地产裁员,这批人最后都去了哪里?

1. 地产裁员,这批人最后都去了哪里?

亲亲您好，地产裁员,这批人最后都去了哪里?为您解答：1、受年龄影响，被迫离开地产行业，一部分有资本的创业成功，一部分创业失败重新回地产，都比之前的职位更低，薪资也更低。2、认为行业不好做，早早转行，各行各业都有。3、被迫离职，女士创业美容类偏多、男士开中介房产偏多。地产这批人出来后其实挺悲凉的，之前在地产行业，薪资还算可以，要是赶上一个好项目，一年几十万还是挺轻松的，如果一般的项目，一年也能赚20万左右，相比其他行业薪资来说还算可以。【摘要】
地产裁员,这批人最后都去了哪里?【提问】
亲亲您好，地产裁员,这批人最后都去了哪里?为您解答：1、受年龄影响，被迫离开地产行业，一部分有资本的创业成功，一部分创业失败重新回地产，都比之前的职位更低，薪资也更低。2、认为行业不好做，早早转行，各行各业都有。3、被迫离职，女士创业美容类偏多、男士开中介房产偏多。地产这批人出来后其实挺悲凉的，之前在地产行业，薪资还算可以，要是赶上一个好项目，一年几十万还是挺轻松的，如果一般的项目，一年也能赚20万左右，相比其他行业薪资来说还算可以。【回答】

2. 房地产——面对行业裁员，你做了哪些事情？

朋友聊天，关心我所在的地产行业，问地产裁员我是啥想法，都做了哪些事情。
  
 对于我来说，深耕这个行业十年了，已经习惯了这个行业，也很清楚目前的现状。
  
 在国家各种组合拳调控下，很多房企岌岌可危，曾经挤破脑袋拿的地，如今变成了烫手山芋，随着老项目交付新项目要么没拿要么卖出，规模缩减已成事实。覆巢之下焉有完卵，公司已这么艰难，员工自然好不到哪里去，控制管理费，裁员是必然。整个行业大势是如此，客观面对事实。
  
 至于说做了哪些事情，更多的是珍惜和感恩吧。
  
 1) 心态调整：开始也会焦虑，焦虑解决不了问题只能让人更加迷茫。看清大势后，调整心态，知道这是客观事实，如果真的来临，至少不能再影响到身体。心存感恩，做好日常工作，积极沟通认真细致；锻炼好身体，好的体魄是工作的基石；不带情绪，理性对待。
  
 2) 积极应对：主动多学习吧，一方面是继续深耕自己的专业工作，一方面尝试扩展相关的方向。变换工作也需要以之前的积累为前提，不随意变换赛道，让自己的经历及经验成为资源和基础，所以需要在工作周边拓展。坚持每天梳理工作，写进步总结，让自己写作能力提升，解决实际问题的能力提升，脚踏实地的往前推进。
  
 3) 合理消费：盘点家庭资产及负债，与家人做好沟通，达成一致的消费观念，减少不必要的消费，储备足够多的粮草以应对突发情况。
  
 4) 照顾家庭：因为家有两个年龄尚小的孩子，孩子的教育培养这块也很需要精力，缩减不必要的教育投入，自己多用点心，也算是一举两得。
  
 我目前想到的就是这些，希望对您有帮助。
  
   【最后的结束语】  
  
 最后介绍一下自己，我是一个职场中的两宝妈妈，坐标杭州，研究生毕业，主业房地产。平常喜欢写日记，累计发表了上千篇日记。2022年我组建了日精进群，和一群朋友共同见证2022年的成长，遇见更美好的自己！ 如果您觉得有帮助，感谢点赞、收藏     支持，谢谢。

3. 裁员、破产、债务压顶……房地产大佬走到“悬崖边”

曾定义“小目标”的王首富在身处困境之时，众多地产大佬至少表面上仍是高歌猛进。谁承想，退潮之后才发现大佬们个个都患了万达当初的“病”。 
  
  在危机的舞台上，泰禾集团（000732.SZ）、福晟国际（00627.HK）、禹洲集团（01628.HK）、蓝光发展（600466.SH）等千亿级别的房企，你方唱罢我登场。 
  
