金盛人寿保险公司都是骗人，没事大家都不要买保险，买了后悔，也不要相信那些人的

1. 金盛人寿保险公司都是骗人，没事大家都不要买保险，买了后悔，也不要相信那些人的

暂且不说金盛人寿保险公司是不是骗人的，单单就这个公司诱骗怀孕女工在离职报告上签字就证明这个公司太无耻了！我的一个朋友就深受其害，公司知道她怀孕了，却非要让她在离职报告上写上“因个人原因申请离职”，否则立马辞退一分钱不给！明明是他们想让人走的 却逼着别人那么写，我的朋友不懂劳动法就被他们给忽悠了！这个公司太卑鄙了！！！

2. 天津金盛人寿保险应聘交60元钱是做什么的？说是考什么资格证，是真的还是假的啊？知道的朋友帮个忙，谢谢

保险代理人考试费用，我当时交的还是70。。。。。。
代理人资格证是从业的基础，因为我们是合法的从业者

3. 金盛人寿保险有限公司很后悔买你的保险

你买了金盛人寿的什么保险？

4. 金盛人寿保险骗人，我也买啦，想退保，怎么办

学霸说保险，专注保险测评！买重疾险前多对比，慎重选择，降低退保造成损失的几率，比如这几款，就不建议购买>>十大【不值得买】的重疾险大盘点！

很多人买保险的时候随随便便，可是最后又觉得自己挑选的保险不如意想要退保。那么退保就不要再马虎了，如果决定要退保的话，不妨看一下这一篇文章再去操作退保的事情>>「保险退保」怎么退，退保能退多少，如何降低退保损失？
文章里讲得很详细了，这里就选几个要点简单说一下。
通常情况下，退保会损失一定的保费，不过有两种情况一般不会有损失：
1.犹豫期退保：买保险后会有一个犹豫期，一般在10-15天，在这个时间里面退保的话，一般不会损失保费；
2.销售误导：如果保险合同签订时业务员有不规范的操作，保险合同的签名是他人代签而不是本人所签的话拿回全部的所缴保费的机会是很大的。
除了这些情况意外，损失一部分钱的避免不了的，能做的是尽量把损失降到最低，比如可以选择减额交清：
即不要求退钱，而是把当前的现金价值作为抵交保费，能保多少是多少，以后不再缴费，保障依旧有效，但保额会减少。
相比退保来说，这样更划算，不过这一种办法并不是通用的，能用与否还需要和保险公司协商。
另外，还有这几种情况退保时需要特别注意：
1.退保时间：要退保险的话，建议在买了新保险且等待期过去之后再退，因为退保换保而导致保障中断的情况要尽量避免。
2.健康状况：要是身体已经不太好了，无法通过新保险的健康告知也不是没有可能的，对于这种情况，我们一般是不建议退保的。
3.缴费卡余额：如果明确了退保的想法，应该清空当初绑定的，用来交保险费的银行卡，要是还没有退保成功，而缴费期又到了，被扣了款那就很难办了。
关于退保，需要注意的细节还有非常多，我就不详细说明了，
望采纳！
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资料来源：学霸说保险官网

5. 今天接到金盛人寿保险的电话让去面试，天津的，我投的是前台文员兼招募专员

鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

6. 金盛人寿保险公司怎么样？

你们所说的世界500强,只是这些保险公司的大股东公司,也就是控股公司是世界500强企业,并不代表他们在中国就一定优秀.比如:中美大都会人寿保险公司,最大股东是美国的大都会人寿也是世界500企业,但在中国由于经营不善,不了解中国的国请,到目前位置已经亏损7000多万了。而在中国唯一进入世界500强的保险公司就是中国人寿保险公司，是真正的民族寿险老大，目前在中国排名第一，市场份额占有47%，客户资源已经上亿了，总资产超过6500亿人民币。中国牌名第二的保险公司是平安保险公司，而市场占有不到10%，资产不过几百亿。其他保险公司包括外资公司，虽然他们的投资商或股东公司在世界上很有名，但在中国他们是新注册的保险公司，从实力上和客户资源上还有资金上都没有非常绝对的竞争能力。所以，你应该选择在中国实力最强的保险公司。现在，中国人寿北京分公司的客户服务部正在招聘，你可以去看看，咨询电话：81927376

