hr面试后说等通知

1. hr面试后说等通知

　　其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
   
    　　一、尊重求职者。
   
    　　HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
   
    　　二、避免自寻麻烦。
   
    　　有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
   
    　　三、拒绝的理由、方式不好找。
   
    　　拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
   
    　　四、留有余地。
   
    　　有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
   
    　　公司在面试后(有的公司还可能组织复试)，会对面试的情况按以下方式处理：
   
    　　1.公司尚须集中对面试者进行比较、评价，以筛选出最合适的人才;筛选的原则，除了适合公司岗位要求，还需从面试者的工作经历、家庭背景、社会关系等多方衡量。
   
    　　一般情况下，了解这些信息，a.通过对面试者的陈述来分析;b.通过电话了解。如果是重要岗位，会在原任职的'工作单位以及户口所在地作较详细的了解。
   
    　　2.更重要的一点是，人员的录用，要考虑公司现岗位的相关因素，特别是团队因素(主要是该岗位所在部门的、现有的人员结构因素，新来的人员是否能领导或者融入该团队)。
   
    　　比如某岗位有三个面试者，经面试评：A的工作能力是上等;作风硬朗，性格傲慢，薪资要求高。B的工作能力中等，性格比较圆滑，薪资要求与公司薪资水平持平;C的工作能力较低，性格沉稳，比较勤劳，薪资要求也不高。这三人最终录用谁，取决于现有团队情况。如果现有团队比较懒散，绩效不高，则选择A的可能性较大;如果团队合作能力较差，则选择B的可能性较大;如果团队新职员较多，整体人员素质均衡，选择C的可能性较大。强调一点，公司选拔人才，不是选择最优秀的，而是选择最适合的。
   
    　　3.一般公司不会超过三天即能确定录用人选;一旦确定，即会电话通知。最长通知时限，不会超过一个星期。因为时间一长，可能经过认真筛选的人已另择公司就职。
   
    　　公司的招聘流程：
   
    　　1、收集应聘资料，进行初试
   
    　　(1)收到应聘者资料或主动搜索求职者简历进行筛选时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质等方面综合比较。
   
    　　(2)符合基本条件者可参加初试，不符合者直接淘汰。
   
    　　(3)应聘人员应如实填写《求职申请表》，并提交学历、简历、身份证、各类职称证书等应聘材料的原件及1寸照片1张。
   
    　　(4)人力资源部门在收齐应聘者材料后，对应聘者资格进行书面材料初审;
   
    　　(5)应聘者材料虚假或未通过初审者直接淘汰;
   
    　　(6)初试前应聘者需根据不同岗位需要进行相应的笔试，未按要求参加笔试或笔试不合格者直接淘汰。
   
    　　2、面试程序：
   
    　　(1) 招聘小组一般由人力资源部门与用人部门领导等人员组成。面试结果实行一票否决制，即只要有一位面试官投出反对票即遭淘汰。面试内容及招聘小组职责：
   
    　　A.审核应聘者是否具备专业素质及资格。
   
    　　B.对应聘者是否具备正式录用资格以及综合素质进行评审。
   
    　　C.面试结束后立即对应聘者做出面试/录用评估意见。
   
    　　(2)所有岗位的应聘者先由人力资源部经理进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。
   
    　　(3)人力资源部经理主要针对应聘者的综合素质、价值观及与公司文化的匹配程序进行评估，根据评估结果决定直接淘汰或可由用人部门进一步考核;
   
    　　(4)通过人力资源部经理面试的求职者可参与用人部门复试环节，用人部门主要针对应聘者的岗位技能水平进行考核：
   
    　　A.一线人员先由用人部门主管进行面试，通过审核者方可由部门经理或总监/副总进行复试。
   
    　　B.主管级人员由相应部门经理进行面试，通过审核者方可由总监/副总进行复试。

2. 面试的时候，HR跟我说回去等通知是什么意思呢？

01 面试军官:回去等消息。申请人:这是否意味着面试“酷”?职场面试往往是很多人在求职过程中无法回避的门槛。求职者心无旁骛地准备面试但是面试的结果并不总是好的。张虹，一个应届毕业生，毕业于一所不错的211学院。毕业前，他对未来的工作生活充满了幻想和向往。然而，出来求职几个月后，张虹真的被折磨了。他在学校表现很好，经常受到老师和同学的表扬。当他找到工作时，他发现这远不像他想象的那么容易。


“回去等通知”是面试“爽”的信号还是HR的口头禅？更让张虹不解的是，他参与了好几家公司的面试，几乎所有的面试官员都会在面试“结束后告诉他:“回去等消息！”然而，没有一家公司向张宏发发出求职成功的通知。这一天，张虹在一家条件不错的公司面试，等着面试“回家等我们通知吧！”他耐心地等了几天，但直到最后期限到来，张虹才收到被录用的消息。


在他陷入绝望开始怀疑面试，如果他得到类似“回去等我们消息”的回复，是否一定意味着面试失败，求职彻底无望？“回去等通知”是面试“爽”的信号还是HR的口头禅？我相信很多职场人士也会有张虹的经历。面试结束后，面试的官员几乎都好像提前商量好了，会以一句“回去等消息”来结束面试让很多求职者对和尚感到不解。