  上世纪90年代，国内房地产行业冉冉升起。一些体制内年轻人，开始下海闯 社会 。现如今的千亿、万亿房企，大都始于此。 
  
  1992年，厦门已经在特区的光环之下开始显山露水。林龙安看准时机，从厦门财政系统离职。他先是开了一家石料厂，赚到了第一桶金——100万。 
  
  石料厂毕竟还是“小打小闹”，1994年林龙安又创立了禹洲地产，名字取自“大禹治水，荒漠成洲”。 
  
  1995年，第一个产品“禹洲新村”在厦门市场赢得美誉。 同为闽系房企的泰禾集团稍显“神秘”。泰禾集团公司官网介绍“公司创建于1996年”，工商资料显示的成立时间则是1992年底。 
  
  公开信息显示，泰禾早期的法人代表是黄老板的母亲。1996年，时年31岁的黄其森才正式离开建行。 
  
  
  瞅准房地产的当然不只福建人。 林龙安、黄其森踏足房地产的前后脚，成都人杨铿、广州人潘伟明也先后抛弃“铁饭碗”，兜兜转转之后也都扎进了火热的房地产。 
  
  官二代杨铿最初是从国营企业辞职，创办了 汽车 零配件厂。 
  
  1992年9月12日，“成都兰光房屋开发公司”（后来的蓝光发展）成立，随后在商业地产领域发展得顺风顺水。 随着1998年福利分房时代结束，住宅市场化改革全面启动。 
  
  2003年8月，房地产被定位为国民经济支柱产业。房地产业迎来黄金发展期。 恰好是同一年，潘伟明独闯福州创办福晟。在此之前，原本一镇之长的潘伟明辞去公职之后与哥哥潘超文在地产行业已经摸爬滚打约十年。 
  
  广东人潘伟明“日逐其成”的野心很快就体现在行动上，2006年更是斥资1亿收购有着50年 历史 、产值超20亿元的福建六建，被视为“蛇吞象”经典案例。 杨铿也带领着蓝光从“商业开发”向“住宅开发”转型。 
  
  城乡结合部起家的禹洲地产在厦门混得已经风生水起，有过不少轰动一时的项目。其中位于厦门“外滩”的禹洲·华侨海景城项目，当时是厦门的新地标。 
  
  这些当年从体制内下海混 社会 的年轻人，也都成了地方商界的大富豪了。 
  
  然而，世界那么大，他们还都是想出去看一看的。 逐渐地，林龙安就带着在厦门盘踞多年的禹洲地产开始版图扩张，在上海、合肥等地相继落子。 黄其森的泰禾集团则盯上了千里之外的北京。 
  
  
  古往今来的皇城根从不缺有钱的主。泰禾的院子，一炮走红。 
  
  2008年，北京奥运会惊艳全球，“我和你”响彻大街小巷。全国沸腾之下，房地产却是一片哀嚎。美国次级贷引发的金融危机弥漫全球，国内房价随后跌落神坛。 幸运的是，随着经济刺激计划，房企又迎来了旭日黎明。禹洲、泰禾等纷纷上市。 
  
  2010年12月2日，万科A（000002.SZ）公告称当年已经累计实现销售面积830.7万平方米，销售金额1000.6亿元。国内第一家年销售额千亿级房地产公司正式诞生。 不巧的是，“千亿房企”自此成为业内默认的一条线。这条线，屡屡见证生死。 
  
  
  就房企而言，规模也意味着融资能力、品牌效应和更大的话语权。 
  
  2012年，蓝光销售额刚破百亿，千亿目标就排上日程，喊出“9年1000亿”的口号。后来的事实证明蓝光还是低估了自己的“能力”，只用了7年就达成千亿目标。 要说千亿房企的冲刺大军，闽系房产绕不过去。 
  
  2015年后，福晟、禹洲、泰禾纷纷大举扩张。 福晟集团成立“飞虎队”全国到处抢地，两年签下107个项目，被业内称为“闽系黑马”。 
  
  2018年公司成立25周年发布会上，时任福晟集团执行总裁郭国强豪言，“2018年福晟将收购一个百强企业。” 
  
  禹洲地产则是在2016年将公司总部从厦门迁至上海，接着按下3年冲击千亿销售规模的启动键。 泰禾这边，黄其森一手打造的“院子系”产品成为必杀技。 
  
  2014——2017年间，黄其森大把拿地，在“院子系”的基础上还延伸出“大院系”“府系”“园系”等产品线。这些定位高端的产品同时也有着超高的溢价。 
  
  2017年泰禾集团凭借1010亿元的销售佳绩，上榜中国地产15强。站在巅峰的黄其森放出豪言，“2018年销售额目标要再翻一番至2000亿元。” 
  
