票赚钱等等之类，赶上对方心情好，凡事都好商量。（写到这隐隐觉得我好像错过了一个好时机……）千万不要在老板心情不好的时候谈涨薪，比如，亲人去世，家人生病，老婆闹离婚等等，赶上这个时候谈涨薪很容易搞成那什么跳墙的，你明白？
    和老板谈涨薪前要准备什么？
    谈涨薪是个技术活，这意味着准备一定要充分，知己知彼才能百战不殆。
    1.调整心态：谈涨薪心态一定要好。千万不要走极端。比如，极端的软弱，以哀求的心态去谈涨薪，就算谈成了味道也变了。更何况你真的觉得哀求有用吗？另外一种就是极端的强硬，涨薪谈判变成了吐槽会，甚至恶语相向以离职相要挟。这种情况就算老板当场答应你，估计事后也会在其他地方找回来。说到底去谈涨薪一定要以合作的心态，你有资源我有能力，大家相互合作，所以坦诚自信是根本。
    2.确定涨薪目标：谈涨薪老板也有底线的，你得知道底线在哪。我的建议是，谈判之前务必先在市场上给自己做个估价，调查一圈了解了解同行业同类型的公司，做你这个岗位大体多少钱。另外也要考虑所在公司的实际情况，总之漫天要价这种事真的不靠谱。
    具体怎么谈？
谈涨薪这种事虽然各个行业，公司不一样，但基本上都是一个套路，你琢磨琢磨如果你是老板，你希望你的员工怎么跟你谈涨薪？我给大家提供一个基本的谈话套路，各位根据自己的需求再丰富吧。
    1. 先谈自己在公司的成长和收获，态度一定要诚恳，时间不要过长，否则有马屁拍的过猛之嫌疑。
    2. 谈谈自己在公司的表现，最好能够有量化的数据或者指标，红口白牙你光说自己好，太苍白。数字最有说服力。态度务必客观，既不夸大也不贬损，一定要很自信。
    3. 提出涨薪要求，既然是以合作的心态来谈涨薪最好就别算计。你想涨多少就明说，给个具体的数字，同时给出你的理由。千万不要说了半天还遮遮掩掩的等老板出价码。你要明白，提出要求的是你，不是老板，这个时候就得你主动。
    4. 接受结果，一般来说结果无非是同意或者不同意。但是具体说来结果有很多种。最好的莫过于当场同意，这种结果没啥好说的，致谢，表态（我爱公司！我爱加班！我热爱我的老板……）同意里还有一种就是答应涨但是没到你想要的那么多。这种情况得看你的选择了，接受继续干，还是换个东家，自己选吧。糟糕的情况就是不同意呗，一分不涨。但这个也是好事，至少你知道了老板的底线。
    一点忠告
    和老板谈涨薪这件事不是与虎谋皮，既不可怕也不困难。但在我看来所有的铺垫和准备都是技巧层面的，事前能演练几次基本上都不会差太多。真正难的地方其实是如何增强自己的职场实力，成为职场的小红人。

6. 怎样和老板谈涨工资

XXX科长：您好！
（提出加薪要求）例：随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
（提出自己最近的工作状况，和自己对工作的付出）例：人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
（提出自己对公司的奉献，隐喻自己可以胜任更高的工作）例：在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！
（套语，如果公司不能接受升职，那么我也不会泄气）例：如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。

7. 怎么和老板谈涨工资技巧

首先，我必须说，要谨慎向老板提出涨工资的要求，因为一旦因此让老板对你有了看法，你在这家公司的发展和前途必然会受到影响。

当然，该提还是要提，我的建议，做到、有理、有利、有节！

有理，是只准备好你涨工资的充分理由。这个理由可以是同业平均水平，可以是你的业绩，但千万不能是你的同事工资比你高。公司里最不喜欢的就是同事之间比工资，很多企业都将员工工资作为高等机密禁止员工互相打听。同样的职位，由于经验、能力的不同，会使得业绩不同，所以薪水不同是很正常的，也是不能拿来比的理由；况且你如果拿别人的工资比，一定是说你比他干得如何好，抬高自己贬低比人，你想，你老板喜欢听你说这些吗？还有，你的家庭状况需要你赚更多的钱，也不是单独作为涨工资的理由的，那是你自己的事情，与公司无关，公司只是按照你对公司的贡献给你回报，跟你的家庭需要多少钱没关系。

有利，是指提出来就要达到涨工资的目的，否则不如不提。如果你不确定有必胜的把握，最好还是先别提，等有把握的时候再提。什么可以成为必胜的条件呢？
你是公司的核心员工，如果不给你涨工资，你走了公司的损失会很大；
竞争对手正在高薪招兵买马，你是对方锁定的目标之一（这个千万别直接说啊，不然会死得很难看）；
公司的盈利状况良好，有给大家涨工资的空间；
你已经做好了不涨就走人的打算，那么提出来就算不给涨也不用为这事操心了，也算是一种胜利。

有节，是指有所节制、适可而止的意思，还有行动要与实力相符，如果不具备和老板谈判的条件，一定要慎重！千万不要漫天要价，老板是不会和你坐地还钱的，只会觉得你疯了！

至于谈判的技巧，我个人觉得可以先向老板询问对你一段时间工作的看法，如果他已经对你有很多不满了，那就把话题转向你如何努力改进上。
谈完工作业绩，您判断如果还可以继续谈，就委婉一点道出你的理由。

如果是因为有人用更高的薪水挖你，也一定表示你仍然不为所动、愿意留下来和企业长期发展；如果你是核心员工，就诉诉苦；无论原因是什么，这时候就可以附加上现在的物价指数和通货膨胀这些原因了，一定晓之以理动之以情，人心都是肉长的！千万不要摆资格谈贡献，那样只会起到反作用！

所以，技巧不是重要的，有了谈工资的资本，加上以情动人，基本就没什么问题了，如果没有这个资本，什么技巧都没用！

最后，住楼主早日涨工资！

8. 怎么样和老板谈涨工资的5个方法

不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。
目的明确你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
选准时机谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。