人力股和资金股的比例怎么算

1. 人力股和资金股的比例怎么算

一个公司给员工的报酬主要分外在报酬和内在报酬两种。工资，奖金，股票包括人力股都是外在报酬，外在报酬属短期激励行为，也是企业较易做到的。而荣誉感、认同感、成就感、自主决策机会等属于内在报酬。按马斯洛的需求理论，人才的较低需求主要是外在报酬较易满足，而自我实现、自我发展这种较高层次的需求不易满足。
人的创新是有灵活性的，并不是给多少钱人就有多大的创新能力。一旦搞了人力股后，由于每个员工人力股的股份不一样，就会使股份少的员工缺乏创新动力。这是因为实行人力股必须把人界定清楚，什么人是有才能的，什么人是能力平平的，但目前这种界定的办法还没有，人力股的评估机制是不健全的。如果只是领导评价下级就会缺乏准确性，造成新的不公正。
人力股也可能对团队造成破坏作用。我国传统文化中形成团队的基础本来就很薄弱，一个团队中大家比较认同了一种薪酬办法，再加上人力股，造成新的 薪酬不平衡，就会在团队中产生不信任感，影响团队的战斗力。
另外，企业实行人力股不仅要强调权利，更强调责任。你既是股东就必须对企业的经营好坏负责，权利和责任应该是对等的，只给权利不给责任的企业是不能长久的。

2. 人力股和资金股的比例？

资金股和人力股实际上并没有一个具体的计算公式。这是因为资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间工作分配和工资的影响的，工资比例虽然比较好计算，但是在工作中所作出的工作价值实际是并不好衡量的。在计算资金股和人力股的时候会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。

资金股和人力股的一般分配方式


1、应该共同决议出各合伙人之间的持股比例；

2、按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股；

3、最后确定人力股的比例。

股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定的。

人力股的内容
人力股属于一个公司对于员工奖励，即以股票的形式对员工进行物质上的嘉奖。这种奖励实际上也将公司的人才和公司的收益绑定在一起了，这些人才越努力，其获得的收益也就越多。所以人力股的设立能使得公司中的员工更好的工作并为公司创造出更多的价值。

3. 资金股40人力股20计算方式

您好，您咨询的问题回答如下：资金股40人力股20计算方式为：1、应该共同决议出各合伙人之间的持股比例；2、按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股；3、最后确定人力股的比例。股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定的。人力股属于一个公司对于员工奖励，即以股票的形式对员工进行物质上的嘉奖。这种奖励实际上也将公司的人才和公司的收益绑定在一起了，这些人才越努力，其获得的收益也就越多。所以人力股的设立能使得公司中的员工更好的工作并为公司创造出更多的价值。资金股和人力股实际上并没有一个具体的计算公式。这是因为资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间工作分配和工资的影响的，工资比例虽然比较好计算，但是在工作中所作出的工作价值实际是并不好衡量的。在计算资金股和人力股的时候会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。【摘要】
资金股40人力股20计算方式【提问】
您好，您咨询的问题回答如下：资金股40人力股20计算方式为：1、应该共同决议出各合伙人之间的持股比例；2、按照合伙人间的出资比例来确定各自的资金股；3、最后确定人力股的比例。股东之间的持股比例一般按对于公司的重要程度来决定的。人力股属于一个公司对于员工奖励，即以股票的形式对员工进行物质上的嘉奖。这种奖励实际上也将公司的人才和公司的收益绑定在一起了，这些人才越努力，其获得的收益也就越多。所以人力股的设立能使得公司中的员工更好的工作并为公司创造出更多的价值。资金股和人力股实际上并没有一个具体的计算公式。这是因为资金股和人力股的比例实际上是会受到合伙人之间工作分配和工资的影响的，工资比例虽然比较好计算，但是在工作中所作出的工作价值实际是并不好衡量的。在计算资金股和人力股的时候会受到很多因素的制约和干扰，所以需要根据具体情况来决定。【回答】
第一部分：人力资源股份的计算方法：合作伙伴A：负责公司的整体运作，贡献100万元;合作伙伴B：负责营销和销售和贡献40万元;合作伙伴C：负责开发技术合作伙伴D：什么都不做，只投资160万;计算方式：1. 资本单位与人力资源单位的比例旨在为3：7; ABC人力资源股份为2：1：1。2.合作伙伴A的资本股票比率为100万/（100万+ 40万+ 160万）* 30％= 10％，以及资本份额的计算方法而其他合作伙伴的资本股票比例的计算方法是相同的;合作伙伴A的人类股价为2 /（2 + 1 + 1）* 70％= 35％，与其他合作伙伴相同。第二部分：这种计算方法的有用性和有用性。经历了人类库存问题的朋友可能会看到上述计算方法忽视了一个重要因素是“薪水”。让我们对“薪水”因子进行假设如果他没有贡献金钱，合作伙伴会获得100000的年薪;合作伙伴B没有贡献金钱（意义不是全职），并投资100万元;根据捐款与返回之间的等价，合作伙伴A的人力=返回的预期贡献（100000年度工资A +持股价值的预期价值），以及合作伙伴B的预期贡献= B的持股比例的预期价值；因此，（100000年薪酬A +预期价值的持股价值）/ B的预期价值持有比率=预期人为合作伙伴的人类贡献/预期的合作伙伴B的资本贡献（即人股，以上资本股份的资本股份的比例）。【回答】

