国企招应届毕业生的原因是什么呢？哪些国企可能会有社招？

1. 国企招应届毕业生的原因是什么呢？哪些国企可能会有社招？

国企招应届毕业生的原因是什么呢？哪些国企可能会有社招？

1.成本因素，作为企业，就是成本。大部分应届毕业生没有工作经验。在入职之前，他们都需要培训，有些人随身携带。所以相对来说，应届毕业生对薪资没有太大的需求，想要更多的经验，不在乎薪资。因此，招聘应届毕业生无形中为企业降低了人力成本；发展因素，央企、国企在招聘人才时会更多考虑长远发展，需要忠诚度高、稳定性强的员工。应届毕业生社会经验不多，社会氛围浓厚。与大众相比，他们管理得更好，可塑性更强，从而能够很好很快地融入企业这个大家庭，从而保证企业的发展和稳定。

2.一个单位招人，一般都是分批的。应届毕业生集中在学校，不想那么分散在社会人士的招聘中，很容易一下子完成招聘需求；人数多，选择面大，比较容易，先选择。相比之下，往届学生很容易被当成剩男；招聘应届毕业生可以是最正常的工作状态。学生需要找工作，用人单位需要招聘，去学校招聘，这些都结合在一起。如果这个时候不招，以后再从社会上招，必然会有人情往来的嫌疑，招聘的成本会上升很多。当然，与往届学生相比，他们并不出众，可能会做出选择，失去机会。

3.中铁单位。中铁主要是施工单位，适合土木专业的学生报名。可能有人觉得工地工作很辛苦，但是你已经选择了这个专业。跨专业找工作并不难。最好在中铁工作。至少福利待遇是有保障的。其实这个工作在中国烟草行业有多伟大，就不用介绍了。大部分人都懂一些，也知道收益高，只是不知道招聘时间和入职方式。烟草的招聘现在很正规，由笔试和面试两个方面组成，最后是分数录取。国企的社会招聘会比较分散，一般可以在当地常见的人才网看到。例如，一些国有企业如角头、城投、水务集团等。收入颇丰。虽然社会招聘基本都是针对社工的，但也有一部分是对应届毕业生开放的，笔试内容都是综合基础知识。

2. 为什么现在国企招聘那么多应届毕业生？

我感觉因为国 企的工作压力相对来说真的是非常小的，关键是工作时间也会是比私 企少之又少，因为不少在私 企工作的员工透 露，他们在互 联 网 公司工作了一段时间，会发现团 队虽然朝 气蓬 勃，领导也会给员工安排大量的任务，让员工去完成，但是很多员工看到自己已经在规定时间内完成了分内工作和本 职任务，可是领导却还是在下班之前给他们安排太多的紧 急任务，让员工去完成，员工只能被 迫在公司里加班，不少员工便开始在团 队里死 气 沉 沉，并不想为团 队付出自己的时间和精力，当员工遇到难 关时，开始想要逃 避和偷 懒，其实都是因为在私 企工作压力过大，导致他们出现这样的情况。

第二、国 企福利待遇较好

领导希望团队生 机 勃 勃，可是员工却希望自己能够得到更好的福利待遇，所以在进入公司或者选择公司时，有很多年轻人他们也都认为除了工资，其实福利待遇也能够决定他们去什么类型的公司工作，大家在公司里组成一个团 队，如果总是因为推 卸责 任和互相甩 锅，导致他们在公司里工作不顺心，其实他们也并不想在这样公司，继续努力工作。不过总体而言，国 企的福利待遇也是让很多从业者或者大 学 生感到心满意足的，他们在公司里更有向心力，能够努力的去完成自己的本 职工作，在逢年过节时更能得到丰 厚的嘉 奖，自然而然会选择去国 企打 拼了哦。

3. 国企单位招聘为什么只针对应届毕业生？

1.应届生好培养 应届生就犹如一张白纸，没有任何的工作经验，但是有满腔的工作热情，比较听话，且对企业忠诚度高，便于企业管理。 2.防止不公平事情发生 如果全面开放招聘，会有人找关系走后门。这样不公平也对企业影响不好。只招应届生能有效减少这样的弊端。 3.解决应届生就业难题