求职中遭遇就业歧视，怎么办？

1. 求职中遭遇就业歧视，怎么办？

前不久，苏宁校招人员在广东工业大学宣讲会上宣称，招聘管培生只要985、211院校学生，而广工和广技师都是二本院校，其学生“自然”就没有应聘的资格，只能尝试其他岗位。
有学生认为苏宁此举涉嫌歧视，将此事发到网上，逼得苏宁处置了涉事员工，并在微博上发表了致歉声明。
这是明显的就业歧视。事实上，求职者在找工作过程中，经常会遇到就业歧视。比如，性别歧视（只招男性、男性优先）、地域歧视（不招XX省人）等等。
今天这篇文章就跟大家仔细聊聊“就业歧视”这个话题。
1、法律是怎么规定就业歧视的？
我国在立法上对就业平等权进行了规定，法律保护弱势群体和强势群体享有平等的就业机会。
《劳动法》规定用人单位不能对求职者进行就业歧视，明文规定禁止4种歧视行为：
据《劳动法》第12条规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。第13条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
可见，《劳动法》明文禁止民族歧视、种族歧视、性别歧视、宗教信仰歧视这4种情况。
有歧视倾向的招聘单位把求职者分成几个群体，对某个群体不予招聘，剥夺了这个群体和别的群体享有的平等就业权，破坏了社会公平，所以法律对此明文禁止。
2、不招非985和211，是不是就业歧视？
虽然211、985高校的生源质量、师资水平、教学水准确实在整体上要优于一般大学，却不能否认大学生存在个体差异，一般大学也有很多优秀生。
但是，优先招聘211和985高校毕业生在企业招聘中屡见不鲜，虽然有些企业并不明说出来，但他们甚至不会去双非学校招聘，即便收到非211和985学生的简历，有的企业甚至直接就扔进了垃圾桶。
那么，不招非985和211学生，这算不算就业歧视呢？
《教育部办公厅关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知（教学厅20135号）》第五条明确规定，严禁就业歧视，保护毕业生合法权益。凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
但是，教育部禁令只能规范高校和教育行政主管部门，对其他部门和企业尚无约束强制约束力。所以企业招聘中优先录用985和211还时有发生。
3、怎样判断是否属于就业歧视？
法律一方面禁止企业进行就业歧视，另一方面也赋予企业用工自主权。
在法律规定的范围内，企业可以开出一些条件，选拔出符合条件的求职者，录用谁不录用谁，都是企业的用人自主权，其他人不得干涉。
一般来说，判断一个招聘行为是否属于就业歧视，可以参考如下的标准：如果企业要求的条件是一个人天生的，后天无法通过任何努力来改变来实现的，就是就业歧视。比如，性别，出生地、民族等。但通过后天的努力和积累可以达到的条件，一般不认为是就业歧视。
比如，企业要求本科以上学历，这不属于就业歧视。
比如，企业根据学生学习成绩择优录用，这也不是就业歧视。
比如，企业要求XX岗位的求职者必须具备X年工作经验，工作经验也不是歧视因素。
比如，企业要求求职者会英语八级，这个经过后天努力，完全可以学会，所以也不是歧视。
比如，企业要求具备什么样的资格证书，这同样不是就业歧视。
4、遭遇就业歧视，该怎么办？
近年来，户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、年龄歧视、对乙肝病毒携带者的歧视等在招聘过程中频频出现，引起全社会的不满。
有些企业表面上看没歧视，实际上是变相歧视。例如，招聘中，男性求职者要求本科学历，女性求职者要求硕士以上学历。
一旦遭遇就业歧视，求职者该怎么办呢？
比较容易想到的就是“维权”，拿起法律武器保护自己，但这并不是解决问题的最优方法。试想，如果走上法律途径，企业还愿意招你么？即便你还能入职，入职后会过得舒服么？
我们建议遭遇就业歧视的求职者可以采取这3种措施：
第一，向劳动监察部门举报，可以实名举报，也可以匿名举报。建议求职者匿名举报，让劳动监察部门去纠正企业的违法行为，企业还不知道是你举报的。
第二，借助媒体的力量，博得舆论的支持。例如，苏宁就业歧视case中，学生发微博，引起了广泛的社会关注，最终逼得苏宁公开道歉。
第三，求职者有权拒绝去有歧视倾向的企业就业。

2. 求职因是少数民族被拒怎么维权

根据《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十八条和第六十二条的规定，拒绝少数民族公民就业的构成就业歧视，求职者可以依法向人民法院提起诉讼。

第三条　劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
    劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。
    用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

第六十二条　违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

3. 百度覆盖的范围是不是各个领域都有。

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4. 目前那个求职APP，就业机会多？

现在求职都说南前程北智联，实际效果也就那样，都是用钱砸出来的。还不如用自己本地的，我之前就是吃过亏，现在用的智通，名气没那么大，但在广东地区好用，我建议你也是这样，找自己地区的招聘企业，现在基本都会有自己的APP，信息同步，可以放心，当然该小心的还是要小心

5. 啤酒鸭 为什么要放啤酒

6. 书法家为什么大多数比较穷?

这个问题提得好！
其实不仅书法家穷，画家、作家也不富裕。
一个在精神领域能走得如此深远的人，
多数具备两个特点：一是天赋，二是专注。
专注于精神，自然对物质不会很用心。
熟话说得好：你不理财，财不理你。
所以自然就穷困！

7. 对应聘的人员没有地域户籍出身信仰宗教性别和国籍的限制提现招聘的什么性？

那就是比如销售之类的工作，比较自由的工作。

8. 大学生在防诈骗,宗教传播方面应具有哪些防范意识

大学生在防诈骗宗教传播方面应该具有的防范意识包括了很多，其中在防骗安全防范上，应该要提高自己的防范意识，学会自我保护，而且交际也需要谨慎，不能够贪图便宜，发现上当受骗要及时报案。在防宗教传播方面的防范意识也包括了，树立正确的世界观，人生观和价值观，要自觉抵制各种的诱惑。一、 大学生防诈骗的注意事项现在网络发展的越来越快，在网络上也是有很多的不法分子非常的猖獗，那么作为大学生防诈骗是需要注意一些事项的。最重要的就是在网上不能够暴露自己的隐私以及个人信息，还不要在一些非正规的网站上，用自己的手机身份证号注册相关的信息，这是非常危险的。在自己的手机上最好设置一个骚扰电话的拦截，那么如果是骚扰电话的话就会有显示，看到了骚扰电话就可以直接的挂断，不用接听。在网上交友聊天时候，也不要随便相信别人说的话，尤其是关于借钱一定要再三确认。遇到了一些诈骗，婴儿立马报警，不要为了面子选择忍气吞声，那么吃亏的就是你自己。二、 关于大学生防诈骗很多的大学生在上学的时候，因为只有父母能够给自己钱，就会觉得钱不够花，然后就在网上找一些兼职做，这个时候就是很容易被骗的，骗子都是会利用大学生的赚钱心理来让他们落入圈套。通常情况下，要了解自己的性格弱点，做到自我警醒，因为骗子最爱骗的就是善良，但是缺乏独立思考的人，这种人往往就会被骗子牵着鼻子走。还有过于自信以及崇拜权威的人都是被骗的对象，过于自信就是过于自负，对于他人的劝告也很难得听进去，而崇拜权威的人也会相信一些打着专家权威的幌子，因为那些骗子满嘴都是专业的知识让一些大学生非常的崇拜，就会陷入困境中。综上所述，大学生的防诈骗意识是非常重要的，如果遇到了诈骗电话要赶紧举报拉黑不要接听，在平常的交流过程中，也不要盲目的善良、自负。