2.面试学会以后复盘，积累经验，进步。在面试，我们得到了失败的经验，但要学会重复报价。包括分析面试失败的原因，结合自己的表现具体看哪里出了问题，然后总结下一次面试的经验。只有重新发行面试才能持续进步。“回去等通知”是面试“爽”的信号还是HR的口头禅？
3.不要被动等待，要及时主动。姜在《二十疑》中第一次面试失败。她没有自暴自弃，而是认真准备了面试，第二天成功拦截了面试军官，向他解释了她没能完美回答问题的原因，并给了面试军官满意的答案。这种主动给很多职场人上了一课:不要等待，要主动抓住每一个机会，展示自己真正的实力。“回去等通知”是面试“爽”的信号还是HR的口头禅？

3. HR通知面试后，为什么要让等通知？

同一个世界，同一个面试收尾。几乎所有面试官，都会在面试结尾说“等通知”这句话。

很多人认为，等通知=没有通知，是拒绝的意思。
 
其实并不是！！！
 
今天我们就来聊聊“等通知”这个话题。
 
大家要明确，等通知并不等于拒绝！为什么会存在“等通知”这个默认的规则，原因主要如下：


01

保持企业态度

作为面试官，代表着企业的形象，那么不管喜不喜欢求职者，都需要表现自己的专业度和对求职者的尊重，自然要做到喜怒不形于色。
 
面试的结果是一个比较敏感的话题，求职者迫切希望得到结果，这时候说一些带有主观色彩的话，很容易被求职者衍生出各种各样的揣测。
 
面试完求职者，能不能录取还需要时间定夺，不能马上做出决定，那么这时候面试官不希望自己的言谈表现被过度解读。而“等通知”就是一句安全牌，这意味着主动权在企业手中：如果录取，我们自会通知你。



02

比较其他候选人

一个岗位不可能只面试你一个人，通常至少有好几个水平相当的候选人。
 
即使现在面试官对你的表现满意，但企业总归是想“优中选优”，说不定之后有表现更好更符合企业要求的人呢？
 
大家都知道买东西，需要货比三家，企业选求职者，也是这个道理。

03

面试官不能拍板

有的时候决定你是否能继续面试或者录取你的，并不是面试官本人，所以面试官无法给你明确的信息。
 
可能面试官对你有好感，但依然需要请示自己的上级进行综合审核。
 
这就存在两个问题：等待审核时间以及上级领导不一定满意你。
 

尤其在大公司，层层上报审批，这个过程短则几天，长则半个月都是有可能的
 
所以，等通知也是有这个考虑在的，确实需要走各种流程的时间，也需要综合各种因素的决断。


04

避免拒绝的尴尬

确实部分人遇到“等通知”最终的结果是拒绝。
 

可能面试官已经通过面试知道你不合适，但这种时候，能明说：不好意思你不ok吗？
 
这样直截了当说出来，既扫了求职者面子，场面尴尬，还有可能让求职者对面试官甚至企业产生怨言，
当场理论吵架的情况也不是不可能发生。
 
所以采用让你回去等通知，然后长时间不通知的方式婉拒，你自己心里知道自己已经不过关，这样场面上好看

4. 面试后为什么HR让你等通知？

 面试后为什么HR让你等通知？
                    　　面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。曾经有过的调查显示，在众多面试答复中，求职者最痛恨的就是这个答复。
    
  　　求职者心声：“要还是不要，给个痛快!不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强!”
  　　近期，网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：
  　　“为啥总叫我回去等通知啊?其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
  　　HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗?还可能威胁到人身安全!为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧!”
  　　其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
  　　一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
  　　二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
  　　三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
  　　四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的'，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
  　　专家提醒：
  　　从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
    
    ;

5. 关于面试之后等通知，究竟是什么意思？

面试官说“一有消息就会通知你”是什么意思？过来人告诉你

6. HR面试后，让你等通知的真相是什么？

相信大多数人在面试过程中都会遇到这种情况，也就是面试结束后，会收到人力资源部的通知“返岗通知”。大多数求职者都不喜欢这种回复。毕竟等待通知的过程很难受。有些人甚至等了很久，但仍然没有收到所谓的通知。所以有人总结自己的经验：如果HR让你回去等通知，其实是委婉的拒绝你。真的是这样吗？其实不是。当面试官让你回去等消息的时候，不一定是拒绝。

每个公司都有自己的一套员工录取程序。除非你足够优秀，否则很多面试官不会当场做出决定。一般来说，面试官让你回去等通知，多半是出于这两个考虑：需要面试的人很多。虽然你的资历很好，符合公司的就业需求，但你还不够优秀。这个时候，HR会对所有的候选人进行面试，做详细的对比后再做决定。就像我们逛街的时候“逛逛”，招员工也是可以理解的。

但是，在这种情况下，你被录取的几率还是很高的。面试结束后，HR认为你不能满足招聘需求，所以面试官需要重新思考。同时，我也想通过后续的面试来确定这群求职者的平均水平，看看是否有更合适的人才。在这种情况下，求职者找到工作的机会可能不会太高。当然，除了以上两种情况，最糟糕的是你根本不符合招聘要求，面试官对你不满意。