  那几年，这些体制内出来闯 社会 的人信心爆棚，俨然已经成功跻身全国大佬。 
  
  2017年初的万达年会上，王首富一首“一无所有”火遍全网。不想一语成谶，高光之后很快跌入谷底，“首富变首负”的段子满天飞。万达开始变卖资产自救：金融、文旅、影视...... 那一年，潘伟明还正带着福晟朝着千亿目标冲刺。 
  
  2017年，福晟采用信托、基金等“短债长投”的融资模式疯狂揽地1787万平方米。这家有着千亿执念的房企和碧桂园、融创、万科一起跻身前十。 谁承想，这仅仅只是博了一下眼球，还没捂热就为后来的“卖身”埋下伏笔。 
  
  
  2018年开始，福晟资金困局显现。2018年，福晟国际业绩由盈转亏，亏损达46.26亿元。2019年，裁员、破产、债务等词代替“千亿黑马”成为福晟出现在公众面前的“模样”。 近年，随着“房住不炒”定调以来，各地严控房地产融资。 
  
  一些开发商“拆东墙补西墙”，高负债、高杠杆之路愈发寸步难行。遇上危机的自然远不止福晟这一家。 
  
  还走在追赶千亿路上的禹洲集团负债已经达到1203.88亿，疯狂扩张的隐患开始显现：苏州、上海、福州的维权问题层出不穷。 
  
  9月的“情趣事件”则将禹洲地产推上了风口浪尖。 
    
  据不完全统计，2019年泰禾仅卖给世茂的项目就多达七个，累积回笼资金超84亿元。另一边是高管离职层出不穷。 
  
  2019年末，黄其森还被迫代行董秘一职。 《安娜·卡列尼娜》中有句话流传颇广：幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸。对于地产大佬们来说，“不幸”的原因也是相似的：绕不开的高负债。 
  
  
  福晟、泰禾陷入窘境的时候，“成都一哥”蓝光过得也不舒服。今年4月，蓝光撤离上海、“卖身”融创等消息不胫而走。不过这些消息都被蓝光予以否认。 
  
  
  事情正在起变化。林龙安、潘伟明、黄其森、杨铿这些从体制内走出，一度风光无限的房产老板们或多或少都开始品尝到混 社会 的“苦果”。 
  
 如今，万达已经有了走出危机重获新生的迹象，这些大佬们却还在泥潭中拔呀拔。患了万达的病，也不知道最终有没有万达的命。

4. 黄金时代落幕，裁员阴影笼罩地产巨头，房地产市场为何越来越难做？

黄金时代落幕，很多房地产公司也面临着大量裁员，为什么现在的房地产越来越难做了呢？是因为现在的房地产行业已经饱和了吗？我觉得该从以下原因进行分析。
一、很多年轻人买房压力大，放弃买房
现在的现状就是很多人选择躺平了，为什么躺平了？就是因为辛辛苦苦上十年学，最后出来工作的月薪只不过五六千块，而房价动辄一两万，现在的年轻人实在负担不起，又不好让家里拿钱，所以很多年轻人就放弃了买房的想法，造成了很多房源都卖不出去，不是因为没人要，是因为实在买不起。而且买不起房的年轻人越来越多，所以造成房地产市场越来越难做。

二、有的人有多处房产，用不到买房
还有一部分人没有买房需求，有的人买不起房，但有的人就家里多处房产，没有买房需要，而且家里的这些房产有的人甚至还租不出去，怎么可能会买房？不得不承认，现在房地产行业正在分化，因为房地产行业是经济贡献的大头，体量大，而且涉及行业多，发展时间比较长，体系也比较健全，而经过了飞速发展时期，现在正进入了增长放缓阶段。所以造成了房地产市场越来越难做的现象。

三、房地产不会消失，只会发展放缓
住房问题一直是我们追求的基本生活保障，是我们的刚需。现在正在调控，会避免那些炒房的现象，现在放开了二胎，三胎，以后人们对住房的需求只会更大，房地产行业不会消失，只是进入了大鱼吃小鱼的阶段，以后的房价可能会受到控制，具体怎样变化还要看市场。

