我想从事财务工作，可是我什么都不会，想报个培训班

1. 我想从事财务工作，可是我什么都不会，想报个培训班

文源会计好，老师课讲的精彩，可以去那里听听

2. 刚刚工作的年轻人如何培养投资理财的意识？

培养投资理财意识，要从增长理财常识，多参与金融行业的理财讲座开始。磨刀不误砍柴工，先了解，然后再去做，就可以少走弯路

3. 最近经常收到北京一家叫泰和财富的三方理财服务公司的电话邀约我去参加什么理财会。

理财是一个新观念，有这种观念是不错的，但最重要的就是选对合理的理财产品，这种讲座，是可以去参加的，听一听没多大坏处，可以多了解选择适合自己的理财产品嘛！

4. 北京绿洲假日投资有限公司招聘的市场部邀约员工作怎么样？

有1%的疑点，就可能是100%的骗子，你当心为好。
无论在哪看到招聘信息，请务必做以下事项。

第一，查公司是否合法，通过当地工商部门或者红盾网查注册信息。

第二，查招聘信息是否真实，通过查号找联系方式，自己去问。

如果留手机而不是固定电话，留小灵通冒充固定电话，
查不到号码，查到和正主儿对不上，打给查号的号码没那回事，那就是冒称招聘的传？销。

第三，查公司在网上的其他相关信息。

公司名字/地点/电话挨个找，

如果你看到的是千篇一律的招聘信息，没有实体信息，那应该就是皮包公司。

如果你看到的是肉麻的鼓吹，满足所有的想象的赞美之词，现身说法自己/自己的朋友/亲戚对这个地方多么感激涕零五体投地，那就是托。

如果你看到大量网友被爆被骗的相关信息，不用我说了吧 。

5. 我想学习投资股票、贵金属等金融方面的投资理财业务，请问有没有专业培训的机构？

交易技巧操作十大通病及解决方法
一、满仓操作：期市有句俗话————满仓者必死！满仓操作虽然有可能使你快速增加财富，但更有可能让你迅速暴仓。事事无绝对，即便是基金也不可能完全控制突发事件和政策面或消息面的影响。财富的积累是和时间成正比的，这是国内外期货大师的共识。靠小资金盈取大波段的利润，资金曲线的大幅度波动，其本身就是不正常的现象，只有进二退一，稳步拉升方为成功之道。

　　现货交易解决方法：绝不满仓，每次开仓不超过总资金的30%，最多为50%，以防补仓或其他情况的发生。

 

　　二、逆势开仓：很多新投资者，喜欢在停板的时候开反向仓，虽然有时运气好能够侥幸获利，但这是一种非常危险的动作，是严重的逆势行为，一旦遇到连续的单边行情便会被强行平仓，直至暴仓。

　  现货交易解决方法：绝不在停板处开反向仓。

 

　　三、持仓综合症：这是投资者的一种通病，“症状”表现为：当手中无单时手痒闲不住，非要下单不可；手中有单又恐慌，一旦市场朝反方向运作，就不知如何是好；认为机会不断，总是想不停地操作，结果越做越赔，越赔越做。究其原因，主要是因为没有良好的技术分析方法作为后盾，心中没底。殊不知休息也是一种操作方法。

    现货交易解决方法：守株待兔，猎豹出击；现货交易市场无机会便休息，有机会果断跟进；止盈止损坚决执行。

 

　　四、测顶测底：有些投资者总是凭主观臆断市场的顶部和底部，结果是被套在山腰，砍也砍不动了，最终导致大亏的结局。

　　 现货交易解决方法：一切依赖于图表，顺势而为；绝不测顶测底，坚决做一个市场趋势的跟随者。

 

　　五、死不认输：很多投资者就是犟脾气，做错了从不认输，不知在第一时间解决掉手中的错单，以至让错误不断地延续，后果可想而知。“我就是不信它不涨，我就是不信它下不来……”这种心态万万要不得。

      现货交易解决方法：承认自己有错的时候，不存侥幸心理，坚决在第一时间止损。

 