7. 金盛人寿保险公司

我去面试过，公司地址在总府路2号柏盛时代广场31楼。开始时他们一个叫Sucie的主动打电话要你去面试，无需你投简历，保险公司都是人海战术，缺人。但鉴于当时他电话里提到的全球第一，中法合资等包装词还是吸引了我，再加上他们的要求是26岁以上，两年工作经验，大专以上学历，让我以为他们可能不一样，于是隔天下午就去公司参加面试了。
  初试由公司内勤一个叫黄娟（JOY）的女的来和我单独聊的，问过我一些过往经历和其他一些问题，然后就是笔试 5个问答题 ，其中一个是英语翻译。其中对于我所问到的待遇合同以及工作内容，她避而不谈，说是以后我会知道的。就这么半信半疑的我离开了，然后几天后收到通知说让我过2天去复试。
  复试是集体参加，有8个人在一个培训室里，先填写了一个性向测试卡，然后由他们的渠道总监 成立 进行职业选择说明会。耗时2个小时左右，然后进行接下来的情景测试，把面试者共分成五组，围绕一个问题进行各自发言讨论。
  两次面试下来，让我感觉他们公司给人的感觉是员工很礼貌，贴心，素质较高（各种端茶倒水，一进门就来热情的招呼你，各种尊称），面试也是流程很多，似乎很细致，规范。于是我开始信任他们，并且信任他们所谓的员工制，就是会签订劳动合同。
  大概两三天后，我接到通知说可以来参加第三次面试，我还感觉挺高兴。三面是和渠道总监 成立 单独面谈了一个小时之久。 问了我几个比较大的问题，比如：你想要什么？ 对保险行业有什么认识？ 经过前两次面试之后又什么感觉？ 过往的经历？  之后他就在讲自己年轻时候如何奋斗，如何一步步艰辛的走过来 取得了今日的成功。最后他表现出来嗓子很不舒服，我问到待遇时候，他丢了一句无责任底薪4500+30%提成，然后匆匆的给我一个准客户册子，让我回去完成。我感觉怎么可能这么多，但是又觉得他们这么正规，可能真是找精英，所以待遇丰厚。鉴于他嗓子不舒服，并且是公司高层，我不好再在待遇上过多追问。
   回家后，其实我一直对于待遇问题很是怀疑，做销售的底薪4500真的太高，并且30%提成真是不可思议。我决心下次定要详细询问。
  又过了几天，他们来电话说恭喜我通过了，并邀请我带毕业证身份证和照片过去，我心想大概是去办入职了。到了他们公司，是和他们的所谓 资深业务发展经理 的谈，叫SUCIE，原来就是第一次给我电话让我去面试的那个女的。我开门见山的问了她待遇问题，她大概认为我已经被洗脑成功，改变了价值观了。就直言 前半年试用 无底薪，之后转正 底薪1500+岗位津贴（0--3000）。我恍然大悟，这什么尼玛的员工制，什么尼玛的层层筛选，什么尼玛的精挑细选的高素质精英，坑爹嘛！ 做了一大堆繁琐的表面招聘工作，还不是尼玛的换汤不换药，还不是尼玛的
要你去卖保险，而且不底薪的，这尼玛和其他保险公司还不是一样的吗 ！  尼玛其他保险公司还好，至少直接给你说明待遇工作情况，尼玛你们公司倒好 浪费了我2周的时间，让我来回跑了4次，结果才告诉我真相，什么样的人最可恶，虚伪的人，伪君子！金玉其外，败絮其中！
  跟我一起参加复试的还有几个是30多岁的中年男子，我上当也就罢了，怎么他们也不能察觉！
  保险公司太可恨！  社会太邪恶！
   真心很气愤，接到他们的电话 千万不要上当 不要去浪费时间啊。我原本也是对于网上的褒贬不一的言论无法考证，遂想亲历自证， 但是就被他们的表象蒙蔽了！  后来者慎重。

8. 金盛人寿保险有限公司见习主管到底是做什么的啊 ？

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。


保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。 

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。