编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗？

1. 编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗？

对于三甲医院来说，编制人员和非编制人员之间的收入差距并不会太大，甚至有些地方，只要个人技术过硬，非编制医生拿高薪也是挺常见的，但是，这也仅仅是在三甲医院才会如此，主要原因还是在于三甲医院收入稳定，医院可以凭借自身的经营收入来解决非编制人员的待遇问题。而对于一般的乡镇医院或者县医院来说，编制人员和非编制人员之间的收入差别还是挺大的，一方面，这些医院的收入并不稳定，虽然也不少，但是和三甲医院相比，还是存在着较大差距，因而不可能解决非编医生的全部待遇问题，另一方面，由于当地政府的原因，财政对于这些医院的管理也是比较仅，医院本身对于收入的支出权限有限。

2. 编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大不大？

编制内医院和合同制医生的待遇差距相较于其他系统事业单位要小得多。医疗卫生系统是全国最早开展薪酬制度改革的地方，县级级以上公立医院，同工同酬制度探索启动较早。

医院内，除了国家核定的事业单位基本工资制度无法更改，编外人员较低外，其他的科室考核奖金等收入编内编外人员都是同等发放。前段时间，国家卫健委宣布全国卫生系统基层医生人均收入已达10万，这是实打实的收入。虽已同工同酬，但政治待遇差距还很明显。

晋升科室主任、甚至院长层级合同制人员提拔目前存在诸多障碍，并且很长一段时间都无法突破。编内医生的待遇肯定会落实当地事业单位标准。编外医生的待遇，要看具体医院的情况。我所工作过的两家医院都做到了编制内外都一样。当然，都不是什么大医院。如果奖金能达到一两万的大医院，想去工作的趋之若鹜，可能医院就会给编外的少发一些。提前打听好，或者直接问医院的人事科，没有啥不好意思的。

工资差距是一方面，最突出的社保的差距。在编的参加机关事业社保，编外的只能参加企业社保，两者差距主要在执行政策的刚性上。机关事业单位的缴费基数那是非常硬的，该计入缴费基数的一分都不少。而同样一个单位，编外的参加企业社保，大多数单位都会选那个起点，百分之六十，没缴足过。职业年金就更不用说了。政策有空子可钻。
现在都基本上是同工同酬了，医院招聘都偏向于合同制，有考核。不过部分乡镇地区还是有区别的，所以广东这边，几乎每年都有一个粤东西北的招聘，主要是针对乡镇岗位，报考的人员挺多的。

3. 编制内医生和招聘医生，他们之间的待遇差距很大吗？

每个地方的财政局不一样，每一家医院的运营能力和现行政策都不一样。地方财政先且不说，中国医疗资源不均衡的问题迄今仍较为常见，绝大多数县市级城市的医院依然无法得到人民群众信赖，病人多涌进更高的地市级城市乃至省会城市城市（我所处的省会城市城市郊区县，好多人得个感冒咳嗽都往几十公里外省会城市大医院跑），县一级医院的工作员主动性也广泛不太高、精湛工艺的意识不强。医院现行政策上有一些医院是否有编制薪水都是一样的，但对绝大多数医院而言，有编制的薪水要高过没编制的“零工”，乃至可能高许多。因此差别多不多，每个地方不一样，要深入分析，提议你找本地人打听一下。我研究生毕业后签了三线城市一家三甲医院，有编制，无需考，工资待遇一个月拿到手的薪水可以买一平米本地的房屋。可是那时候锈与骨，瞧不起三线城市的医院，就想远离家乡去大城市打拼一番。

之后毁约，随后如愿以偿进了一家重点大学的附设医院，但是没有编制。进去之后发觉身边的人全是重点大学大学毕业的本硕博（自己都是），有多卷显而易见了。尽管在这儿工作的人文凭都那么非常好，不过大多数全是正式工，正式工的工资待遇并不是一般的差，每一个月的收益就只要几千元，个人公积金二百块，租房子都需要用掉1/3的工资，工作中一辈子也没钱买这儿的房。编制内发拿到手的收益跟大家相似，可是编制里的五险一金是他们的10倍。在大的现行政策范畴了尽管如今，公办医院和高等院校推行事业单位改制， 可是有一点，大伙儿一定要记住，公办医院和公立高等院校的主要特性，或是机关事业单位特性，医院或是归属于公益类机关事业单位二类的特性。现阶段而言， 县以下的城镇医院和农村卫生站， 或是归属于公益一类的机关事业单位， 在财政补贴上边， 或是归属于全额拨款的特性。