4. 资金股和人力股合理分配方式

亲，你好，很高兴为您解答答：资金股和人力股合理分配方式是这样的资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。【摘要】
资金股和人力股合理分配方式【提问】
亲，你好，很高兴为您解答答：资金股和人力股合理分配方式是这样的资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。【回答】
我们是两合伙人，入资20%的股份，下面就是人力股，两个可以说都在上班，这种情况该怎么分【提问】
按股份 投资来分【回答】

5. 资金股和人力股合理分配方式有几种？

资金股与人力股的分配首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于各自总持股比例的计算，可以根据各自的重要性计算，从而确定股东们所持股权比例。而非按照出资越多拿股份越多，出资少就拿股份少。
对于这一部分股权，首先需要确定各自总的持股比例，然后根据出资比例定下各自的资金股，最后再定人力股。对于这些总的持股比例，建议先根据各自的重要性，确定各自拿多少股权比例，而不是刚开始大家拼钱，出钱多拿股份多，出钱少就拿股份少。
第一步，就是要明确自己的公司定位，处在什么阶段，需要什么资源。
第二步，要制作一张贡献值评估表。要尽量详细，列出各项要素，比如创意想法、技术贡献、资金贡献、渠道贡献等等。根据不同要素来评估各个要素的价值和各合伙人的相对贡献，将每个要素的权重设为0-10分，逐一评分。谁提出创意想法，谁负责实施，谁负责制作商业计划书，谁有较强的专业知识。都要在表中体现出来。最后计算出加权分数，判定相对百分比。当然，要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。
比如现在要三个人合伙开一个淘宝店共出资十万，我出技术和两万资金，并且在两年内一个人管店，他们两人不用出力每人只需出四万资金，这个持股比例怎么算呢？或者说怎么出资金能让三人持股比例相当。

