提成受法律保护吗

1. 提成受法律保护吗

业务提成受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

2. 提成受法律保护吗

法律分析：业务提成受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

3. 提成受法律保护吗？

法律分析：
业务提成受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”
第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。

法律依据：
《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

4. 提成受法律保护嘛

法律分析：业务提成受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”
第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

5. 业务提成合同合法吗

亲，您好，很高兴为您解答，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：业务提成合同合法的哦。提成协议如果不违法民法典合同编关于合同无效的规定,则具备法律效力,受法律保护。【摘要】
业务提成合同合法吗【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：业务提成合同合法的哦。提成协议如果不违法民法典合同编关于合同无效的规定,则具备法律效力,受法律保护。【回答】
法律分析：如果是中间人介绍业务给他人，拿适量提成是合法的。【回答】
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。【回答】

6. 业务提成合同合法吗

您好~业务提成合同是具有法律效应的，只要协议书中没有触犯到相关违法的事。《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。【摘要】
业务提成合同合法吗【提问】
您好~业务提成合同是具有法律效应的，只要协议书中没有触犯到相关违法的事。《关于工资总额组成的规定》第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。所以提成部分属于工资的合成部分，是受法律保护的。【回答】
法律依据：《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。【回答】

7. 业务提成合同合法吗

业务提成受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定【摘要】
业务提成合同合法吗【提问】
业务提成受法律保护。《劳动法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定【回答】
第四条规定工资总额由下列六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。”【回答】
我受甲方委托在一个招投标项目中帮助中标，事先合同约定甲方支付我酬劳，请问合法吗【提问】
招标代理服务收费实行市场调节价，按照等价有偿原则，由招标委托人和招标代理组织两方自愿商量确定，并由招标委托人支付。经事先商定，招标代理服务费可由中标人承受，并应在招标文件中注明商定。”所以，“招标代理合同中招标服务费收取写为因甲方或中标人支付”合法。【回答】
合法的哟亲【回答】