你也就每一次观查，每一年医院和卫生院招聘测试， 用工性质，也是有显著差异的，也有工作编制和编外人员甚至是正式工特性的字体样式， 并且招骋的核心和企业都是不一样的。假如是机关事业单位宣布招骋，上边毫无疑问有卫健委，用人公司， 人力社保局纪检监察等四个企业，上边所有的人，一旦真正进到这一企业， 那样便是宣布的工作编制， 这个时候， 看着你医院的等级，假如是县一级下列的， 那样财政局是全额拨款的， 假如是县一级之上，归属于差额拨款。工作人员的薪水一般财政局给予， 一半是医院的赢利派发薪水。假如是医院很普通的社招，正式工或者零工， 一般来说，只能反映招骋行为主体就是一个医院，其他较多便是上报，假如是了解代理商，那跟医院一点都不搭嘎，较多便是你在医院工作中，哪些工资福利待遇，只跟你签署的公司有关， 跟主题风格医院不相关，自然你退休以后， 退休金也就完全不一样。

医院归属于财政局差额拨款的公益性二类事业单位，针对位于偏远地区的医院而言，吸引住年青专业技术来就业工作的最强有力的方式便是编制，例如我过去的医院便是临床研究生到院工作中实习期之后就给待编工资待遇，年末基本上就能够落编；对临床医学本科毕业生考试通过职业医师后当月给与待编工资待遇，第二年基本上就能够落编。落编后企业给上五险二金，包含：生育保险、工伤保险、医保、社会养老保险、失业保险金、公积金、企业年金。lol安妮觉得公积金对青年人而言最着实了，能够享有最少20%首付款3.25%年利率的住房贷款，而企业年金是社会养老保险的一种赔偿方式，在离休之后一次性或按月领到，提升退休后生活确保，这一点要比并没有企业年金的退休养老金高些。

4. 编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距究竟有多大？

所谓事业编制，是指为国家完成各种社会职能的人员编制，其经费由国家事业费支付，注意国字。一旦编好了，某种意义上你就是国民了。工作期间，可以充分享受当地财政支付给事业单位职工的补贴或其他形式的福利。这种补贴在机构内外都是几万几百块。退休后，我收到了国家发的养老金，高且更稳定。无论在单位还是在社会上，工作人员都具有较高的隐性地位。

如前所述，工作人员是国家的人民。只要他们不触碰法律的底线，用人单位就不能随便动你。夸张的说，就算你和领导打架(前提是不上升到犯罪地位)，单位也无权开除你；不幸的是，如果你得了大病(比如慢性肾衰竭)，失去劳动力或者不能胜任原来的工作，你仍然会得到国家和单位的支持，所以你不用担心失业，如果是编外的，单位或者领导给你一个罪名就可以了，辞退你。

如果足够糟糕，你会被调到闲置岗位，合同也会到期，如果追求稳定，肯定有更好的制度。如果是技术好的医生，在哪里都能吃，最好不要这个系统。说到底，编制既是保障又是约束:有了编制，就有了财政工资，但另一方面又要受到《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的制约。至少理论上，以盈利为目的的兼职是不可以的。

同时，当你觉得自己入住的医院和自己的能力不匹配，应该去更大更好的医院，而原单位又不让你去的时候，编制问题很容易成为单位持卡人建档的手段。从两年多前开始，国家大力推进事业单位分类改革，大量事业单位被划入事业类，不再是完全自收自支，没有任何财力。大部分医院和非义务教育学校分为两类:公益性。财政只保障最基本的工资，大部分按照当地最低工资标准要高一些。

