求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

1. 求职就业：请帮我看一下给我的offer上的薪酬福利合理吗？包含五险一金吗？

如果你只是初级的行政类工作，没有担任管理职务，这样的工资福利还是可以的。

1、OFFER中提到的法定福利：上海社会保险、基本公积金，指的就是我们通常所说的“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（其中最后两项保险没有个人缴纳部分，全部由公司缴纳）以及住房公积金。这里说“基本公积金”，是指不包括补充公积金。一般只有福利待遇非常好的公司才会为员工缴纳补充公积金。

2、OFFER中还提到了“固定加班工资”，可能是指平时加班不会再另行支付加班工资。

3、公司还提供了40万的人生意外险及补充医疗保险，这些指的是商业保险。很多公司除了法定的社保之外，一般都没有为员工办理商业保险。

综合以上情况，在当前就业形势这么严峻的情况下，你能拿到这样的OFFER还是不错的。好好努力吧，保持工作的相对稳定性，相信未来一定会有更好的发展。

2. 航空发动机装试技术就业有五险一金吗？工资大概多少？有假休吗？

五险一金，工资及休假，与行业及专业没有直接关系。关键看公司正不正规，企业效益好不好，如果是国营企业或者股份有限公司等行业领军的公司，你说的三样都没有问题，但如果是个人开的小公司，五险有一险，就是养老保险就已经不错了，而且别说休假，不加班加点，占用你个人时间就很善良了。至于养老保险，凡属公司，如果不给员工办理养老保险以及工伤保险，恐怕他的公司也不允许开张的。如果想打听你说的这家公司具体情况，建议设法查询公司的经营状态，有条件最好是联系员工内透更为准确。

3. 关于就业中的五险一金

不太合法，但也很难告他
    公积金不是强制的，五险的话应该至少给你养老保险，医疗保险，失业保险，这样的话也倒没什么太过担心的。
    待遇的话，还要看看他给你交纳的保险是多少。许多小私企按最低标准给你上，当然这样的话，可能公司给你的实发工资也比较高。具体要综合考虑。或者问下你的人事部门，我帮你分析下薪资构成。
五险一金是长期的工程，你应该不会在这一直干下去吧。 也不用太执着

4. 就业中如何看待薪酬,(含五险一金),求职中如何谈薪酬

可以直接问的。毕竟选择是双向的。
正规的企业，是会把自己能提供什么样的平台，工作环境，工作内容，待遇，告之应聘者。

5. 现在公司交五险一金需要就业失业证吗

需要的条件如下：

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。



拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

6. 个税申报灵活就业人员五险一金怎么填写？

你好！ 仅供参考 ， 祝事事顺利 ， 望采纳不胜感激！
个人灵活就业五险一金，可以在计算个人所得税时抵收入；
相关规定：
根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（ 财税[2006]10号）第一条“企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和公积金，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和公积金，，允许在个人应纳税所得额中扣除”的规定，个人在社保中心缴纳的社保费可以在计算个税前扣除。 
对于公司的个税纳税申报与实际不符的情况，可以凭借社保部门缴纳的社保费缴费凭证，要求企业会计将个人实际承担的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和公积金从工资收入中扣除后，再进行个税申报。个人灵活就业人员，可参照执行。

7. 公司破产清算小组未进入公司工人现在要就业交五险一金补偿会不会有？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 关于毕业生就业协议 与 五险一金的问题？

单位的做法是不符合劳动法的，如果中间离职你不能拿出足够的证据（工作服、工作铭牌、工资单等）证明你在该单位工作过的话，劳动监察大队也没法帮你忙，所谓的劳动仲裁也帮不让你忙。这样公司就是直接开除你，你也得不得什么赔偿。
五险一金一般是失业人员可以直接办理，你所说的这种情况只能按失业人员来处理。
就业协议是学校发给你的吗？那应该是初次就业时使用的，一般换工作后都是重新签订劳动协议的！

建议：如果有正规单位还是换一家吧，如果确实暂时找其他单位比较困难的话，先做着看，只能走一步看一步了！