6. 资金股70人力股30计算方式

亲亲，您好，首先，我们可以分为资金股和人力股，资金股占总股的60%，人力股占40%，那朋友的资金股是70万除以100万乘以60%等于42%，你是30万除以100万乘以60%等于18%。【摘要】
资金股70人力股30计算方式【提问】
亲亲，您好，首先，我们可以分为资金股和人力股，资金股占总股的60%，人力股占40%，那朋友的资金股是70万除以100万乘以60%等于42%，你是30万除以100万乘以60%等于18%。【回答】
感谢您，以上是我的回复，希望能够帮助到您，您也可以关注我，以后有问题可以咨询我，祝您生活愉快！谢谢！【回答】
甲 资金股70%*70%+人力股30%*0🟰49%。                        乙  资金股30%*70%🟰30%*1🟰51%。总投资30万 请问这个合同占比合理吗【提问】
亲亲，您好，股份50%，（实际出资比例45%，出资270万） ：股份33.34%，（实际出资比例            ） ：股份16.66%，（实际出资比例 ）
股份50%，（实际出资比例45%，出资270万） 总出资600万 ：股份33.34%，【回答】

7. 资金股60人力股40计算方式

4.甲不干活，人力股为 05.乙干活，人力股为100*40%=40%6.最终甲股权比例为36%+0=36%【摘要】
资金股60人力股40计算方式【提问】
您好亲，很高兴你选择使用百度问一问咨询项目！感谢你对我们的信任！ 对您提出的这个问题，我们系统已经为您分配到最专业的答主，接下来的5分钟内，他会对你提出的问题进行相关的解答，因为目前咨询人数较多，请您耐心等待一下。你可以查看一下你的问题，补全资料，或者对你的问题进行补充说明【回答】
您好亲，您咨询的这个问题资金股60人力股40计算方式很简单我来回答您：如果按资金股占60%，人力股占40%来分配:【回答】
亲亲您好，您咨询问题资金股60人力股40怎么来的如下：【回答】
首先1.如果按资金股占60%，人力股占40%来分配:【回答】
其次2.甲的资金股就是60万*60%=36【回答】
另外3.乙的资金股就是40万*60%=24【回答】
4.甲不干活，人力股为 05.乙干活，人力股为100*40%=40%6.最终甲股权比例为36%+0=36%【回答】
7.乙股权比例为24%+40%=64%8.所以甲: 乙= 36%: 64%【回答】
以上是我的回复内容，疫情期间出行需要戴好口罩，勤洗手，保持通风！保护好自己【回答】
疫情期间请出行请注意戴好口罩，勤洗手，常通风！【回答】
希望我的回答可以帮助到你呢，祝您心情愉悦，身体健康，万事如意，生活愉快。【回答】

8. 资金股与人力股和资源股如何分配

亲亲，资金股与人力股和资源股可以从以下三方面分配：1. 资金股和人力各占多少的问题
按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。
2. 关于定价问题
资金股的定价，可以参考融资估值的标准。
比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。
3. 关于成熟期问题
资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。
所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。#股权分配#【摘要】
资金股与人力股和资源股如何分配【提问】
亲亲，资金股与人力股和资源股可以从以下三方面分配：1. 资金股和人力各占多少的问题
按照投入多就多持股的原则，哪个是公司需要的，哪个投入更多，就拿更多股权，就是按照投入的多少分配股权数量或比例。
2. 关于定价问题
资金股的定价，可以参考融资估值的标准。
比较容易忽略对人力股的定价，对人力股的定价，可以参考工资标准来折算成股权。
3. 关于成熟期问题
资金是可以一次性投入到位的，但人力却不可以一次性投入到位。
所以人力股相当于分期付款，既然是分期付款，可以分期给股权，就是人力股的股权分期成熟，而不是一次性授予。#股权分配#【回答】
亲亲，希望我的回复帮助到你【回答】
给个赞，谢谢啦【回答】
祝你生活愉快😄！【回答】
3个人合伙公司，创始人A占股81，股东B占10，股东C占股9，现在股东B退出，股东C需要重新分配股权，C是出资又出全人力投入，需要怎么分配合适，谢谢【提问】
亲亲，就我建议来看，创始人占3/2，你占3/1【回答】
所以可以就是【回答】
A依旧是80%【回答】
但是把C的给你【回答】
或者A60%，C40%【回答】
亲亲，给个赞，谢谢啦【回答】
好的【提问】