公司从工人工资里面扣钱说是奖励基金请问合法吗？

1. 公司从工人工资里面扣钱说是奖励基金请问合法吗？

扣钱的话不是一定违法，只要符合扣款不超过当月应发工资的20%。或者扣款后发的工资不低于最低基本工资标准即可。这个是第一条。 第二。单位是否在入职前已经明确了。工资中将有相关奖励基金的提取？ 第三。员工劳动所得是受法律保护的，单位无权擅自扣款。对于奖励基金这个说法，从奖励的意义上来说，应当是由企业从营业额中按照一定比例提取的。而不是从员工工资里扣。如果是从工资里扣的话，那么行为是存在不当之处的。   根据《工资支付暂行规定》员工离职后必须在5日内与员工结算清工资，并进行支付。超过的话就是不合法的行为。但是很多企业都没有这样做的。 你可以和单位协商一下，如果协商不成，可以打电话或者亲自到单位所在地的管辖劳动局进行申诉。他们会更好的提供法律援助给你。 因为我这边和你那里可能不是一个地区，相关的劳动管理制度上可能会有点偏差的。

2. 公司每个月扣一定的钱作为公司的爱心基金发给公司的老员工父母或有困难的员工，这做法好么？

我觉得这样的公司还是不错的。老板有爱心，这说明公司懂得分享，业绩才能做大。另外，要看下领导层是否带头这么做，及扣除员工的爱心基金比例（我认为应随着公司工龄而增加）。至于实习生应该少扣一些，主要是培养这个意识，当然要捐的话多少都不够的，量力而行。

3. 公司从员工身上扣钱成立安全基金几千不等合理吗?

这部分钱从工资和奖金里扣就不合法，如果是纯奖励金应该没问题

4. 公司从员工的工资中扣出几十元钱，作为出了差错的基金，这样合理合法吗？

先不谈合不合法，先弄清楚，这些基金干什么用去了？如果奖罚分明，取之于你们用之于你们的话，那几十快你也无所谓咯，但是如果被公司拿去了，有进无出的话，相信每个公司都会有自己的奖罚制度的，合同上也会有，你们员工可以联合起来一起商量咯

5. 从员工工资中扣罚款当做工会大爱基金款，会计分录要怎么处理

从员工工资中扣罚款当做工会大爱基金款，会计分录可以按照捐款或者基金来处理；
一、用人单位扣除的款项应当合理合法；
二、用人单位不得无故拖欠克扣工资；

6. 公司从工资里扣福利基金是合法的吗？

这种做法是违法的。
公司的福利基金应当从利润中提取。
根据劳动部的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额发放工资报酬，除了法律和行政法规规定可以扣发的情形外，任何其他原因扣发工资都属于克扣的行为，是违法的。你们可以向当地的劳动监察部门举报。
全国统一咨询举报电话是12333

浙江东辰律师事务所胡律师

7. 请问:我们公司每个月要从每位员工工资扣除50元做为以后的活动基金，应该怎么体现好？

不知你们是一家什么类型的公司，每人每月扣50元，每年要扣600元。10人六千元，百人就是六万元。
假如员工都同意扣交50元，最好成立一个管理小组。做为“活动基金”应该专款专存。每月的收入、支出使用和结存，要进行明细公布，接受全体员工的监督。

8. 我在深圳的公司上班，为什么公司在发工资的时候要以发展基金的名义向员工扣留钱呢？

明显是违法的，想继续做就继续做，不想继续做，保留好证据，哪天心情不爽了，这属于克扣工资行为，保留好工资单，离职了，申请劳动仲裁，单位不但要返还扣你的工资和缴纳滞纳金，同时涉及未足额支付员工工资的法定情形，需要支付你经济补偿金,
前提是扣你的发展基金有没有签协议，有具体的一些对你有利的用途，当然协议的签订是公平平等的情况下才有效；即使签订协议，但扣的发展基金及其它扣款项后，实际所得不能低于法定最低工资.