不能否认房地产市场是一个特别健全的体系，很多初入职场的朋友可以选择房地产市场，会得到非常良好的培育，对以后的跨行发展也有好处。

5. 房地产单位裁员的条件

裁员顺序如下：
1、外来劳务工。
2、农民合同制职工。
3、劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。
在按照上述顺序裁员时，应在同等条件下，先裁减本单位工作年限较短的职工，后裁减本单位工作年限较长的职工。
一、医疗期工资发放标准
医疗期是指行为人在医院就医所需要耗费的时间。医疗期这个术语更多的会用到职工因公负伤以及因疾病需要进行治疗的时候的工资结算。在很多情况下职工可以申请医疗期间的工资，但是因为标准不一样所以得到的结算也不一样。劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。也即是说，对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间，其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。1、病假工资。职工患病休假在6个月内：连续工龄＜2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。职工患病休假在六6个月以上：连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。连续工龄＜1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；连续工龄≥1年且＜3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定，主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性裁员(该法第41条)。该法第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;……”该法第42条则规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”。医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
二、企业不景气是否能裁员
企业不景气已经达到了法定的破产边缘进行重整，符合经济性裁员的条件，可以经济裁员。如果需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
三、疫情期间公司要裁员如何处理
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，仍然不建议用人单位进行经济性裁员。因疫情原因导致生产经营困难而进行裁员的。需要给被裁员工补偿金，重新招聘的，被裁人员优先录用。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第41条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

6. 房价飞涨、公司裁员，是否该在大城市坚定的待下去

没有必要坚持。
在房价飞涨公司裁员的当下，没有必要在大城市坚持下去，因为在大城市继续坚持会让自己过得特别累，而且会面临更多的压力。其实人就应该活在当下，当下活得轻松，活得快乐就好，没有必要追求那些莫须有的成功，如果在这个城市中感觉特别疲惫，而且没有一个温暖的家，就应该尽早放弃回归二三线城市或者回农村老家。

在房价飞涨公司裁员的当下，是否在大城市应该坚持下去，要看自己在大城市的地位，如果自己在大城市有稳定的工作公司裁员还威胁不到自己有固定的收入，有自己的房产，那么房价再涨也与自己影响不大，因为自己不会再投资房产，那么还可以继续在大城市坚持，，毕竟大城市的交通医疗和教育等配套设施要比其他地方更好一些，如果为了孩子拥有更好的未来，就应该在大城市继续生活。

有一技之长的人在大城市坚持下去是比较容易的，即使公司裁员自己被裁掉，也可以凭借自己的能力尽快找到一份合适的工作，还能有稳定的收入，在大城市继续坚持生活，也不会面对太大的压力，但没有一技之长或者年龄偏大被公司裁员，以后再也找不到合适工作的人，就没有必要在大城市坚守，可以卖掉大城市的房产，自己去二三线城市扎根，那样会让自己生活过得轻松惬意一些，也能缓解自己的生活压力。

在大城市打工的农村人在被裁员的情况下，根本没有必要在大城市坚持下去，因为回到农村以后有地可种，也可以在附近打工，会过上比较轻松的生活，没有必要在这个大城市做一个外乡人，漂泊无根，还不能与自己家人团聚，更不能让自己的孩子享受到大城市的优质教育，与其这样漂泊不如放弃大城市生活，尽量回归家庭回归乡村。

7. 房价飞涨、公司裁员，是否该在大城市坚定的待下去？

我觉得该在大城市继续坚持待下去，因为在小城市更没有发展，随着疫情的影响，国内的大形势不容乐观，很多公司都在进行裁员，而且房价也一直居于高位，很多年轻人在大城市拼搏都看不到希望，于是有很多年轻人便选择躺平，但我觉得如果选择放弃，那么就一定没有希望，但是如果咬牙坚持，可能还会见到胜利的曙光。

在大城市有更多的资源，现在经济形势确实是不景气，但是人生怎么可能会一帆风顺，当别人选择放弃的时候，我们需要咬牙坚持，而且公司裁员也是逼不得已的情况，我们首先就是要提升自己的工作能力，多去积累一些工作经验，就算自己被公司辞掉，也能迅速的找到下份工作，而且在大城市能学习到更多的知识，在后续也有更多的发展空间。
 
在大城市待不下去，在小城市工作，机会更少，很多人觉得大城市非常的辛苦，便想要回到小城市继续去发展，可是小城市根本就没有大的企业，很多人回到老家都找不到工作，只能考公务员或者事业单位，甚至有不少人干脆待业在家，这样只会让自己变得更加的颓废，与其盲目的离开大城市，还不如咬牙坚持，这样风雨过后必见彩虹。