这时让你“回去等通知”就意味着礼貌地拒绝你。当然，有人会说，为什么不干脆拒绝，而让求职者有希望再等呢？其实更容易理解。直接拒绝你是面试官对你的考虑和尊重。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

7. 面试官说等通知是什么意思？

很多同学都会有类似的疑惑：面试完好几天了，一直都没收到反馈，这次面试是不是又凉凉了？然后就开始在很长一段时间的心理大戏中焦灼等待，或者开始通过各种方式联系到HR直接询问。那么在面试后，究竟怎么样才是正确的打开方式呢？
这里首先解释几个问题，一般来说，招聘工作在HR的六大模块中是相对工作量最大的一个部分。特别是在招聘季来临的时候，每位负责招聘的HR都恨不得生出三头六臂，却依然面临时间不够，疯狂加班的窘境。除了每天处理几百份简历，还需要协调和参加多场面试，组织各种会议，以及完成大量的书面工作。在这样的情况下，面试反馈有一定的周期性是很普遍的。另外，更多的情况下，业务线的面试官，也就是用人部门的意见会在面试结果中占据非常重要的比例。如果遇到不止一个面试官参与面试，往往需要更多思考和商议的时间来统一意见。因此，由于各式各样的原因，面试之后，不能马上得到反馈是一件再正常不过的事了。
    除去正常的面试周期暂不讨论，如果超出了合理的面试反馈时间范围，依然没有任何消息。那么，一般是遇到了以下几种情况：
1.  还想看更多的人选。
这基本上是面试中最常遇见的情况之一。有可能你是面试较早的人选，后面还有很多其他的面试者；又或者你基本符合对方要求，但是依然有些不符合要求的地方，用人部门仍希望对比一下。
2.  你不是对方的第一“优选”。
这种情况在面试中也很常见，对于排在前列却不是第一顺位的面试者，HR一般会采取拖延战术来稳住对方。如果没有确保最优选入职，拒绝掉其他的备选候选人是不够明智的。”备胎“候选人也会在一段时间内被“冷处理”。
3. 你很好，却不是“对的人”。
这种情况一般会发生在一些职位目标并不清晰的面试者身上。可能并不太符合当前岗位的需求，却在其他能力或经验上得到了面试官的青睐，阴差阳错，相见恨晚，却有些“鸡肋”。这就有些运气成分在了，毕竟适合的岗位也不一定马上就有。
4. 遇到全新团队整体构建。
这种情况常常出现在初创团队搭建的岗位招募中。由于团队的Leader需要对整个团队的多个岗位做出有效排布，需要更多时间从大局出发，才能做出人才组合的最优解。那么时间自然也就需要更长。
5. 在校招项目中符合时间安排。
如果遇到校招项目，由于面试量大，时间紧任务重，往往都是批量化操作。在这样的情况下，面试反馈都有固定的时间节点，并不会非常及时，并且也更容易出现遗漏。
6. 没有通过面试，对方未及时通知。
这种情况可能就是大家最常想到的情况了。由于面试者的的数量众多，用人单位普遍不会再花时间专门通知失败的信息。不过近年来，越来越多的公司在雇主品牌的建设中改善了面试者的体验，会通过邮件告知面试失败的信息。

感谢你耐心看到这里O(∩_∩)O
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8. HR面试完了说等通知是好事还是坏事啊？

面试完之后让等通知是不是没戏了？等通知并不等于说没戏了。

其实这个是一个很正常的面试流程。面试全部结束之后，让候选人回去等通知。

绝大多数的正规公司都不会当场告诉候选人被录用或者没有被录用，而且口头的录用并没有任何法律效用。


我们可以分析一下，一般什么人会让候选人回去等通知？对于一个正规的面试，最后一轮应该是HR，所以HR是最有可能提到让候选人回去等通知的，而一个合格的HR也不会当场就告诉候选人你被录用或者被拒了。为什么呢？


首先HR或者是说和候选人做最后沟通的HR不一定是能够拍板的人，他可以确定关于候选人背景或者薪资等方面的需求，但是需要和用人部门做最后沟通，才能确定是否要录用。而如果HR当场告诉候选人已经录用，那么万一有什么异常导致无法录用，就会造成很多不必要的麻烦。

其次，一些大公司一般都有很明确的录用的流程，包括职位的等级敲定，薪资范围，工作时间，汇报对象等，这些都需要在录用的offer里面体现，而这些确认都需要时间，不可能在面试好就告诉候选人YES or NO。


再次，大公司或者高阶职位，往往需要做背景调查，或者需要申请对应的职位的HC和预算，如果HR承诺你被录用，但是背调不过，可能会造成劳务纠纷；或者一些跨国公司，local的管理层面试没有任何问题，但是可能申请提交到总部被冻结或者否决，最后导致不能offer。


所以，面试之后让候选人回去等通知，是一个再正常不过的回复了。

当然，并不是说这就一直等下去，还是有一些信号或者方法可以让你得到进一步的信息。