5. 编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗？

医生编制问题首先得看个人。如果你追求稳定，肯定有编制更好。如果是技术过硬，到哪儿都可以有饭吃的医生，那宁可不要这编制。毕竟编制既是保障，也是一种约束：有了编制就有财政兜底的工资，但是另一方面也要受到《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等条条款款的限制，至少从理论上来说，业余的营利性兼职、是不行的；同时，当你觉得待着的医院跟你的能力匹配不上，你应该去更大更好的医院而原单位不放时，编制问题容易成为单位卡人卡档案的手段。

其次得看地方。每个地方的财政不一样，每一家医院的营业能力和政策也不一样。地方财政先且不说，中国医疗资源不均衡的现象至今仍比较普遍，大部分县级城市的医院仍然得不到群众信任，患者多涌向更大的市级城市甚至省会城市（我所在的省会城市郊县，很多人得个感冒都往几十公里外省会大医院跑），县一级医院的工作人员积极性也普遍不高、精进技术的意识不强。医院政策上有些医院有没有编制工资都是一样的，但对于大部分医院来说，有编制的工资要高于没编制的“临时工”，甚至可能会高很多。所以区别大不大，每个地方不一样，要具体分析，建议你找当地人打听一下。


最后要看形势。从两年多以前开始，国家大力推动事业单位分类改革，一大批事业单位分为经营类，改为完全自收自支，财政不兜底。绝大多数医院和非义务教育范畴的学校分为公益二类，财政只保障最基本的工资（大部分是按照当地最低工资标准高一点儿），又由于以前遗留的一些问题（包括上述的资源不均等问题），不是每家公立医院都具备足够强的盈利能力，而事业编制的前景也不确定。

6. 招聘的医生和编制内的医生，待遇差距有多大呢？

为了调动医生的工作热情，虽然目前国家打破了招聘的合同制医生和编制内的医生的很多框框，两者之间看起来并没有多大的差别，但是差距是依然存在着的。
招聘医生和编制内医生相比较，编制内的医生有更多的进修机会，而且编内医生在退休以后的优势更加明显，可以拿到退休前的80%，合同制医生因为和缴纳社保有关，明显偏低，因此差距就显现出来了，当然还有其他的很多方面的因素导致两者之间的差距是很大的。
招聘的医生
招聘的医生一般都是医院自主招聘的，就像是企业招聘是一样的，不是由财政拨款，采用的是聘任制，只是和用人医院有关系，以合同的形式确定医生和用人医生的人事关系，合同一般签订三年或者五年，到期后可以续签或者终止。没有编制的医生其实相当于一个临时工，合同到期后可以随时走人的。
编制内医生
编制内的医生就不同了，编制是由卫生机构设置的有定额的人数和职务分配，设置的编制数额人数要有各管理部门来确定，然后再由人事部门根据招入的编制人员通过财政拨款的方式发工资。也就是说，编制内的医生不仅仅只是在医院有合约，而且在人事局也是有备案的，国家承认你是一位所在医院的正式医生。
招聘的医生和编制内的医生，待遇差距有多大呢？
招聘的医生和编制内的医生，待遇差距目前来讲，还是有很大的差别的，出去进修学习，肯定都是优先编内医生的，这样两者之间会很容易拉开差距。而且招聘医生几乎是没有可能参与医院里面的领导岗位的。最关键的还是退休后的差距，由于编内医生由财政拨款，退休后的工作不会有太大变化，聘用制医生退休后要和缴纳社保相关联，工资会下降不少。综合起来看，待遇的差别是很大的。