房价飞涨，公司裁员，这只是暂时情况，然而不少人也会深受其影响，特别是在这个关键的时刻，我们更要坚定自己的信心，毕竟大城市里面有更优秀的群体，如果自己选择离开，那么后面，再想融入就非常的困难，现在政府也采取了很多措施，对房地产市场进行调控，对企业进行减税，就是为了让经济再次充满活力，大城市的出行更加方便，公共资源也更多。

8. 2021年底，各大房地产都在裁员降薪，该怎么办？

作为地产猎头，对这个问题我是最有发言权的。首先，你所说的各大地产都在裁员降薪，是放大了危机，事实上并不是如此，有些公司基本上没有什么裁员，有些只是区域或者某些职能部门或者板块调整。同时，很多地产公司的招聘仍旧在继续进行，比如央企，比如稳健民企，比如地方房企，现在有些媒体特别是自媒体整天就发布一些裁员降薪的负面消息，搞得地产人心惶惶，但他们对各个企业的实际情况并没有深入的去了解，弄得让一些人觉得地产行业全部公司都要倒闭是的。
  
 地产人需要根据自己的情况来做最优的选择，的确这样的大形势下，跳槽需要谨慎些，但并不是不能跳，从另外一个角度来说，这样的形势下还在继续招聘的公司说明公司实力比较强，尤其资金状况良好，同时如果你去面试的话，相对来说竞争会小很多，因为很多人就不动了。而且如果你判断自己的公司可能会有些问题，或者如果你做的项目快结束没有新的项目，这个时候都可以去看看外面的机会。
  
 从我猎头20年的经验来看，地产行业绝对不能和我之前遇到的行业危机比，比如曾经的国际贸易，比如曾经的P2P其后全行业消失，比如今年上半年的教育培训行业一夜变天，地产行业的问题是前些年发展太快了，现在慢下来了，预计其后去进入稳定的常态化，但房企对人才仍然会有强烈的需求。
  
 危机，有时也是一种机会，可以更深入了解自己还有哪些欠缺，不断的去提高自己，唯有自己不断提高，才会再激烈竞争的人才市场中拥有主动权！猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取更新！
  
 
  
 1、稳是第一，别轻易跳槽。
  
 2、内功练练好，技多不压身。
  
 3、如果被裁，别轻易入坑，不要慌不择路。
  
 4、节省开支，囤点底子吧，这种阶段可能得持续大半年。
  
 5、学历还是重要的，在好日子时要及时提升自己很重要。
    
 
  
  
 
  
 裁员，就对了，说明房地产真的开始降温了。房地产降温，对于年轻人来说，特别是刚需年轻人，是一个好的消息。房地产降温，势必会出现房价下降，特别是在可控范围内下降，逐步软着陆。这样发展下去，继续自然而然地降房价，降到刚需住户能够接受的价格。
  
 而且现在部分城市的禁跌已经告诉大家，房价可能要“适度”下滑，不是刚需急住，建议缓一缓再买房，毕竟普通百姓赚钱不容易。
  
 房地产行业也有周期，对国家经济影响很大，所以房地产大趋势还是好的，随着中国经济不断发展
  
 房行业的冷空气才刚刚吹到，现在连奶牛都看到各各城市的房子严重过剩了何况人呼！以后只有从过剩到再过剩到超级过剩再到齐天大剩。打工仔的日子也一样会不好过的，大渔大肉的日子怕是没了，面条馒头的日子才刚刚开始！
  
 2小时前
  
 房地产现在零成交，公司都喝西北风！
  
 谁不想涨工资，可惜市场经过疫情，你卖得掉吗？公司能保留你的饭碗就已经不错了！
  
 现在法拍楼3.5折，商铺4折。
  
 尾盘楼5折，商铺5.5折。
  
 新盘楼6折，商铺6.5折。
  
 集团公司收并购业务全面开始了！
  
 房开公司现金流枯竭得厉害才这样子
  
 你要买开发商现房，还是二手房[耶][耶][耶][耶][耶][耶][耶]
  
 已经两个月没发工资了。上一家还欠我一个月工资，快点裁掉我吧！！！！
  
 房地产裁员降薪好办，一个员工发几套降价房就行了，住山吃山做房有房那就好啊？有房住了又去找其他事做就行了。