　　六、逆势抢反弹：抢反弹可不可以？如果方法对了，当然可以。否则，犹如刀口舔血。若从空中落下一把刀，你应该何时去接？毫无疑问，一定是等它落在地上摇摆不动之后，如若不然，必定会伤痕累累。期货市场与之同理。 

　　 现货交易解决方法：抢反弹需要一定的技巧。无经验者，不必冒险，顺势而为即可，且参与反弹时一定要注意资金的管理。

 

　　七、频繁“全天候”操作：很多投资者，都想做全能型选手，“多”完了就“空”，“空”完了就“多”，虽然对自己要求很“严格”，但这违背了期货市场顺势而为的重要性。

　　 现货交易解决方法：在没有一股力量打破另一股力量时，不要动反向的念头，多头市就是做多，平多、再多、再平多……空头市则坚持开空、平空、再开空、再平空……

 

　　八、下单时犹豫不决：做多时害怕诱多，害怕假突破，做空时害怕诱空，从而导致机会从眼前白白消失。 

　　 现货交易解决方法：理解火车启动后总有个滑行惯性的道理，当趋势迈出第一步的时候，我们在一步半的时候跟进去，直至平衡被打破，趋势确立时，采取“照单全收”的操作策略，当假突破的征兆出现后，反方向胜算的几率是很大的。

 

　　九、中、短线的弊端：有人错误地认为短线与中线就是持仓时间的长短，其实不然。所谓中线，就是在大周期大波动的趋势出来后，在这股力量没有被打破前有节奏地持有一个方向的单子，而不能以时间的长短为依据。短线中线本是一体，不过是时间周期与波动的幅度不同而已，所应用的方法都是一样的。

　　 现货交易解决方法：认清弊端，短中结合按章法操作。

 

　　十、主力盯单心态：很多投资者一定有这样的经历：你做多，就跌；你空，他就涨；你一砍多，他就还涨；一砍空就跌。做期货有时运气是很重要的，主力并不缺你这一手。

　　 现货交易解决方法：立马关掉电脑，休息一下，冷静之后重新来做

6. 企业理财培训行业的前景和工作是怎么样的，谢谢。

你是在证券公司还是专门的投资公司，行业不同对象也是不同的。还有的是职业定位问题，是偏向有各种理财产品的分析还是偏向有理财产品的销售，前面的待遇要好于后者，当后者的奖金要大大优于前者。

7. 请问如果我想从事投资理财方面的工作，我应该选什么专业？

要想专业的必须是金融相关的。国际金融等，经济学反正不合适，，总之每个学校专业叫法可能不一样  但是财会 国际商贸，或国际金融，工商管理啥的   都可以，但是金融最好最对口，但是你要考试AFP  CFP 和一些财务方面的资格证，，CHFP是劳动部认可的较为简单的 理财规划师资格证，在校可以先考这个，，反正没事干大学里 只要你专业靠边金融 或者财务 或者 工商 ，，都可以考啊，，这个专业很有前途  在校就可以准备考试这些资格证了