7. 如果把编制内医生和招聘医生相比，他们的待遇差大不大？

如果我说不大，你们信不信，其实我自己都说服不到我自己去相信，为什么呢，因为有如下好几个方面差距，而且都是差距很多的。
编制内医生和招聘医生的差距

第一，关于薪资 正式在编医生他们的薪资按所在医院所在地区的级别挂靠，并在人社局注册的，养老保险和薪资每年按国家划定的涨工资比例涨工资，招聘医生他们的薪资是由所在医院内部制定的，比正式在编的薪资低很多很多，他们因为薪资低，所以交养老保险的基数也低，每年涨工资的比例也低，正式在编和招聘薪资差别很大
第二，有些医院正式在编和招聘医生实行同工同酬，在这样的医院，只要是岗位一样，奖金就一样。有些医院不实行，招聘医生拿正式在编医生奖金的30/100.以后每年奖金按10/100递增。编制外的，基本上每个月基本工资就在几百到一千多点左右，而且随著你的工作时间长短，基本变化不大，但是编制内呢，刚开始可能会只比你多几百，但是随著工龄增长，你还在几百，他们缺涨到好几千，现在差距就会一下拉出来，我就遇到很多多上好几年班的医生，因为是编制外，还比才入院的医生，基本工资低好多倍。

最后一点，如果你是体制内的，你还可以进行同类型的事业单位体制内的调动， 这是允许的。如果你是编外的，这个肯定不行，因为在工资上面，或者是人事方面， 编制外完全是没有的。
另外，其实这里面，最主要的是编制内外，最大的区别是退休后的待遇， 目前来说， 还是实现新人新办法， 老人老办法，等于说之前有编制的， 还是按照原有编制的待遇推行的， 新进来的人，就实行现在的办法。

这里面，很多是医院自主招聘的，可以说在养老保险和医疗保险方面，肯定跟正式编制的有差别， 这里面，如果累计到退休， 那么正式编制的医生退休， 就可以领取比非编制的医生还要多， 如果职称越高， 那么领取的退休金有可能高到8000-1万元，这个就是最主要的区别。
为什么有人愿意到大医院当编外医生，也不愿在小医院当编内医生呢？
他们主要考虑两点：一是大医院有活干，接触病例多，容易实践，学到临床诊疗技术。二是有望转成编内医生。我认为“舍内就外”，只要有保险费，基本工资在5000元以上是可以的。反正在小医院编内也拿不到钱。有一条必须重视，在编外就职，是不容易评上高级职称的。没有高级职称，到任何地方都靠不上可观的福利待遇。

事业单位喊用人制度改革，至今没有“动土”。要是改为全员聘任制，就不存在编制关口。目前是编外医生的，也不要悲观，更不能气馁。时代已造成这种局面，再急也无法。只有面对现实，随势而安。可采取多渠道应聘，弥补不幸。到大医院当一个编外医生也无妨，有技术便是王。还可以到私立医院参股。也可以办私人诊所。

8. 招聘的医生和编制内的医生，待遇会有什么差距？

招聘的医生和编制内的医生，待遇会有什么差距？

1.从表面上看，编制内外的薪资差别不大，但有些隐形福利只有内部员工才有，比如五险一金。大部分医院合同工缴纳几百元的公积金，而内部员工至少可以达到1000元。此外，大部分内部员工也有公共医疗和住房补贴，与合同工相比优势明显。医疗保险:编外人员很多，但他们只享受城镇居民基本保险，还得支付一大笔费用，比如医疗费的起付/自费/百分比。门诊医疗只能从医保卡里扣，用完就没了。但是当编制中的卡用完了，可以报销一定的金额，住院的差别会更大。

2.如果你在医院工作，应该知道一般医保患者需要看病多少钱，编制里的待遇基本都是80%以上报销，相当于现在公务员的待遇。养老金制度中医生与招聘医生的待遇差异主要体现在个人发展机会上。总的来说，虽然医院不断改革，但医生的管理已经从人事管理转变为合同管理。但是，卫生部门和医院之间的业务指导关系并没有改变。

3.在这种情况下，很多去其他医院深造的机会都是由当地卫生部门牵头，而作为编制内的医生，参与这种学习交流的机会必然会更高，而这些机会不仅对医生医术的成长有很大的帮助，还能开阔眼界，学到更多东西。差别甚至更大。编外人员退休相当于企业退休人员的现行待遇，编外人员退休是公务员(国家干部)的现行待遇。我们这里的工人退休不到3000/月，我们科室的护士退休5000多，我们老主任现在有9000多，好像接近1万。此外，退休人员的工资涨幅更大。