8. 该怎样去做好电话邀约这工作？

首先我想对电话邀约的概念做一个大致的解释，在我理解看来，电话邀约就是通过电话沟通的方式与目标人选建立初步联系，把企业和应聘岗位信息传达给候选人，以获得他的应聘意向，并最终邀请他在一定的时间、地点参加面试。可能在很多人看来，这项工作是非常普通，和无足轻重的，但实际上，电话邀约在整体招聘工作中却发挥“第一块敲门砖”的重要作用。他所敲的门就是候选人自我保护，相对外排的心门。之所以这样讲，是因为，人选与企业工作人员第一次真正意义上的沟通交流通常是在电话邀约环节开始的，一方面电话邀约环节的工作是企业的一个窗口性工作，该环节工作人员素质直接体现着企业的整体形象，直接影响着该企业在目标人选心目中第一印象的好坏。进而关系到招聘能否够顺利成功实施，最后影响关系着企业能否及时、高效的招聘到合适的优秀人才。因此该环节的工作对于企业形象塑造、人员配置都具有非常重要的作用。那么如何能够做好电话邀约工作？通过我前期在此环节的工作体会，我认为需要做好以下几点： 1、电话邀约时力求语言表达准确，言简意赅。一次电话邀约的时间通常会控制在15分钟左右。这就要求招聘人员能够用平和的语气准确、精练的将企业情况及岗位信息传达给应聘者。而应聘者也希望在较短的时间内获得企业的相关信息，以进行价值上的衡量和判断。因此，在每一次电话邀约工作之前，招聘人员要准备好充足的资料信息，并能够对其熟练把握，必要时可以将这些资料打印出来，放在手边，以应对一些突发事件。 2、电话邀约要做到换位思考。我们目前所招聘的人员，整体素质很高，通常是公司目前紧缺关键岗位人员。而这些人员多数是我们从招聘网站的人才简历库里面主动搜索到的，并非他们主动投递应聘的。这些人目前在相应岗位和行业已经取得了一定成功，他们的工作机会相对较多，自身荣誉感和优越感很强。对于这类人才我们只有把握好他们的心理，站在他们角度考虑问题，才能保证电话邀约的有效实施。例如，我在电话中一经确认对方是我的邀约对象并作简单的自我介绍后，我会马上问到对方：“请问您现在说话方便么？”看似很平常的一句问话，却意义重大。之所以我会这样问，是因为我为应聘者目前所处的环境作了一些假设，比如：他在开会或正在处理重要事情，不便接听；或者他在开车、乘坐电梯，不便接听；或者他周围有一些不方便的人群，不便接听等等。通过我这样一个简单的询问，一方面避免了目标人才因不方便接听，而我们又对其滔滔不绝，致使对方产生反感的不良后果；另一方面，更让对方感觉到我公司人员考虑问题全面，素质高，从而增强了其对公司的尊重及认可程度，为后续工作的开展打下了良好的基础。再例如，对于当场接受我们面试邀请的人员，我们会给到他具体的面试时间、地点等信息，考虑目标人才可能当时不具备记录这些信息的条件，我每次会已编辑相应信息短信发送至该候选人手机上，这样既减少了其记录信息的麻烦，也便于其信息的保存，最主要的是让对方在小事情上再一次感受到华夏的人文关怀。 3、做好相关跟进工作。在电话邀约时，我们通常会遇到邀约者虽然初步达成与我们进一步沟通的意向，但由于一些原因暂时无法深作交流的情况。基于这种情况，我们要认真做好后续跟进工作。比如，目标人选因故目前无法接听电话，我们要向其询问何时方便接听，并在相应时间再次联系；又如，目标人选本人在外地，或因其他原因无法在相应时间来公司面试，我们要向其询问适合的时间段，根据我们的招聘安排，在相应时间段与其再次联系、确认；再如，目标人选要求我们将公司及岗位相关详细信息发送电子邮件给他，我们一定要首先和其确认简历上的邮箱地址是否准确，并在承诺的时间内将相关资料送给他并与其电话确认，在1天后再次与其联系，已确认电子邮件的查看情况和应聘意向。通过这些做法，我们要使目标人选感觉到公司对他的关注程度，进而增强公司对其的吸引力。 总之，电话邀约环节对于整体招聘工作的顺利开展，公司品牌形象的提升都具有重要的价值和作用。从某种意义上来讲，招聘工作也是一种销售行为，所销售的“商品”就是企业的空缺职位，通过销售这些职位，企业最终获取“购买者”即应聘人选赋予该职位应有的、甚至超出原始定位的价值。对于这样一种销售行为来讲，前期的电话邀约即可看作是“电话拜访”或是“电话销售”，因此，要用销售人员的要求来要求招聘人员。正因为此，这项工作也要求招聘人员具备良好的沟通表达能力，耐心、细致的工作方式；平和、稳定的工作心态，以及较高的职业操守。